关于我们

工作类型:全职 - 远程 - OC 分部

描述

$2,500 成功完成 90 天后的签约奖金。 签约奖金只提供给直接申请的新员工，而不是通过第三方招聘机构申请的新员工。 我们正在寻找一名积极进取、热衷于拓展电信行业知识和 SENKO 产品的人才。 产品经理是管理 SENKO 特定产品线的关键，尤其是针对数据中心应用和连接解决方案的产品。该职位涉及从开发到销售的端到端监督。主要职责包括分析数据中心领域的市场趋势和客户需求，以制定竞争战略，管理整个产品生命周期，并与研发、工程、营销和销售部门合作，确保产品目标与市场需求保持一致。产品经理将监控与产品开发相关的成本，并在执行针对数据中心市场的营销和销售计划方面发挥重要作用。定期分析客户洞察力和市场趋势对于了解消费者偏好、识别潜在的产品改进和推动创新至关重要。 除了制定战略计划，产品经理还将根据销售量和客户满意度等关键指标跟踪产品性能，为未来决策提供依据。该职位需要融合战略眼光、跨职能协作、财务敏锐度和深入的市场分析，以支持 SENKO 以数据中心为重点的产品线取得成功并实现盈利。 职责和责任 包括以下内容。其他职责可能被分配。

• 充分了解公司战略和期望，积极主动地设法最大限度地提高指定产品的盈利能力，特别是在数据中心市场上
• 管理新产品的产品开发周期，从最初的概念设计到产品成功发布，重点关注数据中心的市场需求
• 与营销团队合作，为有效的产品推广提供有针对性的信息、见解和指导，协助制定和完善针对数据中心空间的营销策略
• 监测并分析市场趋势和竞争对手，确保产品在行业内保持竞争力和良好定位
• 与管理层协调制定长期的产品开发和销售战略，重点是在数据中心领域实现强有力的市场定位和增长
• 创建定价模型并预测盈利能力，为决策提供信息，确保实现财务目标
• 开展深入研究，确定并预测客户的需求和期望，指导开发新的创新产品，以填补市场空白，尤其是数据中心应用领域的空白
• 增强销售团队成员的产品知识，改善与客户的互动，提高团队有效销售以数据中心为重点的解决方案的能力
• 准备和安排销售支持材料（如传单、规格表），以加强销售活动并确保所有文件的一致性
• 通过规格说明活动和与外部销售团队的直接合作，提高最终用户的参与度，从而提高产品的采用率和品牌忠诚度
• 通过与外部销售人员共同出差和协调工作拓展业务，建立稳固的客户关系，并瞄准影响力大的客户
• 倡导 "设计-测试-制造 "的整体方法，与外部销售部门密切合作，确保产品流程的所有要素都符合战略目标和客户期望
• 维护和监督产品文档，从详细的规格表到市场营销资料，确保准确性和与不断变化的客户需求的相关性
• 为内部同事和外部客户提供产品技术支持，建立可靠的故障排除和专业知识联络点
• 参加地区贸易展，代表公司的产品线，收集有关行业趋势和竞争对手活动的见解
• 跟踪并报告趋势性产品和新兴技术，以预测市场需求的变化并指导未来的产品开发
• 通过参加贸易展确定新的目标客户和市场，重点是确定以数据中心为重点的扩展机会

要求

技能。

• 人际沟通技巧
• 领导技能
• 决策技能
• 演讲稿
• 项目管理
• 时间管理
• 客户关系
• 专业精神

资格。

• 拥有科学或工程学学士学位者优先。其他技术学位或同等工作相关经验也会被考虑
• 要求具备光纤方面的初级经验
• 需要 2 年管理涉及有形商品的项目或产品的经验
• 需要出差 40%，包括国际出差，以支持销售、客户参与和贸易展览
• 有产品技术知识/背景者优先，但非必需
• 有全球市场工作经验或与不同地区跨职能团队协调工作经验者优先考虑
• 熟练掌握 MS Office（Excel、PowerPoint、Word），具备项目管理软件和客户关系管理工具方面的其他知识者优先考虑

