Tipo di lavoro: Tempo pieno - Ibrido - Divisione OC

$2.500 bonus di iscrizione dopo il completamento con successo di 90 giorni. Il bonus di assunzione è disponibile esclusivamente per i nuovi dipendenti che si candidano direttamente, non tramite un reclutatore terzo.

Si tratta di un ruolo ibrido con un minimo di martedì, mercoledì e giovedì nell'ufficio di Hudson, MA.

Cerchiamo una persona motivata a unirsi al nostro team in crescita, desiderosa di imparare e di assumersi nuove responsabilità man mano che comprende il reparto e l'azienda. SENKO è un'azienda multiculturale e questo ruolo offre l'opportunità di lavorare con colleghi di tutto il mondo. Il coordinatore di progetto associato è responsabile del supporto amministrativo al team di ricerca e sviluppo. Il team è responsabile del monitoraggio del processo di sviluppo di nuovi prodotti fino al momento del rilascio. Le principali responsabilità comprendono l'inserimento dei dati, il monitoraggio dell'avanzamento dei progetti e la comunicazione dello stato di avanzamento ai clienti interni ed esterni.

Compiti e responsabilità includono i seguenti compiti. Possono essere assegnati altri compiti.

• Raccogliere informazioni sulla supervisione del progetto, sulle informazioni di mercato e sui requisiti dei clienti.
• Registrare e aggiornare il sito SharePoint/Team per lo sviluppo di nuovi prodotti, compreso l'aggiornamento dei relativi registri di gestione del progetto.
• Comunicare con le parti interessate interne per raccogliere le aspettative, comprese le tempistiche, per determinati progetti.
• Monitorare lo stato di avanzamento di tutti i progetti e comunicare eventuali ritardi al team di R&S.
• Predisporre e mantenere i campioni di sviluppo con informazioni dettagliate sui componenti
• Organizzare il materiale critico e raccogliere le informazioni per la valutazione
• Assemblare campioni di progettazione/vendita o apparecchiature di prova meccaniche
• Collaborare con i Product Manager per ottimizzare l'inventario con la domanda dei clienti.
• Emettere e registrare il registro delle modifiche al progetto per realizzare i cambiamenti del progetto.
• Collaborare con il team di progettazione per reperire i materiali per lo sviluppo di nuovi prodotti, utilizzando la conoscenza delle capacità dei produttori, le risorse dei fornitori e la conoscenza dei materiali.
• Collaborare con il team di Senko Global per gestire la disposizione dei campioni di R&S.

Competenze:

• Conoscenza del computer
• Gestione del tempo
• Multi-Tasking
• Destrezza meccanica
• Negoziazione
• Lavorare bene sotto pressione
• Forti capacità di comunicazione
• Organizzazione / Orientamento al dettaglio
• Comunicazione scritta e verbale
• Comprensione della multicultura

Qualifiche:

• Laurea in supply chain, gestione dei materiali, gestione dei progetti o settore correlato o esperienza lavorativa equivalente
• Forti competenze in Microsoft Office, tra cui Office, SharePoint e Teams.
• L'esperienza nella conoscenza della meccanica è un plus

Vantaggi offerti:

• Bonus discrezionale
• Medico
• Odontoiatrico
• Visione
• Assistenza ai bambini a carico
• Assicurazione volontaria sulla vita, sulla malattia critica e sugli infortuni
• 401K
• Servizi legali
• Assicurazione animali domestici
• Benessere finanziario
• 12 ferie aziendali retribuite per anno solare
• 2 Vacanze galleggianti
• PRESA DI FORZA
• Tempo di malattia
• Programma di assistenza educativa

Descrizione dello stipendio:

$20-$22 all'ora

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Dichiarazione EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. è un datore di lavoro che non opera discriminazioni sulla base di razza, colore, credo religioso, origine nazionale, ascendenza, cittadinanza, età, sesso o genere (inclusi gravidanza, parto e condizioni mediche correlate), identità o espressione di genere (incluso lo status di transgender), orientamento sessuale, stato civile, servizio militare e status di veterano, disabilità fisica o mentale, condizione medica protetta come definita dalle leggi statali o locali applicabili (come il cancro), processo decisionale in materia di salute riproduttiva, informazioni genetiche, o qualsiasi altra caratteristica protetta da leggi e ordinanze federali, statali o locali applicabili. Il team di gestione di SENKO Advanced Components, Inc. si impegna a rispettare questa politica per quanto riguarda il reclutamento, l'assunzione, il collocamento, la promozione, il trasferimento, la formazione, la retribuzione, i benefici, le attività dei dipendenti, l'accesso alle strutture e ai programmi e il trattamento generale durante l'impiego.

L'Azienda si impegnerà a fornire una sistemazione ragionevole a un candidato o a un dipendente altrimenti qualificato in relazione a: disabilità fisica o mentale; convinzioni e pratiche religiose sinceramente sostenute; necessità di essere vittima di violenza domestica, reati sessuali o stalking; necessità legate alla gravidanza, al parto o a condizioni mediche correlate; e/o qualsiasi altra ragione richiesta dalla legge in vigore, a meno che ciò non imponga un indebito disagio alle operazioni commerciali dell'Azienda. I candidati o i dipendenti che necessitano di una sistemazione per svolgere le funzioni essenziali del lavoro devono contattare il responsabile delle risorse umane per richiedere tale sistemazione. L'individuo deve specificare la sistemazione necessaria per svolgere il lavoro e presentare una documentazione di supporto che spieghi la base della sistemazione richiesta, nella misura consentita e in conformità con la legge applicabile. L'azienda esaminerà e analizzerà la richiesta, anche impegnandosi in un processo interattivo con il dipendente o il richiedente, al fine di identificare se tale sistemazione può essere effettuata. L'azienda valuterà le sistemazioni richieste e, se del caso, individuerà altre possibili sistemazioni. La decisione dell'azienda sarà comunicata al dipendente entro un termine ragionevole. L'azienda tratta in modo riservato tutte le informazioni mediche presentate nell'ambito del processo di adeguamento.

I dipendenti che hanno domande o dubbi sulle pari opportunità sul posto di lavoro sono incoraggiati a sottoporre tali questioni all'attenzione del responsabile delle risorse umane. L'azienda non ammetterà alcuna forma di ritorsione nei confronti di chi solleva questioni di pari opportunità di impiego. Se i dipendenti ritengono di essere stati oggetto di tali ritorsioni, devono contattare il responsabile delle Risorse umane. Per garantire che il nostro ambiente di lavoro sia privo di barriere artificiali, la violazione di questa politica, compresa qualsiasi condotta impropria di ritorsione, porterà a provvedimenti disciplinari, fino al licenziamento. Tutti i dipendenti devono collaborare a tutte le indagini condotte in base a questa politica.