Tipo de trabalho: Full-Time – Remote – OC Division

Descrição

$2.500 de bônus de inscrição após a conclusão bem-sucedida de 90 dias.

O bônus de admissão está disponível exclusivamente para novos funcionários que se candidatarem diretamente, não por meio de um recrutador terceirizado.

Looking for a motivated individual that is enthusiastic about expanding their knowledge within the Telecommunication industry and SENKO’s products.

The Product Manager is pivotal in managing a specific line of products within SENKO, particularly those targeted for data center applications and connectivity solutions. This role involves end-to-end oversight, from development through to sales. Key responsibilities include analyzing market trends and customer needs within the data center space to develop competitive strategies, managing the full product lifecycle, and collaborating across R&D, engineering, marketing, and sales to ensure alignment with product objectives and market demands. The Product Manager will monitor costs associated with product development and play an essential role in executing marketing and sales initiatives aimed at data center markets. Regular analysis of customer insights and market trends is vital to understand consumer preferences, identify potential product improvements, and drive innovation.

In addition to developing strategic plans, the Product Manager will track product performance against critical metrics, such as sales volume and customer satisfaction, to inform future decisions. This role requires a blend of strategic vision, cross-functional collaboration, financial acumen, and deep market analysis to support the success and profitability of SENKO’s data center-focused product line.

Deveres e Responsabilidades incluem o seguinte. Outras funções podem ser designadas.

• Fully understand company strategy and expectations, proactively seeking ways to maximize the profitability of assigned products, particularly within the data center market
• Manage the product development cycle for new products, from initial conceptualization through to a successful product launch, with a focus on data center market demands
• Collaborate with the marketing team to provide targeted information, insights, and direction for effective product promotion, assisting with the development and refinement of marketing strategies tailored to the data center space
• Monitor and analyze market trends and competitors to ensure that products remain competitive and well-positioned within the industry
• Develop long-term product development and sales strategies in coordination with management, with an emphasis on achieving strong market positioning and growth in the data center segment
• Create pricing models and forecast profitability to inform decision-making and ensure financial targets are met
• Conduct in-depth research to identify and anticipate customer needs and expectations, guiding the development of new, innovative products that address market gaps, particularly for data center applications
• Enhance product knowledge for Sales team members to improve customer interactions and increase the team’s capability to sell data center-focused solutions effectively
• Prepare and arrange sales support materials (e.g., flyers, specification sheets) that reinforce sales activities and ensure consistency across all documentation
• Increase end-user engagement through spec-in activities and direct collaboration with the Outside Sales team, aiming to boost product adoption and brand loyalty
• Expand business through joint travel and coordinated efforts with Outside Sales, building strong customer relationships and targeting high-impact accounts
• Champion a holistic “Design-Test-Manufacturing” approach, working closely with Outside Sales to ensure all elements of the product journey align with strategic goals and customer expectations
• Maintain and oversee product documentation, from detailed specifications sheets to marketing collateral, ensuring accuracy and relevance to evolving customer needs
• Provide technical support for products, both internally to colleagues and externally to clients, establishing a reliable point of contact for troubleshooting and expertise
• Participate in regional trade shows, representing the company’s product lines and gathering insights on industry trends and competitor activity
• Track and report on trending products and emerging technologies to anticipate shifts in market demand and guide future product development
• Identify new target accounts and markets by attending trade shows, with a specific focus on identifying data center-focused opportunities for expansion

Requisitos

Habilidades:

• Habilidades de comunicação interpessoal
• Habilidades de liderança
• Habilidades para a tomada de decisões
• Apresentações
• Gerenciamento de projetos
• Gerenciamento de tempo
• Relações com o cliente
• Profissionalismo

Qualificações:

• Bachelor’s degree in science or engineering preferred. Other technical degree, or equivalent work-related experience will also be considered
• Entry Level exposure in fiber optics is required
• 2 years of experience in managing projects or products involving tangible goods required
• Ability to travel up to 40%, including internationally, to support sales, customer engagements, and trade shows required
• Technical product knowledge/background is preferred but not required
• Experience working in global markets or coordinating with cross-functional teams across different regions is strongly preferred
• Strong proficiency in MS Office (Excel, PowerPoint, Word), with additional knowledge of project management software and CRM tools being a plus

Benefícios oferecidos:

• Bônus discricionário
• Médico
• Odontológico
• Visão
• Cuidados com filhos dependentes
• Seguro de vida voluntário, de doenças graves e de acidentes
• 401K
• Serviços jurídicos
• Seguro para animais de estimação
• Bem-estar financeiro
• 12 feriados remunerados da empresa por ano civil
• 2 Feriados flutuantes
• PTO
• Licença médica
• Programa de assistência educacional

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Declaração EEO:

A SENKO Advanced Components, Inc. é um Empregador de Oportunidades Iguais que não discrimina com base em raça, cor, credo religioso, nacionalidade, ancestralidade, status de cidadania, idade, sexo ou gênero (incluindo gravidez, parto e condições médicas relacionadas), identidade ou expressão de gênero (incluindo status de transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, condição médica protegida conforme definido pela lei estadual ou local aplicável (como câncer), tomada de decisão sobre saúde reprodutiva, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida pelas leis e decretos federais, estaduais ou locais aplicáveis. A equipe de administração da SENKO Advanced Components, Inc. dedica-se a essa política com relação a recrutamento, contratação, colocação, promoção, transferência, treinamento, remuneração, benefícios, atividades dos funcionários, acesso a instalações e programas e tratamento geral durante o emprego.

A Empresa se esforçará para fazer uma acomodação razoável de um candidato ou funcionário qualificado em relação a: deficiência física ou mental; crenças e práticas religiosas sinceras; necessidades como vítima de violência doméstica, crimes sexuais ou perseguição; necessidades relacionadas a gravidez, parto ou condições médicas relacionadas; e/ou qualquer outro motivo exigido pela lei aplicável, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida às operações comerciais da Empresa. Qualquer candidato ou funcionário que precise de uma acomodação para realizar as funções essenciais do trabalho deve entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos para solicitar tal acomodação. O indivíduo deve especificar qual acomodação é necessária para realizar o trabalho e enviar documentação de apoio explicando a base da acomodação solicitada, na medida do permitido e de acordo com a legislação aplicável. A Empresa examinará e analisará a solicitação, incluindo o envolvimento em um processo interativo com o funcionário ou candidato, para identificar se tal acomodação pode ser feita. A Empresa avaliará as acomodações solicitadas e, conforme apropriado, identificará outras acomodações possíveis, se houver. O indivíduo será notificado da decisão da Empresa em um prazo razoável. A Empresa trata todas as informações médicas enviadas como parte do processo de acomodação de forma confidencial.

Todos os funcionários que tiverem dúvidas ou preocupações com relação à igualdade de oportunidades de emprego no local de trabalho são incentivados a levar essas questões ao conhecimento do Diretor de Recursos Humanos. A Empresa não permitirá nenhuma forma de retaliação contra indivíduos que levantem questões relacionadas à igualdade de oportunidades de emprego. Se os funcionários sentirem que sofreram qualquer tipo de retaliação, devem entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos. Para garantir que nosso local de trabalho esteja livre de barreiras artificiais, a violação desta política, incluindo qualquer conduta retaliatória imprópria, levará a medidas disciplinares, incluindo demissão. Todos os funcionários devem cooperar com todas as investigações conduzidas de acordo com esta política.