Division: Optical Communications Sintesi: Stiamo cercando un individuo auto-motivato da inserire nel nostro Northeast team! Il candidato ideale guiderà lo sviluppo degli account e la strategia di penetrazione per i clienti o le regioni assegnate. Dovrà essere abile nel costruire e mantenere relazioni con i clienti e lavorare per fornire un servizio clienti eccezionale.
Il Senior Sales Account Manager lavorerà direttamente con un gruppo specifico di clienti per definire, specificare e implementare le soluzioni di interconnessione e componenti passivi Senko. Il Senior Sales Account Manager possiede e gestisce le relazioni tecniche con i clienti nel proprio territorio e funge da collegamento tra il cliente, l'ingegneria e la produzione per garantire che le esigenze del cliente siano soddisfatte e che siano raggiunti gli obiettivi aziendali. Compiti e responsabilità includono i seguenti compiti. Possono essere assegnati altri compiti.

• Comprendere appieno la strategia e le aspettative dell'azienda e cercare un modo per massimizzare la redditività nelle regioni o nei conti assegnati.
• Capacità di lavorare con una supervisione minima
• Sviluppare e attuare piani strategici per la gestione e la crescita dei clienti.
• Sviluppare e mantenere un'eccellente conoscenza e comprensione della nostra attività, dei concorrenti e del settore.
• Dimostrare una significativa esperienza nelle varie linee di prodotto e la capacità di spiegare le questioni tecniche.
• Capacità di svolgere più compiti e di gestire conti di alto profilo.
• Assumere la responsabilità dell'intero ciclo di vendita
• Identificare le opportunità, coordinare le idee, proporre soluzioni e comprendere i risultati.
• Mantenere un ruolo di leadership nello sviluppo di nuovi clienti.
• Sviluppo continuo di relazioni chiave all'interno della base clienti esistente, che comprende il coordinamento con le vendite interne e il personale tecnico per identificare e far crescere ulteriori opportunità all'interno dei conti esistenti.
• Contributo e responsabilità per il raggiungimento del piano di vendita del territorio
• Mantenere e avere la responsabilità dei contatti con i clienti e dei dati di previsione delle vendite per la base clienti assegnata
• Coordinare e collaborare con gli altri membri del team per sviluppare congiuntamente i conti all'interno di gruppi di clienti che si estendono a livello geografico.
• Stabilire i conti target e cercare continuamente opportunità di dialogo diretto
• Sviluppo di preventivi di vendita e campionatura dei prodotti
• Analizzare e risolvere le situazioni che si presentano
• Supporto agli eventi di marketing come le fiere commerciali
• Fornire un feedback al management superiore sulle esigenze e sui requisiti dei clienti.
• Viaggi per incontrare e mantenere i clienti (40%-50% del tempo)

Competenze:

• Relazioni con i clienti
• Professionalità
• Gestione del tempo
• Capacità decisionali
• Diplomazia
• Negoziati
• Presentazioni forti
• Conoscenza di MS Office
• Conoscenza dei sistemi ERP/CRM

Qualifiche:

• Laurea triennale o esperienza lavorativa equivalente
• 5+ years’ experience with fiber interconnect components, structured cabling, or physical layer infrastructure required
• È richiesta esperienza nella vendita diretta agli OEM, nello sviluppo di territori e di nuovi affari.
• È richiesto un background in fibra ottica
• Capacità di viaggiare 50%

Vantaggi offerti:

• Bonus discrezionale
• Medico
• Odontoiatrico
• Visione
• Assistenza ai bambini a carico
• Assicurazione volontaria sulla vita, sulla malattia critica e sugli infortuni
• 401K
• Servizi legali
• Assicurazione animali domestici
• Benessere finanziario
• 12 ferie aziendali retribuite per anno solare
• 2 Vacanze galleggianti
• PRESA DI FORZA
• Tempo di malattia
• Programma di assistenza educativa

Gamma di stipendi: $85,000 - $125,000 per year Want To Join Our Team! Apply Today! Dichiarazione EEO: SENKO Advanced Components, Inc. è un datore di lavoro che non opera discriminazioni sulla base di razza, colore, credo religioso, origine nazionale, ascendenza, cittadinanza, età, sesso o genere (inclusi gravidanza, parto e condizioni mediche correlate), identità o espressione di genere (incluso lo status di transgender), orientamento sessuale, stato civile, servizio militare e status di veterano, disabilità fisica o mentale, condizione medica protetta come definita dalle leggi statali o locali applicabili (come il cancro), processo decisionale in materia di salute riproduttiva, informazioni genetiche, o qualsiasi altra caratteristica protetta da leggi e ordinanze federali, statali o locali applicabili. Il team di gestione di SENKO Advanced Components, Inc. si impegna a rispettare questa politica per quanto riguarda il reclutamento, l'assunzione, il collocamento, la promozione, il trasferimento, la formazione, la retribuzione, i benefici, le attività dei dipendenti, l'accesso alle strutture e ai programmi e il trattamento generale durante l'impiego.
L'Azienda si impegnerà a fornire una sistemazione ragionevole a un candidato o a un dipendente altrimenti qualificato in relazione a: disabilità fisica o mentale; convinzioni e pratiche religiose sinceramente sostenute; necessità di essere vittima di violenza domestica, reati sessuali o stalking; necessità legate alla gravidanza, al parto o a condizioni mediche correlate; e/o qualsiasi altra ragione richiesta dalla legge in vigore, a meno che ciò non imponga un indebito disagio alle operazioni commerciali dell'Azienda. I candidati o i dipendenti che necessitano di una sistemazione per svolgere le funzioni essenziali del lavoro devono contattare il Responsabile delle Risorse Umane per richiedere tale sistemazione. L'individuo deve specificare la sistemazione necessaria per svolgere il lavoro e presentare una documentazione di supporto che spieghi la base della sistemazione richiesta, nella misura consentita e in conformità con la legge applicabile. L'azienda esaminerà e analizzerà la richiesta, anche impegnandosi in un processo interattivo con il dipendente o il richiedente, al fine di identificare se tale sistemazione può essere effettuata. L'azienda valuterà le sistemazioni richieste e, se del caso, individuerà altre possibili sistemazioni. La decisione dell'azienda sarà comunicata al dipendente entro un termine ragionevole. L'azienda tratta in modo riservato tutte le informazioni mediche presentate nell'ambito del processo di adeguamento.
I dipendenti che hanno domande o dubbi sulle pari opportunità sul posto di lavoro sono incoraggiati a sottoporre tali questioni all'attenzione del responsabile delle risorse umane. L'azienda non ammetterà alcuna forma di ritorsione nei confronti di chi solleva questioni di pari opportunità di impiego. Se i dipendenti ritengono di essere stati oggetto di tali ritorsioni, devono contattare il responsabile delle Risorse umane. Per garantire che il nostro ambiente di lavoro sia privo di barriere artificiali, la violazione di questa politica, compresa qualsiasi condotta impropria di ritorsione, porterà a provvedimenti disciplinari, fino al licenziamento. Tutti i dipendenti devono collaborare a tutte le indagini condotte in base a questa politica.

Division: Optical Communications Sintesi: Sales Account Managers will work directly with customers to define, specify and implement Senko interconnect & passive component solutions. The Sales Account Manager owns and manages the technical relationship with accounts in their territory and acts as a liaison between the customer, engineering, and manufacturing to ensure customer needs are met while achieving business objectives. Compiti e responsabilità includono i seguenti compiti. Possono essere assegnati altri compiti.

• Comprendere la strategia e le aspettative dell'azienda e cercare un modo per massimizzare la redditività nelle regioni o nei conti assegnati.
• Assumere la responsabilità dell'intero ciclo di vendita
• Identify opportunities, coordinate ideas, propose solutions, and Understand results
• Ruolo di leadership nello sviluppo di nuovi clienti.
• Sviluppo continuo di relazioni chiave all'interno della base clienti esistente.
• Coordinarsi con le vendite interne e il personale tecnico per identificare e far crescere ulteriori opportunità all'interno dei conti esistenti.
• Contributo e responsabilità per il raggiungimento del piano di vendita del territorio
• Comprendere la posizione di valore dell'azienda e presentare adeguatamente i prodotti e le capacità ai clienti assegnati.
• Mantenere e avere la responsabilità dei contatti con i clienti e dei dati di previsione delle vendite per la base clienti assegnata
• Coordinare e collaborare con gli altri membri del team per sviluppare congiuntamente i clienti all'interno di gruppi di clienti che si estendono su confini geografici.
• Stabilire i conti target e ricercare continuamente opportunità di dialogo diretto
• Sviluppo di preventivi di vendita e campionatura dei prodotti
• Analizzare e risolvere le situazioni che si presentano
• Stesura di verbali di riunione/lettere/contratti/memorie
• Identificare e creare opportunità di guadagno e profitto aggiuntivo all'interno dei conti consolidati e sviluppare nuovi conti.
• Supporto agli eventi di marketing come le fiere commerciali
• Fornire un feedback al management superiore sulle esigenze e sui requisiti dei clienti.
• Viaggi per incontrare e mantenere i clienti (40%-50% del tempo)

Competenze:

