データセンター - 光コネクティビティ

Division: Optical Communications

As the industry’s leader in fiber optic interconnects, SENKO is relentlessly pushing the boundaries of technology. Our dynamic and fast-paced environment fosters a culture of creativity and collaboration, where your ideas can thrive. We partner with the world’s most renowned technology giants, shaping the future of connectivity together.

At Senko, you’ll be part of a team that’s passionate about innovation and dedicated to making a global impact. If you’re ready to take your career to the next level and be at the forefront of technological advancements, Senko is the place for you.

プロダクトマネージャーは、SENKOの特定の製品ライン、特にデータセンター・アプリケーションやコネクティビティ・ソリューションを対象とした製品ラインを管理する極めて重要な役割を担っています。開発から販売に至るまで、エンドツーエンドで管理します。主な職務には、データセンター分野における市場動向や顧客ニーズを分析して競争戦略を策定すること、製品ライフサイクル全体を管理すること、R&D、エンジニアリング、マーケティング、セールスの各部門と連携して製品目標や市場ニーズとの整合性を図ることなどがあります。プロダクトマネージャーは、製品開発に関連するコストを監視し、データセンター市場を対象としたマーケティングおよびセールスイニシアチブの実行において重要な役割を果たします。消費者の嗜好を理解し、製品改良の可能性を特定し、イノベーションを推進するためには、顧客インサイトと市場動向の定期的な分析が不可欠です。

戦略的プランの策定に加え、プロダクトマネージャーは販売量や顧客満足度といった重要な指標に照らして製品のパフォーマンスを追跡し、将来の意思決定に役立てます。SENKOのデータセンターに特化した製品ラインの成功と収益性をサポートするため、戦略的ビジョン、部門横断的なコラボレーション、財務的洞察力、深い市場分析を融合させることが求められます。

Come and join us on this exciting journey to shape the future of connectivity!

職務と責任 には、以下のものが含まれます。その他の業務が割り当てられることもあります。

• 会社の戦略と期待を十分に理解し、特にデータセンター市場において、担当製品の収益性を最大化する方法を積極的に模索する。
• データセンター市場の需要に焦点を当て、新製品の初期構想から製品発売までの製品開発サイクルを管理する。
• マーケティングチームと協力し、効果的な製品プロモーションのために、的を絞った情報、洞察、方向性を提供し、データセンタースペースに合わせたマーケティング戦略の開発と改良を支援する。
• 市場動向と競合他社を監視・分析し、製品の競争力を維持し、業界内で有利なポジションを確保する。
• 経営陣と連携し、長期的な製品開発・販売戦略を策定する。
• プライシングモデルを作成し、収益性を予測することで、意思決定に情報を提供し、財務目標の達成を確実にする。
• 綿密なリサーチを実施し、顧客のニーズや期待を特定・予測することで、特にデータセンター・アプリケーションなど、市場のギャップに対応する革新的な新製品の開発を導く。
• 営業チームメンバーの製品知識を強化し、顧客とのやり取りを改善し、データセンターに特化したソリューションを効果的に販売する能力を高める。
• 営業活動を強化する営業支援資料（チラシ、仕様書など）を準備・手配し、すべての文書に一貫性を持たせる。
• スペックイン活動やアウトサイドセールスチームとの直接的な協力を通じてエンドユーザーのエンゲージメントを高め、製品採用とブランドロイヤリティの向上を目指す。
• アウトサイドセールスとの共同出張や協調的な取り組みを通じてビジネスを拡大し、強固な顧客関係を築き、影響力の大きいアカウントをターゲットとする。
• 総合的な「設計-テスト-製造」アプローチを推進し、アウトサイドセールスと緊密に連携して、プロダクト・ジャーニーのすべての要素が戦略目標と顧客の期待に合致するようにする。
• 詳細なスペックシートからマーケティング資料まで、製品ドキュメントを維持・監督し、正確性と進化する顧客ニーズとの関連性を確保する。
• 社内では同僚に、社外では顧客に製品のテクニカルサポートを提供し、トラブルシューティングや専門知識に関する信頼できる窓口を確立する。
• 地域の見本市に参加し、当社の製品ラインを代表し、業界の動向や競合他社の活動に関する見識を収集する。
• 市場の需要の変化を予測し、将来の製品開発の指針とするため、トレンド製品や新技術を追跡し、報告する。
• 展示会に参加し、データセンターに特化した事業拡大の機会を特定することで、新たなターゲットアカウントと市場を特定する。