提供的福利

• 酌情奖金
• 医疗连接器
• 牙科
• 愿景
• 受抚养子女护理
• 自愿人寿、重大疾病和意外保险
• 401K
• 法律服务
• 宠物保险
• 财务健康
• 每个日历年 12 天带薪公司假日
• 2 个浮动假期
• PTO
• 病假
• 教育援助计划

希望加入我们的团队！立即申请   平等就业机会声明： SENKO Advanced Components, Inc.是一家机会均等的雇主，不会因实际或感知的种族、肤色、宗教信仰、国籍、血统、公民身份、年龄、性别（包括怀孕、分娩和相关医疗状况）、性别认同或表达（包括变性身份）、性取向、婚姻状况、兵役和退伍军人身份、身体或精神残疾、适用的州或地方法律规定的受保护医疗状况（如癌症）、生殖健康决策、遗传信息等而歧视员工、婚姻状况、兵役和退伍军人状况、身体或精神残疾、适用的州或地方法律规定的受保护医疗状况（如癌症）、生殖健康决策、遗传信息，或适用的联邦、州或地方法律和法令所保护的任何其他特征。SENKO Advanced Components, Inc. 的管理团队致力于在招聘、雇用、安置、晋升、调职、培训、薪酬、福利、员工活动、使用设施和项目以及就业期间的一般待遇等方面执行本政策。 公司将努力为符合以下条件的申请人或员工提供合理便利：身体或精神残疾；真诚的宗教信仰和 实践；作为家庭暴力、性犯罪或跟踪骚扰受害者的需求；与怀孕、分娩或相关医疗状况有关的需 求；和/或适用法律要求的任何其他原因，除非这样做会对公司的业务运营造成不必要的困难。任何求职者或员工如果需要为履行工作的基本职能提供便利，应联系人力资源部主管，申请 提供便利。在适用法律允许的范围内，申请人或员工应明确说明为完成工作需要哪些便利，并提交证明文件， 解释申请便利的依据。公司将对申请进行审查和分析，包括与员工或申请人进行互动，以确定是否可以提供此类便利。公司将评估所请求的便利，并酌情确定其他可能的便利（如有）。公司将在合理期限内将决定通知个人。公司将以保密的方式对待作为调适程序一部分而提交的所有医疗信息。 我们鼓励任何对工作场所平等就业机会有疑问或担忧的员工向人力资源部主管提出这些问 题。公司不允许对提出平等就业机会问题的个人进行任何形式的报复。如果员工认为自己受到了任何此类报复，应联系人力资源主管。为确保我们的工作场所不存在人为障碍，违反本政策（包括任何不当的报复行为）将导致纪律处分，最严重者包括解雇。所有员工必须配合根据本政策开展的所有调查。

工作类型：全职 - 混合 - OC 分部 描述。 $2,500 成功完成 90 天后的签约奖金。您必须直接通过 SENKO 申请，才有资格获得签约奖金。如果您是通过任何中介机构招聘的，则不符合条件。 混合工作日程，每周至少有周二、周三和周四在办公室工作。
负责通过优质的客户服务支持公司的销售目标，与现有客户保持良好关系，并通过履行以下职责提供销售支持：
职责和责任 包括以下内容。其他职责可能由内部销售经理或销售副总裁指派。

• 监测销售活动
• 了解产品的使用地点和方式
• 能够积极主动地推荐产品或替代品
• 通过电话、书面询问和传真请求回答指定区域的销售来电
• 在内部销售经理的批准授权下，使用公司既定的技术推广并有效销售公司标准产品和用品
• 通过介绍各种产品和服务的选择，提供所需的价格信息，澄清和满足客户的要求/需要
• 通过与内部人员的沟通，了解并回应客户的交付需求
• 检查和跟进订单和发货的时间表和准备时间
• 核实客户订单的库存数量
• 输入销售订单和采购订单申请表格
• 处理所有订单的文书工作，包括销售合同、印刷品和相关文件
• 归档、组织和维护销售工具、客户信息和产品信息
• 理解并支持既定的森工政策和ISO程序，为客户提供适当和有效的治疗。
• 迅速而委婉地解决客户的问题；按照ISO规定的步骤生成客户投诉报告
• 根据要求生成销售报告
• 理解并保持公司在ISO标准下的质量目标
• 根据内部销售经理的要求培训新的销售人员

