Carriera

Divisione: Comunicazioni ottiche

Volete entrare a far parte del nostro team! Candidatevi qui oggi stesso! Si tratta di una posizione ibrida con un minimo di martedì, mercoledì e giovedì in ufficio presso la sede di Hudson, MA. In qualità di leader del settore delle interconnessioni in fibra ottica, SENKO spinge senza sosta i confini della tecnologia. Il nostro ambiente dinamico e frenetico favorisce una cultura di creatività e collaborazione, dove le vostre idee possono prosperare. Collaboriamo con i giganti della tecnologia più famosi del mondo, plasmando insieme il futuro della connettività. In Senko, farete parte di un team appassionato di innovazione e dedicato ad avere un impatto globale. Se siete pronti a portare la vostra carriera al livello successivo e ad essere all'avanguardia dei progressi tecnologici, Senko è il posto giusto per voi. Il tecnico dell'Help Desk fornirà assistenza di livello 1 ai dipendenti SENKO tramite telefono, e-mail e chat. Il tecnico porrà domande appropriate e utilizzerà le conoscenze e le risorse per diagnosticare e risolvere i problemi. Il tecnico si occuperà dell'escalation dei problemi che vanno oltre l'ambito di controllo di livello 1. Unitevi a noi in questo emozionante viaggio per plasmare il futuro della connettività!

Compiti e responsabilità includono i seguenti compiti. Possono essere assegnati altri compiti.

• Gestire i ticket dell'Help Desk in modo tempestivo.
• Rispondere ai problemi dei clienti per telefono, e-mail e chat al computer.
• Fornire un'eccellente assistenza ai clienti
• Documentare le interazioni con i clienti
• Eseguire la diagnostica per scoprire o risolvere i problemi segnalati dai clienti.
• Se necessario, segnalare i problemi al supporto di livello successivo.
• Installare, apportare modifiche e riparare hardware e software per computer.
• Seguire i clienti per garantire che i problemi siano risolti.
• Mantenere l'inventario delle apparecchiature informatiche per gli Stati Uniti, il Brasile, il Canada e il Messico.

Competenze

• NetSuite
• VMware
• Capacità di analisi dei sistemi
• Risoluzione dei problemi
• Abilità di comunicazione
• Professionalità
• Forte etica del lavoro
• Software di help desk

Qualifiche:

• 2+ anni di esperienza di lavoro in un ambiente di help desk (Zendesk è un plus)
• Ottime capacità di comunicazione orale
• Elevata organizzazione per tenere in ordine i ticket dell'Help Desk
• Capacità di diagnosticare e risolvere problemi tecnici informatici di livello 1.
• Capacità di diagnosticare e risolvere i problemi tecnici delle applicazioni di livello 1.

Vantaggi offerti:

• Bonus discrezionale
• Medico
• Odontoiatrico
• Visione
• Assistenza ai bambini a carico
• Assicurazione volontaria sulla vita, sulla malattia critica e sugli infortuni
• 401K
• Servizi legali
• Assicurazione animali domestici
• Benessere finanziario
• 12 ferie aziendali retribuite per anno solare
• 2 Vacanze galleggianti
• PRESA DI FORZA
• Tempo di malattia
• Programma di assistenza educativa

Gamma di stipendi:

