Tipo de trabalho: Tempo integral - Remoto - Divisão OC

Descrição

$2.500 de bônus de inscrição após a conclusão bem-sucedida de 90 dias. O bônus de entrada está disponível exclusivamente para novos funcionários que se candidatarem diretamente, e não por meio de um recrutador terceirizado. Procuramos um indivíduo motivado que esteja entusiasmado com a expansão de seus conhecimentos no setor de telecomunicações e nos produtos da SENKO. O Gerente de Produtos é fundamental na gestão de uma linha específica de produtos dentro da SENKO, particularmente aqueles destinados a aplicações de centros de dados e soluções de conectividade. Essa função envolve a supervisão de ponta a ponta, desde o desenvolvimento até as vendas. As principais responsabilidades incluem analisar as tendências do mercado e as necessidades dos clientes no espaço do data center para desenvolver estratégias competitivas, gerenciar o ciclo de vida completo do produto e colaborar com P&D, engenharia, marketing e vendas para garantir o alinhamento com os objetivos do produto e as demandas do mercado. O gerente de produtos monitorará os custos associados ao desenvolvimento de produtos e desempenhará uma função essencial na execução de iniciativas de marketing e vendas voltadas para os mercados de data center. A análise regular das percepções dos clientes e das tendências do mercado é vital para entender as preferências dos consumidores, identificar possíveis melhorias nos produtos e impulsionar a inovação. Além de desenvolver planos estratégicos, o gerente de produtos acompanhará o desempenho do produto em relação a métricas essenciais, como volume de vendas e satisfação do cliente, para embasar decisões futuras. Essa função requer uma combinação de visão estratégica, colaboração multifuncional, perspicácia financeira e análise profunda do mercado para apoiar o sucesso e a lucratividade da linha de produtos da SENKO voltada para o centro de dados. Deveres e Responsabilidades incluem o seguinte. Outras funções podem ser designadas.

• Compreender totalmente a estratégia e as expectativas da empresa, buscando proativamente maneiras de maximizar a lucratividade dos produtos designados, especialmente no mercado de data center
• Gerenciar o ciclo de desenvolvimento de novos produtos, desde a conceituação inicial até o lançamento bem-sucedido do produto, com foco nas demandas do mercado de data center
• Colaborar com a equipe de marketing para fornecer informações direcionadas, insights e orientações para a promoção eficaz do produto, auxiliando no desenvolvimento e no refinamento de estratégias de marketing adaptadas ao espaço do data center
• Monitorar e analisar tendências de mercado e concorrentes para garantir que os produtos permaneçam competitivos e bem posicionados no setor
• Desenvolver estratégias de vendas e desenvolvimento de produtos de longo prazo em coordenação com a gerência, com ênfase na obtenção de um forte posicionamento de mercado e crescimento no segmento de data center
• Criar modelos de preços e prever a lucratividade para informar a tomada de decisões e garantir que as metas financeiras sejam atingidas
• Realizar pesquisas aprofundadas para identificar e antecipar as necessidades e expectativas dos clientes, orientando o desenvolvimento de produtos novos e inovadores que atendam às lacunas do mercado, especialmente para aplicativos de data center
• Aprimorar o conhecimento do produto para os membros da equipe de vendas a fim de melhorar as interações com os clientes e aumentar a capacidade da equipe de vender soluções focadas no data center de forma eficaz
• Preparar e organizar materiais de suporte de vendas (por exemplo, folhetos, folhas de especificações) que reforcem as atividades de vendas e garantam a consistência de toda a documentação
• Aumentar o envolvimento do usuário final por meio de atividades de especificação e colaboração direta com a equipe de vendas externas, com o objetivo de aumentar a adoção do produto e a fidelidade à marca
• Expandir os negócios por meio de viagens conjuntas e esforços coordenados com a equipe de Vendas Externas, criando relacionamentos sólidos com os clientes e visando contas de alto impacto
• Defender uma abordagem holística de "projeto-teste-fabricação", trabalhando em conjunto com a equipe de vendas externas para garantir que todos os elementos da jornada do produto estejam alinhados com as metas estratégicas e as expectativas dos clientes
• Manter e supervisionar a documentação do produto, desde as folhas de especificações detalhadas até o material de marketing, garantindo a precisão e a relevância para a evolução das necessidades dos clientes
• Fornecer suporte técnico para produtos, tanto internamente para colegas quanto externamente para clientes, estabelecendo um ponto de contato confiável para solução de problemas e conhecimento especializado
• Participar de feiras regionais, representando as linhas de produtos da empresa e obtendo insights sobre as tendências do setor e a atividade dos concorrentes
• Acompanhar e gerar relatórios sobre produtos de tendência e tecnologias emergentes para antecipar mudanças na demanda do mercado e orientar o desenvolvimento de produtos futuros
• Identificar novas contas e mercados-alvo participando de feiras comerciais, com foco específico na identificação de oportunidades de expansão voltadas para o data center

Requisitos

Habilidades:

• Habilidades de comunicação interpessoal
• Habilidades de liderança
• Habilidades para a tomada de decisões
• Apresentações
• Gerenciamento de projetos
• Gerenciamento de tempo
• Relações com o cliente
• Profissionalismo

Qualificações:

