Tipo de trabalho: Tempo integral - Trabalhador remoto - Divisão OC

Descrição

$2.500 de bônus de entrada após a conclusão bem-sucedida de 90 dias. O bônus de entrada está disponível exclusivamente para novos funcionários que se candidatarem diretamente, e não por meio de um recrutador terceirizado.

O Gerente de Produto Sênior desempenhará uma função fundamental no gerenciamento da linha de produtos de fibra óptica da SENKO soluções de conectividade, visando especificamente Centros de dados, Hiperescaladorese futura implantação de fibra óptica de alta densidade. Esse cargo requer um profundo entendimento das tendências de mercado em evolução, especialmente no setor de ecossistema de data center e hiperescalae a capacidade de antecipar as mudanças tecnológicas em fibra óptica e rede de última geração. O candidato ideal conduzirá o desenvolvimento de produtos, gerenciará o ciclo de vida do produto e colaborará com todas as funções para alinhar os produtos aos objetivos estratégicos da empresa. A supervisão financeira, a análise de mercado e a garantia do desempenho ideal do produto e da satisfação do cliente são aspectos fundamentais dessa função.

Principais responsabilidades:

• Buscar ativamente oportunidades para aumentar a lucratividade e o portfólio de produtos em centro de dados e hiperescalador por meio de estratégias direcionadas, incluindo parcerias, feedback dos clientes e entrada em novos mercados.
• Liderar o ciclo de vida de desenvolvimento para Soluções de conectividade VSFFTrabalhar em estreita colaboração com P&D e engenharia para garantir que os produtos atendam às necessidades emergentes dos clientes.
• Faça parcerias com o marketing para criar campanhas promocionais focadas que atendam às necessidades exclusivas da empresa. centro de dados e mercados de hiperscalerA empresa está sempre pronta para se posicionar, garantindo um posicionamento competitivo por meio de recursos inovadores.
• Fique à frente das tendências do mercado e das atividades dos concorrentes em conectividade de fibra ópticaparticularmente com relação aos avanços em interconexão de data center e aplicativos VSFF de alta velocidade.
• Colaborar com a gerência sênior para definir estratégias de longo prazo para o crescimento do produto, especialmente em data centers de última geração e plataformas de nuvem hyperscalergarantindo o alinhamento com os objetivos da empresa e as inovações tecnológicas.
• Realizar pesquisas aprofundadas sobre as necessidades dos clientes, integrando o feedback dos clientes ao processo de desenvolvimento de produtos para garantir a relevância do mercado e a inovação futura.
• Ser um recurso para a equipe de vendas, capacitando-a com profundo conhecimento do produto e as ferramentas necessárias para vender. centro de dados e hiperescalador ambientes. Certifique-se de que eles entendam as vantagens específicas da SENKO Soluções VSFF nesses aplicativos de alto desempenho.
• Envolva-se proativamente com os usuários finais e as principais partes interessadas, viajando com a equipe de vendas externas para impulsionar o crescimento dos negócios e garantir a colocação de produtos em projetos importantes.
• Atuar como líder técnico para Conectividade VSFFgarantir uma transição suave do projeto para a fabricação, atendendo às rigorosas demandas dos clientes
• Supervisionar a criação de documentação técnica, material de marketing e folhas de especificações que dão suporte ao processo de vendas para ambientes de alta densidade e alta largura de banda.
• Participar de feiras comerciais importantes do setor com foco em centros de dados, tecnologia de fibra ópticae conectividade do hyperscalerA equipe de vendas da empresa está sempre atenta às necessidades dos clientes, identificando ativamente novas tendências de mercado e possíveis compromissos com os clientes.
• Treinar e orientar membros de nível mais júnior

Habilidades:

• Habilidades de comunicação interpessoal
• Habilidades de liderança
• Habilidades para a tomada de decisões
• Apresentações
• Gerenciamento de projetos
• Gerenciamento de tempo
• Relações com o cliente
• Profissionalismo
• Disposição para aprender

Qualificações:

