シニア・スタッフ・アカウンタント - 米国マサチューセッツ州ハドソン

職種 フルタイム - ハイブリッド - OC部門

$2,500のサインオン・ボーナス(90日経過後)。 サインオン・ボーナスは、第三者のリクルーターを通じてではなく、直接応募した新入社員のみが対象となる。

マサチューセッツ州ハドソンにあるオフィスで、火曜日、水曜日、木曜日を最低勤務日とするハイブリッド勤務です。

センコーグループの経理業務全般をサポート。 月末締め、年間予算、データのトラッキング、社内レポートの作成などをアシスト。

職務と責任 には、以下のものが含まれます。その他の業務が割り当てられることもあります。

  • 月末締めのアシスト
  • 月次財務報告書および損益分析書の作成
  • 年末予算の立案と分析を支援
  • 各部門の経費動向の作成
  • 監査準備の補助
  • 上層部と連絡を取り合い、必要に応じて問題を提起する。
  • 他の事業所と連携し、適切な会社間請求を行う
  • 事業保険の更新において経理マネージャーをサポート
  • SENKOオフィスの固定資産税申告補助
  • 必要に応じて、他の会計スタッフのトレーニングを支援する。

スキル

  • プロフェッショナリズム
  • 組織図
  • プレッシャーに強い
  • マルチタスク

資格の有無

  • 会計学学士
  • 企業または公会計における3~5年の実務経験
  • 財務原則を理解し、ビジネス感覚に優れている
  • MS Officeに関する高度な実務知識が必要
  • ERPシステム(できればNetSuite)の使用経験

提供される福利厚生

  • 裁量ボーナス
  • メディカル
  • 歯科
  • ビジョン
  • 扶養家族ケア
  • 任意生命保険、重大疾病保険、傷害保険
  • 401K
  • 法律サービス
  • ペット保険
  • ファイナンシャル・ウェルネス
  • 年間12日の有給休暇
  • 2 フローティング・ホリデー
  • PTO
  • 病気休暇
  • 教育支援プログラム

給与詳細

$60,000 - $80,000/ 年

私たちのチームに参加したい!今すぐご応募ください!

EEOステートメント

SENKO Advanced Components, Inc.は機会均等雇用主であり、人種、肌の色、宗教的信条、国籍、家系、市民権の有無、年齢、性別(妊娠、出産、および関連する病状を含む)、性自認または性表現(トランスジェンダーの状態を含む)、性的指向、婚姻歴、兵役および退役軍人の状態、身体的または精神的障害、該当する州または地域の法律で定義された保護されるべき病状(癌など)、遺伝的な健康上の意思決定(リプロダクティブ・ヘルス・デシジョン)などによって差別することはありません、配偶者の有無、兵役および退役軍人の有無、身体的または精神的な障害、適用される州法または地方法によって定義される保護されるべき病状(がんなど)、生殖に関する健康上の意思決定、遺伝情報、または適用される連邦法、州法、地方法によって保護されるその他の特性。SENKO Advanced Components, Inc.の経営陣は、募集、採用、配置、昇進、異動、研修、報酬、福利厚生、従業員活動、施設やプログラムへのアクセス、および雇用中の一般的な待遇に関して、この方針に専心します。

当社は、身体的または精神的な障害、心から信仰している宗教的信念および実践、ドメスティック・バイオレンス、性犯罪、ストーカー行為の被害者としてのニーズ、妊娠、出産、または関連する病状に関連するニーズ、および/または適用される法律で要求されるその他の理由に関連する、資格のある応募者または従業員の合理的な便宜を図るよう努めます。職務の本質的機能を遂行するために便宜を図る必要がある応募者または従業員は、そのような便宜を図ることを要請するために、人事部長に連絡してください。申請者は、職務を遂行するためにどのような便宜を図る必要があるかを明記し、申請された便宜の根拠を説明する証拠書類を、許される範囲内で、適用される法律に従って提出しなければなりません。会社は、そのような便宜を図ることができるかどうかを確認するために、従業員または応募者との対話型プロセスへの参加を含め、要望を検討および分析します。会社は、要請された便宜を評価し、適切であれば他の可能な便宜があるかどうかを特定します。会社の決定は、合理的な期間内に本人に通知されます。当社は、アコモデーション・プロセスの一環として提出されたすべての医療情報を機密情報として扱います。

職場における雇用機会均等について疑問や懸念がある従業員は、人事部長の注意を喚起することが奨励されます。当社は、雇用機会均等に関する問題を提起する個人に対するいかなる形態の報復も認めません。従業員がそのような報復を受けたと感じた場合は、人事部長に連絡してください。人為的な障壁のない職場を確保するため、不適切な報復行為を含む本方針の違反は、解雇を含む懲戒処分の対象となります。すべての従業員は、本方針に従って実施されるすべての調査に協力しなければなりません。

オンラインで申し込む