工作类型 全职 - OC 分部

$2,500 成功完成 90 天后的签约奖金。 签约奖金只提供给直接申请而非通过第三方招聘机构申请的新员工。

SENKO 正在寻找一位积极进取、以团队为导向的人才加入我们的合作公司，专注于为不断增长的光纤市场进行产品开发。此职位的主要目的是支持产品管理小组的工程相关活动，开发新的光纤连接和无源技术解决方案。应聘者将经常直接与客户合作，了解他们的需求和要求。应聘者将有能力引导客户朝正确的方向发展，并协助他们确定当前产品的解决方案或定制产品以满足他们的需求。

应用工程师必须有能力成为产品管理小组的光纤技术领导，并根据出现的挑战推进项目。应聘者需要分析所获得的信息，并根据所发现的信息做出明智的决策。申请人应在内部并直接与客户交流调查结果。SENKO 的定位是支持和培训任何对该职位感兴趣的人，让他们在光纤领域继续保持对电信的热情。

职责和责任 包括以下内容可能指派的其他职责：

• 协助引进新产品和新技术，确保从研发到市场的顺利过渡。
• 为内部团队和客户提供光纤产品和应用方面的专业技术知识。
• 就设计和应用提供技术反馈，以提高产品性能和客户满意度。
• 操作光纤测试设备，验证研发设计、实验和产品性能。
• 处理光纤加工任务，如剥离、带状化、劈裂、压接、熔接、抛光，以及对连接器进行几何和目视检查。
• 必要时为客户提供现场应用支持和培训。
• 与客户、内部团队、供应商和第三方组织建立稳固的技术和商业关系。
• 评估客户要求，确定技术可行性，并就规格和性能标准与开发工程部门协调。
• 起草、验证和编辑技术文件，包括应用说明和白皮书。
• 了解客户需求，并根据需要进行技术演示，为销售提供支持。
• 向客户展示产品修改或最终产品，并收集反馈意见。
• 帮助建立和管理内部和外部测试协议。
• 通过确定新产品创意、市场机会和行业趋势基准，为产品开发做出贡献。
• 通过编写有关特点、功能、操作要求和警告的应用说明来记录产品应用，并确保在必要时提供更新。
• 通过跟踪行业应用，深入了解竞争对手的应用，为产品开发提供支持。
• 通过研究、工程技术和验证应用性能来满足客户的应用需求，确保无缝过渡到生产阶段。
• 通过解决客户关心的问题、跟进客户情况以及与销售、产品管理和质量保证团队密切合作，维护客户关系。
• 通过参与教育机会、参加贸易展和阅读行业出版物，了解新兴光纤技术和最佳实践的最新情况。

技能。

• 专业精神
• 多任务处理
• 精通计算机
• 高级 MS 办公套件能力
• 创造力和分析能力
• 机械的灵活性
• 技术信息展示技能
• 解决问题的能力
• 技术写作能力
• 产品管理与开发
• 组织和时间管理
• 出色的口头和书面沟通能力

资格。

• 拥有科学或工程学学士学位者优先。其他技术学位或同等工作相关经验也会被考虑。
• 至少有 3 年光纤无源元件、连接器、电缆组件或类似机电元件方面的工作经验。
• 熟悉光纤技术，包括光纤处理、连接器加工和测试。需要基本了解 3D CAD 图纸、模型和几何尺寸与公差（GD&T）。
• 需要能够前往 30%，提供现场客户支持、培训和应用演示。
• 拥有 1 至 3 年面向原始设备制造商的 B2B 直接销售经验，能够评估客户需求并提供量身定制的技术解决方案者优先考虑。
• 曾在技术或制造环境中从事过生产计划和预测工作的优先考虑。
• 有研发经验者优先，尤其是光纤技术或组件开发方面的经验

提供的福利

• 酌情奖金
• 医疗连接器
• 牙科
• 愿景
• 受抚养子女护理
• 自愿人寿、重大疾病和意外保险
• 401K
• 法律服务
• 宠物保险
• 财务健康
• 每个日历年 12 天带薪公司假日
• 2 个浮动假期
• PTO
• 病假
• 教育援助计划

薪资说明：

每年 $65,000 - $85,000

希望加入我们的团队！立即申请！

平等就业机会声明:

SENKO Advanced Components, Inc.是一家机会均等的雇主，不会因实际或感知的种族、肤色、宗教信仰、国籍、血统、公民身份、年龄、性别（包括怀孕、分娩和相关医疗状况）、性别认同或表达（包括变性身份）、性取向、婚姻状况、兵役和退伍军人身份、身体或精神残疾、适用的州或地方法律规定的受保护医疗状况（如癌症）、生殖健康决策、遗传信息而歧视员工、婚姻状况、兵役和退伍军人状况、身体或精神残疾、适用的州或地方法律规定的受保护医疗状况（如癌症）、生殖健康决策、遗传信息，或适用的联邦、州或地方法律和法令所保护的任何其他特征。SENKO Advanced Components, Inc. 的管理团队致力于在招聘、雇用、安置、晋升、调职、培训、薪酬、福利、员工活动、使用设施和项目以及就业期间的一般待遇等方面执行本政策。

公司将努力为符合以下条件的申请人或员工提供合理便利：身体或精神残疾；真诚的宗教信仰和习俗； 作为家庭暴力、性犯罪或跟踪骚扰受害者的需求；与怀孕、分娩或相关医疗条件有关的需求；和/或适 用法律要求的任何其他原因，除非这样做会对公司业务运营造成不必要的困难。任何求职者或员工如果需要为履行工作的基本职能提供便利，应联系人力资源部主管，申请 提供便利。在适用法律允许的范围内，申请人或员工应明确说明为完成工作需要哪些便利，并提交证明文件， 解释申请便利的依据。公司将对申请进行审查和分析，包括与员工或申请人进行互动，以确定是否可以提供此类便利。公司将评估所请求的便利，并酌情确定其他可能的便利（如有）。公司将在合理期限内将决定通知个人。公司将以保密的方式对待作为调适程序一部分提交的所有医疗信息。

我们鼓励任何对工作场所的平等就业机会有疑问或担忧的员工向人力资源主管提出这些问 题。公司不允许对提出平等就业机会问题的个人进行任何形式的报复。如果员工认为自己受到了任何此类报复，应联系人力资源主管。为确保我们的工作场所不存在人为障碍，违反本政策（包括任何不当的报复行为）将导致纪律处分，最严重者包括解雇。所有员工必须配合根据本政策进行的所有调查