技能。

• 组织机构
• 多任务处理
• 微软办公室技能
• 强大的电话存在
• 注重细节
• 对ERP/CRM系统的了解
• 准确的数据输入

资格。

• 高中文凭或同等工作经验
• 3-5 年专业办公环境客户服务和/或内部销售经验
• 要求具备数据录入和计算机软件能力
• 技术产品背景有帮助
• 根据需要出差拜访客户和参加展会

提供的福利

• 酌情奖金
• 医疗连接器
• 牙科
• 愿景
• 受抚养子女护理
• 自愿人寿、重大疾病和意外保险
• 401K
• 法律服务
• 宠物保险
• 财务健康
• 每个日历年 12 天带薪公司假日
• 2 个浮动假期
• PTO
• 病假
• 教育援助计划

薪资说明： $25-$27 每小时 希望加入我们的团队！立即申请！ 平等就业机会声明: SENKO Advanced Components, Inc.是一家机会均等的雇主，不会因实际或感知的种族、肤色、宗教信仰、国籍、血统、公民身份、年龄、性别（包括怀孕、分娩和相关医疗状况）、性别认同或表达（包括变性身份）、性取向、婚姻状况、兵役和退伍军人身份、身体或精神残疾、适用的州或地方法律规定的受保护医疗状况（如癌症）、生殖健康决策、遗传信息而歧视员工、婚姻状况、兵役和退伍军人状况、身体或精神残疾、适用的州或地方法律规定的受保护医疗状况（如癌症）、生殖健康决策、遗传信息，或适用的联邦、州或地方法律和法令所保护的任何其他特征。SENKO Advanced Components, Inc. 的管理团队致力于在招聘、雇用、安置、晋升、调职、培训、薪酬、福利、员工活动、使用设施和项目以及就业期间的一般待遇等方面执行本政策。
公司将努力为符合以下条件的申请人或员工提供合理便利：身体或精神残疾；真诚的宗教信仰和习俗； 作为家庭暴力、性犯罪或跟踪骚扰受害者的需求；与怀孕、分娩或相关医疗条件有关的需求；和/或适 用法律要求的任何其他原因，除非这样做会对公司业务运营造成不必要的困难。任何求职者或员工如果需要为履行工作的基本职能提供便利，应联系人力资源部主管，申请 提供便利。在适用法律允许的范围内，申请人或员工应明确说明为完成工作需要哪些便利，并提交证明文件， 解释申请便利的依据。公司将对申请进行审查和分析，包括与员工或申请人进行互动，以确定是否可以提供此类便利。公司将评估所请求的便利，并酌情确定其他可能的便利（如有）。公司将在合理期限内将决定通知个人。公司将以保密的方式对待作为调适程序一部分提交的所有医疗信息。
我们鼓励任何对工作场所平等就业机会有疑问或担忧的员工向人力资源部主管提出这些问 题。公司不允许对提出平等就业机会问题的个人进行任何形式的报复。如果员工认为自己受到了任何此类报复，应联系人力资源主管。为确保我们的工作场所不存在人为障碍，违反本政策（包括任何不当的报复行为）将导致纪律处分，最严重者包括解雇。所有员工必须配合根据本政策开展的所有调查。

工作类型 全职 - 远程工作者 - OC 分部

描述

成功工作 90 天后，可获得 $2,500 美元的入职奖金。签约奖金只提供给直接申请的新员工，而不是通过第三方招聘机构申请的新员工。 我们正在寻找积极进取的人才加入我们的团队。 西海岸 团队！理想的候选人将领导指定客户或地区的客户开发和渗透战略。他们应善于建立和维护与客户的关系，并努力提供卓越的客户服务。 高级销售客户经理将直接与特定客户群合作，定义、指定和实施 Senko 互连和无源元件解决方案。高级销售客户经理拥有并管理与其所在区域客户的技术关系，并充当客户、工程和制造之间的联络人，以确保在实现业务目标的同时满足客户需求。 职责和责任 包括以下内容。其他职责可能被分配。