• Relazioni con i clienti
• Professionalità
• Gestione del tempo
• Capacità decisionali
• Diplomazia
• Negoziati
• Presentazioni

Qualifiche:

• Laurea triennale o esperienza lavorativa equivalente
• 2-3 years’ experience with connectors, components, cable assemblies or similar electro-mechanical devices - background in fiber optics a plus
• Esperienza nelle vendite dirette agli OEM, nello sviluppo di territori e di nuovi affari.
• Capacità di viaggiare 50%
• Conoscenza di MS Office.
• La conoscenza dei sistemi ERP/CRM è un vantaggio

Vantaggi offerti:

• Bonus discrezionale
• Medico
• Odontoiatrico
• Visione
• Assistenza ai bambini a carico
• Assicurazione volontaria sulla vita, sulla malattia critica e sugli infortuni
• 401K
• Servizi legali
• Assicurazione animali domestici
• Benessere finanziario
• 12 ferie aziendali retribuite per anno solare
• 2 Vacanze galleggianti
• PRESA DI FORZA
• Tempo di malattia
• Programma di assistenza educativa

Gamma di stipendi: $65,000 - $90,000 per year Want To Join Our Team! Apply Today! Dichiarazione EEO: SENKO Advanced Components, Inc. è un datore di lavoro che non opera discriminazioni sulla base di razza, colore, credo religioso, origine nazionale, ascendenza, cittadinanza, età, sesso o genere (inclusi gravidanza, parto e condizioni mediche correlate), identità o espressione di genere (incluso lo status di transgender), orientamento sessuale, stato civile, servizio militare e status di veterano, disabilità fisica o mentale, condizione medica protetta come definita dalle leggi statali o locali applicabili (come il cancro), processo decisionale in materia di salute riproduttiva, informazioni genetiche, o qualsiasi altra caratteristica protetta da leggi e ordinanze federali, statali o locali applicabili. Il team di gestione di SENKO Advanced Components, Inc. si impegna a rispettare questa politica per quanto riguarda il reclutamento, l'assunzione, il collocamento, la promozione, il trasferimento, la formazione, la retribuzione, i benefici, le attività dei dipendenti, l'accesso alle strutture e ai programmi e il trattamento generale durante l'impiego.
L'Azienda si impegnerà a fornire una sistemazione ragionevole a un candidato o a un dipendente altrimenti qualificato in relazione a: disabilità fisica o mentale; convinzioni e pratiche religiose sinceramente sostenute; necessità di essere vittima di violenza domestica, reati sessuali o stalking; necessità legate alla gravidanza, al parto o a condizioni mediche correlate; e/o qualsiasi altra ragione richiesta dalla legge in vigore, a meno che ciò non imponga un indebito disagio alle operazioni commerciali dell'Azienda. I candidati o i dipendenti che necessitano di una sistemazione per svolgere le funzioni essenziali del lavoro devono contattare il Responsabile delle Risorse Umane per richiedere tale sistemazione. L'individuo deve specificare la sistemazione necessaria per svolgere il lavoro e presentare una documentazione di supporto che spieghi la base della sistemazione richiesta, nella misura consentita e in conformità con la legge applicabile. L'azienda esaminerà e analizzerà la richiesta, anche impegnandosi in un processo interattivo con il dipendente o il richiedente, al fine di identificare se tale sistemazione può essere effettuata. L'azienda valuterà le sistemazioni richieste e, se del caso, individuerà altre possibili sistemazioni. La decisione dell'azienda sarà comunicata al dipendente entro un termine ragionevole. L'azienda tratta in modo riservato tutte le informazioni mediche presentate nell'ambito del processo di adeguamento.
I dipendenti che hanno domande o dubbi sulle pari opportunità sul posto di lavoro sono incoraggiati a sottoporre tali questioni all'attenzione del responsabile delle risorse umane. L'azienda non ammetterà alcuna forma di ritorsione nei confronti di chi solleva questioni di pari opportunità di impiego. Se i dipendenti ritengono di essere stati oggetto di tali ritorsioni, devono contattare il responsabile delle Risorse umane. Per garantire che il nostro ambiente di lavoro sia privo di barriere artificiali, la violazione di questa politica, compresa qualsiasi condotta impropria di ritorsione, porterà a provvedimenti disciplinari, fino al licenziamento. Tutti i dipendenti devono collaborare a tutte le indagini condotte in base a questa politica.

Sintesi:

Inside Sales Support coordinates the complete “RFI / RFQ to Quotation” process by actively researching products and suppliers requested by our customer whilst keeping in constant communication with all involved internal and external parties.  

Compiti e responsabilità principali includono i seguenti compiti. Possono essere assegnati altri compiti.

• Respond to incoming (customer / supplier) RFI and collect all relevant information for future documentation and quotation purposes.
• Check and elaborate customer requests with suppliers and project owners to find relevant products and suppliers encompassing the customer’s request.
• Describe and document all relevant (technical) product information including specification sheets and drawings.
• Create and maintain project documentation and files which are easily accessible by other internal parties.
• Follow up and keep all parties properly informed.
• Receive, validate and confirm incoming RFQ and prioritize them accordingly.
• Create and update cost price calculation sheets where all relevant project information, delivery, pricing, and profitability aspects are taken into consideration.
• Communicate options and alternatives with your customers and the operations department.
• Get approval for finalized quotations, send them out to the customers, maintain a structured follow up schedule and record its status on the department’s tracking sheet.
• Make sure that all important master data is available and provided to the “IT and System” department in a structured way. This includes all project relevant customer and supplier data, but also item data, HS codes, COO and pricing information.
• Request and update customer and supplier price lists by actively requesting updated prices from the supplier and requote the customer if needed.
• Provide excellent customer service, common for Japanese companies, to ensure recurring and increasing sales. This entails building and maintaining a close relationship with our customers and suppliers.
• Advise our customers (external and internal) about the most ideal and cost-effective shipping method.
• Act as account manager by connecting different parties in case of delivery issues, quality problems and provide end-to-end customer service.

 

Competenze:

• Familiar with general automotive supply chain processes
• Takes initiative
• Attention to details
• Hands-on mentality
• Excellent verbal communication skills.
• Self-motivated and disciplined.
• Able to convey information clearly and effectively
• Self-motivated and disciplined
• Responsible and goal oriented
• Good listening skills
• Confidence and pro-activeness
• Strong attention to details.

 

Qualifiche:

• Bachelor degree or related work experience
• Experience in ERP system helpful.
• Prior experience in distribution or logistics preferred.

 

Benefits:

• Pension plan
• 25 days off per year
• 38 hour workweek
• Loyalty bonus each year depending on the length of your employment.
• Flexible working hours between 07:00 and 09:00.
• Able to work a maximum of two days from home every week.
• After completing the probation period you receive €500,- to furnish your home office.

Want to join our team? Apply today!

Division: Emerging Technology Group Sintesi: The Project Coordinator for the Emerging Technology Group is responsible for managing the operational aspects of new product development projects from initiation through product release. Key responsibilities include tracking project progress and providing status updates to management. The Project Coordinator works closely with Sales, Supply Chain, Product Managers (PMs) and stakeholders to ensure projects are completed on time, within budget, and meet all specified requirements.
Compiti e responsabilità includono i seguenti compiti. Possono essere assegnati altri compiti.

• Facilitate cross-functional collaboration between sales, supply chain, and other stakeholders to drive new product development
• Identify project risks and escalate issues to project manager
• Assist sales with creating quotations and submitting to customers
• Enter sales orders and follow up on schedules and lead times for shipments
• Monitor the status of all projects, proactively communicating any delays or obstacles with the project management team and stakeholders to expedite progress
• Lead operational tasks, including maintaining detailed records, managing development samples, and delivering regular project status updates to the Project Manager
• Maintain and update the appropriate SharePoint/Teams site, ensuring project management records are current and accessible to sales, engineers, PMs, and stakeholders
• Work closely with sales, engineers and PMs to establish project priorities and allocate resources based on needs and deadlines
• Participate in design discussions aimed at minimizing tooling costs and reducing the overall cost of goods
• Maintain strict confidentiality while fostering effective communication with both internal and external partners
• Ensure high standards of communication among all parties involved, helping to keep team members accountable, motivated, and engaged

Competenze:

• Capacità di comunicazione orale e scritta
• Professionalità
• Organizzazione
• Multi-tasking
• Gestione del tempo
• Orientamento al dettaglio
• Capacità di risolvere i problemi
• Negoziazione
• Destrezza meccanica
• Lavorare bene sotto pressione

Qualifiche:

• Laurea in gestione della catena di approvvigionamento, gestione delle operazioni, gestione dei progetti o un settore correlato.
• 2+ years of experience in project management or inside sales required
• Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, Outlook, etc.) is required
• Forte conoscenza dei sistemi ERP
• Ability to understand basic engineering concepts and product structures

Vantaggi offerti:

• Bonus discrezionale
• Medico
• Odontoiatrico
• Visione
• Assistenza ai bambini a carico
• Assicurazione volontaria sulla vita, sulla malattia critica e sugli infortuni
• 401K
• Servizi legali
• Assicurazione animali domestici
• Benessere finanziario
• 12 ferie aziendali retribuite per anno solare
• 2 Vacanze galleggianti
• PRESA DI FORZA
• Tempo di malattia
• Programma di assistenza educativa

