工作类型 全职 - 远程工作者 - OC 分部

描述

成功工作 90 天后，可获得 $2,500 美元的入职奖金。签约奖金只提供给直接申请的新员工，而不是通过第三方招聘机构申请的新员工。

高级产品经理将在管理 SENKO 的 VSFF 产品线方面发挥关键作用。 连接解决方案特别针对 数据中心, 超标量器，以及 未来的高密度光纤部署.该职位要求深入了解不断变化的市场趋势，尤其是在以下领域 数据中心和超大规模生态系统以及预测未来技术变革的能力 光纤 和 下一代网络.理想的候选人将推动产品开发，管理产品生命周期，并与各职能部门合作，使产品符合公司的战略目标。财务监督、市场分析以及确保最佳产品性能和客户满意度是该职位的关键内容。

主要职责

• 积极寻求机会，以提高盈利能力和产品组合，包括 数据中心 和 超定标器 通过有针对性的战略，包括合作伙伴关系、客户反馈和新市场进入，来实现市场目标。
• 领导以下项目的开发生命周期 VSFF 连接解决方案与研发和工程部门密切合作，确保产品满足客户的新需求。
• 与市场营销部门合作，开展有针对性的宣传活动，以满足 数据中心 和 超级分频器市场通过创新功能确保竞争定位。
• 在以下领域领先于市场趋势和竞争对手的活动 光纤连接特别是在 数据中心互联 和 高速 VSFF 应用.
• 与高级管理层合作，确定产品增长的长期战略，尤其是在以下方面 新一代数据中心 和 hyperscaler 云平台确保与公司目标和技术创新保持一致。
• 推动对客户需求的深入研究，将客户反馈纳入产品开发流程，以确保市场相关性和未来创新。
• 成为销售团队的资源，向他们传授深厚的产品知识和销售所需的工具。 数据中心 和 超定标器 环境。确保他们了解 SENKO 的具体优势 VSFF 解决方案 在这些高性能应用中。
• 主动与最终用户和主要利益相关者接触，与外部销售团队一起推动业务增长，确保产品在关键项目中的应用。
• 担任以下项目的技术负责人 VSFF 连接确保从设计到制造的顺利过渡，同时满足客户的严格要求
• 监督技术文档、营销资料和规格表的制作，为高密度和高带宽环境的销售流程提供支持。
• 参加主要行业展会，重点关注 数据中心, 光纤技术，以及 hyperscaler 连接积极发现新的市场趋势和潜在客户。
• 辅导初级成员

技能。

• 人际沟通技巧
• 领导技能
• 决策技能
• 演讲稿
• 项目管理
• 时间管理
• 客户关系
• 专业精神
• 学习意愿

资格。

• 拥有科学或工程学学士学位者优先。其他技术学位或同等工作相关经验也会被考虑。
• 至少有 5 年的有形产品项目或产品管理经验，最好是在技术驱动或制造环境中。
• 需要有 2 年以上的光纤工作经验，尤其是在数据中心环境中的工作经验。
• 有技术产品管理背景，尤其是连接或电信行业背景者优先，但并非必需。理想人选应具备快速学习和理解光纤产品技术规格的能力。
• 有全球市场工作经验或与不同地区跨职能团队协调工作经验者优先考虑。
• 熟练掌握 MS Office（Excel、PowerPoint、Word），熟悉项目管理软件和 CRM 工具者优先。
• 出色的口头和书面沟通能力，能够与研发、工程、市场和销售等团队有效合作。
• 能够出差 40%，包括国际出差，以支持销售、客户参与和贸易展。

提供的福利

• 酌情奖金
• 医疗连接器
• 牙科
• 愿景
• 受抚养子女护理
• 自愿人寿、重大疾病和意外保险
• 401K
• 法律服务
• 宠物保险
• 财务健康
• 每个日历年 12 天带薪公司假日
• 2 个浮动假期
• PTO
• 病假
• 教育援助计划

工资说明

• $100,000 – $150,000

希望加入我们的团队！立即申请

平等就业机会声明：

SENKO Advanced Components, Inc.是一家机会均等的雇主，不会因实际或感知的种族、肤色、宗教信仰、国籍、血统、公民身份、年龄、性别（包括怀孕、分娩和相关医疗状况）、性别认同或表达（包括变性身份）、性取向、婚姻状况、兵役和退伍军人身份、身体或精神残疾、适用的州或地方法律规定的受保护医疗状况（如癌症）、生殖健康决策、遗传信息而歧视员工、婚姻状况、兵役和退伍军人状况、身体或精神残疾、适用的州或地方法律规定的受保护医疗状况（如癌症）、生殖健康决策、遗传信息，或适用的联邦、州或地方法律和法令所保护的任何其他特征。SENKO Advanced Components, Inc. 的管理团队致力于在招聘、雇用、安置、晋升、调职、培训、薪酬、福利、员工活动、使用设施和项目以及就业期间的一般待遇等方面执行本政策。

公司将努力为符合以下条件的申请人或员工提供合理便利：身体或精神残疾；真诚的宗教信仰和习俗； 作为家庭暴力、性犯罪或跟踪骚扰受害者的需求；与怀孕、分娩或相关医疗条件有关的需求；和/或适 用法律要求的任何其他原因，除非这样做会对公司业务运营造成不必要的困难。任何求职者或员工如果需要为履行工作的基本职能提供便利，应联系人力资源部主管，申请 提供便利。在适用法律允许的范围内，申请人或员工应明确说明为完成工作需要哪些便利，并提交证明文件， 解释申请便利的依据。公司将对申请进行审查和分析，包括与员工或申请人进行互动，以确定是否可以提供此类便利。公司将评估所请求的便利，并酌情确定其他可能的便利（如有）。公司将在合理期限内将决定通知个人。公司将以保密的方式对待作为调适程序一部分提交的所有医疗信息。

我们鼓励任何对工作场所平等就业机会有疑问或担忧的员工向人力资源部主管提出这些问 题。公司不允许对提出平等就业机会问题的个人进行任何形式的报复。如果员工认为自己受到了任何此类报复，应联系人力资源主管。为确保我们的工作场所不存在人为障碍，违反本政策（包括任何不当的报复行为）将导致纪律处分，最严重者包括解雇。所有员工必须配合根据本政策开展的所有调查。