• 充分理解公司战略和期望，并寻求在指定区域或客户中实现利润最大化的方法
• 能够在最少的监督下工作
• 制定并实施战略计划，以管理和发展客户。
• 发展并保持对公司业务、竞争对手和行业的充分了解和理解
• 展示各种产品线的丰富专业知识和解释技术问题的能力
• 能够同时处理多项任务并处理高端客户。
• 掌握整个销售周期的所有权
• 发现机会、协调想法、提出解决方案并了解结果
• 在开发新客户方面发挥领导作用。
• 继续在现有客户群中发展关键关系，包括与内部销售和技术人员协调，在现有客户中寻找和增加更多机会。
• 为实现地区销售计划提供意见并负责。
• 维护并负责指定客户群的客户联系和销售预测数据
• 与其他团队成员协调合作，共同开发跨地域客户群的账户
• 设定目标客户，不断寻求直接对话的机会
• 制定销售报价单和产品样本
• 对出现的情况进行分析并解决问题
• 支持营销活动，如贸易展
• 就客户的需求和要求向上级管理层提供反馈意见
• 旅行以满足和维护客户（40%-50%的时间）。

要求

技能。

• 客户关系
• 专业精神
• 时间管理
• 决策技能
• 外交
• 谈判
• 精彩的演讲
• 精通MS Office
• 对ERP/CRM系统的了解

资格。

• 学士学位或同等工作经验
• 需要 5 年以上光纤互连组件、电缆组件或类似产品的工作经验
• 需要有向原始设备制造商直接销售、开发地区和新业务的经验
• 需要光纤方面的背景知识
• 有能力旅行 50%

提供的福利

• 酌情奖金
• 医疗连接器
• 牙科
• 愿景
• 受抚养子女护理
• 自愿人寿、重大疾病和意外保险
• 401K
• 法律服务
• 宠物保险
• 财务健康
• 每个日历年 12 天带薪公司假日
• 2 个浮动假期
• PTO
• 病假
• 教育援助计划

薪资说明： $85,000 - $125,000+ 希望加入我们的团队！立即申请 平等就业机会声明： SENKO Advanced Components, Inc.是一家机会均等的雇主，不会因实际或感知的种族、肤色、宗教信仰、国籍、血统、公民身份、年龄、性别（包括怀孕、分娩和相关医疗状况）、性别认同或表达（包括变性身份）、性取向、婚姻状况、兵役和退伍军人身份、身体或精神残疾、适用的州或地方法律规定的受保护医疗状况（如癌症）、生殖健康决策、遗传信息等而歧视员工、婚姻状况、兵役和退伍军人状况、身体或精神残疾、适用的州或地方法律规定的受保护医疗状况（如癌症）、生殖健康决策、遗传信息，或适用的联邦、州或地方法律和法令所保护的任何其他特征。SENKO Advanced Components, Inc. 的管理团队致力于在招聘、雇用、安置、晋升、调职、培训、薪酬、福利、员工活动、使用设施和项目以及就业期间的一般待遇等方面执行本政策。 公司将努力为符合以下条件的申请人或员工提供合理便利：身体或精神残疾；真诚的宗教信仰和 实践；作为家庭暴力、性犯罪或跟踪骚扰受害者的需求；与怀孕、分娩或相关医疗状况有关的需 求；和/或适用法律要求的任何其他原因，除非这样做会对公司的业务运营造成不必要的困难。任何求职者或员工如果需要为履行工作的基本职能提供便利，应联系人力资源部主管，申请 提供便利。在适用法律允许的范围内，申请人或员工应明确说明为完成工作需要哪些便利，并提交证明文件， 解释申请便利的依据。公司将对申请进行审查和分析，包括与员工或申请人进行互动，以确定是否可以提供此类便利。公司将评估所请求的便利，并酌情确定其他可能的便利（如有）。公司将在合理期限内将决定通知个人。公司将以保密的方式对待作为调适程序一部分而提交的所有医疗信息。 我们鼓励任何对工作场所平等就业机会有疑问或担忧的员工向人力资源部主管提出这些问 题。公司不允许对提出平等就业机会问题的个人进行任何形式的报复。如果员工认为自己受到了任何此类报复，应联系人力资源主管。为确保我们的工作场所不存在人为障碍，违反本政策（包括任何不当的报复行为）将导致纪律处分，最严重者包括解雇。所有员工必须配合根据本政策开展的所有调查。