$23 - $25 all'ora

Dichiarazione EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. è un datore di lavoro che non opera discriminazioni sulla base di razza, colore, credo religioso, origine nazionale, ascendenza, cittadinanza, età, sesso o genere (inclusi gravidanza, parto e condizioni mediche correlate), identità o espressione di genere (incluso lo status di transgender), orientamento sessuale, stato civile, servizio militare e status di veterano, disabilità fisica o mentale, condizione medica protetta come definita dalle leggi statali o locali applicabili (come il cancro), processo decisionale in materia di salute riproduttiva, informazioni genetiche, o qualsiasi altra caratteristica protetta da leggi e ordinanze federali, statali o locali applicabili. Il team di gestione di SENKO Advanced Components, Inc. si impegna a rispettare questa politica per quanto riguarda il reclutamento, l'assunzione, il collocamento, la promozione, il trasferimento, la formazione, la retribuzione, i benefici, le attività dei dipendenti, l'accesso alle strutture e ai programmi e il trattamento generale durante l'impiego.
L'Azienda si impegnerà a fornire una sistemazione ragionevole a un candidato o a un dipendente altrimenti qualificato in relazione a: disabilità fisica o mentale; convinzioni e pratiche religiose sinceramente sostenute; necessità di essere vittima di violenza domestica, reati sessuali o stalking; necessità legate alla gravidanza, al parto o a condizioni mediche correlate; e/o qualsiasi altra ragione richiesta dalla legge in vigore, a meno che ciò non imponga un indebito disagio alle operazioni commerciali dell'Azienda. I candidati o i dipendenti che necessitano di una sistemazione per svolgere le funzioni essenziali del lavoro devono contattare il Responsabile delle Risorse Umane per richiedere tale sistemazione. L'individuo deve specificare la sistemazione necessaria per svolgere il lavoro e presentare una documentazione di supporto che spieghi la base della sistemazione richiesta, nella misura consentita e in conformità con la legge applicabile. L'azienda esaminerà e analizzerà la richiesta, anche impegnandosi in un processo interattivo con il dipendente o il richiedente, al fine di identificare se tale sistemazione può essere effettuata. L'azienda valuterà le sistemazioni richieste e, se del caso, individuerà altre possibili sistemazioni. La decisione dell'azienda sarà comunicata al dipendente entro un termine ragionevole. L'azienda tratta in modo riservato tutte le informazioni mediche presentate nell'ambito del processo di adeguamento.
I dipendenti che hanno domande o dubbi sulle pari opportunità sul posto di lavoro sono incoraggiati a sottoporre tali questioni all'attenzione del responsabile delle risorse umane. L'azienda non ammetterà alcuna forma di ritorsione nei confronti di chi solleva questioni di pari opportunità di impiego. Se i dipendenti ritengono di essere stati oggetto di tali ritorsioni, devono contattare il responsabile delle Risorse umane. Per garantire che il nostro ambiente di lavoro sia privo di barriere artificiali, la violazione di questa politica, compresa qualsiasi condotta impropria di ritorsione, porterà a provvedimenti disciplinari, fino al licenziamento. Tutti i dipendenti devono collaborare a tutte le indagini condotte in base a questa politica.

Divisione: Comunicazioni ottiche

Volete entrare a far parte del nostro team! Candidatevi qui oggi stesso! Si tratta di una posizione ibrida con un minimo di martedì, mercoledì e giovedì in ufficio presso la sede di Poway, CA. In qualità di leader del settore delle interconnessioni in fibra ottica, SENKO spinge senza sosta i confini della tecnologia. Il nostro ambiente dinamico e frenetico favorisce una cultura di creatività e collaborazione, dove le vostre idee possono prosperare. Collaboriamo con i giganti della tecnologia più famosi del mondo, plasmando insieme il futuro della connettività.
In Senko, farete parte di un team appassionato di innovazione e dedicato ad avere un impatto globale. Se siete pronti a portare la vostra carriera al livello successivo e ad essere all'avanguardia dei progressi tecnologici, Senko è il posto giusto per voi. L'amministratore delle vendite è il primo punto di contatto per tutto il personale e gli ospiti dell'ufficio di Poway ed è responsabile della creazione di un ambiente d'ufficio professionale e coinvolgente attraverso interazioni positive con tutti i visitatori, i venditori, i clienti e il personale. L'amministratore delle vendite svolgerà un ruolo cruciale nel supportare il reparto vendite attraverso l'elaborazione di report, il follow-up dei contatti, il coordinamento degli eventi di vendita e la programmazione dei viaggi per il team di vendita. Questa posizione richiede eccellenti doti di comunicazione, un atteggiamento proattivo e la capacità di lavorare in modo multitasking in un ambiente dai ritmi serrati. Unitevi a noi in questo emozionante viaggio per plasmare il futuro della connettività!

Compiti e responsabilità includono i seguenti compiti. Possono essere assegnati altri compiti.

