職種 フルタイム - ハイブリッド - OC部門

$2,500のサインオン・ボーナス（90日経過後）。 サインオン・ボーナスは、第三者のリクルーターを通じてではなく、直接応募した新入社員のみが対象となる。

マサチューセッツ州ハドソンにあるオフィスで、火曜日、水曜日、木曜日を最低勤務日とするハイブリッド勤務です。

研究開発部門のプロジェクトコーディネーターは、新製品開発プロジェクトの立ち上げから製品リリースまでの運営面を管理する責任を担っています。主な職務には、プロジェクトの進捗管理、ツーリングや単価の交渉、経営陣への状況報告などがあります。プロジェクト・コーディネーターは、製品開発エンジニアやプロダクト・マネージャー（PM）と密接に協力し、プロジェクトが期限内に予算内で完了し、指定された要件をすべて満たすようにします。

職務と責任 には、以下のものが含まれます。その他の業務が割り当てられることもあります。

• プロジェクトのキックオフミーティングを開催し、新規プロジェクトの立ち上げ、プロジェクト目標の定義、納期の設定、プロジェクト計画の立案、主要マイルストーンの特定を行う。
• 新製品開発を推進するために、エンジニア、PM、その他のステークホルダー間の部門横断的なコラボレーションを促進する。
• ブレーンストーミング・セッションを設定し、国内外のリソースを活用してデザイン・コンセプトを生み出し、洗練させる。
• すべてのプロジェクトの状況を監視し、遅延や障害があれば積極的にR&Dチームや利害関係者に伝え、進捗を促進する。
• 詳細な記録の管理、開発サンプルの管理、研究開発チームへのプロジェクト状況の定期的な報告など、研究開発プロジェクトの運営業務をリードする。
• R&DのSharePoint/Teamsサイトを維持・更新し、プロジェクト管理記録が最新で、エンジニア、PM、利害関係者がアクセスできるようにする。
• エンジニアやPMと密接に連携し、プロジェクトの優先順位を確立し、ニーズと納期に基づいてリソースを配分する。
• 金型費用を最小限に抑え、商品全体のコストを削減することを目的とした設計の話し合いに参加する。
• 金型構造および材料コストの理解を活用し、サプライヤーと金型および単価の交渉を行う。
• 開発サンプルや構成部品の詳細な記録を整理・管理する。
• R&Dチーム内の制約と改善の機会を特定し、その結果を経営陣に報告する。
• 社内外のパートナーとの効果的なコミュニケーションを育みながら、秘密を厳守する。
• すべての関係者の間で高水準のコミュニケーションを確保し、チームメンバーの責任感、モチベーション、意欲を維持する。

スキル

• オーラル＆ライティングコミュニケーションスキル
• 数学的適性
• プロフェッショナリズム
• 組織図
• マルチタスク
• タイムマネジメント
• ディシジョンメーキングスキル
• マイクロソフトオフィスアプリケーションスキル
• ディテール重視
• 問題解決能力
• 交渉
• メカニカルデクスター
• プレッシャーの中でうまく働く
• テクニカル・ドローイングの理解

資格の有無

• サプライチェーン・マネジメント、オペレーションズ・マネジメント、プロジェクト・マネジメント、または関連分野の学士号
• 2年以上のプロジェクトマネジメント、プロダクトマネジメント、または同様の職務経験
• ERPシステムに関する豊富な知識
• マイクロソフト・オフィス・スイート（ワード、エクセル、アウトルックなど）に習熟していること。
• 基本的な工学概念と製品構造を理解する能力。

給与詳細

$22～$24/時間

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EEOステートメント

SENKO Advanced Components, Inc.は機会均等雇用主であり、人種、肌の色、宗教的信条、国籍、家系、市民権の有無、年齢、性別（妊娠、出産、および関連する病状を含む）、性自認または性表現（トランスジェンダーの状態を含む）、性的指向、婚姻歴、兵役および退役軍人の状態、身体的または精神的障害、該当する州または地域の法律で定義された保護されるべき病状（癌など）、遺伝的な健康上の意思決定（リプロダクティブ・ヘルス・デシジョン）などによって差別することはありません、配偶者の有無、兵役および退役軍人の有無、身体的または精神的な障害、適用される州法または地方法によって定義される保護されるべき病状（がんなど）、生殖に関する健康上の意思決定、遺伝情報、または適用される連邦法、州法、地方法によって保護されるその他の特性。SENKO Advanced Components, Inc.の経営陣は、募集、採用、配置、昇進、異動、研修、報酬、福利厚生、従業員活動、施設やプログラムへのアクセス、および雇用中の一般的な待遇に関して、この方針に専心します。

当社は、身体的または精神的な障害、心から信仰している宗教的信念および実践、ドメスティック・バイオレンス、性犯罪、ストーカー行為の被害者としてのニーズ、妊娠、出産、または関連する病状に関連するニーズ、および/または適用される法律で要求されるその他の理由に関連する、資格のある応募者または従業員の合理的な便宜を図るよう努めます。職務の本質的機能を遂行するために便宜を図る必要がある応募者または従業員は、そのような便宜を図ることを要請するために、人事部長に連絡してください。申請者は、職務を遂行するためにどのような便宜を図る必要があるかを明記し、申請された便宜の根拠を説明する証拠書類を、許される範囲内で、適用される法律に従って提出しなければなりません。会社は、そのような便宜を図ることができるかどうかを確認するために、従業員または応募者との対話型プロセスへの参加を含め、要望を検討および分析します。会社は、要請された便宜を評価し、適切であれば他の可能な便宜があるかどうかを特定します。会社の決定は、合理的な期間内に本人に通知されます。当社は、アコモデーション・プロセスの一環として提出されたすべての医療情報を機密情報として扱います。

職場における雇用機会均等について疑問や懸念がある従業員は、人事部長の注意を喚起することが奨励されます。当社は、雇用機会均等に関する問題を提起する個人に対するいかなる形態の報復も認めません。従業員がそのような報復を受けたと感じた場合は、人事部長に連絡してください。人為的な障壁のない職場を確保するため、不適切な報復行為を含む本方針の違反は、解雇を含む懲戒処分の対象となります。すべての従業員は、本方針に従って実施されるすべての調査に協力しなければなりません。