Gamma di stipendi: $22.00 - $25.00 per hour Want To Join Our Team! Apply Today! Dichiarazione EEO: SENKO Advanced Components, Inc. è un datore di lavoro che non opera discriminazioni sulla base di razza, colore, credo religioso, origine nazionale, ascendenza, cittadinanza, età, sesso o genere (inclusi gravidanza, parto e condizioni mediche correlate), identità o espressione di genere (incluso lo status di transgender), orientamento sessuale, stato civile, servizio militare e status di veterano, disabilità fisica o mentale, condizione medica protetta come definita dalle leggi statali o locali applicabili (come il cancro), processo decisionale in materia di salute riproduttiva, informazioni genetiche, o qualsiasi altra caratteristica protetta da leggi e ordinanze federali, statali o locali applicabili. Il team di gestione di SENKO Advanced Components, Inc. si impegna a rispettare questa politica per quanto riguarda il reclutamento, l'assunzione, il collocamento, la promozione, il trasferimento, la formazione, la retribuzione, i benefici, le attività dei dipendenti, l'accesso alle strutture e ai programmi e il trattamento generale durante l'impiego.
L'Azienda si impegnerà a fornire una sistemazione ragionevole a un candidato o a un dipendente altrimenti qualificato in relazione a: disabilità fisica o mentale; convinzioni e pratiche religiose sinceramente sostenute; necessità di essere vittima di violenza domestica, reati sessuali o stalking; necessità legate alla gravidanza, al parto o a condizioni mediche correlate; e/o qualsiasi altra ragione richiesta dalla legge in vigore, a meno che ciò non imponga un indebito disagio alle operazioni commerciali dell'Azienda. I candidati o i dipendenti che necessitano di una sistemazione per svolgere le funzioni essenziali del lavoro devono contattare il Responsabile delle Risorse Umane per richiedere tale sistemazione. L'individuo deve specificare la sistemazione necessaria per svolgere il lavoro e presentare una documentazione di supporto che spieghi la base della sistemazione richiesta, nella misura consentita e in conformità con la legge applicabile. L'azienda esaminerà e analizzerà la richiesta, anche impegnandosi in un processo interattivo con il dipendente o il richiedente, al fine di identificare se tale sistemazione può essere effettuata. L'azienda valuterà le sistemazioni richieste e, se del caso, individuerà altre possibili sistemazioni. La decisione dell'azienda sarà comunicata al dipendente entro un termine ragionevole. L'azienda tratta in modo riservato tutte le informazioni mediche presentate nell'ambito del processo di adeguamento.
I dipendenti che hanno domande o dubbi sulle pari opportunità sul posto di lavoro sono incoraggiati a sottoporre tali questioni all'attenzione del responsabile delle risorse umane. L'azienda non ammetterà alcuna forma di ritorsione nei confronti di chi solleva questioni di pari opportunità di impiego. Se i dipendenti ritengono di essere stati oggetto di tali ritorsioni, devono contattare il responsabile delle Risorse umane. Per garantire che il nostro ambiente di lavoro sia privo di barriere artificiali, la violazione di questa politica, compresa qualsiasi condotta impropria di ritorsione, porterà a provvedimenti disciplinari, fino al licenziamento. Tutti i dipendenti devono collaborare a tutte le indagini condotte in base a questa politica.

Division: Optical Communications Sintesi: The Procurement Planner I is responsible for inventory control of standard vendor accounts. They monitor inventory on a daily basis and cut purchase order (PO). The Procurement Planner schedules all forms of shipments and manages the lowest freight cost to bring goods to destination. In addition, they monitor demand change and review with Sales team and adjust inventory quantity. May require manager's help for large demand change and negotiation with vendors. Compiti e responsabilità includono i seguenti compiti. Possono essere assegnati altri compiti.

• Creare e gestire i numeri di parte nel sistema ERP
• Preparare e inserire gli ordini di acquisto interni ed esterni
• Inserimento dei dati per gli ordini intercompany
• Immettere gli ordini di trasferimento
• Elaborare le fatture per la spedizione di merci in contrassegno
• Può creare ordini di lavoro e gestire l'assemblaggio leggero di prodotti OEM e campioni di vendita.
• Può assistere il magazzino nel riconfezionamento, nella rietichettatura e nel conteggio dei prodotti, se necessario.
• Inserimento dei dati e monitoraggio degli avvisi di spedizione, delle date di promessa dei fornitori, ecc.
• Promettere l'aggiornamento della data di consegna sugli ordini di acquisto
• Negoziare i prezzi dei prodotti con i fornitori (produttori)
• Tracciare lo stato dell'ordine (PO) con i fornitori e i corrieri/spedizionieri
• Indirizzare le richieste del team di vendita ai produttori
• Gestione dell'inventario dei prodotti assegnati
• Generare rapporti per i manager quando necessario

Competenze:

• Capacità di comunicazione orale e scritta
• Attitudine alla matematica
• Professionalità
• Organizzazione
• Multi-tasking
• Gestione del tempo
• Immissione accurata dei dati
• Capacità decisionali
• Competenze nell'applicazione Microsoft Office
• Orientato al dettaglio

Qualifiche:

• È richiesta una laurea (preferibilmente in Supply Chain Management) o un'esperienza lavorativa equivalente.
• 1-3 years’ experience in accurate data entry
• È richiesta la conoscenza di Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, ecc.).
• Experience with ERP systems preferred
• Eccellenti capacità interpersonali e di comunicazione, sia verbale che scritta

Vantaggi offerti:

• Bonus discrezionale
• Medico
• Odontoiatrico
• Visione
• Assistenza ai bambini a carico
• Assicurazione volontaria sulla vita, sulla malattia critica e sugli infortuni
• 401K
• Servizi legali
• Assicurazione animali domestici
• Benessere finanziario
• 12 ferie aziendali retribuite per anno solare
• 2 Vacanze galleggianti
• PRESA DI FORZA
• Tempo di malattia
• Programma di assistenza educativa

Gamma di stipendi: $20-$22 all'ora Want to join our team! Apply Today! Dichiarazione EEO: SENKO Advanced Components, Inc. è un datore di lavoro che non opera discriminazioni sulla base di razza, colore, credo religioso, origine nazionale, ascendenza, cittadinanza, età, sesso o genere (inclusi gravidanza, parto e condizioni mediche correlate), identità o espressione di genere (incluso lo status di transgender), orientamento sessuale, stato civile, servizio militare e status di veterano, disabilità fisica o mentale, condizione medica protetta come definita dalle leggi statali o locali applicabili (come il cancro), processo decisionale in materia di salute riproduttiva, informazioni genetiche, o qualsiasi altra caratteristica protetta da leggi e ordinanze federali, statali o locali applicabili. Il team di gestione di SENKO Advanced Components, Inc. si impegna a rispettare questa politica per quanto riguarda il reclutamento, l'assunzione, il collocamento, la promozione, il trasferimento, la formazione, la retribuzione, i benefici, le attività dei dipendenti, l'accesso alle strutture e ai programmi e il trattamento generale durante l'impiego. L'Azienda si impegnerà a fornire una sistemazione ragionevole a un candidato o a un dipendente altrimenti qualificato in relazione a: disabilità fisica o mentale; convinzioni e pratiche religiose sinceramente sostenute; necessità di essere vittima di violenza domestica, reati sessuali o stalking; necessità legate alla gravidanza, al parto o a condizioni mediche correlate; e/o qualsiasi altra ragione richiesta dalla legge in vigore, a meno che ciò non imponga un indebito disagio alle operazioni commerciali dell'Azienda. I candidati o i dipendenti che necessitano di una sistemazione per svolgere le funzioni essenziali del lavoro devono contattare il Responsabile delle Risorse Umane per richiedere tale sistemazione. L'individuo deve specificare la sistemazione necessaria per svolgere il lavoro e presentare una documentazione di supporto che spieghi la base della sistemazione richiesta, nella misura consentita e in conformità con la legge applicabile. L'azienda esaminerà e analizzerà la richiesta, anche impegnandosi in un processo interattivo con il dipendente o il richiedente, al fine di identificare se tale sistemazione può essere effettuata. L'azienda valuterà le sistemazioni richieste e, se del caso, individuerà altre possibili sistemazioni. La decisione dell'azienda sarà comunicata al dipendente entro un termine ragionevole. L'azienda tratta in modo riservato tutte le informazioni mediche presentate nell'ambito del processo di adeguamento. I dipendenti che hanno domande o dubbi sulle pari opportunità sul posto di lavoro sono incoraggiati a sottoporre tali questioni all'attenzione del responsabile delle risorse umane. L'azienda non ammetterà alcuna forma di ritorsione nei confronti di chi solleva questioni di pari opportunità di impiego. Se i dipendenti ritengono di essere stati oggetto di tali ritorsioni, devono contattare il responsabile delle Risorse umane. Per garantire che il nostro ambiente di lavoro sia privo di barriere artificiali, la violazione di questa politica, compresa qualsiasi condotta impropria di ritorsione, porterà a provvedimenti disciplinari, fino al licenziamento. Tutti i dipendenti devono collaborare a tutte le indagini condotte in base a questa politica.