• Preferencialmente, diploma de bacharel em ciências ou engenharia. Outros diplomas técnicos ou experiência equivalente relacionada ao trabalho também serão considerados.
• Mínimo de 5 anos de experiência em gerenciamento de projetos ou produtos que envolvam bens tangíveis, de preferência em um ambiente de tecnologia ou manufatura.
• É necessário ter 2 anos de experiência prévia com fibra óptica, especialmente em ambientes de data centers.
• É preferível, mas não obrigatório, ter experiência em gerenciamento de produtos técnicos, especialmente no setor de conectividade ou telecomunicações. O candidato ideal deve ter a capacidade de aprender e compreender rapidamente as especificações técnicas dos produtos de fibra óptica.
• É altamente recomendável ter experiência de trabalho em mercados globais ou de coordenação com equipes multifuncionais em diferentes regiões.
• Grande proficiência no MS Office (Excel, PowerPoint, Word), com conhecimento adicional de software de gerenciamento de projetos e ferramentas de CRM.
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade de colaborar de forma eficaz entre as equipes, incluindo P&D, engenharia, marketing e vendas.
• Capacidade de viajar até 40%, inclusive internacionalmente, para dar suporte a vendas, compromissos com clientes e feiras comerciais.

Benefícios oferecidos:

• Bônus discricionário
• Médico
• Odontológico
• Visão
• Cuidados com filhos dependentes
• Seguro de vida voluntário, de doenças graves e de acidentes
• 401K
• Serviços jurídicos
• Seguro para animais de estimação
• Bem-estar financeiro
• 12 feriados remunerados da empresa por ano civil
• 2 Feriados flutuantes
• PTO
• Licença médica
• Programa de assistência educacional

Descrição do salário

• $100,000 – $150,000

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Declaração EEO:

A SENKO Advanced Components, Inc. é um Empregador de Oportunidades Iguais que não discrimina com base em raça, cor, credo religioso, nacionalidade, ancestralidade, status de cidadania, idade, sexo ou gênero (incluindo gravidez, parto e condições médicas relacionadas), identidade ou expressão de gênero (incluindo status de transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, condição médica protegida conforme definido pela lei estadual ou local aplicável (como câncer), tomada de decisão sobre saúde reprodutiva, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida pelas leis e decretos federais, estaduais ou locais aplicáveis. A equipe de administração da SENKO Advanced Components, Inc. dedica-se a essa política com relação a recrutamento, contratação, colocação, promoção, transferência, treinamento, remuneração, benefícios, atividades dos funcionários, acesso a instalações e programas e tratamento geral durante o emprego.

A Empresa se esforçará para fazer uma acomodação razoável de um candidato ou funcionário qualificado em relação a: deficiência física ou mental; crenças e práticas religiosas sinceras; necessidades como vítima de violência doméstica, crimes sexuais ou perseguição; necessidades relacionadas a gravidez, parto ou condições médicas relacionadas; e/ou qualquer outro motivo exigido pela lei aplicável, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida às operações comerciais da Empresa. Qualquer candidato ou funcionário que precise de uma acomodação para realizar as funções essenciais do trabalho deve entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos para solicitar tal acomodação. O indivíduo deve especificar qual acomodação é necessária para realizar o trabalho e enviar documentação de apoio explicando a base da acomodação solicitada, na medida do permitido e de acordo com a legislação aplicável. A Empresa examinará e analisará a solicitação, incluindo o envolvimento em um processo interativo com o funcionário ou candidato, para identificar se tal acomodação pode ser feita. A Empresa avaliará as acomodações solicitadas e, conforme apropriado, identificará outras acomodações possíveis, se houver. O indivíduo será notificado da decisão da Empresa em um prazo razoável. A Empresa trata todas as informações médicas enviadas como parte do processo de acomodação de forma confidencial.

Todos os funcionários que tiverem dúvidas ou preocupações com relação à igualdade de oportunidades de emprego no local de trabalho são incentivados a levar essas questões ao conhecimento do Diretor de Recursos Humanos. A Empresa não permitirá nenhuma forma de retaliação contra indivíduos que levantem questões relacionadas à igualdade de oportunidades de emprego. Se os funcionários sentirem que sofreram qualquer tipo de retaliação, devem entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos. Para garantir que nosso local de trabalho esteja livre de barreiras artificiais, a violação desta política, incluindo qualquer conduta retaliatória imprópria, levará a medidas disciplinares, incluindo demissão. Todos os funcionários devem cooperar com todas as investigações conduzidas de acordo com esta política.