職種 フルタイム - OC部門

$2,500のサインオン・ボーナス（90日経過後）。 サインオン・ボーナスは、第三者のリクルーターを通じてではなく、直接応募した新入社員のみが対象となる。

SENKOでは、成長する光ファイバー市場向けの製品開発に注力する協力的な企業で、意欲的でチームワークを重視する人材を募集しています。この職務の主な目的は、新しい光ファイバー接続とパッシブ技術のソリューションを開発するためのエンジニアリング関連活動で、製品管理グループをサポートすることです。顧客のニーズや要件を理解するために、顧客と直接仕事をすることもあります。応募者は、顧客を正しい方向に導き、現行製品によるソリューションの決定や、ニーズに合った製品のカスタマイズを支援する能力を有する。

アプリケーション・エンジニアは、製品管理グループの光ファイバー技術リーダーとなり、発生した課題に基づいてプロジェクトを前進させる能力を有していなければなりません。応募者は、入ってきた情報を分析し、発見された情報に基づいて賢明な判断を下すことが期待されます。また、発見した情報を社内や顧客に直接伝えることも期待されます。センコーは、光ファイバーで電気通信への情熱を持ち続けたいと考えている方のために、このポジションに興味のある方をサポートし、トレーニングする体制を整えています。

職務と責任 には以下が含まれる。その他の業務が割り当てられることもある：

• 新製品や新技術の導入を支援し、研究開発から市場へのスムーズな移行を保証する。
• 光ファイバー製品およびアプリケーションに関する技術的専門知識を社内チームおよび顧客に提供する。
• 製品の性能と顧客満足度を向上させるため、設計やアプリケーションに関する技術的なフィードバックを提供する。
• 光ファイバー試験装置を操作し、研究開発設計、実験、製品性能を検証する。
• ストリップ、リボナイジング、クリンピング、スプライシング、ポリッシング、幾何学的および目視によるコネクター検査などのファイバー加工作業を行う。
• 必要に応じて、オンサイトでのアプリケーションサポートとトレーニングを顧客に提供する。
• 顧客、社内チーム、サプライヤー、第三者機関と強固な技術的・商業的関係を構築する。
• 技術的な実現可能性を判断するために顧客の要望を評価し、仕様と性能基準について開発エンジニアリングと調整する。
• アプリケーションノートやホワイトペーパーなどの技術文書の起草、検証、編集。
• 顧客の要求を理解し、必要に応じて技術的なプレゼンテーションを行うことにより、営業をサポートする。
• 製品の修正や最終製品を顧客に提示し、フィードバックを収集する。
• 社内および社外のテストプロトコルの確立と管理を支援する。
• 新製品のアイデア、市場機会を特定し、業界動向をベンチマークすることで、製品開発に貢献する。
• 特徴、機能、操作要件、警告に関するアプリケーションノートを作成し、必要に応じてアップデートが提供されるようにすることで、製品アプリケーションを文書化する。
• 競合他社のアプリケーションに関する洞察を提供し、業界のアプリケーションを追跡することで製品開発をサポートする。
• 研究、エンジニアリング技術、アプリケーション性能の検証を通じて顧客のアプリケーションニーズに対応し、製造へのシームレスな移行を実現する。
• 懸念事項の解決、顧客へのフォローアップ、営業、製品管理、品質保証チームとの緊密な連携により、顧客との関係を維持する。
• 教育の機会に参加し、展示会に参加し、業界誌を読むことで、新たな光ファイバー技術やベストプラクティスに関する最新情報を入手することができます。

スキル

• プロフェッショナリズム
• マルチタスク
• コンピューターに強い
• 高度なMSオフィススイートの適性
• 創造力・分析力
• 機械的な器用さ
• 技術情報のプレゼンテーション能力
• 問題解決能力
• テクニカルライティングスキル
• 製品管理・開発
• 組織と時間管理
• 優れた口頭および書面によるコミュニケーション・スキル