Division: Optical Communications Sintesi: Looking for a motivated individual that is enthusiastic about expanding their knowledge within the Telecommunication industry and SENKO’s products. The Product Manager is pivotal in managing a specific line of products within SENKO, particularly those targeted for data center applications and connectivity solutions. This role involves end-to-end oversight, from development through to sales. Key responsibilities include analyzing market trends and customer needs within the data center space to develop competitive strategies, managing the full product lifecycle, and collaborating across R&D, engineering, marketing, and sales to ensure alignment with product objectives and market demands. The Product Manager will monitor costs associated with product development and play an essential role in executing marketing and sales initiatives aimed at data center markets. Regular analysis of customer insights and market trends is vital to understand consumer preferences, identify potential product improvements, and drive innovation. In addition to developing strategic plans, the Product Manager will track product performance against critical metrics, such as sales volume and customer satisfaction, to inform future decisions. This role requires a blend of strategic vision, cross-functional collaboration, financial acumen, and deep market analysis to support the success and profitability of SENKO’s data center-focused product line. Compiti e responsabilità includono i seguenti compiti. Possono essere assegnati altri compiti.

• Comprendere appieno la strategia e le aspettative dell'azienda, cercando in modo proattivo di massimizzare la redditività dei prodotti assegnati, in particolare all'interno del mercato dei data center.
• Gestire il ciclo di sviluppo di nuovi prodotti, dalla concettualizzazione iniziale al lancio di successo, con particolare attenzione alle richieste del mercato dei centri dati.
• Collaborare con il team di marketing per fornire informazioni mirate, approfondimenti e indicazioni per una promozione efficace dei prodotti, assistendo nello sviluppo e nel perfezionamento di strategie di marketing personalizzate per lo spazio dei data center.
• Monitorare e analizzare le tendenze del mercato e i concorrenti per garantire che i prodotti rimangano competitivi e ben posizionati nel settore.
• Sviluppare strategie di vendita e sviluppo dei prodotti a lungo termine in coordinamento con la direzione, con particolare attenzione al raggiungimento di un forte posizionamento di mercato e alla crescita nel segmento dei data center.
• Creare modelli di prezzo e previsioni di redditività per informare il processo decisionale e garantire il raggiungimento degli obiettivi finanziari.
• Condurre ricerche approfondite per identificare e anticipare le esigenze e le aspettative dei clienti, guidando lo sviluppo di prodotti nuovi e innovativi che rispondano alle lacune del mercato, in particolare per le applicazioni dei data center.
• Migliorare la conoscenza dei prodotti per i membri del team di vendita per migliorare le interazioni con i clienti e aumentare la capacità del team di vendere efficacemente soluzioni incentrate sui data center
• Preparare e organizzare il materiale di supporto alle vendite (ad esempio, volantini, schede tecniche) per rafforzare le attività di vendita e garantire la coerenza di tutta la documentazione.
• Aumentare il coinvolgimento degli utenti finali attraverso attività di spec-in e la collaborazione diretta con il team di vendita esterno, con l'obiettivo di aumentare l'adozione del prodotto e la fedeltà al marchio.
• Espandere il business attraverso viaggi congiunti e sforzi coordinati con le Vendite Esterne, costruendo solide relazioni con i clienti e puntando a conti ad alto impatto.
• Sostenere un approccio olistico "Design-Test-Manufacturing", lavorando a stretto contatto con le vendite esterne per garantire che tutti gli elementi del percorso del prodotto siano in linea con gli obiettivi strategici e le aspettative dei clienti.
• Mantenere e supervisionare la documentazione del prodotto, dalle schede tecniche dettagliate al materiale di marketing, assicurando l'accuratezza e la pertinenza alle esigenze dei clienti in continua evoluzione.
• Fornire assistenza tecnica per i prodotti, sia internamente ai colleghi che esternamente ai clienti, costituendo un punto di contatto affidabile per la risoluzione dei problemi e le competenze.
• Partecipare alle fiere regionali, rappresentando le linee di prodotti dell'azienda e raccogliendo informazioni sulle tendenze del settore e sulle attività dei concorrenti.
• Seguire e segnalare i prodotti di tendenza e le tecnologie emergenti per anticipare i cambiamenti nella domanda del mercato e guidare lo sviluppo dei prodotti futuri.
• Identificare nuovi account e mercati target partecipando a fiere, con particolare attenzione all'identificazione di opportunità di espansione incentrate sui data center.

Requisiti Competenze:

• Abilità di comunicazione interpersonale
• Capacità di leadership
• Capacità decisionali
• Presentazioni
• Gestione del progetto
• Gestione del tempo
• Relazioni con i clienti
• Professionalità

Qualifiche:

• Preferibile laurea in scienze o ingegneria. Saranno prese in considerazione anche altre lauree tecniche o esperienze lavorative equivalenti.
• È richiesta un'esposizione di livello base nel campo delle fibre ottiche
• 2 anni di esperienza nella gestione di progetti o prodotti che coinvolgono beni tangibili.
• È richiesta la capacità di viaggiare fino a 40%, anche a livello internazionale, per supportare le vendite, gli impegni con i clienti e le fiere.
• La conoscenza dei prodotti tecnici è preferibile, ma non necessaria.
• L'esperienza di lavoro nei mercati globali o di coordinamento con team interfunzionali in diverse regioni è fortemente preferibile.
• Forte conoscenza di MS Office (Excel, PowerPoint, Word), con un'ulteriore conoscenza di software di gestione dei progetti e di strumenti CRM come plus.

Vantaggi offerti:

• Bonus discrezionale
• Medico
• Odontoiatrico
• Visione
• Assistenza ai bambini a carico
• Assicurazione volontaria sulla vita, sulla malattia critica e sugli infortuni
• 401K
• Servizi legali
• Assicurazione animali domestici
• Benessere finanziario
• 12 ferie aziendali retribuite per anno solare
• 2 Vacanze galleggianti
• PRESA DI FORZA
• Tempo di malattia
• Programma di assistenza educativa

Gamma di stipendi: $65,000 -$120,000 per year Volete unirvi al nostro team! Candidatevi oggi stesso! Dichiarazione EEO: SENKO Advanced Components, Inc. è un datore di lavoro che non opera discriminazioni sulla base di razza, colore, credo religioso, origine nazionale, ascendenza, cittadinanza, età, sesso o genere (inclusi gravidanza, parto e condizioni mediche correlate), identità o espressione di genere (incluso lo status di transgender), orientamento sessuale, stato civile, servizio militare e status di veterano, disabilità fisica o mentale, condizione medica protetta come definita dalle leggi statali o locali applicabili (come il cancro), processo decisionale in materia di salute riproduttiva, informazioni genetiche, o qualsiasi altra caratteristica protetta da leggi e ordinanze federali, statali o locali applicabili. Il team di gestione di SENKO Advanced Components, Inc. si impegna a rispettare questa politica per quanto riguarda il reclutamento, l'assunzione, il collocamento, la promozione, il trasferimento, la formazione, la retribuzione, i benefici, le attività dei dipendenti, l'accesso alle strutture e ai programmi e il trattamento generale durante l'impiego. L'Azienda si impegnerà a fornire una sistemazione ragionevole a un candidato o a un dipendente altrimenti qualificato in relazione a: disabilità fisica o mentale; convinzioni e pratiche religiose sinceramente sostenute; necessità di essere vittima di violenza domestica, reati sessuali o stalking; necessità legate alla gravidanza, al parto o a condizioni mediche correlate; e/o qualsiasi altra ragione richiesta dalla legge in vigore, a meno che ciò non imponga una difficoltà eccessiva alle operazioni commerciali dell'Azienda. I candidati o i dipendenti che necessitano di una sistemazione per svolgere le funzioni essenziali del lavoro devono contattare il Responsabile delle Risorse Umane per richiedere tale sistemazione. L'individuo deve specificare la sistemazione necessaria per svolgere il lavoro e presentare una documentazione di supporto che spieghi la base della sistemazione richiesta, nella misura consentita e in conformità con la legge applicabile. L'azienda esaminerà e analizzerà la richiesta, anche impegnandosi in un processo interattivo con il dipendente o il richiedente, al fine di identificare se tale sistemazione può essere effettuata. L'azienda valuterà le sistemazioni richieste e, se del caso, individuerà altre possibili sistemazioni. La decisione dell'azienda sarà comunicata al dipendente entro un termine ragionevole. L'azienda tratta in modo riservato tutte le informazioni mediche presentate nell'ambito del processo di adeguamento. Tutti i dipendenti che hanno domande o dubbi sulle pari opportunità sul posto di lavoro sono incoraggiati a sottoporre tali questioni all'attenzione del Responsabile delle Risorse Umane. L'azienda non ammetterà alcuna forma di ritorsione nei confronti di chi solleva questioni di pari opportunità di impiego. Se i dipendenti ritengono di essere stati oggetto di tali ritorsioni, devono contattare il responsabile delle Risorse umane. Per garantire che il nostro ambiente di lavoro sia privo di barriere artificiali, la violazione di questa politica, compresa qualsiasi condotta impropria di ritorsione, porterà a provvedimenti disciplinari, fino al licenziamento. Tutti i dipendenti devono collaborare a tutte le indagini condotte in base a questa politica.