• Preferencialmente, bacharelado em ciências ou engenharia. Outro diploma técnico ou experiência equivalente relacionada ao trabalho também serão considerados
• É necessário ter experiência de nível básico em fibra óptica
• É necessário ter 2 anos de experiência em gerenciamento de projetos ou produtos que envolvam bens tangíveis
• É necessário ter capacidade de viajar até 40%, inclusive internacionalmente, para dar suporte a vendas, compromissos com clientes e feiras comerciais
• Conhecimento/background de produtos técnicos é preferível, mas não obrigatório
• É altamente recomendável ter experiência de trabalho em mercados globais ou de coordenação com equipes multifuncionais em diferentes regiões
• Forte proficiência no MS Office (Excel, PowerPoint, Word), com conhecimento adicional de software de gerenciamento de projetos e ferramentas de CRM como um diferencial

Benefícios oferecidos:

• Bônus discricionário
• Médico
• Odontológico
• Visão
• Cuidados com filhos dependentes
• Seguro de vida voluntário, de doenças graves e de acidentes
• 401K
• Serviços jurídicos
• Seguro para animais de estimação
• Bem-estar financeiro
• 12 feriados remunerados da empresa por ano civil
• 2 Feriados flutuantes
• PTO
• Licença médica
• Programa de assistência educacional

Quer fazer parte da nossa equipe? Inscreva-se hoje mesmo!   Declaração EEO: A SENKO Advanced Components, Inc. é um Empregador de Oportunidades Iguais que não discrimina com base em raça, cor, credo religioso, nacionalidade, ancestralidade, status de cidadania, idade, sexo ou gênero (incluindo gravidez, parto e condições médicas relacionadas), identidade ou expressão de gênero (incluindo status de transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, condição médica protegida conforme definido pela lei estadual ou local aplicável (como câncer), tomada de decisão sobre saúde reprodutiva, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida pelas leis e decretos federais, estaduais ou locais aplicáveis. A equipe de administração da SENKO Advanced Components, Inc. dedica-se a essa política com relação a recrutamento, contratação, colocação, promoção, transferência, treinamento, remuneração, benefícios, atividades dos funcionários, acesso a instalações e programas e tratamento geral durante o emprego. A Empresa se esforçará para fazer uma acomodação razoável de um candidato ou funcionário qualificado em relação a: deficiência física ou mental; crenças e práticas religiosas sinceras; necessidades como vítima de violência doméstica, crimes sexuais ou perseguição; necessidades relacionadas a gravidez, parto ou condições médicas relacionadas; e/ou qualquer outro motivo exigido pela lei aplicável, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida às operações comerciais da Empresa. Qualquer candidato ou funcionário que precise de uma acomodação para realizar as funções essenciais do trabalho deve entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos para solicitar tal acomodação. O indivíduo deve especificar qual acomodação é necessária para realizar o trabalho e enviar documentação de apoio explicando a base da acomodação solicitada, na medida do permitido e de acordo com a legislação aplicável. A Empresa examinará e analisará a solicitação, incluindo a participação em um processo interativo com o funcionário ou candidato, para identificar se tal acomodação pode ser feita. A Empresa avaliará as acomodações solicitadas e, conforme apropriado, identificará outras acomodações possíveis, se houver. O indivíduo será notificado da decisão da Empresa em um prazo razoável. A Empresa trata todas as informações médicas enviadas como parte do processo de acomodação de forma confidencial. Todos os funcionários com dúvidas ou preocupações sobre oportunidades iguais de emprego no local de trabalho são incentivados a levar essas questões ao conhecimento do chefe de recursos humanos. A Empresa não permitirá nenhuma forma de retaliação contra indivíduos que levantem questões relacionadas à igualdade de oportunidades de emprego. Se os funcionários sentirem que sofreram qualquer tipo de retaliação, devem entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos. Para garantir que nosso local de trabalho esteja livre de barreiras artificiais, a violação desta política, incluindo qualquer conduta retaliatória imprópria, levará a medidas disciplinares, incluindo demissão. Todos os funcionários devem cooperar com todas as investigações conduzidas de acordo com esta política.

Job Type: Full Time - Hybrid - OC Division Location: Poway, CA Descrição. Horário de trabalho híbrido oferecido com um mínimo de terças, quartas e quintas-feiras no escritório.
Responsável por apoiar as metas de vendas da empresa por meio de um ótimo atendimento ao cliente, mantendo relações de qualidade com as contas existentes e fornecendo cobertura de vendas ao realizar as seguintes tarefas:
Deveres e Responsabilidades incluem o seguinte. Outras funções podem ser designadas pelo Gerente de Vendas Interno ou VP de Vendas.

• Monitorar as atividades de vendas
• Compreensão de onde e como os produtos são utilizados
• Capacidade de recomendar proativamente produtos ou alternativas
• Atender chamadas de vendas recebidas via telefone, consultas por escrito e pedidos de fac-símile para o território designado
• Promover e vender efetivamente produtos e suprimentos padrão da empresa utilizando técnicas estabelecidas da empresa com autorização aprovada do Gerente de Vendas Interno
• Esclarecer e atender às solicitações/necessidades dos clientes, apresentando várias seleções de produtos e serviços fornecendo informações sobre preços conforme solicitado
• Entender e responder às necessidades de entrega do cliente através de interface com o pessoal interno
• Verificação e acompanhamento de cronogramas e prazos de entrega de pedidos e embarques
• Verificar as quantidades em estoque para pedidos de clientes
• Entrada de ordens de venda e formulários de solicitação de ordens de compra
• Processar toda a papelada para pedidos a fim de incluir contratos de venda, impressões e documentação relacionada
• Arquivar, organizar e manter ferramentas de vendas, informações de clientes e informações de produtos
• Entender e apoiar as políticas e procedimentos estabelecidos pela Senko, conforme a ISO, para fornecer um tratamento adequado e eficaz aos clientes
• Resolver as preocupações dos clientes de forma rápida e táctil; gerar relatórios de reclamações de clientes seguindo as etapas exigidas pela ISO
• Gerar Relatórios de Vendas conforme solicitado
• Entender e manter os objetivos de qualidade da empresa de acordo com as normas ISO
• Treinar novo pessoal de vendas, conforme solicitado pelo Gerente de Vendas Internas