工作类型 全职 - OC 分部 $2,500 成功完成 90 天后的签约奖金。 签约奖金只提供给直接申请而非通过第三方招聘机构申请的新员工。
SENKO 正在寻找一位积极进取、以团队为导向的人才加入我们的合作公司，专注于为不断增长的光纤市场进行产品开发。此职位的主要目的是支持产品管理小组的工程相关活动，开发新的光纤连接和无源技术解决方案。应聘者将经常直接与客户合作，了解他们的需求和要求。应聘者将有能力引导客户朝正确的方向发展，并协助他们确定当前产品的解决方案或定制产品以满足他们的需求。
应用工程师必须有能力成为产品管理小组的光纤技术领导，并根据出现的挑战推进项目。应聘者需要分析所获得的信息，并根据所发现的信息做出明智的决策。申请人应在内部并直接与客户交流调查结果。SENKO 的定位是支持和培训任何对该职位感兴趣的人，让他们在光纤领域继续保持对电信的热情。
职责和责任 包括以下内容可能指派的其他职责：

• 协助引进新产品和新技术，确保从研发到市场的顺利过渡。
• 为内部团队和客户提供光纤产品和应用方面的专业技术知识。
• 就设计和应用提供技术反馈，以提高产品性能和客户满意度。
• 操作光纤测试设备，验证研发设计、实验和产品性能。
• 处理光纤加工任务，如剥离、带状化、劈裂、压接、熔接、抛光，以及对连接器进行几何和目视检查。
• 必要时为客户提供现场应用支持和培训。
• 与客户、内部团队、供应商和第三方组织建立稳固的技术和商业关系。
• 评估客户要求，确定技术可行性，并就规格和性能标准与开发工程部门协调。
• 起草、验证和编辑技术文件，包括应用说明和白皮书。
• 了解客户需求，并根据需要进行技术演示，为销售提供支持。
• 向客户展示产品修改或最终产品，并收集反馈意见。
• 帮助建立和管理内部和外部测试协议。
• 通过确定新产品创意、市场机会和行业趋势基准，为产品开发做出贡献。
• 通过编写有关特点、功能、操作要求和警告的应用说明来记录产品应用，并确保在必要时提供更新。
• 通过跟踪行业应用，深入了解竞争对手的应用，为产品开发提供支持。
• 通过研究、工程技术和验证应用性能来满足客户的应用需求，确保无缝过渡到生产阶段。
• 通过解决客户关心的问题、跟进客户情况以及与销售、产品管理和质量保证团队密切合作，维护客户关系。
• 通过参与教育机会、参加贸易展和阅读行业出版物，了解新兴光纤技术和最佳实践的最新情况。

技能。

• 专业精神
• 多任务处理
• 精通计算机
• 高级 MS 办公套件能力
• 创造力和分析能力
• 机械的灵活性
• 技术信息展示技能
• 解决问题的能力
• 技术写作能力
• 产品管理与开发
• 组织和时间管理
• 出色的口头和书面沟通能力

资格。

• 拥有科学或工程学学士学位者优先。其他技术学位或同等工作相关经验也会被考虑。
• 至少有 3 年光纤无源元件、连接器、电缆组件或类似机电元件方面的工作经验。
• 熟悉光纤技术，包括光纤处理、连接器加工和测试。需要基本了解 3D CAD 图纸、模型和几何尺寸与公差（GD&T）。
• 需要能够前往 30%，提供现场客户支持、培训和应用演示。
• 拥有 1 至 3 年面向原始设备制造商的 B2B 直接销售经验，能够评估客户需求并提供量身定制的技术解决方案者优先考虑。
• 曾在技术或制造环境中从事过生产计划和预测工作的优先考虑。
• 有研发经验者优先，尤其是光纤技术或组件开发方面的经验

