Amministratore vendite

Divisione: Comunicazioni ottiche

Volete entrare a far parte del nostro team! Candidatevi qui oggi stesso!

Si tratta di una posizione ibrida con un minimo di martedì, mercoledì e giovedì in ufficio presso la sede di Poway, CA.

In qualità di leader del settore delle interconnessioni in fibra ottica, SENKO spinge senza sosta i confini della tecnologia. Il nostro ambiente dinamico e frenetico favorisce una cultura di creatività e collaborazione, dove le vostre idee possono prosperare. Collaboriamo con i giganti della tecnologia più famosi del mondo, plasmando insieme il futuro della connettività.

In Senko, farete parte di un team appassionato di innovazione e dedicato ad avere un impatto globale. Se siete pronti a portare la vostra carriera al livello successivo e ad essere all'avanguardia dei progressi tecnologici, Senko è il posto giusto per voi.

L'amministratore delle vendite è il primo punto di contatto per tutto il personale e gli ospiti dell'ufficio di Poway ed è responsabile della creazione di un ambiente d'ufficio professionale e coinvolgente attraverso interazioni positive con tutti i visitatori, i venditori, i clienti e il personale. L'amministratore delle vendite svolgerà un ruolo cruciale nel supportare il reparto vendite attraverso l'elaborazione di report, il follow-up dei contatti, il coordinamento degli eventi di vendita e la programmazione dei viaggi per il team di vendita. Questa posizione richiede eccellenti doti di comunicazione, un atteggiamento proattivo e la capacità di lavorare in modo multitasking in un ambiente dai ritmi serrati.

Unitevi a noi in questo emozionante viaggio per plasmare il futuro della connettività!

Compiti e responsabilità includono i seguenti compiti. Possono essere assegnati altri compiti.

• Ricevere i visitatori, mantenendo i registri e informando il personale appropriato.
• Rispondere alle chiamate in entrata in modo tempestivo e professionale e indirizzare le chiamate agli interlocutori appropriati.
• Mantenere l'area della reception ordinata e professionale in ogni momento.
• Manutenzione delle sale conferenze
• È responsabile della ricezione, dello smistamento e della distribuzione della posta in arrivo, nonché dell'assistenza alla posta in uscita.
• Compilare e generare report sulle vendite, comprese le metriche di performance settimanali, mensili e trimestrali.
• Analizzare i dati di vendita per identificare le tendenze e fornire approfondimenti al team di vendita.
• Seguire i lead generati dal team di vendita e dalle campagne di marketing
• Aggiornare e mantenere il sistema di gestione delle relazioni con i clienti (CRM) con le informazioni sui lead, lo stato di avanzamento e la qualità del lavoro.
• Assistenza nella qualificazione dei contatti e nella fissazione di appuntamenti per il team di vendita.
• Assicurarsi che tutti i materiali promozionali e i campioni di prodotto siano preparati e disponibili per gli eventi.
• Mantenere le registrazioni nel CRM e in altri sistemi di documentazione; garantire l'integrità dei dati.
• Assistenza nell'organizzazione di eventi di vendita come fiere e riunioni interne di vendita.
• Assistere nell'esecuzione di ispezioni in entrata e/o in magazzino e negli assemblaggi, se necessario.
• Aiutare a coordinare i programmi di workshop

Competenze:

• Capacità di comunicazione verbale e scritta
• Capacità organizzative
• Attenzione ai dettagli
• Capacità di gestione del tempo
• Capacità di lavorare bene in un ambiente ad alto ritmo e a volte stressante.
• Risoluzione dei problemi

Qualifiche:

• È richiesto un diploma di scuola superiore o un'esperienza lavorativa equivalente
• 3 anni di esperienza in un ruolo di supporto alle vendite o in un ruolo amministrativo.
• È richiesta una forte conoscenza di Microsoft Office, con particolare attenzione a Excel.
• Conoscenza dei database CRM (NetSuite è un plus)
• Capacità di rispettare le scadenze e di bilanciare più priorità
• Capacità di assumersi responsabilità e di lavorare in modo indipendente con poca o nessuna supervisione.
• Comprovate capacità amministrative e organizzative con capacità di gestire il carico di lavoro e di stabilire efficacemente le priorità.

