Planejador de compras I

Division: Optical Communications

Sumário: The Procurement Planner I is responsible for inventory control of standard vendor accounts. They monitor inventory on a daily basis and cut purchase order (PO). The Procurement Planner schedules all forms of shipments and manages the lowest freight cost to bring goods to destination. In addition, they monitor demand change and review with Sales team and adjust inventory quantity. May require manager’s help for large demand change and negotiation with vendors.

Deveres e Responsabilidades incluem o seguinte. Outras funções podem ser designadas.

• Criar e gerenciar números de peças no sistema ERP
• Preparar e inserir pedidos de compra internos e externos
• Entrada de dados para pedidos entre empresas
• Entrar ordens de transferência
• Processar faturas de envio direto
• Pode criar ordens de serviço e lidar com a montagem leve de produtos OEM e amostras de vendas
• Pode auxiliar o depósito a reembalar, reetiquetar e recontar produtos quando necessário
• Entrada de dados e rastreamento de avisos de remessa, datas de promessa de fornecedores, etc.
• Prometa a atualização da data de entrega nos pedidos de compra
• Negociar preços de produtos com fornecedores (fabricantes)
• Acompanhar o status do pedido (PO) com fornecedores e correios/transportadores
• Encaminhar as consultas da equipe de vendas aos fabricantes
• Gerenciamento de estoque de produtos atribuídos
• Gerar relatórios para os gerentes quando necessário

Habilidades:

• Habilidades de comunicação oral e escrita
• Aptidão matemática
• Profissionalismo
• Organização
• Multi-tarefa
• Gerenciamento de tempo
• Entrada de dados precisa
• Habilidades para a tomada de decisões
• Habilidades com o aplicativo Microsoft Office
• Orientado para os detalhes

Qualificações:

• É necessário ter diploma de bacharel (preferencialmente em gestão de cadeia de suprimentos) ou experiência profissional equivalente
• 1-3 years’ experience in accurate data entry
• É necessário ter conhecimento do Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, etc.)
• Experience with ERP systems preferred
• Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação, tanto verbal como escrita

Benefícios oferecidos:

• Bônus discricionário
• Médico
• Odontológico
• Visão
• Cuidados com filhos dependentes
• Seguro de vida voluntário, de doenças graves e de acidentes
• 401K
• Serviços jurídicos
• Seguro para animais de estimação
• Bem-estar financeiro
• 12 feriados remunerados da empresa por ano civil
• 2 Feriados flutuantes
• PTO
• Licença médica
• Programa de assistência educacional

Faixa salarial:

$20-$22 por hora

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Declaração EEO:

A SENKO Advanced Components, Inc. é um Empregador de Oportunidades Iguais que não discrimina com base em raça, cor, credo religioso, nacionalidade, ancestralidade, status de cidadania, idade, sexo ou gênero (incluindo gravidez, parto e condições médicas relacionadas), identidade ou expressão de gênero (incluindo status de transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, condição médica protegida conforme definido pela lei estadual ou local aplicável (como câncer), tomada de decisão sobre saúde reprodutiva, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida pelas leis e decretos federais, estaduais ou locais aplicáveis. A equipe de administração da SENKO Advanced Components, Inc. dedica-se a essa política com relação a recrutamento, contratação, colocação, promoção, transferência, treinamento, remuneração, benefícios, atividades dos funcionários, acesso a instalações e programas e tratamento geral durante o emprego.

A Empresa se esforçará para fazer uma acomodação razoável de um candidato ou funcionário qualificado em relação a: deficiência física ou mental; crenças e práticas religiosas sinceras; necessidades como vítima de violência doméstica, crimes sexuais ou perseguição; necessidades relacionadas a gravidez, parto ou condições médicas relacionadas; e/ou qualquer outro motivo exigido pela lei aplicável, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida às operações comerciais da Empresa. Qualquer candidato ou funcionário que precise de uma acomodação para realizar as funções essenciais do trabalho deve entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos para solicitar tal acomodação. O indivíduo deve especificar qual acomodação é necessária para realizar o trabalho e enviar documentação de apoio explicando a base da acomodação solicitada, na medida do permitido e de acordo com a legislação aplicável. A Empresa examinará e analisará a solicitação, incluindo o envolvimento em um processo interativo com o funcionário ou candidato, para identificar se tal acomodação pode ser feita. A Empresa avaliará as acomodações solicitadas e, conforme apropriado, identificará outras acomodações possíveis, se houver. O indivíduo será notificado da decisão da Empresa em um prazo razoável. A Empresa trata todas as informações médicas enviadas como parte do processo de acomodação de forma confidencial.

Todos os funcionários que tiverem dúvidas ou preocupações com relação à igualdade de oportunidades de emprego no local de trabalho são incentivados a levar essas questões ao conhecimento do Diretor de Recursos Humanos. A Empresa não permitirá nenhuma forma de retaliação contra indivíduos que levantem questões relacionadas à igualdade de oportunidades de emprego. Se os funcionários sentirem que sofreram qualquer tipo de retaliação, devem entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos. Para garantir que nosso local de trabalho esteja livre de barreiras artificiais, a violação desta política, incluindo qualquer conduta retaliatória imprópria, levará a medidas disciplinares, incluindo demissão. Todos os funcionários devem cooperar com todas as investigações conduzidas de acordo com esta política.