提供的福利

• 酌情奖金
• 医疗连接器
• 牙科
• 愿景
• 受抚养子女护理
• 自愿人寿、重大疾病和意外保险
• 401K
• 法律服务
• 宠物保险
• 财务健康
• 每个日历年 12 天带薪公司假日
• 2 个浮动假期
• PTO
• 病假
• 教育援助计划

薪资说明： 每年 $65,000 - $85,000 希望加入我们的团队！立即申请！
平等就业机会声明: SENKO Advanced Components, Inc.是一家机会均等的雇主，不会因实际或感知的种族、肤色、宗教信仰、国籍、血统、公民身份、年龄、性别（包括怀孕、分娩和相关医疗状况）、性别认同或表达（包括变性身份）、性取向、婚姻状况、兵役和退伍军人身份、身体或精神残疾、适用的州或地方法律规定的受保护医疗状况（如癌症）、生殖健康决策、遗传信息而歧视员工、婚姻状况、兵役和退伍军人状况、身体或精神残疾、适用的州或地方法律规定的受保护医疗状况（如癌症）、生殖健康决策、遗传信息，或适用的联邦、州或地方法律和法令所保护的任何其他特征。SENKO Advanced Components, Inc. 的管理团队致力于在招聘、雇用、安置、晋升、调职、培训、薪酬、福利、员工活动、使用设施和项目以及就业期间的一般待遇等方面执行本政策。
公司将努力为符合以下条件的申请人或员工提供合理便利：身体或精神残疾；真诚的宗教信仰和习俗； 作为家庭暴力、性犯罪或跟踪骚扰受害者的需求；与怀孕、分娩或相关医疗条件有关的需求；和/或适 用法律要求的任何其他原因，除非这样做会对公司业务运营造成不必要的困难。任何求职者或员工如果需要为履行工作的基本职能提供便利，应联系人力资源部主管，申请 提供便利。在适用法律允许的范围内，申请人或员工应明确说明为完成工作需要哪些便利，并提交证明文件， 解释申请便利的依据。公司将对申请进行审查和分析，包括与员工或申请人进行互动，以确定是否可以提供此类便利。公司将评估所请求的便利，并酌情确定其他可能的便利（如有）。公司将在合理期限内将决定通知个人。公司将以保密的方式对待作为调适程序一部分提交的所有医疗信息。
我们鼓励任何对工作场所的平等就业机会有疑问或担忧的员工向人力资源主管提出这些问 题。公司不允许对提出平等就业机会问题的个人进行任何形式的报复。如果员工认为自己受到了任何此类报复，应联系人力资源主管。为确保我们的工作场所不存在人为障碍，违反本政策（包括任何不当的报复行为）将导致纪律处分，最严重者包括解雇。所有员工必须配合根据本政策进行的所有调查

工作类型 全职 - 混合 - OC 分部 $2,500 成功完成 90 天后的签约奖金。 签约奖金只提供给直接申请而非通过第三方招聘机构申请的新员工。 这是一个混合职位，周二、周三和周四在马萨诸塞州哈德逊的办公室工作。 研发项目协调员负责管理新产品开发项目从启动到产品发布的整个过程。主要职责包括跟踪项目进度、协商工具和单位成本，并向管理层提供最新情况。项目协调员与产品开发工程师和产品经理（PM）密切合作，确保项目在预算范围内按时完成，并满足所有规定要求。
职责和责任 包括以下内容。其他职责可能被分配。

• 组织项目启动会议，以启动新项目、确定项目目标、制定交付时间表、起草项目计划并确定关键里程碑。
• 促进工程师、项目管理人员和其他利益相关者之间的跨职能合作，推动新产品开发。
• 召开集思广益会议，利用国内外资源，提出并完善设计概念。
• 监控所有项目的状态，主动与研发团队和利益相关者沟通任何延误或障碍，以加快进度。
• 领导研发项目的运营任务，包括维护详细记录、管理开发样品，以及定期向研发团队提供项目状态更新。
• 维护和更新研发 SharePoint/Teams 网站，确保项目管理记录是最新的，工程师、项目管理人员和利益相关者都能访问。
• 与工程师和项目管理人员密切合作，确定项目的优先次序，并根据需求和截止日期分配资源。
• 参与设计讨论，以最大限度地降低模具成本和货物总成本。
• 利用对模具结构和材料成本的了解，与供应商谈判模具和单位成本。
• 整理并保存开发样品和部件的详细记录。
• 确定研发团队内部的制约因素和改进机会，并向管理层报告结果。
• 严格保密，同时促进与内部和外部合作伙伴的有效沟通。
• 确保所有相关方之间高标准的沟通，帮助团队成员保持责任感、积极性和参与度。

