Tipo de trabalho: Tempo integral - Híbrido - Divisão OC

$2.500 de bônus de inscrição após a conclusão bem-sucedida de 90 dias. O bônus de admissão está disponível exclusivamente para novos funcionários que se candidatarem diretamente, não por meio de um recrutador terceirizado.

Esta é uma função híbrida, no mínimo às terças, quartas e quintas-feiras, no escritório em Hudson, MA.

Procuramos um indivíduo automotivado para se juntar à nossa equipe em crescimento, que esteja ansioso para aprender e assumir novas responsabilidades à medida que compreende o departamento e a empresa. A SENKO é uma empresa multicultural, e essa função oferece a oportunidade de trabalhar com colegas de todo o mundo. O Coordenador Associado de Projetos é responsável por fornecer suporte administrativo à equipe de P&D. A equipe é responsável por monitorar o processo de desenvolvimento de novos produtos até o momento do lançamento do produto. As principais responsabilidades incluem a entrada de dados, o monitoramento do progresso do projeto e a comunicação do status aos clientes internos e externos.

Deveres e Responsabilidades incluem o seguinte. Outras funções podem ser designadas.

• Reunir informações sobre a supervisão do projeto, informações de mercado e requisitos do cliente
• Registrar e atualizar o SharePoint do desenvolvimento de novos produtos/site da equipe, incluindo a atualização dos registros relevantes de gerenciamento de projetos
• Comunicar-se com as partes interessadas internas para reunir expectativas, incluindo cronogramas para determinados projetos
• Monitorar o status de todos os projetos e comunicar qualquer atraso à equipe de P&D
• Organizar e manter amostras de desenvolvimento com informações detalhadas das peças
• Organizar o material crítico e coletar informações para avaliação
• Montar amostras de engenharia/vendas ou equipamentos de teste mecânico
• Trabalhar com os gerentes de produto para otimizar o estoque de acordo com a demanda dos clientes
• Emitir e registrar o registro de alterações do projeto para realizar as alterações do projeto
• Trabalhar com a equipe de engenharia para obter materiais para o desenvolvimento de novos produtos usando o conhecimento das capacidades dos fabricantes, recursos de fornecedores e conhecimento de materiais
• Trabalhe com a equipe global da Senko para lidar com a organização de amostras de P&D

Habilidades:

• Proficiência em informática
• Gerenciamento de tempo
• Multitarefa
• Destreza mecânica
• Negociação
• Trabalhar bem sob pressão
• Fortes habilidades de comunicação
• Organização/orientado para os detalhes
• Comunicação escrita e verbal
• Entendimento sobre multicultura

Qualificações:

• Bacharelado em cadeia de suprimentos, gerenciamento de materiais, gerenciamento de projetos ou área relacionada ou experiência profissional equivalente
• Sólidas habilidades em Microsoft Office, incluindo Office, SharePoint e Teams
• Experiência em conhecimentos mecânicos é um diferencial

Benefícios oferecidos:

• Bônus discricionário
• Médico
• Odontológico
• Visão
• Cuidados com filhos dependentes
• Seguro de vida voluntário, de doenças graves e de acidentes
• 401K
• Serviços jurídicos
• Seguro para animais de estimação
• Bem-estar financeiro
• 12 feriados remunerados da empresa por ano civil
• 2 Feriados flutuantes
• PTO
• Licença médica
• Programa de assistência educacional

Descrição do salário:

$20-$22 por hora

Quer fazer parte da nossa equipe? Inscreva-se hoje mesmo!

Declaração EEO:

A SENKO Advanced Components, Inc. é um Empregador de Oportunidades Iguais que não discrimina com base em raça, cor, credo religioso, nacionalidade, ancestralidade, status de cidadania, idade, sexo ou gênero (incluindo gravidez, parto e condições médicas relacionadas), identidade ou expressão de gênero (incluindo status de transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, condição médica protegida conforme definido pela lei estadual ou local aplicável (como câncer), tomada de decisão sobre saúde reprodutiva, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida pelas leis e decretos federais, estaduais ou locais aplicáveis. A equipe de administração da SENKO Advanced Components, Inc. dedica-se a essa política com relação a recrutamento, contratação, colocação, promoção, transferência, treinamento, remuneração, benefícios, atividades dos funcionários, acesso a instalações e programas e tratamento geral durante o emprego.

A Empresa se esforçará para fazer uma acomodação razoável de um candidato ou funcionário qualificado em relação a: deficiência física ou mental; crenças e práticas religiosas sinceras; necessidades como vítima de violência doméstica, crimes sexuais ou perseguição; necessidades relacionadas a gravidez, parto ou condições médicas relacionadas; e/ou qualquer outro motivo exigido pela lei aplicável, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida às operações comerciais da Empresa. Qualquer candidato ou funcionário que precise de uma acomodação para realizar as funções essenciais do trabalho deve entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos para solicitar tal acomodação. O indivíduo deve especificar qual acomodação é necessária para realizar o trabalho e enviar documentação de apoio explicando a base da acomodação solicitada, na medida do permitido e de acordo com a legislação aplicável. A Empresa examinará e analisará a solicitação, incluindo a participação em um processo interativo com o funcionário ou candidato, para identificar se tal acomodação pode ser feita. A Empresa avaliará as acomodações solicitadas e, conforme apropriado, identificará outras acomodações possíveis, se houver. O indivíduo será notificado da decisão da Empresa em um prazo razoável. A Empresa trata todas as informações médicas enviadas como parte do processo de acomodação de forma confidencial.

Todos os funcionários que tiverem dúvidas ou preocupações com relação à igualdade de oportunidades de emprego no local de trabalho são incentivados a levar essas questões ao conhecimento do Diretor de Recursos Humanos. A Empresa não permitirá nenhuma forma de retaliação contra indivíduos que levantem questões relacionadas à igualdade de oportunidades de emprego. Se os funcionários sentirem que sofreram qualquer tipo de retaliação, devem entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos. Para garantir que nosso local de trabalho esteja livre de barreiras artificiais, a violação desta política, incluindo qualquer conduta retaliatória imprópria, levará a medidas disciplinares, incluindo demissão. Todos os funcionários devem cooperar com todas as investigações conduzidas de acordo com esta política.