Tipo de trabalho: Tempo integral - Híbrido - Divisão OC

$2.500 de bônus de inscrição após a conclusão bem-sucedida de 90 dias. O bônus de admissão está disponível exclusivamente para novos funcionários que se candidatarem diretamente, não por meio de um recrutador terceirizado.

Esta é uma função híbrida, no mínimo às terças, quartas e quintas-feiras, no escritório em Hudson, MA.

O coordenador de projetos de P&D é responsável por gerenciar os aspectos operacionais dos projetos de desenvolvimento de novos produtos, desde o início até o lançamento do produto. As principais responsabilidades incluem o acompanhamento do progresso do projeto, a negociação de ferramentas e custos unitários e o fornecimento de atualizações de status à gerência. O coordenador de projetos trabalha em estreita colaboração com os engenheiros de desenvolvimento de produtos e os gerentes de produtos (PMs) para garantir que os projetos sejam concluídos no prazo, dentro do orçamento e atendam a todos os requisitos especificados.

Deveres e Responsabilidades incluem o seguinte. Outras funções podem ser designadas.

• Organize reuniões de lançamento de projetos para iniciar novos projetos, definir metas de projetos, estabelecer cronogramas de entrega, esboçar planos de projetos e identificar os principais marcos.
• Facilitar a colaboração multifuncional entre engenheiros, PMs e outras partes interessadas para impulsionar o desenvolvimento de novos produtos.
• Organizar sessões de brainstorming, aproveitando recursos nacionais e internacionais para gerar e refinar conceitos de design.
• Monitorar o status de todos os projetos, comunicando proativamente quaisquer atrasos ou obstáculos à equipe de P&D e às partes interessadas para acelerar o progresso.
• Liderar as tarefas operacionais do projeto de P&D, incluindo a manutenção de registros detalhados, o gerenciamento de amostras de desenvolvimento e o fornecimento de atualizações regulares do status do projeto para a equipe de P&D.
• Manter e atualizar o site SharePoint/Teams de P&D, garantindo que os registros de gerenciamento de projetos estejam atualizados e acessíveis a engenheiros, PMs e partes interessadas.
• Trabalhar em conjunto com engenheiros e PMs para estabelecer prioridades de projetos e alocar recursos com base nas necessidades e nos prazos.
• Participar de discussões de projeto com o objetivo de minimizar os custos de ferramentas e reduzir o custo geral dos produtos.
• Negociar ferramentas e custos unitários com fornecedores, aproveitando o conhecimento das estruturas de ferramentas e dos custos de materiais.
• Organizar e manter registros detalhados de amostras de desenvolvimento e peças de componentes.
• Identificar restrições e oportunidades de melhoria na equipe de P&D e informar as conclusões à gerência.
• Manter estrita confidencialidade e, ao mesmo tempo, promover uma comunicação eficaz com parceiros internos e externos.
• Garantir altos padrões de comunicação entre todas as partes envolvidas, ajudando a manter os membros da equipe responsáveis, motivados e engajados.

Habilidades:

• Habilidades de comunicação oral e escrita
• Aptidão matemática
• Profissionalismo
• Organização
• Multi-tarefa
• Gerenciamento de tempo
• Habilidades para a tomada de decisões
• Habilidades com o aplicativo Microsoft Office
• Orientado para o detalhe
• Habilidades de resolução de problemas
• Negociação
• Destreza mecânica
• Trabalhar bem sob pressão
• Compreensão de desenhos técnicos

Qualificações:

• Bacharelado em Gestão da Cadeia de Suprimentos, Gestão de Operações, Gestão de Projetos ou em uma área relacionada
• Mais de 2 anos de experiência em gerenciamento de projetos, gerenciamento de produtos ou em uma função semelhante
• Forte conhecimento de sistemas ERP
• É necessário ter proficiência no Microsoft Office Suite (Word, Excel, Outlook, etc.).
• Capacidade de entender conceitos básicos de engenharia e estruturas de produtos.

Descrição do salário:

$22-$24 por hora

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Declaração EEO:

A SENKO Advanced Components, Inc. é um Empregador de Oportunidades Iguais que não discrimina com base em raça, cor, credo religioso, nacionalidade, ancestralidade, status de cidadania, idade, sexo ou gênero (incluindo gravidez, parto e condições médicas relacionadas), identidade ou expressão de gênero (incluindo status de transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, condição médica protegida conforme definido pela lei estadual ou local aplicável (como câncer), tomada de decisão sobre saúde reprodutiva, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida pelas leis e decretos federais, estaduais ou locais aplicáveis. A equipe de administração da SENKO Advanced Components, Inc. dedica-se a essa política com relação a recrutamento, contratação, colocação, promoção, transferência, treinamento, remuneração, benefícios, atividades dos funcionários, acesso a instalações e programas e tratamento geral durante o emprego.

A Empresa se esforçará para fazer uma acomodação razoável de um candidato ou funcionário qualificado em relação a: deficiência física ou mental; crenças e práticas religiosas sinceras; necessidades como vítima de violência doméstica, crimes sexuais ou perseguição; necessidades relacionadas a gravidez, parto ou condições médicas relacionadas; e/ou qualquer outro motivo exigido pela lei aplicável, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida às operações comerciais da Empresa. Qualquer candidato ou funcionário que precise de uma acomodação para realizar as funções essenciais do trabalho deve entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos para solicitar tal acomodação. O indivíduo deve especificar qual acomodação é necessária para realizar o trabalho e enviar documentação de apoio explicando a base da acomodação solicitada, na medida do permitido e de acordo com a legislação aplicável. A Empresa examinará e analisará a solicitação, incluindo a participação em um processo interativo com o funcionário ou candidato, para identificar se tal acomodação pode ser feita. A Empresa avaliará as acomodações solicitadas e, conforme apropriado, identificará outras acomodações possíveis, se houver. O indivíduo será notificado da decisão da Empresa em um prazo razoável. A Empresa trata todas as informações médicas enviadas como parte do processo de acomodação de forma confidencial.

Todos os funcionários que tiverem dúvidas ou preocupações com relação à igualdade de oportunidades de emprego no local de trabalho são incentivados a levar essas questões ao conhecimento do Diretor de Recursos Humanos. A Empresa não permitirá nenhuma forma de retaliação contra indivíduos que levantem questões relacionadas à igualdade de oportunidades de emprego. Se os funcionários sentirem que sofreram qualquer tipo de retaliação, devem entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos. Para garantir que nosso local de trabalho esteja livre de barreiras artificiais, a violação desta política, incluindo qualquer conduta retaliatória imprópria, levará a medidas disciplinares, incluindo demissão. Todos os funcionários devem cooperar com todas as investigações conduzidas de acordo com esta política.