技能。

• 口头和书面交流技能
• 数学能力
• 专业精神
• 组织机构
• 多任务处理
• 时间管理
• 决策技能
• 微软办公软件应用技能
• 注重细节
• 解决问题的技能
• 谈判
• 机械的灵活性
• 在压力下出色工作
• 了解技术绘图

资格。

• 供应链管理、运营管理、项目管理或相关专业的学士学位
• 2 年以上项目管理、产品管理或类似工作经验
• 熟悉企业资源规划系统
• 要求熟练掌握微软办公套件（Word、Excel、Outlook 等）。
• 能够理解基本的工程概念和产品结构。

薪资说明： $22-$24 每小时 希望加入我们的团队！立即申请！ 平等就业机会声明： SENKO Advanced Components, Inc.是一家机会均等的雇主，不会因实际或感知的种族、肤色、宗教信仰、国籍、血统、公民身份、年龄、性别（包括怀孕、分娩和相关医疗状况）、性别认同或表达（包括变性身份）、性取向、婚姻状况、兵役和退伍军人身份、身体或精神残疾、适用的州或地方法律规定的受保护医疗状况（如癌症）、生殖健康决策、遗传信息等而歧视员工、婚姻状况、兵役和退伍军人状况、身体或精神残疾、适用的州或地方法律规定的受保护医疗状况（如癌症）、生殖健康决策、遗传信息，或适用的联邦、州或地方法律和法令所保护的任何其他特征。SENKO Advanced Components, Inc. 的管理团队致力于在招聘、雇用、安置、晋升、调职、培训、薪酬、福利、员工活动、使用设施和项目以及就业期间的一般待遇等方面执行本政策。 公司将努力为符合以下条件的申请人或员工提供合理便利：身体或精神残疾；真诚的宗教信仰和 实践；作为家庭暴力、性犯罪或跟踪骚扰受害者的需求；与怀孕、分娩或相关医疗状况有关的需 求；和/或适用法律要求的任何其他原因，除非这样做会对公司的业务运营造成不必要的困难。任何求职者或员工如果需要为履行工作的基本职能提供便利，应联系人力资源部主管，申请 提供便利。在适用法律允许的范围内，申请人或员工应明确说明为完成工作需要哪些便利，并提交证明文件， 解释申请便利的依据。公司将对申请进行审查和分析，包括与员工或申请人进行互动，以确定是否可以提供此类便利。公司将评估所请求的便利，并酌情确定其他可能的便利（如有）。公司将在合理期限内将决定通知个人。公司将以保密的方式对待作为调适程序一部分而提交的所有医疗信息。 我们鼓励任何对工作场所平等就业机会有疑问或担忧的员工向人力资源部主管提出这些问 题。公司不允许对提出平等就业机会问题的个人进行任何形式的报复。如果员工认为自己受到了任何此类报复，应联系人力资源主管。为确保我们的工作场所不存在人为障碍，违反本政策（包括任何不当的报复行为）将导致纪律处分，最严重者包括解雇。所有员工必须配合根据本政策开展的所有调查。

工作类型:全职 - 混合 - OC 分部 $2,500 成功完成 90 天后的签约奖金。 签约奖金只提供给直接申请而非通过第三方招聘机构申请的新员工。 这是一个混合职位，周二、周三和周四在马萨诸塞州哈德逊的办公室工作。 我们正在寻找一名积极主动的人才加入我们不断发展壮大的团队，他们渴望学习，并在了解部门和公司的过程中承担新的责任。SENKO 是一家多元文化公司，该职位提供了与全球各地同事合作的机会。项目协理协调员负责为研发团队提供行政支持。该团队负责监控新产品的开发过程，直至产品发布。主要职责包括数据录入、监控项目进度，以及向内部和外部客户通报情况。
职责和责任 包括以下内容。其他职责可能被分配。

