Tipo di lavoro: Tempo pieno - Lavoratore a distanza - Divisione OC

Descrizione

$2.500 bonus di iscrizione dopo il completamento con successo di 90 giorni. Il bonus di assunzione è disponibile esclusivamente per i nuovi dipendenti che si candidano direttamente, non tramite un reclutatore terzo.

Il Senior Product Manager avrà un ruolo fondamentale nella gestione della linea di prodotti VSFF di SENKO. soluzioni di connettività, in particolare per quanto riguarda Centri dati, Iperscaler, e futura distribuzione della fibra ottica ad alta densità. Questa posizione richiede una profonda comprensione dell'evoluzione delle tendenze del mercato, in particolare nell'ambito del ecosistema di data center e hyperscalee la capacità di anticipare i cambiamenti tecnologici in fibra ottica e rete di nuova generazione. Il candidato ideale guiderà lo sviluppo dei prodotti, ne gestirà il ciclo di vita e collaborerà con le varie funzioni per allineare i prodotti agli obiettivi strategici dell'azienda. La supervisione finanziaria, l'analisi di mercato e la garanzia di prestazioni ottimali dei prodotti e della soddisfazione dei clienti sono aspetti fondamentali di questo ruolo.

Responsabilità principali:

• Ricercare attivamente le opportunità per migliorare la redditività e il portafoglio di prodotti in centro dati e iperscaler mercati attraverso strategie mirate, tra cui partnership, feedback dei clienti e ingresso in nuovi mercati.
• Guidare il ciclo di vita dello sviluppo per Soluzioni di connettività VSFFLavorando a stretto contatto con la R&S e l'ingegneria per garantire che i prodotti soddisfino le esigenze emergenti dei clienti.
• Collaborare con il marketing per creare campagne promozionali mirate che rispondano alle esigenze specifiche del settore. centro dati e mercati degli hyperscalergarantendo un posizionamento competitivo grazie a caratteristiche innovative.
• Tenere d'occhio le tendenze del mercato e le attività della concorrenza in connettività in fibra otticain particolare per quanto riguarda i progressi in interconnessione dei centri dati e applicazioni VSFF ad alta velocità.
• Collaborare con il senior management per definire le strategie a lungo termine per la crescita del prodotto, in particolare in centri dati di nuova generazione e piattaforme cloud hyperscalergarantendo l'allineamento con gli obiettivi aziendali e le innovazioni tecnologiche.
• Svolgere una ricerca approfondita sulle esigenze dei clienti, integrando il loro feedback nel processo di sviluppo dei prodotti per garantire la rilevanza del mercato e l'innovazione futura.
• Essere una risorsa per il team di vendita, dotandolo di una conoscenza approfondita del prodotto e degli strumenti necessari per vendere a centro dati e iperscaler ambienti. Assicurarsi che comprendano i vantaggi specifici di SENKO Soluzioni VSFF in queste applicazioni ad alte prestazioni.
• Impegnarsi in modo proattivo con gli utenti finali e le principali parti interessate, collaborando con il team di vendita esterno per promuovere la crescita del business e garantire l'inserimento del prodotto in progetti chiave.
• Agisce come leader tecnico per Connettività VSFFgarantendo una transizione fluida dalla progettazione alla produzione e soddisfacendo al contempo le rigorose richieste dei clienti.
• Supervisionare la creazione di documentazione tecnica, materiale di marketing e schede tecniche a supporto del processo di vendita per ambienti ad alta densità e larghezza di banda.
• Partecipare alle principali fiere di settore incentrate su centri dati, tecnologia a fibre ottiche, e connettività hyperscaleridentificando attivamente le nuove tendenze del mercato e i potenziali impegni dei clienti.
• Allenare e fare da tutor ai membri più giovani

Competenze:

• Abilità di comunicazione interpersonale
• Capacità di leadership
• Capacità decisionali
• Presentazioni
• Gestione del progetto
• Gestione del tempo
• Relazioni con i clienti
• Professionalità
• Disponibilità ad apprendere

Qualifiche:

