Sales Account Manager – Northeast

Division: Optical Communications

概要: Sales Account Managers will work directly with customers to define, specify and implement Senko interconnect & passive component solutions. The Sales Account Manager owns and manages the technical relationship with accounts in their territory and acts as a liaison between the customer, engineering, and manufacturing to ensure customer needs are met while achieving business objectives.

職務と責任 には、以下のものが含まれます。その他の業務が割り当てられることもあります。

• 会社の戦略や期待を理解し、担当する地域やアカウントの収益性を最大化する方法を模索する。
• 販売サイクルの全体像を把握する
• Identify opportunities, coordinate ideas, propose solutions, and Understand results
• 新規口座開拓のリーダー的役割。
• 既存顧客との主要な関係の継続的な構築。
• インサイドセールスや技術担当者と連携し、既存顧客内の追加機会を特定し、成長させる。
• テリトリー販売計画達成のためのインプットと説明責任
• 会社の価値観を理解し、担当する顧客に製品や能力を適切に説明する。
• 担当する顧客ベースの顧客コンタクトおよび売上予測データの維持と説明責任
• 他のチームメンバーとの調整、協力により、地理的な制約のあるクライアントセット内のアカウント開発を共同で行う。
• ターゲットアカウントの設定と、継続的な直接対話の機会の追求
• 販売見積書の作成、製品サンプリング
• 状況を分析し、問題を解決する
• 会議録／レター／契約書／メモの作成
• 既存顧客と新規顧客の開拓を行い、追加収入と利益を得るための機会を特定し、創出する。
• 展示会などのマーケティングイベントのサポート
• お客様のニーズや要望を上層部にフィードバックする。
• 顧客との打ち合わせやメンテナンスのための出張（時間の40%～50%）

スキル

• お客様とのかかわり
• プロフェッショナリズム
• タイムマネジメント
• ディシジョンメーキングスキル
• 外交
• ネゴシエーション
• プレゼンテーション

資格の有無

• 学士号取得者または同等の実務経験者
• 2-3 years’ experience with connectors, components, cable assemblies or similar electro-mechanical devices – background in fiber optics a plus
• OEMへのダイレクトセールス、テリトリー開拓、新規ビジネスの経験
• 出張可能 50%
• MS Officeに精通している。
• ERP/CRMシステムの知識があれば尚可

提供される福利厚生

• 裁量ボーナス
• メディカル
• 歯科
• ビジョン
• 扶養家族ケア
• 任意生命保険、重大疾病保険、傷害保険
• 401K
• 法律サービス
• ペット保険
• ファイナンシャル・ウェルネス
• 年間12日の有給休暇
• 2 フローティング・ホリデー
• PTO
• 病気休暇
• 教育支援プログラム

給与レンジ

$65,000 – $90,000 per year

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EEOステートメント

SENKO Advanced Components, Inc.は機会均等雇用主であり、人種、肌の色、宗教的信条、国籍、家系、市民権の有無、年齢、性別（妊娠、出産および関連する病状を含む）、性自認または性表現（トランスジェンダーであることを含む）、性的指向、婚姻歴、兵役および退役軍人の地位、身体的または精神的障害、該当する州法または地方法で定義された保護されるべき病状（癌など）によって差別することはありません、配偶者の有無、兵役および退役軍人の有無、身体的または精神的な障害、適用される州法または地方法によって定義される保護されるべき病状（がんなど）、生殖に関する健康上の意思決定、遺伝情報、または適用される連邦法、州法、地方法によって保護されるその他の特性。SENKO Advanced Components, Inc.の経営陣は、募集、採用、配置、昇進、異動、研修、報酬、福利厚生、従業員活動、施設やプログラムへのアクセス、および雇用中の一般的な待遇に関して、この方針に専心します。

当社は、身体的または精神的な障害、心から信仰している宗教的信念および実践、ドメスティック・バイオレンス、性犯罪、ストーカー行為の被害者としてのニーズ、妊娠、出産、または関連する病状に関連するニーズ、および/または適用される法律で要求されるその他の理由に関連する、資格のある応募者または従業員の合理的な便宜を図るよう努めます。職務の本質的な機能を遂行するために便宜を図る必要がある応募者または従業員は、そのような便宜を図ることを要請するために、人事部長に連絡してください。申請者は、適用される法律に従って、許可される範囲内で、職務を遂行するためにどのような便宜を図る必要があるかを明記し、申請された便宜の根拠を説明する証拠書類を提出する必要があります。会社は、そのような便宜を図ることができるかどうかを確認するために、従業員または応募者との対話型プロセスへの参加を含め、要望を検討および分析します。会社は、要請された便宜を評価し、適切であれば他の可能な便宜があるかどうかを特定します。会社の決定は、合理的な期間内に本人に通知されます。当社は、アコモデーション・プロセスの一環として提出されたすべての医療情報を機密情報として扱います。

職場における雇用機会均等について疑問や懸念がある従業員は、人事部長の注意を喚起することが奨励されます。当社は、雇用機会均等に関する問題を提起する個人に対するいかなる形態の報復も認めません。従業員がそのような報復を受けたと感じた場合は、人事部長に連絡してください。人為的な障壁のない職場を確保するため、不適切な報復行為を含む本方針の違反は、解雇を含む懲戒処分の対象となります。すべての従業員は、本方針に従って実施されるすべての調査に協力しなければなりません。