Habilidades:

• Organização
• Multi-tarefa
• Habilidades do Microsoft Office
• Forte presença telefônica
• Orientado para o detalhe
• Conhecimento de sistemas ERP/CRM
• Entrada de dados precisa

Qualificações:

• Diploma do ensino médio ou experiência de trabalho equivalente
• De 3 a 5 anos de atendimento ao cliente em um ambiente profissional de escritório e/ou experiência em vendas internas
• São necessários recursos de entrada de dados e software de computador
• Histórico técnico de produtos úteis
• Viajar para os clientes e participar de feiras comerciais, conforme necessário

Benefícios oferecidos:

• Bônus discricionário
• Médico
• Odontológico
• Visão
• Cuidados com filhos dependentes
• Seguro de vida voluntário, de doenças graves e de acidentes
• 401K
• Serviços jurídicos
• Seguro para animais de estimação
• Bem-estar financeiro
• 12 feriados remunerados da empresa por ano civil
• 2 Feriados flutuantes
• PTO
• Licença médica
• Programa de assistência educacional

Descrição do salário: $25-$27 por hora Quer fazer parte da nossa equipe? Inscreva-se hoje mesmo! Declaração de EEO: A SENKO Advanced Components, Inc. é um Empregador de Oportunidades Iguais que não discrimina com base em raça, cor, credo religioso, nacionalidade, ancestralidade, status de cidadania, idade, sexo ou gênero (incluindo gravidez, parto e condições médicas relacionadas), identidade ou expressão de gênero (incluindo status de transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, condição médica protegida conforme definido pela lei estadual ou local aplicável (como câncer), tomada de decisão sobre saúde reprodutiva, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida pelas leis e decretos federais, estaduais ou locais aplicáveis. A equipe de administração da SENKO Advanced Components, Inc. dedica-se a essa política com relação a recrutamento, contratação, colocação, promoção, transferência, treinamento, remuneração, benefícios, atividades dos funcionários, acesso a instalações e programas e tratamento geral durante o emprego.
A Empresa se esforçará para fazer uma acomodação razoável de um candidato ou funcionário qualificado em relação a: deficiência física ou mental; crenças e práticas religiosas sinceras; necessidades como vítima de violência doméstica, crimes sexuais ou perseguição; necessidades relacionadas a gravidez, parto ou condições médicas relacionadas; e/ou qualquer outro motivo exigido pela lei aplicável, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida às operações comerciais da Empresa. Qualquer candidato ou funcionário que precise de uma acomodação para realizar as funções essenciais do trabalho deve entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos para solicitar tal acomodação. O indivíduo deve especificar qual acomodação é necessária para realizar o trabalho e enviar documentação de apoio explicando a base da acomodação solicitada, na medida do permitido e de acordo com a legislação aplicável. A Empresa examinará e analisará a solicitação, incluindo o envolvimento em um processo interativo com o funcionário ou candidato, para identificar se tal acomodação pode ser feita. A Empresa avaliará as acomodações solicitadas e, conforme apropriado, identificará outras acomodações possíveis, se houver. O indivíduo será notificado da decisão da Empresa em um prazo razoável. A Empresa trata todas as informações médicas enviadas como parte do processo de acomodação de forma confidencial.
Todos os funcionários que tiverem dúvidas ou preocupações com relação à igualdade de oportunidades de emprego no local de trabalho são incentivados a levar essas questões ao conhecimento do Diretor de Recursos Humanos. A Empresa não permitirá nenhuma forma de retaliação contra indivíduos que levantem questões relacionadas à igualdade de oportunidades de emprego. Se os funcionários sentirem que sofreram qualquer tipo de retaliação, devem entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos. Para garantir que nosso local de trabalho esteja livre de barreiras artificiais, a violação desta política, incluindo qualquer conduta retaliatória imprópria, levará a medidas disciplinares, incluindo demissão. Todos os funcionários devem cooperar com todas as investigações conduzidas de acordo com esta política.

Tipo de trabalho: Tempo integral - Trabalhador remoto - Divisão OC

Descrição

$2.500 de bônus de entrada após a conclusão bem-sucedida de 90 dias. O bônus de entrada está disponível exclusivamente para novos funcionários que se candidatarem diretamente, e não por meio de um recrutador terceirizado. Procuramos uma pessoa motivada para se juntar à nossa equipe de Costa Oeste equipe! O candidato ideal liderará o desenvolvimento de contas e a estratégia de penetração para clientes ou regiões designados. Ele deve ter habilidade para criar e manter relacionamentos com os clientes e trabalhar para oferecer um atendimento excepcional ao cliente. O Gerente de Contas de Vendas Sênior trabalhará diretamente com um grupo específico de clientes para definir, especificar e implementar as soluções de interconexão e componentes passivos da Senko. O Gerente Sênior de Contas de Vendas é proprietário e gerencia o relacionamento técnico com as contas em seu território e atua como um elo entre o cliente, a engenharia e a fabricação para garantir que as necessidades do cliente sejam atendidas e, ao mesmo tempo, atingir os objetivos comerciais. Deveres e Responsabilidades incluem o seguinte. Outras funções podem ser designadas.