• Preferibile laurea in scienze o ingegneria. Saranno prese in considerazione anche altre lauree tecniche o esperienze lavorative equivalenti.
• Almeno 5 anni di esperienza nella gestione di progetti o prodotti che coinvolgono beni tangibili, preferibilmente in un ambiente tecnologico o produttivo.
• Sono richiesti 2 anni di esperienza precedente con la fibra ottica, in particolare in ambienti di data center.
• Un background nella gestione di prodotti tecnici, in particolare nel settore della connettività o delle telecomunicazioni, è preferibile ma non necessario. Il candidato ideale deve avere la capacità di apprendere e comprendere rapidamente le specifiche tecniche dei prodotti in fibra ottica.
• L'esperienza di lavoro nei mercati globali o di coordinamento con team interfunzionali in diverse regioni è fortemente preferibile.
• Forte conoscenza di MS Office (Excel, PowerPoint, Word), con un'ulteriore conoscenza dei software di gestione dei progetti e degli strumenti CRM come plus.
• Eccellenti capacità di comunicazione verbale e scritta, con la capacità di collaborare efficacemente tra i vari team, tra cui R&S, ingegneria, marketing e vendite.
• Capacità di viaggiare fino a 40%, anche a livello internazionale, per supportare le vendite, gli impegni con i clienti e le fiere.

Vantaggi offerti:

• Bonus discrezionale
• Medico
• Odontoiatrico
• Visione
• Assistenza ai bambini a carico
• Assicurazione volontaria sulla vita, sulla malattia critica e sugli infortuni
• 401K
• Servizi legali
• Assicurazione animali domestici
• Benessere finanziario
• 12 ferie aziendali retribuite per anno solare
• 2 Vacanze galleggianti
• PRESA DI FORZA
• Tempo di malattia
• Programma di assistenza educativa

Descrizione dello stipendio

• $100,000 – $150,000

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Dichiarazione EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. è un datore di lavoro che non opera discriminazioni sulla base di razza, colore, credo religioso, origine nazionale, ascendenza, cittadinanza, età, sesso o genere (inclusi gravidanza, parto e condizioni mediche correlate), identità o espressione di genere (incluso lo status di transgender), orientamento sessuale, stato civile, servizio militare e status di veterano, disabilità fisica o mentale, condizione medica protetta come definita dalle leggi statali o locali applicabili (come il cancro), processo decisionale in materia di salute riproduttiva, informazioni genetiche, o qualsiasi altra caratteristica protetta da leggi e ordinanze federali, statali o locali applicabili. Il team di gestione di SENKO Advanced Components, Inc. si impegna a rispettare questa politica per quanto riguarda il reclutamento, l'assunzione, il collocamento, la promozione, il trasferimento, la formazione, la retribuzione, i benefici, le attività dei dipendenti, l'accesso alle strutture e ai programmi e il trattamento generale durante l'impiego.

L'Azienda si impegnerà a fornire una sistemazione ragionevole a un candidato o a un dipendente altrimenti qualificato in relazione a: disabilità fisica o mentale; convinzioni e pratiche religiose sinceramente sostenute; necessità di essere vittima di violenza domestica, reati sessuali o stalking; necessità legate alla gravidanza, al parto o a condizioni mediche correlate; e/o qualsiasi altra ragione richiesta dalla legge in vigore, a meno che ciò non imponga un indebito disagio alle operazioni commerciali dell'Azienda. I candidati o i dipendenti che necessitano di una sistemazione per svolgere le funzioni essenziali del lavoro devono contattare il Responsabile delle Risorse Umane per richiedere tale sistemazione. L'individuo deve specificare la sistemazione necessaria per svolgere il lavoro e presentare una documentazione di supporto che spieghi la base della sistemazione richiesta, nella misura consentita e in conformità con la legge applicabile. L'azienda esaminerà e analizzerà la richiesta, anche impegnandosi in un processo interattivo con il dipendente o il richiedente, al fine di identificare se tale sistemazione può essere effettuata. L'azienda valuterà le sistemazioni richieste e, se del caso, individuerà altre possibili sistemazioni. La decisione dell'azienda sarà comunicata al dipendente entro un termine ragionevole. L'azienda tratta in modo riservato tutte le informazioni mediche presentate nell'ambito del processo di adeguamento.

I dipendenti che hanno domande o dubbi sulle pari opportunità sul posto di lavoro sono incoraggiati a sottoporre tali questioni all'attenzione del responsabile delle risorse umane. L'azienda non ammetterà alcuna forma di ritorsione nei confronti di chi solleva questioni di pari opportunità di impiego. Se i dipendenti ritengono di essere stati oggetto di tali ritorsioni, devono contattare il responsabile delle Risorse umane. Per garantire che il nostro ambiente di lavoro sia privo di barriere artificiali, la violazione di questa politica, compresa qualsiasi condotta impropria di ritorsione, porterà a provvedimenti disciplinari, fino al licenziamento. Tutti i dipendenti devono collaborare a tutte le indagini condotte in base a questa politica.