職種 フルタイム - リモートワーカー - OC部門

商品説明

90日経過後、$2,500の契約ボーナスを支給。サインオン・ボーナスは、第三者のリクルーターを通じてではなく、直接応募した新入社員のみが対象となります。

シニアプロダクトマネージャーは、SENKOのVSFF製品ラインを管理する極めて重要な役割を担います。 コネクティビティ・ソリューション具体的には データセンター, ハイパースケーラーそして 将来の高密度光ファイバー配備.このポジションでは、進化する市場動向、特に国内市場の動向を深く理解する必要があります。 データセンターとハイパースケールのエコシステムの技術シフトを予測する能力。 光学繊維 と 次世代ネットワーキング.理想的な候補者は、製品開発を推進し、製品ライフサイクルを管理し、製品を会社の戦略的目標に合致させるために部門間で協力します。財務監督、市場分析、最適な製品性能と顧客満足の確保がこの職務の重要な側面です。

主な責務

• 収益性と製品ポートフォリオを強化する機会を積極的に追求する。 データセンター と ハイパースケーラ パートナーシップ、顧客からのフィードバック、新規市場への参入など、的を絞った戦略を通じて市場を開拓する。
• 以下の開発ライフサイクルをリードする。 VSFF接続ソリューションR&Dおよびエンジニアリングと密接に協力し、製品が新たな顧客ニーズを満たすようにする。
• マーケティング部門と協力し、企業独自の要件に対応した重点的な販促キャンペーンを展開する。 データセンター と ハイパースケーラ市場革新的な機能によって競争力のあるポジショニングを確保する。
• 市場動向や競合他社の動きを常に先取りする 光ファイバー接続特に、以下のような進歩を遂げている。 データセンター相互接続 と 高速VSFFアプリケーション.
• 上級管理職と協力し、特に製品成長のための長期戦略を定義する。 次世代データセンター と ハイパースケーラークラウドプラットフォーム会社の目標や技術革新との整合性を確保する。
• 顧客ニーズの徹底的な調査を推進し、顧客からのフィードバックを製品開発プロセスに統合することで、市場との関連性と将来のイノベーションを確保する。
• 営業チームのリソースとなり、深い製品知識と営業に必要なツールを提供する。 データセンター と ハイパースケーラ 環境SENKOの具体的なメリットを理解してもらう VSFFソリューション このような高性能アプリケーションでは
• エンドユーザーや主要なステークホルダーと積極的に関わり、アウトサイドセールスチームと協力してビジネスの成長を促進し、重要なプロジェクトでの製品採用を確保する。
• 以下の技術的リードを務める VSFF接続顧客の厳しい要求に応えながら、設計から製造へのスムーズな移行を保証する。
• 高密度・広帯域環境の販売プロセスをサポートする技術文書、マーケティング資料、仕様書の作成を監督する。
• 以下に焦点を当てた主要な業界見本市に参加する。 データセンター, 光ファイバー技術そして ハイパースケーラ接続新しい市場動向や潜在的な顧客との関係を積極的に見極める。
• より若いレベルのメンバーを指導する

スキル

• 対人コミュニケーションスキル
• リーダーシップスキル
• ディシジョンメーキングスキル
• プレゼンテーション
• プロジェクト管理
• タイムマネジメント
• お客様とのかかわり
• プロフェッショナリズム
• 学ぶ意欲

資格の有無

• 科学または工学の学士号取得者優遇。その他の技術系学位、または同等の実務経験も考慮する。
• 有形財を含むプロジェクトまたは製品の管理経験が5年以上あり、技術主導型または製造業環境であることが望ましい。
• 光ファイバー、特にデータセンター環境での2年以上の経験が必要。
• 技術製品の管理、特にコネクティビティや電気通信業界での経歴があることが望ましいが、必須ではありません。光ファイバー製品の技術仕様を素早く学び、理解する能力があることが望ましい。
• グローバル市場での勤務経験、または異なる地域にまたがる部門横断的なチームとの調整経験があることが強く望まれる。
• MS Office（エクセル、パワーポイント、ワード）に堪能で、プロジェクト管理ソフトやCRMツールの知識があれば尚可。
• 優れた口頭および書面によるコミュニケーション能力を有し、研究開発、エンジニアリング、マーケティング、営業などのチーム間で効果的に協力する能力を有する。
• 営業、顧客対応、見本市をサポートするため、海外を含む最大40%の出張が可能。

提供される福利厚生

• 裁量ボーナス
• メディカル
• 歯科
• ビジョン
• 扶養家族ケア
• 任意生命保険、重大疾病保険、傷害保険
• 401K
• 法律サービス
• ペット保険
• ファイナンシャル・ウェルネス
• 年間12日の有給休暇
• 2 フローティング・ホリデー
• PTO
• 病気休暇
• 教育支援プログラム

給与詳細

• $100,000 – $150,000

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EEOステートメント

SENKO Advanced Components, Inc.は機会均等雇用主であり、人種、肌の色、宗教的信条、国籍、家系、市民権の有無、年齢、性別（妊娠、出産および関連する病状を含む）、性自認または性表現（トランスジェンダーであることを含む）、性的指向、婚姻歴、兵役および退役軍人の地位、身体的または精神的障害、該当する州法または地方法で定義された保護されるべき病状（癌など）によって差別することはありません、配偶者の有無、兵役および退役軍人の有無、身体的または精神的な障害、適用される州法または地方法によって定義される保護されるべき病状（がんなど）、生殖に関する健康上の意思決定、遺伝情報、または適用される連邦法、州法、地方法によって保護されるその他の特性。SENKO Advanced Components, Inc.の経営陣は、募集、採用、配置、昇進、異動、研修、報酬、福利厚生、従業員活動、施設やプログラムへのアクセス、および雇用中の一般的な待遇に関して、この方針に専心します。

当社は、身体的または精神的な障害、心から信仰している宗教的信念および実践、ドメスティック・バイオレンス、性犯罪、ストーカー行為の被害者としてのニーズ、妊娠、出産、または関連する病状に関連するニーズ、および/または適用される法律で要求されるその他の理由に関連する、資格のある応募者または従業員の合理的な便宜を図るよう努めます。職務の本質的な機能を遂行するために便宜を図る必要がある応募者または従業員は、そのような便宜を図ることを要請するために、人事部長に連絡してください。申請者は、適用される法律に従って、許可される範囲内で、職務を遂行するためにどのような便宜を図る必要があるかを明記し、申請された便宜の根拠を説明する証拠書類を提出する必要があります。会社は、そのような便宜を図ることができるかどうかを確認するために、従業員または応募者との対話型プロセスへの参加を含め、要望を検討および分析します。会社は、要請された便宜を評価し、適切であれば他の可能な便宜があるかどうかを特定します。会社の決定は、合理的な期間内に本人に通知されます。当社は、アコモデーション・プロセスの一環として提出されたすべての医療情報を機密情報として扱います。

職場における雇用機会均等について疑問や懸念がある従業員は、人事部長の注意を喚起することが奨励されます。当社は、雇用機会均等に関する問題を提起する個人に対するいかなる形態の報復も認めません。従業員がそのような報復を受けたと感じた場合は、人事部長に連絡してください。人為的な障壁のない職場を確保するため、不適切な報復行為を含む本方針の違反は、解雇を含む懲戒処分の対象となります。すべての従業員は、本方針に従って実施されるすべての調査に協力しなければなりません。