Vantaggi offerti:

• Bonus discrezionale
• Medico
• Odontoiatrico
• Visione
• Assistenza ai bambini a carico
• Assicurazione volontaria sulla vita, sulla malattia critica e sugli infortuni
• 401K
• Servizi legali
• Assicurazione animali domestici
• Benessere finanziario
• 12 ferie aziendali retribuite per anno solare
• 2 Vacanze galleggianti
• PRESA DI FORZA
• Tempo di malattia
• Programma di assistenza educativa

Gamma di stipendi:

$24 -$26 all'ora

Dichiarazione EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. è un datore di lavoro che non opera discriminazioni sulla base di razza, colore, credo religioso, origine nazionale, ascendenza, cittadinanza, età, sesso o genere (inclusi gravidanza, parto e condizioni mediche correlate), identità o espressione di genere (incluso lo status di transgender), orientamento sessuale, stato civile, servizio militare e status di veterano, disabilità fisica o mentale, condizione medica protetta come definita dalle leggi statali o locali applicabili (come il cancro), processo decisionale in materia di salute riproduttiva, informazioni genetiche, o qualsiasi altra caratteristica protetta da leggi e ordinanze federali, statali o locali applicabili. Il team di gestione di SENKO Advanced Components, Inc. si impegna a rispettare questa politica per quanto riguarda il reclutamento, l'assunzione, il collocamento, la promozione, il trasferimento, la formazione, la retribuzione, i benefici, le attività dei dipendenti, l'accesso alle strutture e ai programmi e il trattamento generale durante l'impiego.

L'Azienda si impegnerà a fornire una sistemazione ragionevole a un candidato o a un dipendente altrimenti qualificato in relazione a: disabilità fisica o mentale; convinzioni e pratiche religiose sinceramente sostenute; necessità di essere vittima di violenza domestica, reati sessuali o stalking; necessità legate alla gravidanza, al parto o a condizioni mediche correlate; e/o qualsiasi altra ragione richiesta dalla legge in vigore, a meno che ciò non imponga un indebito disagio alle operazioni commerciali dell'Azienda. I candidati o i dipendenti che necessitano di una sistemazione per svolgere le funzioni essenziali del lavoro devono contattare il Responsabile delle Risorse Umane per richiedere tale sistemazione. L'individuo deve specificare la sistemazione necessaria per svolgere il lavoro e presentare una documentazione di supporto che spieghi la base della sistemazione richiesta, nella misura consentita e in conformità con la legge applicabile. L'azienda esaminerà e analizzerà la richiesta, anche impegnandosi in un processo interattivo con il dipendente o il richiedente, al fine di identificare se tale sistemazione può essere effettuata. L'azienda valuterà le sistemazioni richieste e, se del caso, individuerà altre possibili sistemazioni. La decisione dell'azienda sarà comunicata al dipendente entro un termine ragionevole. L'azienda tratta in modo riservato tutte le informazioni mediche presentate nell'ambito del processo di adeguamento.

I dipendenti che hanno domande o dubbi sulle pari opportunità sul posto di lavoro sono incoraggiati a sottoporre tali questioni all'attenzione del responsabile delle risorse umane. L'azienda non ammetterà alcuna forma di ritorsione nei confronti di chi solleva questioni di pari opportunità di impiego. Se i dipendenti ritengono di essere stati oggetto di tali ritorsioni, devono contattare il responsabile delle Risorse umane. Per garantire che il nostro ambiente di lavoro sia privo di barriere artificiali, la violazione di questa politica, compresa qualsiasi condotta impropria di ritorsione, porterà a provvedimenti disciplinari, fino al licenziamento. Tutti i dipendenti devono collaborare a tutte le indagini condotte in base a questa politica.