• 收集有关项目监督、市场信息和客户要求的信息
• 记录并更新新产品开发共享点/团队网站，包括更新相关项目管理记录
• 与内部利益相关者沟通，了解他们的期望，包括特定项目的时间表
• 监控所有项目的状态，并与研发团队沟通任何延迟情况
• 整理和维护开发样品，并提供部件的详细信息
• 整理关键材料，收集评估信息
• 组装工程/销售样品或机械测试设备
• 与产品经理合作，根据客户需求优化库存
• 发布并记录项目变更日志，以实现项目变更
• 与工程团队合作，利用对制造商能力、供应商资源和材料知识的了解，为新产品开发寻找材料
• 与 Senko 全球团队合作处理研发样品安排

技能。

• 计算机能力
• 时间管理
• 多任务处理
• 机械的灵活性
• 谈判
• 善于在压力下工作
• 强大的沟通能力
• 组织/注重细节
• 书面和口头交流
• 了解多元文化

资格。

• 供应链、材料管理、项目管理或相关专业文学学士学位或同等工作经验
• 熟练掌握 Microsoft Office 技能，包括 Office、SharePoint 和 Teams
• 有机械知识经验者优先

提供的福利

• 酌情奖金
• 医疗连接器
• 牙科
• 愿景
• 受抚养子女护理
• 自愿人寿、重大疾病和意外保险
• 401K
• 法律服务
• 宠物保险
• 财务健康
• 每个日历年 12 天带薪公司假日
• 2 个浮动假期
• PTO
• 病假
• 教育援助计划

薪资说明： $20-$22 每小时 希望加入我们的团队！立即申请！ 平等就业机会声明： SENKO Advanced Components, Inc.是一家机会均等的雇主，不会因实际或感知的种族、肤色、宗教信仰、国籍、血统、公民身份、年龄、性别（包括怀孕、分娩和相关医疗状况）、性别认同或表达（包括变性身份）、性取向、婚姻状况、兵役和退伍军人身份、身体或精神残疾、适用的州或地方法律规定的受保护医疗状况（如癌症）、生殖健康决策、遗传信息等而歧视员工、婚姻状况、兵役和退伍军人状况、身体或精神残疾、适用的州或地方法律规定的受保护医疗状况（如癌症）、生殖健康决策、遗传信息，或适用的联邦、州或地方法律和法令所保护的任何其他特征。SENKO Advanced Components, Inc. 的管理团队致力于在招聘、雇用、安置、晋升、调职、培训、薪酬、福利、员工活动、使用设施和项目以及就业期间的一般待遇等方面执行本政策。 公司将努力为符合以下条件的申请人或员工提供合理便利：身体或精神残疾；真诚的宗教信仰和 实践；作为家庭暴力、性犯罪或跟踪骚扰受害者的需求；与怀孕、分娩或相关医疗状况有关的需 求；和/或适用法律要求的任何其他原因，除非这样做会对公司的业务运营造成不必要的困难。任何求职者或员工如果需要为履行工作的基本职能提供便利，应联系人力资源部主管，申请 提供便利。在适用法律允许的范围内，申请人或员工应明确说明为完成工作需要哪些便利，并提交证明文件， 解释申请便利的依据。公司将对申请进行审查和分析，包括与员工或申请人进行互动，以确定是否可以提供此类便利。公司将评估所请求的便利，并酌情确定其他可能的便利（如有）。公司将在合理期限内将决定通知个人。公司将以保密的方式对待作为调适程序一部分而提交的所有医疗信息。 我们鼓励任何对工作场所平等就业机会有疑问或担忧的员工向人力资源部主管提出这些问 题。公司不允许对提出平等就业机会问题的个人进行任何形式的报复。如果员工认为自己受到了任何此类报复，应联系人力资源主管。为确保我们的工作场所不存在人为障碍，违反本政策（包括任何不当的报复行为）将导致纪律处分，最严重者包括解雇。所有员工必须配合根据本政策开展的所有调查。