スキル

• 対人コミュニケーションスキル
• リーダーシップスキル
• ディシジョンメーキングスキル
• プレゼンテーション
• プロジェクト管理
• タイムマネジメント
• お客様とのかかわり
• プロフェッショナリズム

資格の有無

• 科学または工学の学士号取得者優遇。その他の技術系学位、または同等の実務経験も考慮する。
• 光ファイバーに関する初級レベルの知識が必要
• 有形財を含むプロジェクトまたは製品の管理経験2年必須
• 営業、顧客対応、展示会のサポートのため、海外を含む最大40%の出張が可能であること。
• 技術的な製品知識／バックグラウンドがあることが望ましいが、必須ではない
• グローバル市場での業務経験、または異なる地域にまたがる部門横断的チームとの調整経験があれば尚可
• MS Office（エクセル、パワーポイント、ワード）に習熟しており、プロジェクト管理ソフトやCRMツールの知識があれば尚可

提供される福利厚生

• 裁量ボーナス
• メディカル
• 歯科
• ビジョン
• 扶養家族ケア
• 任意生命保険、重大疾病保険、傷害保険
• 401K
• 法律サービス
• ペット保険
• ファイナンシャル・ウェルネス
• 年間12日の有給休暇
• 2 フローティング・ホリデー
• PTO
• 病気休暇
• 教育支援プログラム

給与レンジ

$65,000 -$120,000 per year

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EEOステートメント

SENKO Advanced Components, Inc.は機会均等雇用主であり、人種、肌の色、宗教的信条、国籍、家系、市民権の有無、年齢、性別（妊娠、出産および関連する病状を含む）、性自認または性表現（トランスジェンダーであることを含む）、性的指向、婚姻歴、兵役および退役軍人の地位、身体的または精神的障害、該当する州法または地方法で定義された保護されるべき病状（癌など）によって差別することはありません、配偶者の有無、兵役および退役軍人の有無、身体的または精神的な障害、適用される州法または地方法によって定義される保護されるべき病状（がんなど）、生殖に関する健康上の意思決定、遺伝情報、または適用される連邦法、州法、地方法によって保護されるその他の特性。SENKO Advanced Components, Inc.の経営陣は、募集、採用、配置、昇進、異動、研修、報酬、福利厚生、従業員活動、施設やプログラムへのアクセス、および雇用中の一般的な待遇に関して、この方針に専心します。

当社は、身体的または精神的な障害、心から信仰している宗教的信念および実践、ドメスティック・バイオレンス、性犯罪、ストーカー行為の被害者としてのニーズ、妊娠、出産、または関連する病状に関連するニーズ、および/または適用される法律で要求されるその他の理由に関連する、資格のある応募者または従業員の合理的な便宜を図るよう努めます。職務の本質的な機能を遂行するために便宜を図る必要がある応募者または従業員は、そのような便宜を図ることを要請するために、人事部長に連絡してください。申請者は、適用される法律に従って、許可される範囲内で、職務を遂行するためにどのような便宜を図る必要があるかを明記し、申請された便宜の根拠を説明する証拠書類を提出する必要があります。会社は、そのような便宜を図ることができるかどうかを確認するために、従業員または応募者との対話型プロセスへの参加を含め、要望を検討および分析します。会社は、要請された便宜を評価し、適切であれば他の可能な便宜があるかどうかを特定します。会社の決定は、合理的な期間内に本人に通知されます。当社は、アコモデーション・プロセスの一環として提出されたすべての医療情報を機密情報として扱います。

職場における雇用機会均等について疑問や懸念がある従業員は、人事部長の注意を喚起することが奨励されます。当社は、雇用機会均等に関する問題を提起する個人に対するいかなる形態の報復も認めません。従業員がそのような報復を受けたと感じた場合は、人事部長に連絡してください。人為的な障壁のない職場を確保するため、不適切な報復行為を含む本方針の違反は、解雇を含む懲戒処分の対象となります。すべての従業員は、本方針に従って実施されるすべての調査に協力しなければなりません。