• Compreender totalmente a estratégia e as expectativas da empresa e buscar uma maneira de maximizar a lucratividade nas regiões ou contas atribuídas
• Capacidade de trabalhar com supervisão mínima
• Desenvolver e implementar planos estratégicos para gerenciar e aumentar as contas.
• Desenvolver e manter excelente conhecimento e compreensão de nossos negócios, concorrentes e setor
• Demonstrar experiência significativa em várias linhas de produtos e capacidade de explicar problemas técnicos
• Capacidade de realizar várias tarefas e lidar com contas de alto perfil.
• Tomar posse do ciclo total de vendas
• Identificar oportunidades, coordenar ideias, propor soluções e entender os resultados
• Manter a função de liderança no desenvolvimento de novas contas.
• Desenvolvimento contínuo de relacionamentos importantes na base de clientes existente, o que inclui a coordenação com a equipe técnica e de vendas internas para identificar e aumentar as oportunidades adicionais nas contas existentes.
• Contribuição e responsabilidade pelo cumprimento do plano de vendas do território
• Manter e ser responsável pelos dados de contato com o cliente e de previsão de vendas para a base de clientes designada
• Coordenar e cooperar com outros membros da equipe para desenvolver conjuntamente contas em conjuntos de clientes que abrangem fronteiras geográficas
• Definir as contas-alvo e buscar continuamente oportunidades de diálogo direto
• Desenvolvimento de cotações de vendas e amostragem de produtos
• Analisar e resolver situações à medida que elas surgem
• Apoiar eventos de marketing, tais como feiras comerciais
• Fornecer feedback à alta gerência sobre as necessidades e exigências dos clientes
• Viagem para encontrar e manter clientes (40%-50% do tempo)

Requisitos

Habilidades:

• Relações com o cliente
• Profissionalismo
• Gerenciamento de tempo
• Habilidades para a tomada de decisões
• Diplomacia
• Negociações
• Apresentações fortes
• Proficiente com MS Office
• Conhecimento de sistemas ERP/CRM

Qualificações:

• Bacharelado ou experiência de trabalho equivalente
• É necessário ter mais de 5 anos de experiência com componentes de interconexão de fibra, montagens de cabos ou produtos similares
• É necessária experiência em vendas diretas para OEMs, desenvolvimento de territórios e novos negócios
• É necessário ter experiência em fibra óptica
• Capacidade para viajar 50%

Benefícios oferecidos:

• Bônus discricionário
• Médico
• Odontológico
• Visão
• Cuidados com filhos dependentes
• Seguro de vida voluntário, de doenças graves e de acidentes
• 401K
• Serviços jurídicos
• Seguro para animais de estimação
• Bem-estar financeiro
• 12 feriados remunerados da empresa por ano civil
• 2 Feriados flutuantes
• PTO
• Licença médica
• Programa de assistência educacional

Descrição do salário: $85,000 - $125,000+ Quer fazer parte da nossa equipe? Inscreva-se hoje mesmo! Declaração EEO: A SENKO Advanced Components, Inc. é um Empregador de Oportunidades Iguais que não discrimina com base em raça, cor, credo religioso, nacionalidade, ancestralidade, status de cidadania, idade, sexo ou gênero (incluindo gravidez, parto e condições médicas relacionadas), identidade ou expressão de gênero (incluindo status de transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, condição médica protegida conforme definido pela lei estadual ou local aplicável (como câncer), tomada de decisão sobre saúde reprodutiva, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida pelas leis e decretos federais, estaduais ou locais aplicáveis. A equipe de administração da SENKO Advanced Components, Inc. dedica-se a essa política com relação a recrutamento, contratação, colocação, promoção, transferência, treinamento, remuneração, benefícios, atividades dos funcionários, acesso a instalações e programas e tratamento geral durante o emprego. A Empresa se esforçará para fazer uma acomodação razoável de um candidato ou funcionário qualificado em relação a: deficiência física ou mental; crenças e práticas religiosas sinceras; necessidades como vítima de violência doméstica, crimes sexuais ou perseguição; necessidades relacionadas a gravidez, parto ou condições médicas relacionadas; e/ou qualquer outro motivo exigido pela lei aplicável, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida às operações comerciais da Empresa. Qualquer candidato ou funcionário que precise de uma acomodação para realizar as funções essenciais do trabalho deve entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos para solicitar tal acomodação. O indivíduo deve especificar qual acomodação é necessária para realizar o trabalho e enviar documentação de apoio explicando a base da acomodação solicitada, na medida do permitido e de acordo com a legislação aplicável. A Empresa examinará e analisará a solicitação, incluindo a participação em um processo interativo com o funcionário ou candidato, para identificar se tal acomodação pode ser feita. A Empresa avaliará as acomodações solicitadas e, conforme apropriado, identificará outras acomodações possíveis, se houver. O indivíduo será notificado da decisão da Empresa em um prazo razoável. A Empresa trata todas as informações médicas enviadas como parte do processo de acomodação de forma confidencial. Todos os funcionários com dúvidas ou preocupações sobre oportunidades iguais de emprego no local de trabalho são incentivados a levar essas questões ao conhecimento do chefe de recursos humanos. A Empresa não permitirá nenhuma forma de retaliação contra indivíduos que levantem questões relacionadas à igualdade de oportunidades de emprego. Se os funcionários sentirem que sofreram qualquer tipo de retaliação, devem entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos. Para garantir que nosso local de trabalho esteja livre de barreiras artificiais, a violação desta política, incluindo qualquer conduta retaliatória imprópria, levará a medidas disciplinares, incluindo demissão. Todos os funcionários devem cooperar com todas as investigações conduzidas de acordo com esta política.

