Pianificatore degli acquisti I

Division: Optical Communications

Sintesi: The Procurement Planner I is responsible for inventory control of standard vendor accounts. They monitor inventory on a daily basis and cut purchase order (PO). The Procurement Planner schedules all forms of shipments and manages the lowest freight cost to bring goods to destination. In addition, they monitor demand change and review with Sales team and adjust inventory quantity. May require manager’s help for large demand change and negotiation with vendors.

Compiti e responsabilità includono i seguenti compiti. Possono essere assegnati altri compiti.

• Creare e gestire i numeri di parte nel sistema ERP
• Preparare e inserire gli ordini di acquisto interni ed esterni
• Inserimento dei dati per gli ordini intercompany
• Immettere gli ordini di trasferimento
• Elaborare le fatture per la spedizione di merci in contrassegno
• Può creare ordini di lavoro e gestire l'assemblaggio leggero di prodotti OEM e campioni di vendita.
• Può assistere il magazzino nel riconfezionamento, nella rietichettatura e nel conteggio dei prodotti, se necessario.
• Inserimento dei dati e monitoraggio degli avvisi di spedizione, delle date di promessa dei fornitori, ecc.
• Promettere l'aggiornamento della data di consegna sugli ordini di acquisto
• Negoziare i prezzi dei prodotti con i fornitori (produttori)
• Tracciare lo stato dell'ordine (PO) con i fornitori e i corrieri/spedizionieri
• Indirizzare le richieste del team di vendita ai produttori
• Gestione dell'inventario dei prodotti assegnati
• Generare rapporti per i manager quando necessario

Competenze:

• Capacità di comunicazione orale e scritta
• Attitudine alla matematica
• Professionalità
• Organizzazione
• Multi-tasking
• Gestione del tempo
• Immissione accurata dei dati
• Capacità decisionali
• Competenze nell'applicazione Microsoft Office
• Orientato al dettaglio

Qualifiche:

• È richiesta una laurea (preferibilmente in Supply Chain Management) o un'esperienza lavorativa equivalente.
• 1-3 years’ experience in accurate data entry
• È richiesta la conoscenza di Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, ecc.).
• Experience with ERP systems preferred
• Eccellenti capacità interpersonali e di comunicazione, sia verbale che scritta

Vantaggi offerti:

• Bonus discrezionale
• Medico
• Odontoiatrico
• Visione
• Assistenza ai bambini a carico
• Assicurazione volontaria sulla vita, sulla malattia critica e sugli infortuni
• 401K
• Servizi legali
• Assicurazione animali domestici
• Benessere finanziario
• 12 ferie aziendali retribuite per anno solare
• 2 Vacanze galleggianti
• PRESA DI FORZA
• Tempo di malattia
• Programma di assistenza educativa

Gamma di stipendi:

$20-$22 all'ora

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Dichiarazione EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. è un datore di lavoro che non opera discriminazioni sulla base di razza, colore, credo religioso, origine nazionale, ascendenza, cittadinanza, età, sesso o genere (inclusi gravidanza, parto e condizioni mediche correlate), identità o espressione di genere (incluso lo status di transgender), orientamento sessuale, stato civile, servizio militare e status di veterano, disabilità fisica o mentale, condizione medica protetta come definita dalle leggi statali o locali applicabili (come il cancro), processo decisionale in materia di salute riproduttiva, informazioni genetiche, o qualsiasi altra caratteristica protetta da leggi e ordinanze federali, statali o locali applicabili. Il team di gestione di SENKO Advanced Components, Inc. si impegna a rispettare questa politica per quanto riguarda il reclutamento, l'assunzione, il collocamento, la promozione, il trasferimento, la formazione, la retribuzione, i benefici, le attività dei dipendenti, l'accesso alle strutture e ai programmi e il trattamento generale durante l'impiego.

L'Azienda si impegnerà a fornire una sistemazione ragionevole a un candidato o a un dipendente altrimenti qualificato in relazione a: disabilità fisica o mentale; convinzioni e pratiche religiose sinceramente sostenute; necessità di essere vittima di violenza domestica, reati sessuali o stalking; necessità legate alla gravidanza, al parto o a condizioni mediche correlate; e/o qualsiasi altra ragione richiesta dalla legge in vigore, a meno che ciò non imponga un indebito disagio alle operazioni commerciali dell'Azienda. I candidati o i dipendenti che necessitano di una sistemazione per svolgere le funzioni essenziali del lavoro devono contattare il Responsabile delle Risorse Umane per richiedere tale sistemazione. L'individuo deve specificare la sistemazione necessaria per svolgere il lavoro e presentare una documentazione di supporto che spieghi la base della sistemazione richiesta, nella misura consentita e in conformità con la legge applicabile. L'azienda esaminerà e analizzerà la richiesta, anche impegnandosi in un processo interattivo con il dipendente o il richiedente, al fine di identificare se tale sistemazione può essere effettuata. L'azienda valuterà le sistemazioni richieste e, se del caso, individuerà altre possibili sistemazioni. La decisione dell'azienda sarà comunicata al dipendente entro un termine ragionevole. L'azienda tratta in modo riservato tutte le informazioni mediche presentate nell'ambito del processo di adeguamento.

I dipendenti che hanno domande o dubbi sulle pari opportunità sul posto di lavoro sono incoraggiati a sottoporre tali questioni all'attenzione del responsabile delle risorse umane. L'azienda non ammetterà alcuna forma di ritorsione nei confronti di chi solleva questioni di pari opportunità di impiego. Se i dipendenti ritengono di essere stati oggetto di tali ritorsioni, devono contattare il responsabile delle Risorse umane. Per garantire che il nostro ambiente di lavoro sia privo di barriere artificiali, la violazione di questa politica, compresa qualsiasi condotta impropria di ritorsione, porterà a provvedimenti disciplinari, fino al licenziamento. Tutti i dipendenti devono collaborare a tutte le indagini condotte in base a questa politica.