• Ricevere i visitatori, mantenendo i registri e informando il personale appropriato.
• Rispondere alle chiamate in entrata in modo tempestivo e professionale e indirizzare le chiamate agli interlocutori appropriati.
• Mantenere l'area della reception ordinata e professionale in ogni momento.
• Manutenzione delle sale conferenze
• È responsabile della ricezione, dello smistamento e della distribuzione della posta in arrivo, nonché dell'assistenza alla posta in uscita.
• Compilare e generare report sulle vendite, comprese le metriche di performance settimanali, mensili e trimestrali.
• Analizzare i dati di vendita per identificare le tendenze e fornire approfondimenti al team di vendita.
• Seguire i lead generati dal team di vendita e dalle campagne di marketing
• Aggiornare e mantenere il sistema di gestione delle relazioni con i clienti (CRM) con le informazioni sui lead, lo stato di avanzamento e la qualità del lavoro.
• Assistenza nella qualificazione dei contatti e nella fissazione di appuntamenti per il team di vendita.
• Assicurarsi che tutti i materiali promozionali e i campioni di prodotto siano preparati e disponibili per gli eventi.
• Mantenere le registrazioni nel CRM e in altri sistemi di documentazione; garantire l'integrità dei dati.
• Assistenza nell'organizzazione di eventi di vendita come fiere e riunioni interne di vendita.
• Assistere nell'esecuzione di ispezioni in entrata e/o in magazzino e negli assemblaggi, se necessario.
• Aiutare a coordinare i programmi di workshop

Competenze:

• Capacità di comunicazione verbale e scritta
• Capacità organizzative
• Attenzione ai dettagli
• Capacità di gestione del tempo
• Capacità di lavorare bene in un ambiente ad alto ritmo e a volte stressante.
• Risoluzione dei problemi

Qualifiche:

• È richiesto un diploma di scuola superiore o un'esperienza lavorativa equivalente
• 3 anni di esperienza in un ruolo di supporto alle vendite o in un ruolo amministrativo.
• È richiesta una forte conoscenza di Microsoft Office, con particolare attenzione a Excel.
• Conoscenza dei database CRM (NetSuite è un plus)
• Capacità di rispettare le scadenze e di bilanciare più priorità
• Capacità di assumersi responsabilità e di lavorare in modo indipendente con poca o nessuna supervisione.
• Comprovate capacità amministrative e organizzative con capacità di gestire il carico di lavoro e di stabilire efficacemente le priorità.

Vantaggi offerti:

• Bonus discrezionale
• Medico
• Odontoiatrico
• Visione
• Assistenza ai bambini a carico
• Assicurazione volontaria sulla vita, sulla malattia critica e sugli infortuni
• 401K
• Servizi legali
• Assicurazione animali domestici
• Benessere finanziario
• 12 ferie aziendali retribuite per anno solare
• 2 Vacanze galleggianti
• PRESA DI FORZA
• Tempo di malattia
• Programma di assistenza educativa

Gamma di stipendi:

$24 -$26 all'ora

Dichiarazione EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. è un datore di lavoro che non opera discriminazioni sulla base di razza, colore, credo religioso, origine nazionale, ascendenza, cittadinanza, età, sesso o genere (inclusi gravidanza, parto e condizioni mediche correlate), identità o espressione di genere (incluso lo status di transgender), orientamento sessuale, stato civile, servizio militare e status di veterano, disabilità fisica o mentale, condizione medica protetta come definita dalle leggi statali o locali applicabili (come il cancro), processo decisionale in materia di salute riproduttiva, informazioni genetiche, o qualsiasi altra caratteristica protetta da leggi e ordinanze federali, statali o locali applicabili. Il team di gestione di SENKO Advanced Components, Inc. si impegna a rispettare questa politica per quanto riguarda il reclutamento, l'assunzione, il collocamento, la promozione, il trasferimento, la formazione, la retribuzione, i benefici, le attività dei dipendenti, l'accesso alle strutture e ai programmi e il trattamento generale durante l'impiego.
L'Azienda si impegnerà a fornire una sistemazione ragionevole a un candidato o a un dipendente altrimenti qualificato in relazione a: disabilità fisica o mentale; convinzioni e pratiche religiose sinceramente sostenute; necessità di essere vittima di violenza domestica, reati sessuali o stalking; necessità legate alla gravidanza, al parto o a condizioni mediche correlate; e/o qualsiasi altra ragione richiesta dalla legge in vigore, a meno che ciò non imponga un indebito disagio alle operazioni commerciali dell'Azienda. I candidati o i dipendenti che necessitano di una sistemazione per svolgere le funzioni essenziali del lavoro devono contattare il Responsabile delle Risorse Umane per richiedere tale sistemazione. L'individuo deve specificare la sistemazione necessaria per svolgere il lavoro e presentare una documentazione di supporto che spieghi la base della sistemazione richiesta, nella misura consentita e in conformità con la legge applicabile. L'azienda esaminerà e analizzerà la richiesta, anche impegnandosi in un processo interattivo con il dipendente o il richiedente, al fine di identificare se tale sistemazione può essere effettuata. L'azienda valuterà le sistemazioni richieste e, se del caso, individuerà altre possibili sistemazioni. La decisione dell'azienda sarà comunicata al dipendente entro un termine ragionevole. L'azienda tratta in modo riservato tutte le informazioni mediche presentate nell'ambito del processo di adeguamento.
I dipendenti che hanno domande o dubbi sulle pari opportunità sul posto di lavoro sono incoraggiati a sottoporre tali questioni all'attenzione del responsabile delle risorse umane. L'azienda non ammetterà alcuna forma di ritorsione nei confronti di chi solleva questioni di pari opportunità di impiego. Se i dipendenti ritengono di essere stati oggetto di tali ritorsioni, devono contattare il responsabile delle Risorse umane. Per garantire che il nostro ambiente di lavoro sia privo di barriere artificiali, la violazione di questa politica, compresa qualsiasi condotta impropria di ritorsione, porterà a provvedimenti disciplinari, fino al licenziamento. Tutti i dipendenti devono collaborare a tutte le indagini condotte in base a questa politica.