Division: Optical Communications Sintesi: Hybrid work schedule with a minimum of Tuesday, Wednesday and Thursday in the Poway, CA office. È responsabile di sostenere gli obiettivi di vendita dell'azienda attraverso un ottimo servizio clienti, mantenendo relazioni di qualità con i clienti esistenti e fornendo una copertura delle vendite svolgendo le seguenti mansioni:
Compiti e responsabilità includono i seguenti compiti. Altri compiti possono essere assegnati dall'Inside Sales Manager o dal Vicepresidente delle vendite.

• Monitorare le attività di vendita
• Comprendere dove e come vengono utilizzati i prodotti
• Capacità di raccomandare in modo proattivo prodotti o alternative
• Rispondere alle chiamate di vendita in entrata tramite telefono, richieste scritte e fax per il territorio assegnato.
• Promuovere e vendere efficacemente i prodotti e le forniture standard dell'azienda utilizzando le tecniche aziendali consolidate con l'autorizzazione del responsabile delle vendite interne.
• Chiarire e soddisfare le richieste/esigenze dei clienti presentando varie selezioni di prodotti e servizi e fornendo informazioni sui prezzi, come richiesto.
• Comprendere e rispondere alle esigenze di consegna dei clienti interfacciandosi con il personale interno.
• Controllare e seguire i programmi e i tempi di consegna degli ordini e delle spedizioni.
• Verificare le quantità in inventario per gli ordini dei clienti
• Immissione di ordini di vendita e moduli di richiesta di ordini di acquisto
• Elaborare tutta la documentazione cartacea per gli ordini, compresi i contratti di vendita, le stampe e la relativa documentazione.
• Archiviazione, organizzazione e manutenzione di strumenti di vendita, informazioni sui clienti e sui prodotti.
• Comprendere e sostenere le politiche e le procedure Senko stabilite secondo le norme ISO per fornire un trattamento adeguato ed efficace ai clienti.
• Risolvere i problemi dei clienti in modo rapido e delicato; generare un rapporto sui reclami dei clienti seguendo le fasi previste dalla normativa ISO.
• Generare rapporti sulle vendite come richiesto
• Comprendere e mantenere gli obiettivi di qualità dell'azienda secondo gli standard ISO.
• Formare il nuovo personale di vendita come richiesto dall'Inside Sales Manager.

Competenze:

• Organizzazione
• Multi-tasking
• Competenze di Microsoft Office
• Forte presenza telefonica
• Orientamento al dettaglio
• Conoscenza dei sistemi ERP/CRM
• Immissione accurata dei dati

Qualifiche:

• Diploma di scuola superiore o esperienza lavorativa equivalente
• 3-5 anni di servizio al cliente in un ambiente d'ufficio professionale e/o esperienza di vendita interna
• Sono richieste capacità di inserimento dati e software informatici
• È utile un background di prodotti tecnici
• Viaggi presso i clienti e partecipazione a fiere commerciali, se necessario.

Vantaggi offerti:

• Bonus discrezionale
• Medico
• Odontoiatrico
• Visione
• Assistenza ai bambini a carico
• Assicurazione volontaria sulla vita, sulla malattia critica e sugli infortuni
• 401K
• Servizi legali
• Assicurazione animali domestici
• Benessere finanziario
• 12 ferie aziendali retribuite per anno solare
• 2 Vacanze galleggianti
• PRESA DI FORZA
• Tempo di malattia
• Programma di assistenza educativa

Descrizione dello stipendio: $25-$27 all'ora Volete unirvi al nostro team! Fai domanda oggi stesso! Dichiarazione EEO: SENKO Advanced Components, Inc. è un datore di lavoro che non opera discriminazioni sulla base di razza, colore, credo religioso, origine nazionale, ascendenza, cittadinanza, età, sesso o genere (inclusi gravidanza, parto e condizioni mediche correlate), identità o espressione di genere (incluso lo status di transgender), orientamento sessuale, stato civile, servizio militare e status di veterano, disabilità fisica o mentale, condizione medica protetta come definita dalle leggi statali o locali applicabili (come il cancro), processo decisionale in materia di salute riproduttiva, informazioni genetiche, o qualsiasi altra caratteristica protetta da leggi e ordinanze federali, statali o locali applicabili. Il team di gestione di SENKO Advanced Components, Inc. si impegna a rispettare questa politica per quanto riguarda il reclutamento, l'assunzione, il collocamento, la promozione, il trasferimento, la formazione, la retribuzione, i benefici, le attività dei dipendenti, l'accesso alle strutture e ai programmi e il trattamento generale durante l'impiego.
L'Azienda si impegnerà a fornire una sistemazione ragionevole a un candidato o a un dipendente altrimenti qualificato in relazione a: disabilità fisica o mentale; convinzioni e pratiche religiose sinceramente sostenute; necessità di essere vittima di violenza domestica, reati sessuali o stalking; necessità legate alla gravidanza, al parto o a condizioni mediche correlate; e/o qualsiasi altra ragione richiesta dalla legge in vigore, a meno che ciò non imponga un indebito disagio alle operazioni commerciali dell'Azienda. I candidati o i dipendenti che necessitano di una sistemazione per svolgere le funzioni essenziali del lavoro devono contattare il Responsabile delle Risorse Umane per richiedere tale sistemazione. L'individuo deve specificare la sistemazione necessaria per svolgere il lavoro e presentare una documentazione di supporto che spieghi la base della sistemazione richiesta, nella misura consentita e in conformità con la legge applicabile. L'azienda esaminerà e analizzerà la richiesta, anche impegnandosi in un processo interattivo con il dipendente o il richiedente, al fine di identificare se tale sistemazione può essere effettuata. L'azienda valuterà le sistemazioni richieste e, se del caso, individuerà altre possibili sistemazioni. La decisione dell'azienda sarà comunicata al dipendente entro un termine ragionevole. L'azienda tratta in modo riservato tutte le informazioni mediche presentate nell'ambito del processo di adeguamento.
I dipendenti che hanno domande o dubbi sulle pari opportunità sul posto di lavoro sono incoraggiati a sottoporre tali questioni all'attenzione del responsabile delle risorse umane. L'azienda non ammetterà alcuna forma di ritorsione nei confronti di chi solleva questioni di pari opportunità di impiego. Se i dipendenti ritengono di essere stati oggetto di tali ritorsioni, devono contattare il responsabile delle Risorse umane. Per garantire che il nostro ambiente di lavoro sia privo di barriere artificiali, la violazione di questa politica, compresa qualsiasi condotta impropria di ritorsione, porterà a provvedimenti disciplinari, fino al licenziamento. Tutti i dipendenti devono collaborare a tutte le indagini condotte in base a questa politica.

Division: Optical Communications Sintesi: Stiamo cercando un individuo auto-motivato da inserire nel nostro Costa occidentale squadra! Il candidato ideale guiderà lo sviluppo degli account e la strategia di penetrazione per i clienti o le regioni assegnate. Dovrà essere abile nel costruire e mantenere relazioni con i clienti e lavorare per fornire un servizio clienti eccezionale. Il Senior Sales Account Manager lavorerà direttamente con un gruppo specifico di clienti per definire, specificare e implementare le soluzioni di interconnessione e componenti passivi Senko. Il Senior Sales Account Manager possiede e gestisce le relazioni tecniche con i clienti nel proprio territorio e funge da collegamento tra il cliente, l'ingegneria e la produzione per garantire il soddisfacimento delle esigenze del cliente e il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Compiti e responsabilità includono i seguenti compiti. Possono essere assegnati altri compiti.

• Comprendere appieno la strategia e le aspettative dell'azienda e cercare un modo per massimizzare la redditività nelle regioni o nei conti assegnati.
• Capacità di lavorare con una supervisione minima
• Sviluppare e attuare piani strategici per la gestione e la crescita dei clienti.
• Sviluppare e mantenere un'eccellente conoscenza e comprensione della nostra attività, dei concorrenti e del settore.
• Dimostrare una significativa esperienza nelle varie linee di prodotto e la capacità di spiegare le questioni tecniche.
• Capacità di svolgere più compiti e di gestire conti di alto profilo.
• Assumere la responsabilità dell'intero ciclo di vendita
• Identificare le opportunità, coordinare le idee, proporre soluzioni e comprendere i risultati.
• Mantenere un ruolo di leadership nello sviluppo di nuovi clienti.
• Sviluppo continuo di relazioni chiave all'interno della base clienti esistente, che comprende il coordinamento con le vendite interne e il personale tecnico per identificare e far crescere ulteriori opportunità all'interno dei conti esistenti.
• Contributo e responsabilità per il raggiungimento del piano di vendita del territorio
• Mantenere e avere la responsabilità dei contatti con i clienti e dei dati di previsione delle vendite per la base clienti assegnata
• Coordinare e collaborare con gli altri membri del team per sviluppare congiuntamente i conti all'interno di gruppi di clienti che si estendono a livello geografico.
• Stabilire i conti target e cercare continuamente opportunità di dialogo diretto
• Sviluppo di preventivi di vendita e campionatura dei prodotti
• Analizzare e risolvere le situazioni che si presentano
• Supporto agli eventi di marketing come le fiere commerciali
• Fornire un feedback al management superiore sulle esigenze e sui requisiti dei clienti.
• Viaggi per incontrare e mantenere i clienti (40%-50% del tempo)

