職種:フルタイム - ハイブリッド - OC部門

$2,500のサインオン・ボーナス（90日経過後）。 サインオン・ボーナスは、第三者のリクルーターを通じてではなく、直接応募した新入社員のみが対象となる。

マサチューセッツ州ハドソンにあるオフィスで、火曜日、水曜日、木曜日を最低勤務日とするハイブリッド勤務です。

成長を続ける当社のチームに加わり、部門や会社を理解しながら、新しいことを学び、責任ある仕事を担う意欲のある、自発的な人材を求めています。SENKOは多文化企業であり、この職務は世界中の同僚と働く機会を提供します。アソシエイト・プロジェクトコーディネーターは、研究開発チームの事務サポートを担当します。同チームは、新製品を開発するプロセスを製品リリースまで監視する役割を担っています。主な仕事には、データ入力、プロジェクトの進捗状況のモニタリング、社内外の顧客への状況伝達などがあります。

職務と責任 には、以下のものが含まれます。その他の業務が割り当てられることもあります。

• プロジェクト監督、市場情報、顧客要件に関する情報収集
• 関連するプロジェクト管理記録の更新を含む、新製品開発シェアポイント/チームサイトの記録と更新
• 社内のステークホルダーとコミュニケーションを図り、与えられたプロジェクトのタイムラインを含む期待値を収集する。
• すべてのプロジェクトの状況を監視し、遅れがあればR&Dチームに連絡する。
• 部品の詳細情報を含む開発サンプルの手配と管理
• 重要な資料を整理し、評価のための情報を収集する
• エンジニアリング／販売用サンプルまたは機械試験装置の組み立て
• プロダクトマネージャーと協力し、顧客の需要に合わせて在庫を最適化する。
• プロジェクトの変更を達成するために、プロジェクト変更ログを発行し、記録する。
• エンジニアリングチームと協力し、メーカーの能力、ベンダーのリソース、材料に関する知識を駆使して、新製品開発のための材料を調達する。
• センコーグローバルチームと連携し、R&Dサンプルの手配を行う。

スキル

• コンピューター能力
• タイムマネジメント
• マルチタスク
• メカニカルデクスター
• 交渉
• プレッシャーに強い
• 高いコミュニケーション能力
• 組織／細部志向
• 筆談と口頭でのコミュニケーション
• 多文化への理解

資格の有無

• サプライチェーン、資材管理、プロジェクト管理または関連分野の学士号、または同等の実務経験
• Office、SharePoint、Teamsを含む強力なMicrosoft Officeスキル
• 機械知識の経験があれば尚可

提供される福利厚生

• 裁量ボーナス
• メディカル
• 歯科
• ビジョン
• 扶養家族ケア
• 任意生命保険、重大疾病保険、傷害保険
• 401K
• 法律サービス
• ペット保険
• ファイナンシャル・ウェルネス
• 年間12日の有給休暇
• 2 フローティング・ホリデー
• PTO
• 病気休暇
• 教育支援プログラム

給与詳細

$20～$22/時間

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EEOステートメント

SENKO Advanced Components, Inc.は機会均等雇用主であり、人種、肌の色、宗教的信条、国籍、家系、市民権の有無、年齢、性別（妊娠、出産、および関連する病状を含む）、性自認または性表現（トランスジェンダーの状態を含む）、性的指向、婚姻歴、兵役および退役軍人の状態、身体的または精神的障害、該当する州または地域の法律で定義された保護されるべき病状（癌など）、遺伝的な健康上の意思決定（リプロダクティブ・ヘルス・デシジョン）などによって差別することはありません、配偶者の有無、兵役および退役軍人の有無、身体的または精神的な障害、適用される州法または地方法によって定義される保護されるべき病状（がんなど）、生殖に関する健康上の意思決定、遺伝情報、または適用される連邦法、州法、地方法によって保護されるその他の特性。SENKO Advanced Components, Inc.の経営陣は、募集、採用、配置、昇進、異動、研修、報酬、福利厚生、従業員活動、施設やプログラムへのアクセス、および雇用中の一般的な待遇に関して、この方針に専心します。

当社は、身体的または精神的な障害、心から信仰している宗教的信念および実践、ドメスティック・バイオレンス、性犯罪、ストーカー行為の被害者としてのニーズ、妊娠、出産、または関連する病状に関連するニーズ、および/または適用される法律で要求されるその他の理由に関連する、資格のある応募者または従業員の合理的な便宜を図るよう努めます。職務の本質的機能を遂行するために便宜を図る必要がある応募者または従業員は、そのような便宜を図ることを要請するために、人事部長に連絡してください。申請者は、職務を遂行するためにどのような便宜を図る必要があるかを明記し、申請された便宜の根拠を説明する証拠書類を、許される範囲内で、適用される法律に従って提出しなければなりません。会社は、そのような便宜を図ることができるかどうかを確認するために、従業員または応募者との対話型プロセスへの参加を含め、要望を検討および分析します。会社は、要請された便宜を評価し、適切であれば他の可能な便宜があるかどうかを特定します。会社の決定は、合理的な期間内に本人に通知されます。当社は、アコモデーション・プロセスの一環として提出されたすべての医療情報を機密情報として扱います。

職場における雇用機会均等について疑問や懸念がある従業員は、人事部長の注意を喚起することが奨励されます。当社は、雇用機会均等に関する問題を提起する個人に対するいかなる形態の報復も認めません。従業員がそのような報復を受けたと感じた場合は、人事部長に連絡してください。人為的な障壁のない職場を確保するため、不適切な報復行為を含む本方針の違反は、解雇を含む懲戒処分の対象となります。すべての従業員は、本方針に従って実施されるすべての調査に協力しなければなりません。