Tipo de trabalho: Tempo integral - Divisão OC $2.500 de bônus de inscrição após a conclusão bem-sucedida de 90 dias. O bônus de admissão está disponível exclusivamente para novos funcionários que se candidatarem diretamente, não por meio de um recrutador terceirizado.
A SENKO está procurando um indivíduo motivado e orientado para a equipe para se juntar à nossa empresa colaborativa focada no desenvolvimento de produtos para um mercado de fibra óptica em crescimento. O objetivo principal desta função é apoiar o Grupo de Gestão de Produtos com atividades relacionadas à engenharia para desenvolver novas soluções de conectividade de fibra óptica e tecnologia passiva. O indivíduo frequentemente trabalhará diretamente com o cliente para entender suas necessidades e requisitos. O candidato terá a capacidade de orientar o cliente na direção certa e ajudá-lo a determinar soluções com um produto atual ou a personalizar um produto para atender às suas necessidades.
O engenheiro de aplicação deve ter a capacidade de ser um líder técnico de fibra óptica do grupo de gerenciamento de produtos e levar os projetos adiante com base nos desafios que surgirem. Espera-se que o candidato analise as informações à medida que elas chegam e tome decisões fundamentadas com base nas informações descobertas. Espera-se que o candidato comunique as conclusões internamente e diretamente aos clientes. A SENKO está posicionada para apoiar e treinar qualquer pessoa interessada nesse cargo para pessoas que desejam continuar sua paixão por telecomunicações em fibra óptica.
Deveres e Responsabilidades incluem o seguinte. Outras funções podem ser atribuídas:

• Auxiliar na introdução de novos produtos e tecnologias, garantindo uma transição suave de P&D para o mercado.
• Fornecer conhecimento técnico especializado sobre produtos e aplicações de fibra óptica para equipes internas e clientes.
• Oferecer feedback técnico sobre projetos e aplicativos para melhorar o desempenho do produto e a satisfação do cliente.
• Operar equipamentos de teste de fibra óptica para validar projetos de P&D, experimentos e desempenho de produtos.
• Lidar com tarefas de processamento de fibras, como decapagem, ribbonização, clivagem, crimpagem, emenda, polimento e realização de inspeções geométricas e visuais de conectores.
• Fornecer suporte e treinamento de aplicativos no local para os clientes, quando necessário.
• Desenvolva sólidos relacionamentos técnicos e comerciais com clientes, equipes internas, fornecedores e organizações terceirizadas.
• Avaliar as solicitações dos clientes para determinar a viabilidade técnica e coordenar com a engenharia de desenvolvimento as especificações e os padrões de desempenho.
• Elaborar, validar e editar documentos técnicos, incluindo notas de aplicativos e white papers.
• Apoiar as vendas compreendendo os requisitos do cliente e fazendo apresentações técnicas conforme necessário.
• Apresentar modificações de produtos ou produtos finais aos clientes e obter feedback.
• Ajudar a estabelecer e gerenciar protocolos de testes internos e externos.
• Contribuir para o desenvolvimento de produtos, identificando ideias de novos produtos, oportunidades de mercado e tendências de benchmarking do setor.
• Documentar aplicações de produtos preparando notas de aplicação sobre recursos, funções, requisitos operacionais e avisos, e garantir que as atualizações sejam fornecidas conforme necessário.
• Fornecer insights sobre os aplicativos da concorrência e dar suporte ao desenvolvimento de produtos, acompanhando os aplicativos do setor.
• Atender às necessidades de aplicação do cliente por meio de pesquisa, técnicas de engenharia e verificação do desempenho da aplicação, garantindo uma transição perfeita para a fabricação.
• Manter o relacionamento com os clientes, resolvendo preocupações, acompanhando os clientes e trabalhando em estreita colaboração com as equipes de vendas, gerenciamento de produtos e garantia de qualidade.
• Mantenha-se atualizado sobre as tecnologias de fibra óptica emergentes e as práticas recomendadas participando de oportunidades educacionais, participando de feiras comerciais e lendo publicações do setor.

Habilidades:

• Profissionalismo
• Multi-tarefa
• Conhecimento sólido em informática
• Aptidão avançada para o MS Office Suite
• Criatividade & Habilidades analíticas
• Destreza mecânica
• Habilidades de apresentação de informações técnicas
• Habilidade para resolver problemas
• Habilidades técnicas de escrita
• Gerenciamento e desenvolvimento de produtos
• Organização e Gestão do Tempo
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita

Qualificações:

• Preferencialmente, diploma de bacharel em ciências ou engenharia. Outros diplomas técnicos ou experiência equivalente relacionada ao trabalho também serão considerados.
• É necessário ter, no mínimo, três anos de experiência em peças de componentes passivos de fibra óptica, conectores, conjuntos de cabos ou componentes eletromecânicos semelhantes.
• Familiaridade com a tecnologia de fibra óptica, incluindo manuseio de fibras, processamento de conectores e testes. É necessário ter conhecimento básico de desenhos e modelos CAD 3D e de Dimensionamento Geométrico e Tolerância (GD&T).
• É necessário ter a capacidade de viajar para a 30% para fornecer suporte ao cliente no local, treinamento e demonstrações de aplicativos.
• É preferível ter de 1 a 3 anos de experiência em vendas diretas B2B para OEMs, com capacidade de avaliar as necessidades do cliente e fornecer soluções técnicas personalizadas
• É preferível ter experiência anterior em planejamento e previsão de produção em um ambiente técnico ou de produção.
• É preferível ter experiência em P&D, especialmente em tecnologia de fibra óptica ou desenvolvimento de componentes

