一级采购规划员

Division: Optical Communications

摘要: The Procurement Planner I is responsible for inventory control of standard vendor accounts. They monitor inventory on a daily basis and cut purchase order (PO). The Procurement Planner schedules all forms of shipments and manages the lowest freight cost to bring goods to destination. In addition, they monitor demand change and review with Sales team and adjust inventory quantity. May require manager’s help for large demand change and negotiation with vendors.

职责和责任 包括以下内容。其他职责可能被分配。

• 在企业资源规划系统中创建和管理零件编号
• 准备并输入内部和外部采购订单
• 公司间订单的数据输入
• 输入转账指令
• 处理空运发票
• 可创建工作订单并处理 OEM 产品和销售样品的少量装配工作
• 必要时可协助仓库重新包装、重新贴标签、重新清点产品
• 录入和跟踪发货通知、供应商承诺日期等数据。
• 承诺更新采购订单上的交货日期
• 与供应商（制造商）谈判产品价格
• 与供应商和快递/转运商跟踪订单（PO）状态
• 处理销售团队向制造商提出的询问
• 指定产品的库存管理
• 必要时为管理人员生成报告

技能。

• 口头和书面交流技能
• 数学能力
• 专业精神
• 组织机构
• 多任务处理
• 时间管理
• 准确的数据输入
• 决策技能
• 微软办公软件应用技能
• 以细节为导向

资格。

• 要求获得学士学位（供应链管理专业优先）或同等工作经验
• 1-3 years’ experience in accurate data entry
• 需要 Microsoft Office 知识（Word、Excel、Outlook 等
• Experience with ERP systems preferred
• 优秀的人际关系和沟通技巧，包括口头和书面的。

提供的福利

• 酌情奖金
• 医疗连接器
• 牙科
• 愿景
• 受抚养子女护理
• 自愿人寿、重大疾病和意外保险
• 401K
• 法律服务
• 宠物保险
• 财务健康
• 每个日历年 12 天带薪公司假日
• 2 个浮动假期
• PTO
• 病假
• 教育援助计划

薪资范围：

$20-$22 每小时

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平等就业机会声明：

SENKO Advanced Components, Inc.是一家机会均等的雇主，不会因实际或感知的种族、肤色、宗教信仰、国籍、血统、公民身份、年龄、性别（包括怀孕、分娩和相关医疗状况）、性别认同或表达（包括变性身份）、性取向、婚姻状况、兵役和退伍军人身份、身体或精神残疾、适用的州或地方法律规定的受保护医疗状况（如癌症）、生殖健康决策、遗传信息而歧视员工、婚姻状况、兵役和退伍军人状况、身体或精神残疾、适用的州或地方法律规定的受保护医疗状况（如癌症）、生殖健康决策、遗传信息，或适用的联邦、州或地方法律和法令所保护的任何其他特征。SENKO Advanced Components, Inc. 的管理团队致力于在招聘、雇用、安置、晋升、调职、培训、薪酬、福利、员工活动、使用设施和项目以及就业期间的一般待遇等方面执行本政策。

公司将努力为符合以下条件的申请人或员工提供合理便利：身体或精神残疾；真诚的宗教信仰和习俗； 作为家庭暴力、性犯罪或跟踪骚扰受害者的需求；与怀孕、分娩或相关医疗条件有关的需求；和/或适 用法律要求的任何其他原因，除非这样做会对公司业务运营造成不必要的困难。任何求职者或员工如果需要为履行工作的基本职能提供便利，应联系人力资源部主管，申请 提供便利。在适用法律允许的范围内，申请人或员工应明确说明为完成工作需要哪些便利，并提交证明文件， 解释申请便利的依据。公司将对申请进行审查和分析，包括与员工或申请人进行互动，以确定是否可以提供此类便利。公司将评估所请求的便利，并酌情确定其他可能的便利（如有）。公司将在合理期限内将决定通知个人。公司将以保密的方式对待作为调适程序一部分提交的所有医疗信息。

我们鼓励任何对工作场所平等就业机会有疑问或担忧的员工向人力资源部主管提出这些问 题。公司不允许对提出平等就业机会问题的个人进行任何形式的报复。如果员工认为自己受到了任何此类报复，应联系人力资源主管。为确保我们的工作场所不存在人为障碍，违反本政策（包括任何不当的报复行为）将导致纪律处分，最严重者包括解雇。所有员工必须配合根据本政策开展的所有调查。