工作类型:全职 - 远程 - OC 分部

描述

$2,500 成功完成 90 天后的签约奖金。

签约奖金只提供给直接申请而非通过第三方招聘机构申请的新员工。

我们正在寻找一名积极进取、热衷于拓展电信行业知识和 SENKO 产品的人才。

产品经理是管理 SENKO 特定产品线的关键，尤其是针对数据中心应用和连接解决方案的产品。该职位涉及从开发到销售的端到端监督。主要职责包括分析数据中心领域的市场趋势和客户需求，以制定竞争战略，管理整个产品生命周期，并与研发、工程、营销和销售部门合作，确保产品目标与市场需求保持一致。产品经理将监控与产品开发相关的成本，并在执行针对数据中心市场的营销和销售计划方面发挥重要作用。定期分析客户洞察力和市场趋势对于了解消费者偏好、识别潜在的产品改进和推动创新至关重要。

除了制定战略计划，产品经理还将根据销售量和客户满意度等关键指标跟踪产品性能，为未来决策提供依据。该职位需要融合战略眼光、跨职能协作、财务敏锐度和深入的市场分析，以支持 SENKO 以数据中心为重点的产品线取得成功并实现盈利。

职责和责任 包括以下内容。其他职责可能被分配。

• 充分了解公司战略和期望，积极主动地设法最大限度地提高指定产品的盈利能力，特别是在数据中心市场上
• 管理新产品的产品开发周期，从最初的概念设计到产品成功发布，重点关注数据中心的市场需求
• 与营销团队合作，为有效的产品推广提供有针对性的信息、见解和指导，协助制定和完善针对数据中心空间的营销策略
• 监测并分析市场趋势和竞争对手，确保产品在行业内保持竞争力和良好定位
• 与管理层协调制定长期的产品开发和销售战略，重点是在数据中心领域实现强有力的市场定位和增长
• 创建定价模型并预测盈利能力，为决策提供信息，确保实现财务目标
• 开展深入研究，确定并预测客户的需求和期望，指导开发新的创新产品，以填补市场空白，尤其是数据中心应用领域的空白
• 增强销售团队成员的产品知识，改善与客户的互动，提高团队有效销售以数据中心为重点的解决方案的能力
• 准备和安排销售支持材料（如传单、规格表），以加强销售活动并确保所有文件的一致性
• 通过规格说明活动和与外部销售团队的直接合作，提高最终用户的参与度，从而提高产品的采用率和品牌忠诚度
• 通过与外部销售人员共同出差和协调工作拓展业务，建立稳固的客户关系，并瞄准影响力大的客户
• 倡导 "设计-测试-制造 "的整体方法，与外部销售部门密切合作，确保产品流程的所有要素都符合战略目标和客户期望
• 维护和监督产品文档，从详细的规格表到市场营销资料，确保准确性和与不断变化的客户需求的相关性
• 为内部同事和外部客户提供产品技术支持，建立可靠的故障排除和专业知识联络点
• 参加地区贸易展，代表公司的产品线，收集有关行业趋势和竞争对手活动的见解
• 跟踪并报告趋势性产品和新兴技术，以预测市场需求的变化并指导未来的产品开发
• 通过参加贸易展确定新的目标客户和市场，重点是确定以数据中心为重点的扩展机会

要求

技能。

• 人际沟通技巧
• 领导技能
• 决策技能
• 演讲稿
• 项目管理
• 时间管理
• 客户关系
• 专业精神

资格。

• 拥有科学或工程学学士学位者优先。其他技术学位或同等工作相关经验也会被考虑
• 要求具备光纤方面的初级经验
• 需要 2 年管理涉及有形商品的项目或产品的经验
• 需要出差 40%，包括国际出差，以支持销售、客户参与和贸易展览
• 有产品技术知识/背景者优先，但非必需
• 有全球市场工作经验或与不同地区跨职能团队协调工作经验者优先考虑
• 熟练掌握 MS Office（Excel、PowerPoint、Word），具备项目管理软件和客户关系管理工具方面的其他知识者优先考虑

提供的福利

• 酌情奖金
• 医疗连接器
• 牙科
• 愿景
• 受抚养子女护理
• 自愿人寿、重大疾病和意外保险
• 401K
• 法律服务
• 宠物保险
• 财务健康
• 每个日历年 12 天带薪公司假日
• 2 个浮动假期
• PTO
• 病假
• 教育援助计划

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平等就业机会声明：

SENKO Advanced Components, Inc.是一家机会均等的雇主，不会因实际或感知的种族、肤色、宗教信仰、国籍、血统、公民身份、年龄、性别（包括怀孕、分娩和相关医疗状况）、性别认同或表达（包括变性身份）、性取向、婚姻状况、兵役和退伍军人身份、身体或精神残疾、适用的州或地方法律规定的受保护医疗状况（如癌症）、生殖健康决策、遗传信息而歧视员工、婚姻状况、兵役和退伍军人状况、身体或精神残疾、适用的州或地方法律规定的受保护医疗状况（如癌症）、生殖健康决策、遗传信息，或适用的联邦、州或地方法律和法令所保护的任何其他特征。SENKO Advanced Components, Inc. 的管理团队致力于在招聘、雇用、安置、晋升、调职、培训、薪酬、福利、员工活动、使用设施和项目以及就业期间的一般待遇等方面执行本政策。

公司将努力为符合以下条件的申请人或员工提供合理便利：身体或精神残疾；真诚的宗教信仰和习俗； 作为家庭暴力、性犯罪或跟踪骚扰受害者的需求；与怀孕、分娩或相关医疗条件有关的需求；和/或适 用法律要求的任何其他原因，除非这样做会对公司业务运营造成不必要的困难。任何求职者或员工如果需要为履行工作的基本职能提供便利，应联系人力资源部主管，申请 提供便利。在适用法律允许的范围内，申请人或员工应明确说明为完成工作需要哪些便利，并提交证明文件， 解释申请便利的依据。公司将对申请进行审查和分析，包括与员工或申请人进行互动，以确定是否可以提供此类便利。公司将评估所请求的便利，并酌情确定其他可能的便利（如有）。公司将在合理期限内将决定通知个人。公司将以保密的方式对待作为调适程序一部分提交的所有医疗信息。

我们鼓励任何对工作场所平等就业机会有疑问或担忧的员工向人力资源部主管提出这些问 题。公司不允许对提出平等就业机会问题的个人进行任何形式的报复。如果员工认为自己受到了任何此类报复，应联系人力资源主管。为确保我们的工作场所不存在人为障碍，违反本政策（包括任何不当的报复行为）将导致纪律处分，最严重者包括解雇。所有员工必须配合根据本政策开展的所有调查。