Benefícios oferecidos:

• Bônus discricionário
• Médico
• Odontológico
• Visão
• Cuidados com filhos dependentes
• Seguro de vida voluntário, de doenças graves e de acidentes
• 401K
• Serviços jurídicos
• Seguro para animais de estimação
• Bem-estar financeiro
• 12 feriados remunerados da empresa por ano civil
• 2 Feriados flutuantes
• PTO
• Licença médica
• Programa de assistência educacional

Descrição do salário: $65.000 - $85.000 por ano Quer fazer parte da nossa equipe? Inscreva-se hoje mesmo!
Declaração de EEO: A SENKO Advanced Components, Inc. é um Empregador de Oportunidades Iguais que não discrimina com base em raça, cor, credo religioso, nacionalidade, ancestralidade, status de cidadania, idade, sexo ou gênero (incluindo gravidez, parto e condições médicas relacionadas), identidade ou expressão de gênero (incluindo status de transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, condição médica protegida conforme definido pela lei estadual ou local aplicável (como câncer), tomada de decisão sobre saúde reprodutiva, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida pelas leis e decretos federais, estaduais ou locais aplicáveis. A equipe de administração da SENKO Advanced Components, Inc. dedica-se a essa política com relação a recrutamento, contratação, colocação, promoção, transferência, treinamento, remuneração, benefícios, atividades dos funcionários, acesso a instalações e programas e tratamento geral durante o emprego.
A Empresa se esforçará para fazer uma acomodação razoável de um candidato ou funcionário qualificado em relação a: deficiência física ou mental; crenças e práticas religiosas sinceras; necessidades como vítima de violência doméstica, crimes sexuais ou perseguição; necessidades relacionadas a gravidez, parto ou condições médicas relacionadas; e/ou qualquer outro motivo exigido pela lei aplicável, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida às operações comerciais da Empresa. Qualquer candidato ou funcionário que precise de uma acomodação para realizar as funções essenciais do trabalho deve entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos para solicitar tal acomodação. O indivíduo deve especificar qual acomodação é necessária para realizar o trabalho e enviar documentação de apoio explicando a base da acomodação solicitada, na medida do permitido e de acordo com a legislação aplicável. A Empresa examinará e analisará a solicitação, incluindo o envolvimento em um processo interativo com o funcionário ou candidato, para identificar se tal acomodação pode ser feita. A Empresa avaliará as acomodações solicitadas e, conforme apropriado, identificará outras acomodações possíveis, se houver. O indivíduo será notificado da decisão da Empresa em um prazo razoável. A Empresa trata todas as informações médicas enviadas como parte do processo de acomodação de forma confidencial.
Todos os funcionários que tiverem dúvidas ou preocupações com relação à igualdade de oportunidades de emprego no local de trabalho são incentivados a levar essas questões ao conhecimento do Diretor de Recursos Humanos. A Empresa não permitirá nenhuma forma de retaliação contra indivíduos que levantem questões relacionadas à igualdade de oportunidades de emprego. Se os funcionários sentirem que sofreram qualquer tipo de retaliação, devem entrar em contato com o diretor de Recursos Humanos. Para garantir que nosso local de trabalho esteja livre de barreiras artificiais, a violação desta política, incluindo qualquer conduta retaliatória imprópria, levará a medidas disciplinares, incluindo demissão. Todos os funcionários devem cooperar com todas as investigações conduzidas de acordo com esta política

Tipo de trabalho: Tempo integral - Híbrido - Divisão OC $2.500 de bônus de inscrição após a conclusão bem-sucedida de 90 dias. O bônus de admissão está disponível exclusivamente para novos funcionários que se candidatarem diretamente, não por meio de um recrutador terceirizado. Esta é uma função híbrida, no mínimo às terças, quartas e quintas-feiras, no escritório em Hudson, MA. O coordenador de projetos de P&D é responsável por gerenciar os aspectos operacionais dos projetos de desenvolvimento de novos produtos, desde o início até o lançamento do produto. As principais responsabilidades incluem o acompanhamento do progresso do projeto, a negociação de ferramentas e custos unitários e o fornecimento de atualizações de status à gerência. O coordenador de projetos trabalha em estreita colaboração com os engenheiros de desenvolvimento de produtos e os gerentes de produtos (PMs) para garantir que os projetos sejam concluídos no prazo, dentro do orçamento e atendam a todos os requisitos especificados.
Deveres e Responsabilidades incluem o seguinte. Outras funções podem ser designadas.