Requisiti Competenze:

• Relazioni con i clienti
• Professionalità
• Gestione del tempo
• Capacità decisionali
• Diplomazia
• Negoziati
• Presentazioni forti
• Conoscenza di MS Office
• Conoscenza dei sistemi ERP/CRM

Qualifiche:

• Laurea triennale o esperienza lavorativa equivalente
• Sono richiesti oltre 5 anni di esperienza con componenti di interconnessione in fibra, assemblaggi di cavi o prodotti simili.
• È richiesta esperienza nella vendita diretta agli OEM, nello sviluppo di territori e di nuovi affari.
• È richiesto un background in fibra ottica
• Capacità di viaggiare 50%

Vantaggi offerti:

• Bonus discrezionale
• Medico
• Odontoiatrico
• Visione
• Assistenza ai bambini a carico
• Assicurazione volontaria sulla vita, sulla malattia critica e sugli infortuni
• 401K
• Servizi legali
• Assicurazione animali domestici
• Benessere finanziario
• 12 ferie aziendali retribuite per anno solare
• 2 Vacanze galleggianti
• PRESA DI FORZA
• Tempo di malattia
• Programma di assistenza educativa

Descrizione dello stipendio: $85,000 - $125,000+ Volete unirvi al nostro team! Candidatevi oggi stesso! Dichiarazione EEO: SENKO Advanced Components, Inc. è un datore di lavoro che non opera discriminazioni sulla base di razza, colore, credo religioso, origine nazionale, ascendenza, cittadinanza, età, sesso o genere (inclusi gravidanza, parto e condizioni mediche correlate), identità o espressione di genere (incluso lo status di transgender), orientamento sessuale, stato civile, servizio militare e status di veterano, disabilità fisica o mentale, condizione medica protetta come definita dalle leggi statali o locali applicabili (come il cancro), processo decisionale in materia di salute riproduttiva, informazioni genetiche, o qualsiasi altra caratteristica protetta da leggi e ordinanze federali, statali o locali applicabili. Il team di gestione di SENKO Advanced Components, Inc. si impegna a rispettare questa politica per quanto riguarda il reclutamento, l'assunzione, il collocamento, la promozione, il trasferimento, la formazione, la retribuzione, i benefici, le attività dei dipendenti, l'accesso alle strutture e ai programmi e il trattamento generale durante l'impiego. L'Azienda si impegnerà a fornire una sistemazione ragionevole a un candidato o a un dipendente altrimenti qualificato in relazione a: disabilità fisica o mentale; convinzioni e pratiche religiose sinceramente sostenute; necessità di essere vittima di violenza domestica, reati sessuali o stalking; necessità legate alla gravidanza, al parto o a condizioni mediche correlate; e/o qualsiasi altra ragione richiesta dalla legge in vigore, a meno che ciò non imponga una difficoltà eccessiva alle operazioni commerciali dell'Azienda. I candidati o i dipendenti che necessitano di una sistemazione per svolgere le funzioni essenziali del lavoro devono contattare il Responsabile delle Risorse Umane per richiedere tale sistemazione. L'individuo deve specificare la sistemazione necessaria per svolgere il lavoro e presentare una documentazione di supporto che spieghi la base della sistemazione richiesta, nella misura consentita e in conformità con la legge applicabile. L'azienda esaminerà e analizzerà la richiesta, anche impegnandosi in un processo interattivo con il dipendente o il richiedente, al fine di identificare se tale sistemazione può essere effettuata. L'azienda valuterà le sistemazioni richieste e, se del caso, individuerà altre possibili sistemazioni. La decisione dell'azienda sarà comunicata al dipendente entro un termine ragionevole. L'azienda tratta in modo riservato tutte le informazioni mediche presentate nell'ambito del processo di adeguamento. Tutti i dipendenti che hanno domande o dubbi sulle pari opportunità sul posto di lavoro sono incoraggiati a sottoporre tali questioni all'attenzione del Responsabile delle Risorse Umane. L'azienda non ammetterà alcuna forma di ritorsione nei confronti di chi solleva questioni di pari opportunità di impiego. Se i dipendenti ritengono di essere stati oggetto di tali ritorsioni, devono contattare il responsabile delle Risorse umane. Per garantire che il nostro ambiente di lavoro sia privo di barriere artificiali, la violazione di questa politica, compresa qualsiasi condotta impropria di ritorsione, porterà a provvedimenti disciplinari, fino al licenziamento. Tutti i dipendenti devono collaborare a tutte le indagini condotte in base a questa politica.

Division: Optical Communications Sintesi: SENKO è alla ricerca di una persona motivata e orientata al lavoro di squadra da inserire nella nostra azienda collaborativa e focalizzata sullo sviluppo di prodotti per un mercato in crescita come quello della fibra ottica. Lo scopo principale di questo ruolo è quello di supportare il gruppo di gestione dei prodotti nelle attività di progettazione per lo sviluppo di nuove soluzioni di connettività in fibra ottica e di tecnologia passiva. Il candidato lavorerà spesso a diretto contatto con i clienti per comprenderne le esigenze e i requisiti. Il candidato avrà la capacità di guidare il cliente nella giusta direzione e di assisterlo nella determinazione di soluzioni con un prodotto attuale o nella personalizzazione di un prodotto per soddisfare le sue esigenze.
L'Application Engineer deve possedere la capacità di essere un leader tecnico in fibra ottica del gruppo di gestione dei prodotti e di portare avanti i progetti in base alle sfide che si presentano. Il candidato dovrà analizzare le informazioni che gli arrivano e prendere decisioni ponderate in base alle informazioni scoperte. Il candidato dovrà comunicare i risultati internamente e direttamente con i clienti. SENKO è in grado di supportare e formare chiunque sia interessato a questa posizione per coloro che desiderano continuare la loro passione per le telecomunicazioni in fibra ottica.
Compiti e responsabilità includono i seguenti compiti. Possono essere assegnati altri compiti:

• Assistere l'introduzione di nuovi prodotti e tecnologie, assicurando una transizione fluida dalla R&S al mercato.
• Fornire competenze tecniche sui prodotti e sulle applicazioni in fibra ottica ai team interni e ai clienti.
• Offrire un feedback tecnico su progetti e applicazioni per migliorare le prestazioni del prodotto e la soddisfazione del cliente.
• Utilizzare le apparecchiature di test in fibra ottica per convalidare i progetti di R&S, gli esperimenti e le prestazioni dei prodotti.
• Gestire le attività di lavorazione delle fibre come spelatura, nastratura, taglio, crimpatura, giunzione, lucidatura e condurre ispezioni geometriche e visive dei connettori.
• Fornire supporto applicativo e formazione in loco ai clienti, quando necessario.
• Costruire solide relazioni tecniche e commerciali con clienti, team interni, fornitori e organizzazioni terze.
• Valutare le richieste dei clienti per determinare la fattibilità tecnica e coordinarsi con l'ingegneria di sviluppo per le specifiche e gli standard di prestazione.
• Redigere, convalidare e modificare documenti tecnici, tra cui note applicative e white paper.
• Supportare le vendite comprendendo le esigenze dei clienti e fornendo presentazioni tecniche, se necessario.
• Presentare ai clienti le modifiche dei prodotti o i prodotti finali e raccogliere i feedback.
• Contribuire a stabilire e gestire protocolli di test interni ed esterni.
• Contribuire allo sviluppo del prodotto identificando nuove idee di prodotto, opportunità di mercato e analisi delle tendenze del settore.
• Documentare le applicazioni dei prodotti preparando note applicative sulle caratteristiche, le funzioni, i requisiti operativi e le avvertenze e assicurando gli aggiornamenti necessari.
• Fornire approfondimenti sulle applicazioni della concorrenza e supportare lo sviluppo del prodotto monitorando le applicazioni del settore.
• Rispondere alle esigenze applicative dei clienti attraverso la ricerca, le tecniche di progettazione e la verifica delle prestazioni delle applicazioni, assicurando una transizione senza soluzione di continuità verso la produzione.
• Mantenere le relazioni con i clienti risolvendo i problemi, seguendo i clienti e lavorando a stretto contatto con i team di vendita, gestione dei prodotti e garanzia della qualità.
• Rimanete aggiornati sulle tecnologie emergenti della fibra ottica e sulle migliori pratiche partecipando a opportunità formative, frequentando le fiere e leggendo le pubblicazioni del settore.

