Tipo de trabalho: Tempo integral - Híbrido - Divisão OC

$2.500 de bônus de inscrição após a conclusão bem-sucedida de 90 dias. O bônus de admissão está disponível exclusivamente para novos funcionários que se candidatarem diretamente, não por meio de um recrutador terceirizado.

Esta é uma função híbrida, no mínimo às terças, quartas e quintas-feiras, no escritório em Hudson, MA.

Responsável por apoiar todos os aspectos da atividade contábil da SENKO. Auxiliar no fechamento do mês, no orçamento anual, no rastreamento de dados e na compilação de relatórios internos.

Deveres e Responsabilidades incluem o seguinte. Outras funções podem ser designadas.

• Auxiliar no fechamento do mês
• Preparar relatórios financeiros mensais e análises de P&L
• Auxiliar no planejamento e na análise do orçamento de fim de ano
• Preparar tendências de despesas para vários departamentos
• Auxiliar na preparação da auditoria
• Interagir com a gerência superior e elevar os problemas conforme necessário
• Trabalhar com outros escritórios da SENKO para fazer os devidos faturamentos entre empresas
• Apoiar o gerente de contabilidade nas renovações de seguros comerciais
• Auxiliar na declaração de impostos sobre a propriedade para os escritórios da SENKO
• Auxiliar no treinamento de outros contadores da equipe, conforme necessário

Habilidades:

• Profissionalismo
• Organização
• Trabalhar bem sob pressão
• Multi-tarefa

Qualificações:

• Bacharelado em contabilidade
• De 3 a 5 anos de experiência profissional em contabilidade corporativa ou pública
• Forte perspicácia comercial que compreende os princípios financeiros
• É necessário um sólido conhecimento prático do MS Office
• Experiência com sistemas ERP, de preferência NetSuite

Benefícios oferecidos:

• Bônus discricionário
• Médico
• Odontológico
• Visão
• Cuidados com filhos dependentes
• Seguro de vida voluntário, de doenças graves e de acidentes
• 401K
• Serviços jurídicos
• Seguro para animais de estimação
• Bem-estar financeiro
• 12 feriados remunerados da empresa por ano civil
• 2 Feriados flutuantes
• PTO
• Licença médica
• Programa de assistência educacional

Descrição do salário:

$60.000 - $80.000 por ano

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Declaração EEO:

A SENKO Advanced Components, Inc. é um Empregador de Oportunidades Iguais que não discrimina com base em raça, cor, credo religioso, nacionalidade, ancestralidade, status de cidadania, idade, sexo ou gênero (incluindo gravidez, parto e condições médicas relacionadas), identidade ou expressão de gênero (incluindo status de transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, condição médica protegida conforme definido pela lei estadual ou local aplicável (como câncer), tomada de decisão sobre saúde reprodutiva, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida pelas leis e decretos federais, estaduais ou locais aplicáveis. A equipe de administração da SENKO Advanced Components, Inc. dedica-se a essa política com relação a recrutamento, contratação, colocação, promoção, transferência, treinamento, remuneração, benefícios, atividades dos funcionários, acesso a instalações e programas e tratamento geral durante o emprego.

A Empresa se esforçará para fazer uma acomodação razoável de um candidato ou funcionário qualificado em relação a: deficiência física ou mental; crenças e práticas religiosas sinceras; necessidades como vítima de violência doméstica, crimes sexuais ou perseguição; necessidades relacionadas a gravidez, parto ou condições médicas relacionadas; e/ou qualquer outro motivo exigido pela lei aplicável, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida às operações comerciais da Empresa. Qualquer candidato ou funcionário que precise de uma acomodação para realizar as funções essenciais do trabalho deve entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos para solicitar tal acomodação. O indivíduo deve especificar qual acomodação é necessária para realizar o trabalho e enviar documentação de apoio explicando a base da acomodação solicitada, na medida do permitido e de acordo com a legislação aplicável. A Empresa examinará e analisará a solicitação, incluindo a participação em um processo interativo com o funcionário ou candidato, para identificar se tal acomodação pode ser feita. A Empresa avaliará as acomodações solicitadas e, conforme apropriado, identificará outras acomodações possíveis, se houver. O indivíduo será notificado da decisão da Empresa em um prazo razoável. A Empresa trata todas as informações médicas enviadas como parte do processo de acomodação de forma confidencial.

Todos os funcionários que tiverem dúvidas ou preocupações com relação à igualdade de oportunidades de emprego no local de trabalho são incentivados a levar essas questões ao conhecimento do Diretor de Recursos Humanos. A Empresa não permitirá nenhuma forma de retaliação contra indivíduos que levantem questões relacionadas à igualdade de oportunidades de emprego. Se os funcionários sentirem que sofreram qualquer tipo de retaliação, devem entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos. Para garantir que nosso local de trabalho esteja livre de barreiras artificiais, a violação desta política, incluindo qualquer conduta retaliatória imprópria, levará a medidas disciplinares, incluindo demissão. Todos os funcionários devem cooperar com todas as investigações conduzidas de acordo com esta política.