• Organize reuniões de lançamento de projetos para iniciar novos projetos, definir metas de projetos, estabelecer cronogramas de entrega, esboçar planos de projetos e identificar os principais marcos.
• Facilitar a colaboração multifuncional entre engenheiros, PMs e outras partes interessadas para impulsionar o desenvolvimento de novos produtos.
• Organizar sessões de brainstorming, aproveitando recursos nacionais e internacionais para gerar e refinar conceitos de design.
• Monitorar o status de todos os projetos, comunicando proativamente quaisquer atrasos ou obstáculos à equipe de P&D e às partes interessadas para acelerar o progresso.
• Liderar as tarefas operacionais do projeto de P&D, incluindo a manutenção de registros detalhados, o gerenciamento de amostras de desenvolvimento e o fornecimento de atualizações regulares do status do projeto para a equipe de P&D.
• Manter e atualizar o site SharePoint/Teams de P&D, garantindo que os registros de gerenciamento de projetos estejam atualizados e acessíveis a engenheiros, PMs e partes interessadas.
• Trabalhar em conjunto com engenheiros e PMs para estabelecer prioridades de projetos e alocar recursos com base nas necessidades e nos prazos.
• Participar de discussões de projeto com o objetivo de minimizar os custos de ferramentas e reduzir o custo geral dos produtos.
• Negociar ferramentas e custos unitários com fornecedores, aproveitando o conhecimento das estruturas de ferramentas e dos custos de materiais.
• Organizar e manter registros detalhados de amostras de desenvolvimento e peças de componentes.
• Identificar restrições e oportunidades de melhoria na equipe de P&D e informar as conclusões à gerência.
• Manter estrita confidencialidade e, ao mesmo tempo, promover uma comunicação eficaz com parceiros internos e externos.
• Garantir altos padrões de comunicação entre todas as partes envolvidas, ajudando a manter os membros da equipe responsáveis, motivados e engajados.

Habilidades:

• Habilidades de comunicação oral e escrita
• Aptidão matemática
• Profissionalismo
• Organização
• Multi-tarefa
• Gerenciamento de tempo
• Habilidades para a tomada de decisões
• Habilidades com o aplicativo Microsoft Office
• Orientado para o detalhe
• Habilidades de resolução de problemas
• Negociação
• Destreza mecânica
• Trabalhar bem sob pressão
• Compreensão de desenhos técnicos

Qualificações:

• Bacharelado em Gestão da Cadeia de Suprimentos, Gestão de Operações, Gestão de Projetos ou em uma área relacionada
• Mais de 2 anos de experiência em gerenciamento de projetos, gerenciamento de produtos ou em uma função semelhante
• Forte conhecimento de sistemas ERP
• É necessário ter proficiência no Microsoft Office Suite (Word, Excel, Outlook, etc.).
• Capacidade de entender conceitos básicos de engenharia e estruturas de produtos.

Descrição do salário: $22-$24 por hora Quer fazer parte da nossa equipe? Inscreva-se hoje mesmo! Declaração EEO: A SENKO Advanced Components, Inc. é um Empregador de Oportunidades Iguais que não discrimina com base em raça, cor, credo religioso, nacionalidade, ancestralidade, status de cidadania, idade, sexo ou gênero (incluindo gravidez, parto e condições médicas relacionadas), identidade ou expressão de gênero (incluindo status de transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, condição médica protegida conforme definido pela lei estadual ou local aplicável (como câncer), tomada de decisão sobre saúde reprodutiva, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida pelas leis e decretos federais, estaduais ou locais aplicáveis. A equipe de administração da SENKO Advanced Components, Inc. dedica-se a essa política com relação a recrutamento, contratação, colocação, promoção, transferência, treinamento, remuneração, benefícios, atividades dos funcionários, acesso a instalações e programas e tratamento geral durante o emprego. A Empresa se esforçará para fazer uma acomodação razoável de um candidato ou funcionário qualificado em relação a: deficiência física ou mental; crenças e práticas religiosas sinceras; necessidades como vítima de violência doméstica, crimes sexuais ou perseguição; necessidades relacionadas a gravidez, parto ou condições médicas relacionadas; e/ou qualquer outro motivo exigido pela lei aplicável, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida às operações comerciais da Empresa. Qualquer candidato ou funcionário que precise de uma acomodação para realizar as funções essenciais do trabalho deve entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos para solicitar tal acomodação. O indivíduo deve especificar qual acomodação é necessária para realizar o trabalho e enviar documentação de apoio explicando a base da acomodação solicitada, na medida do permitido e de acordo com a legislação aplicável. A Empresa examinará e analisará a solicitação, incluindo a participação em um processo interativo com o funcionário ou candidato, para identificar se tal acomodação pode ser feita. A Empresa avaliará as acomodações solicitadas e, conforme apropriado, identificará outras acomodações possíveis, se houver. O indivíduo será notificado da decisão da Empresa em um prazo razoável. A Empresa trata todas as informações médicas enviadas como parte do processo de acomodação de forma confidencial. Todos os funcionários com dúvidas ou preocupações sobre oportunidades iguais de emprego no local de trabalho são incentivados a levar essas questões ao conhecimento do chefe de recursos humanos. A Empresa não permitirá nenhuma forma de retaliação contra indivíduos que levantem questões relacionadas à igualdade de oportunidades de emprego. Se os funcionários sentirem que sofreram qualquer tipo de retaliação, devem entrar em contato com o diretor de Recursos Humanos. Para garantir que nosso local de trabalho esteja livre de barreiras artificiais, a violação desta política, incluindo qualquer conduta retaliatória imprópria, levará a medidas disciplinares, incluindo demissão. Todos os funcionários devem cooperar com todas as investigações conduzidas de acordo com esta política.

Tipo de trabalho: Tempo integral - Híbrido - Divisão OC $2.500 de bônus de inscrição após a conclusão bem-sucedida de 90 dias. O bônus de admissão está disponível exclusivamente para novos funcionários que se candidatarem diretamente, não por meio de um recrutador terceirizado. Esta é uma função híbrida, no mínimo às terças, quartas e quintas-feiras, no escritório em Hudson, MA. Procuramos um indivíduo automotivado para se juntar à nossa equipe em crescimento, que esteja ansioso para aprender e assumir novas responsabilidades à medida que compreende o departamento e a empresa. A SENKO é uma empresa multicultural, e essa função oferece a oportunidade de trabalhar com colegas de todo o mundo. O Coordenador Associado de Projetos é responsável por fornecer suporte administrativo à equipe de P&D. A equipe é responsável por monitorar o processo de desenvolvimento de novos produtos até o momento do lançamento do produto. As principais responsabilidades incluem a entrada de dados, o monitoramento do progresso do projeto e a comunicação do status aos clientes internos e externos.
Deveres e Responsabilidades incluem o seguinte. Outras funções podem ser designadas.