Competenze:

• Professionalità
• Multi-tasking
• Forte alfabetizzazione informatica
• Attitudine avanzata alla suite MS Office
• Creatività e capacità analitiche
• Destrezza meccanica
• Capacità di presentazione di informazioni tecniche
• Capacità di risolvere i problemi
• Capacità di scrittura tecnica
• Gestione e sviluppo del prodotto
• Organizzazione e gestione del tempo
• Ottime capacità di comunicazione verbale e scritta

Qualifiche:

• Preferibile laurea in scienze o ingegneria. Saranno prese in considerazione anche altre lauree tecniche o esperienze lavorative equivalenti.
• Sono richiesti almeno 3 anni di esperienza nel settore dei componenti passivi in fibra ottica, dei connettori, dei gruppi di cavi o di componenti elettromeccanici simili.
• Familiarità con la tecnologia delle fibre ottiche, compresa la gestione delle fibre, l'elaborazione dei connettori e i test. È richiesta una conoscenza di base dei disegni CAD 3D, dei modelli e del dimensionamento geometrico e delle tolleranze (GD&T).
• È richiesta la disponibilità a viaggiare in 30% per fornire assistenza ai clienti in loco, formazione e dimostrazioni di applicazioni.
• Da 1 a 3 anni di esperienza nella vendita diretta B2B agli OEM, con la capacità di valutare le esigenze dei clienti e di fornire soluzioni tecniche su misura.
• Una precedente esperienza nella pianificazione e previsione della produzione in un ambiente tecnico o di produzione è preferibile.
• L'esperienza in R&S, in particolare nella tecnologia delle fibre ottiche o nello sviluppo di componenti, è preferibile.

Vantaggi offerti:

• Bonus discrezionale
• Medico
• Odontoiatrico
• Visione
• Assistenza ai bambini a carico
• Assicurazione volontaria sulla vita, sulla malattia critica e sugli infortuni
• 401K
• Servizi legali
• Assicurazione animali domestici
• Benessere finanziario
• 12 ferie aziendali retribuite per anno solare
• 2 Vacanze galleggianti
• PRESA DI FORZA
• Tempo di malattia
• Programma di assistenza educativa

Descrizione dello stipendio: $65.000 - $85.000 all'anno Volete unirvi al nostro team! Fai domanda oggi stesso!
Dichiarazione EEO: SENKO Advanced Components, Inc. è un datore di lavoro che non opera discriminazioni sulla base di razza, colore, credo religioso, origine nazionale, ascendenza, cittadinanza, età, sesso o genere (inclusi gravidanza, parto e condizioni mediche correlate), identità o espressione di genere (incluso lo status di transgender), orientamento sessuale, stato civile, servizio militare e status di veterano, disabilità fisica o mentale, condizione medica protetta come definita dalle leggi statali o locali applicabili (come il cancro), processo decisionale in materia di salute riproduttiva, informazioni genetiche, o qualsiasi altra caratteristica protetta da leggi e ordinanze federali, statali o locali applicabili. Il team di gestione di SENKO Advanced Components, Inc. si impegna a rispettare questa politica per quanto riguarda il reclutamento, l'assunzione, il collocamento, la promozione, il trasferimento, la formazione, la retribuzione, i benefici, le attività dei dipendenti, l'accesso alle strutture e ai programmi e il trattamento generale durante l'impiego.
L'Azienda si impegnerà a fornire una sistemazione ragionevole a un candidato o a un dipendente altrimenti qualificato in relazione a: disabilità fisica o mentale; convinzioni e pratiche religiose sinceramente sostenute; necessità di essere vittima di violenza domestica, reati sessuali o stalking; necessità legate alla gravidanza, al parto o a condizioni mediche correlate; e/o qualsiasi altra ragione richiesta dalla legge in vigore, a meno che ciò non imponga un indebito disagio alle operazioni commerciali dell'Azienda. I candidati o i dipendenti che necessitano di una sistemazione per svolgere le funzioni essenziali del lavoro devono contattare il Responsabile delle Risorse Umane per richiedere tale sistemazione. L'individuo deve specificare la sistemazione necessaria per svolgere il lavoro e presentare una documentazione di supporto che spieghi la base della sistemazione richiesta, nella misura consentita e in conformità con la legge applicabile. L'azienda esaminerà e analizzerà la richiesta, anche impegnandosi in un processo interattivo con il dipendente o il richiedente, al fine di identificare se tale sistemazione può essere effettuata. L'azienda valuterà le sistemazioni richieste e, se del caso, individuerà altre possibili sistemazioni. La decisione dell'azienda sarà comunicata al dipendente entro un termine ragionevole. L'azienda tratta in modo riservato tutte le informazioni mediche presentate nell'ambito del processo di adeguamento.
I dipendenti che hanno domande o dubbi sulle pari opportunità sul posto di lavoro sono incoraggiati a sottoporre tali questioni all'attenzione del responsabile delle risorse umane. L'azienda non ammetterà alcuna forma di ritorsione nei confronti di chi solleva questioni di pari opportunità di impiego. Se i dipendenti ritengono di essere stati oggetto di tali ritorsioni, devono contattare il responsabile delle Risorse umane. Per garantire che il nostro ambiente di lavoro sia privo di barriere artificiali, la violazione di questa politica, compresa qualsiasi condotta impropria di ritorsione, porterà a provvedimenti disciplinari, fino al licenziamento. Tutti i dipendenti devono collaborare a tutte le indagini condotte in base a questa politica.

Division: Optical Communications Sintesi: Si tratta di un ruolo ibrido con un minimo di martedì, mercoledì e giovedì nell'ufficio di Hudson, MA. Il coordinatore di progetto per la R&S è responsabile della gestione degli aspetti operativi dei progetti di sviluppo di nuovi prodotti, dall'avvio fino al rilascio del prodotto. Le responsabilità principali comprendono il monitoraggio dell'avanzamento del progetto, la negoziazione degli strumenti e dei costi unitari e la fornitura di aggiornamenti sullo stato di avanzamento alla direzione. Il coordinatore di progetto lavora a stretto contatto con gli ingegneri di sviluppo prodotto e i responsabili di prodotto (PM) per garantire che i progetti siano completati nei tempi previsti, nel rispetto del budget e nel rispetto di tutti i requisiti specificati.
Compiti e responsabilità includono i seguenti compiti. Possono essere assegnati altri compiti.

• Organizzare riunioni di avvio dei progetti per avviare nuovi progetti, definire gli obiettivi del progetto, stabilire le tempistiche di consegna, redigere piani di progetto e identificare le tappe fondamentali.
• Facilitare la collaborazione interfunzionale tra ingegneri, PM e altre parti interessate per promuovere lo sviluppo di nuovi prodotti.
• Organizzare sessioni di brainstorming, sfruttando le risorse nazionali e internazionali per generare e perfezionare i concetti di design.
• Monitorare lo stato di tutti i progetti, comunicando in modo proattivo eventuali ritardi o ostacoli al team di R&S e alle parti interessate per accelerare i progressi.
• Condurre le attività operative dei progetti di R&S, tra cui la tenuta di registri dettagliati, la gestione dei campioni di sviluppo e la fornitura di aggiornamenti regolari sullo stato del progetto al team di R&S.
• Mantenere e aggiornare il sito SharePoint/Teams di R&S, assicurando che i record di gestione del progetto siano aggiornati e accessibili a ingegneri, PM e stakeholder.
• Lavorare a stretto contatto con gli ingegneri e i PM per stabilire le priorità dei progetti e allocare le risorse in base alle esigenze e alle scadenze.
• Partecipare alle discussioni di progettazione volte a minimizzare i costi di attrezzaggio e a ridurre il costo complessivo dei prodotti.
• Negoziare gli utensili e i costi unitari con i fornitori, sfruttando la comprensione delle strutture degli utensili e dei costi dei materiali.
• Organizzare e mantenere registri dettagliati dei campioni di sviluppo e dei componenti.
• Identificare i vincoli e le opportunità di miglioramento all'interno del team di R&S e riferire i risultati alla direzione.
• Mantenere la massima riservatezza, promuovendo al contempo una comunicazione efficace con i partner interni ed esterni.
• Garantire elevati standard di comunicazione tra tutte le parti coinvolte, aiutando a mantenere i membri del team responsabili, motivati e impegnati.

Competenze:

• Capacità di comunicazione orale e scritta
• Attitudine alla matematica
• Professionalità
• Organizzazione
• Multi-tasking
• Gestione del tempo
• Capacità decisionali
• Competenze nell'applicazione Microsoft Office
• Orientamento al dettaglio
• Capacità di risolvere i problemi
• Negoziazione
• Destrezza meccanica
• Lavorare bene sotto pressione
• Comprensione del disegno tecnico

Qualifiche:

• Laurea in gestione della catena di approvvigionamento, gestione delle operazioni, gestione dei progetti o un settore correlato.
• 2+ anni di esperienza nella gestione di progetti, nella gestione di prodotti o in un ruolo simile
• Forte conoscenza dei sistemi ERP
• È richiesta la conoscenza della suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, ecc.).
• Capacità di comprendere i concetti ingegneristici di base e le strutture dei prodotti.