資格の有無

• 科学または工学の学士号取得者優遇。その他の技術系学位、または同等の実務経験も考慮する。
• 光ファイバー受動部品、コネクター、ケーブルアセンブリ、または同様の電気機械部品に関する3年以上の経験が必要。
• ファイバーの取り扱い、コネクター加工、テストを含む光ファイバー技術に精通していること。3D CAD図面、モデル、幾何寸法公差（GD&T）の基本的な理解が必要。
• 顧客サポート、トレーニング、アプリケーションのデモンストレーションをオンサイトで行うため、30%への出張が可能であること。
• 1～3年のOEM向けB2B営業経験があり、顧客のニーズを評価し、オーダーメイドの技術ソリューションを提供できることが望ましい。
• 技術または製造環境における生産計画および予測の経験があることが望ましい。
• 研究開発経験（特に光ファイバー技術または部品開発）あれば尚可

提供される福利厚生

• 裁量ボーナス
• メディカル
• 歯科
• ビジョン
• 扶養家族ケア
• 任意生命保険、重大疾病保険、傷害保険
• 401K
• 法律サービス
• ペット保険
• ファイナンシャル・ウェルネス
• 年間12日の有給休暇
• 2 フローティング・ホリデー
• PTO
• 病気休暇
• 教育支援プログラム

給与詳細

1TP465,000～1TP485,000/年

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EEOステートメント:

SENKO Advanced Components, Inc.は機会均等雇用主であり、人種、肌の色、宗教的信条、国籍、家系、市民権の有無、年齢、性別（妊娠、出産および関連する病状を含む）、性自認または性表現（トランスジェンダーであることを含む）、性的指向、婚姻歴、兵役および退役軍人の地位、身体的または精神的障害、該当する州法または地方法で定義された保護されるべき病状（癌など）によって差別することはありません、配偶者の有無、兵役および退役軍人の有無、身体的または精神的な障害、適用される州法または地方法によって定義される保護されるべき病状（がんなど）、生殖に関する健康上の意思決定、遺伝情報、または適用される連邦法、州法、地方法によって保護されるその他の特性。SENKO Advanced Components, Inc.の経営陣は、募集、採用、配置、昇進、異動、研修、報酬、福利厚生、従業員活動、施設やプログラムへのアクセス、および雇用中の一般的な待遇に関して、この方針に専心します。

当社は、身体的または精神的な障害、心から信仰している宗教的信念および実践、ドメスティック・バイオレンス、性犯罪、ストーカー行為の被害者としてのニーズ、妊娠、出産、または関連する病状に関連するニーズ、および/または適用される法律で要求されるその他の理由に関連する、資格のある応募者または従業員の合理的な便宜を図るよう努めます。職務の本質的な機能を遂行するために便宜を図る必要がある応募者または従業員は、そのような便宜を図ることを要請するために、人事部長に連絡してください。申請者は、適用される法律に従って、許可される範囲内で、職務を遂行するためにどのような便宜を図る必要があるかを明記し、申請された便宜の根拠を説明する証拠書類を提出する必要があります。会社は、そのような便宜を図ることができるかどうかを確認するために、従業員または応募者との対話型プロセスへの参加を含め、要望を検討および分析します。会社は、要請された便宜を評価し、適切であれば他の可能な便宜があるかどうかを特定します。会社の決定は、合理的な期間内に本人に通知されます。当社は、アコモデーション・プロセスの一環として提出されたすべての医療情報を機密情報として扱います。

職場における雇用機会均等について疑問や懸念がある従業員は、人事部長の注意を喚起することが奨励されます。当社は、雇用機会均等に関する問題を提起する個人に対するいかなる形態の報復も認めません。従業員がそのような報復を受けたと感じた場合は、人事部長に連絡してください。人為的な障壁のない職場を確保するため、不適切な報復行為を含む本方針の違反は、解雇を含む懲戒処分の対象となります。すべての従業員は、本方針に従って実施されるすべての調査に協力しなければなりません。