• Reunir informações sobre a supervisão do projeto, informações de mercado e requisitos do cliente
• Registrar e atualizar o SharePoint do desenvolvimento de novos produtos/site da equipe, incluindo a atualização dos registros relevantes de gerenciamento de projetos
• Comunicar-se com as partes interessadas internas para reunir expectativas, incluindo cronogramas para determinados projetos
• Monitorar o status de todos os projetos e comunicar qualquer atraso à equipe de P&D
• Organizar e manter amostras de desenvolvimento com informações detalhadas das peças
• Organizar o material crítico e coletar informações para avaliação
• Montar amostras de engenharia/vendas ou equipamentos de teste mecânico
• Trabalhar com os gerentes de produto para otimizar o estoque de acordo com a demanda dos clientes
• Emitir e registrar o registro de alterações do projeto para realizar as alterações do projeto
• Trabalhar com a equipe de engenharia para obter materiais para o desenvolvimento de novos produtos usando o conhecimento das capacidades dos fabricantes, recursos de fornecedores e conhecimento de materiais
• Trabalhe com a equipe global da Senko para lidar com a organização de amostras de P&D

Habilidades:

• Proficiência em informática
• Gerenciamento de tempo
• Multitarefa
• Destreza mecânica
• Negociação
• Trabalhar bem sob pressão
• Fortes habilidades de comunicação
• Organização/orientado para os detalhes
• Comunicação escrita e verbal
• Entendimento sobre multicultura

Qualificações:

• Bacharelado em cadeia de suprimentos, gerenciamento de materiais, gerenciamento de projetos ou área relacionada ou experiência profissional equivalente
• Sólidas habilidades em Microsoft Office, incluindo Office, SharePoint e Teams
• Experiência em conhecimentos mecânicos é um diferencial

Benefícios oferecidos:

• Bônus discricionário
• Médico
• Odontológico
• Visão
• Cuidados com filhos dependentes
• Seguro de vida voluntário, de doenças graves e de acidentes
• 401K
• Serviços jurídicos
• Seguro para animais de estimação
• Bem-estar financeiro
• 12 feriados remunerados da empresa por ano civil
• 2 Feriados flutuantes
• PTO
• Licença médica
• Programa de assistência educacional

Descrição do salário: $20-$22 por hora Quer fazer parte da nossa equipe? Inscreva-se hoje mesmo! Declaração EEO: A SENKO Advanced Components, Inc. é um Empregador de Oportunidades Iguais que não discrimina com base em raça, cor, credo religioso, nacionalidade, ancestralidade, status de cidadania, idade, sexo ou gênero (incluindo gravidez, parto e condições médicas relacionadas), identidade ou expressão de gênero (incluindo status de transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, condição médica protegida conforme definido pela lei estadual ou local aplicável (como câncer), tomada de decisão sobre saúde reprodutiva, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida pelas leis e decretos federais, estaduais ou locais aplicáveis. A equipe de administração da SENKO Advanced Components, Inc. dedica-se a essa política com relação a recrutamento, contratação, colocação, promoção, transferência, treinamento, remuneração, benefícios, atividades dos funcionários, acesso a instalações e programas e tratamento geral durante o emprego. A Empresa se esforçará para fazer uma acomodação razoável de um candidato ou funcionário qualificado em relação a: deficiência física ou mental; crenças e práticas religiosas sinceras; necessidades como vítima de violência doméstica, crimes sexuais ou perseguição; necessidades relacionadas a gravidez, parto ou condições médicas relacionadas; e/ou qualquer outro motivo exigido pela lei aplicável, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida às operações comerciais da Empresa. Qualquer candidato ou funcionário que precise de uma acomodação para realizar as funções essenciais do trabalho deve entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos para solicitar tal acomodação. O indivíduo deve especificar qual acomodação é necessária para realizar o trabalho e enviar documentação de apoio explicando a base da acomodação solicitada, na medida do permitido e de acordo com a legislação aplicável. A Empresa examinará e analisará a solicitação, incluindo a participação em um processo interativo com o funcionário ou candidato, para identificar se tal acomodação pode ser feita. A Empresa avaliará as acomodações solicitadas e, conforme apropriado, identificará outras acomodações possíveis, se houver. O indivíduo será notificado da decisão da Empresa em um prazo razoável. A Empresa trata todas as informações médicas enviadas como parte do processo de acomodação de forma confidencial. Todos os funcionários com dúvidas ou preocupações sobre oportunidades iguais de emprego no local de trabalho são incentivados a levar essas questões ao conhecimento do chefe de recursos humanos. A Empresa não permitirá nenhuma forma de retaliação contra indivíduos que levantem questões relacionadas à igualdade de oportunidades de emprego. Se os funcionários sentirem que sofreram qualquer tipo de retaliação, devem entrar em contato com o diretor de Recursos Humanos. Para garantir que nosso local de trabalho esteja livre de barreiras artificiais, a violação desta política, incluindo qualquer conduta retaliatória imprópria, levará a medidas disciplinares, incluindo demissão. Todos os funcionários devem cooperar com todas as investigações conduzidas de acordo com esta política.