Descrizione dello stipendio: $22-$24 all'ora Volete unirvi al nostro team! Candidatevi oggi stesso! Dichiarazione EEO: SENKO Advanced Components, Inc. è un datore di lavoro che non opera discriminazioni sulla base di razza, colore, credo religioso, origine nazionale, ascendenza, cittadinanza, età, sesso o genere (inclusi gravidanza, parto e condizioni mediche correlate), identità o espressione di genere (incluso lo status di transgender), orientamento sessuale, stato civile, servizio militare e status di veterano, disabilità fisica o mentale, condizione medica protetta come definita dalle leggi statali o locali applicabili (come il cancro), processo decisionale in materia di salute riproduttiva, informazioni genetiche, o qualsiasi altra caratteristica protetta da leggi e ordinanze federali, statali o locali applicabili. Il team di gestione di SENKO Advanced Components, Inc. si impegna a rispettare questa politica per quanto riguarda il reclutamento, l'assunzione, il collocamento, la promozione, il trasferimento, la formazione, la retribuzione, i benefici, le attività dei dipendenti, l'accesso alle strutture e ai programmi e il trattamento generale durante l'impiego. L'Azienda si impegnerà a fornire una sistemazione ragionevole a un candidato o a un dipendente altrimenti qualificato in relazione a: disabilità fisica o mentale; convinzioni e pratiche religiose sinceramente sostenute; necessità di essere vittima di violenza domestica, reati sessuali o stalking; necessità legate alla gravidanza, al parto o a condizioni mediche correlate; e/o qualsiasi altra ragione richiesta dalla legge in vigore, a meno che ciò non imponga una difficoltà eccessiva alle operazioni commerciali dell'Azienda. I candidati o i dipendenti che necessitano di una sistemazione per svolgere le funzioni essenziali del lavoro devono contattare il Responsabile delle Risorse Umane per richiedere tale sistemazione. L'individuo deve specificare la sistemazione necessaria per svolgere il lavoro e presentare una documentazione di supporto che spieghi la base della sistemazione richiesta, nella misura consentita e in conformità con la legge applicabile. L'azienda esaminerà e analizzerà la richiesta, anche impegnandosi in un processo interattivo con il dipendente o il richiedente, al fine di identificare se tale sistemazione può essere effettuata. L'azienda valuterà le sistemazioni richieste e, se del caso, individuerà altre possibili sistemazioni. La decisione dell'azienda sarà comunicata al dipendente entro un termine ragionevole. L'azienda tratta in modo riservato tutte le informazioni mediche presentate nell'ambito del processo di adeguamento. Tutti i dipendenti che hanno domande o dubbi sulle pari opportunità sul posto di lavoro sono incoraggiati a sottoporre tali questioni all'attenzione del Responsabile delle Risorse Umane. L'azienda non ammetterà alcuna forma di ritorsione nei confronti di chi solleva questioni di pari opportunità di impiego. Se i dipendenti ritengono di essere stati oggetto di tali ritorsioni, devono contattare il responsabile delle Risorse umane. Per garantire che il nostro ambiente di lavoro sia privo di barriere artificiali, la violazione di questa politica, compresa qualsiasi condotta impropria di ritorsione, porterà a provvedimenti disciplinari, fino al licenziamento. Tutti i dipendenti devono collaborare a tutte le indagini condotte in base a questa politica.

Division: Optical Communications This is a Hybrid role minimum Tuesday, Wednesday and Thursday in office in Hudson, MA. Looking for a self-motivated individual to join our growing team that is eager to learn and take on new responsibilities as they understand the department and company. SENKO is a multicultural company, and this role provides the opportunity to work with colleagues across the globe. The Associate Project Coordinator is responsible for providing administrative support to the R&D team. The team is responsible for monitoring the process of developing new products until the time of product release. Main responsibilities include data entry, monitoring project progress, and communicating status to both internal and external customers.
Compiti e responsabilità includono i seguenti compiti. Possono essere assegnati altri compiti.

• Raccogliere informazioni sulla supervisione del progetto, sulle informazioni di mercato e sui requisiti dei clienti.
• Registrare e aggiornare il sito SharePoint/Team per lo sviluppo di nuovi prodotti, compreso l'aggiornamento dei relativi registri di gestione del progetto.
• Comunicare con le parti interessate interne per raccogliere le aspettative, comprese le tempistiche, per determinati progetti.
• Monitorare lo stato di avanzamento di tutti i progetti e comunicare eventuali ritardi al team di R&S.
• Predisporre e mantenere i campioni di sviluppo con informazioni dettagliate sui componenti
• Organizzare il materiale critico e raccogliere le informazioni per la valutazione
• Assemblare campioni di progettazione/vendita o apparecchiature di prova meccaniche
• Collaborare con i Product Manager per ottimizzare l'inventario con la domanda dei clienti.
• Emettere e registrare il registro delle modifiche al progetto per realizzare i cambiamenti del progetto.
• Collaborare con il team di progettazione per reperire i materiali per lo sviluppo di nuovi prodotti, utilizzando la conoscenza delle capacità dei produttori, le risorse dei fornitori e la conoscenza dei materiali.
• Collaborare con il team di Senko Global per gestire la disposizione dei campioni di R&S.

Competenze:

• Conoscenza del computer
• Gestione del tempo
• Multi-Tasking
• Destrezza meccanica
• Negoziazione
• Lavorare bene sotto pressione
• Forti capacità di comunicazione
• Organizzazione / Orientamento al dettaglio
• Comunicazione scritta e verbale
• Comprensione della multicultura

Qualifiche:

• Laurea in supply chain, gestione dei materiali, gestione dei progetti o settore correlato o esperienza lavorativa equivalente
• Forti competenze in Microsoft Office, tra cui Office, SharePoint e Teams.
• L'esperienza nella conoscenza della meccanica è un plus

Vantaggi offerti:

• Bonus discrezionale
• Medico
• Odontoiatrico
• Visione
• Assistenza ai bambini a carico
• Assicurazione volontaria sulla vita, sulla malattia critica e sugli infortuni
• 401K
• Servizi legali
• Assicurazione animali domestici
• Benessere finanziario
• 12 ferie aziendali retribuite per anno solare
• 2 Vacanze galleggianti
• PRESA DI FORZA
• Tempo di malattia
• Programma di assistenza educativa

Descrizione dello stipendio: $20-$22 all'ora Volete unirvi al nostro team! Fai domanda oggi stesso! Dichiarazione EEO: SENKO Advanced Components, Inc. è un datore di lavoro che non opera discriminazioni sulla base di razza, colore, credo religioso, origine nazionale, ascendenza, cittadinanza, età, sesso o genere (inclusi gravidanza, parto e condizioni mediche correlate), identità o espressione di genere (incluso lo status di transgender), orientamento sessuale, stato civile, servizio militare e status di veterano, disabilità fisica o mentale, condizione medica protetta come definita dalle leggi statali o locali applicabili (come il cancro), processo decisionale in materia di salute riproduttiva, informazioni genetiche, o qualsiasi altra caratteristica protetta da leggi e ordinanze federali, statali o locali applicabili. Il team di gestione di SENKO Advanced Components, Inc. si impegna a rispettare questa politica per quanto riguarda il reclutamento, l'assunzione, il collocamento, la promozione, il trasferimento, la formazione, la retribuzione, i benefici, le attività dei dipendenti, l'accesso alle strutture e ai programmi e il trattamento generale durante l'impiego. L'Azienda si impegnerà a fornire una sistemazione ragionevole a un candidato o a un dipendente altrimenti qualificato in relazione a: disabilità fisica o mentale; convinzioni e pratiche religiose sinceramente sostenute; necessità di essere vittima di violenza domestica, reati sessuali o stalking; necessità legate alla gravidanza, al parto o a condizioni mediche correlate; e/o qualsiasi altra ragione richiesta dalla legge in vigore, a meno che ciò non imponga una difficoltà eccessiva alle operazioni commerciali dell'Azienda. I candidati o i dipendenti che necessitano di una sistemazione per svolgere le funzioni essenziali del lavoro devono contattare il Responsabile delle Risorse Umane per richiedere tale sistemazione. L'individuo deve specificare la sistemazione necessaria per svolgere il lavoro e presentare una documentazione di supporto che spieghi la base della sistemazione richiesta, nella misura consentita e in conformità con la legge applicabile. L'azienda esaminerà e analizzerà la richiesta, anche impegnandosi in un processo interattivo con il dipendente o il richiedente, al fine di identificare se tale sistemazione può essere effettuata. L'azienda valuterà le sistemazioni richieste e, se del caso, individuerà altre possibili sistemazioni. La decisione dell'azienda sarà comunicata al dipendente entro un termine ragionevole. L'azienda tratta in modo riservato tutte le informazioni mediche presentate nell'ambito del processo di adeguamento. Tutti i dipendenti che hanno domande o dubbi sulle pari opportunità sul posto di lavoro sono incoraggiati a sottoporre tali questioni all'attenzione del Responsabile delle Risorse Umane. L'azienda non ammetterà alcuna forma di ritorsione nei confronti di chi solleva questioni di pari opportunità di impiego. Se i dipendenti ritengono di essere stati oggetto di tali ritorsioni, devono contattare il responsabile delle Risorse umane. Per garantire che il nostro ambiente di lavoro sia privo di barriere artificiali, la violazione di questa politica, compresa qualsiasi condotta impropria di ritorsione, porterà a provvedimenti disciplinari, fino al licenziamento. Tutti i dipendenti devono collaborare a tutte le indagini condotte in base a questa politica.