Divisione: Comunicazioni ottiche

Volete entrare a far parte del nostro team! Candidatevi qui oggi stesso! In qualità di leader del settore delle interconnessioni in fibra ottica, SENKO spinge senza sosta i confini della tecnologia. Il nostro ambiente dinamico e frenetico favorisce una cultura di creatività e collaborazione, dove le vostre idee possono prosperare. Collaboriamo con i giganti della tecnologia più famosi del mondo, plasmando insieme il futuro della connettività. In Senko, farete parte di un team appassionato di innovazione e dedito ad avere un impatto globale. Se siete pronti a portare la vostra carriera a un livello superiore e ad essere all'avanguardia dei progressi tecnologici, Senko è il posto giusto per voi. Il Senior Sales Account Manager lavorerà direttamente con un gruppo specifico di clienti per definire, specificare e implementare le soluzioni di interconnessione e componenti passivi Senko. Il Senior Sales Account Manager possiede e gestisce le relazioni tecniche con i clienti nel proprio territorio e funge da collegamento tra il cliente, l'ingegneria e la produzione per garantire che le esigenze del cliente siano soddisfatte e che siano raggiunti gli obiettivi aziendali. Unitevi a noi in questo emozionante viaggio per plasmare il futuro della connettività!

Compiti e responsabilità includono i seguenti compiti. Possono essere assegnati altri compiti.

• Comprendere appieno la strategia e le aspettative dell'azienda e cercare un modo per massimizzare la redditività nelle regioni o nei conti assegnati.
• Capacità di lavorare con una supervisione minima
• Sviluppare e attuare piani strategici per la gestione e la crescita dei clienti.
• Sviluppare e mantenere un'eccellente conoscenza e comprensione della nostra attività, dei concorrenti e del settore.
• Dimostrare una significativa esperienza nelle varie linee di prodotto e la capacità di spiegare le questioni tecniche.
• Capacità di svolgere più compiti e di gestire conti di alto profilo.
• Assumere la responsabilità dell'intero ciclo di vendita
• Identificare le opportunità, coordinare le idee, proporre soluzioni e comprendere i risultati.
• Mantenere un ruolo di leadership nello sviluppo di nuovi clienti.
• Sviluppo continuo di relazioni chiave all'interno della base clienti esistente, che comprende il coordinamento con le vendite interne e il personale tecnico per identificare e far crescere ulteriori opportunità all'interno dei conti esistenti.
• Contributo e responsabilità per il raggiungimento del piano di vendita del territorio
• Mantenere e avere la responsabilità dei contatti con i clienti e dei dati di previsione delle vendite per la base clienti assegnata
• Coordinare e collaborare con gli altri membri del team per sviluppare congiuntamente i conti all'interno di gruppi di clienti che si estendono a livello geografico.
• Stabilire i conti target e cercare continuamente opportunità di dialogo diretto
• Sviluppo di preventivi di vendita e campionatura dei prodotti
• Analizzare e risolvere le situazioni che si presentano
• Supporto agli eventi di marketing come le fiere commerciali
• Fornire un feedback al management superiore sulle esigenze e sui requisiti dei clienti.
• Viaggi per incontrare e mantenere i clienti (40%-50% del tempo)

Competenze:

• Relazioni con i clienti
• Professionalità
• Gestione del tempo
• Capacità decisionali
• Diplomazia
• Negoziati
• Presentazioni forti
• Conoscenza di MS Office
• Conoscenza dei sistemi ERP/CRM

Qualifiche:

• Laurea triennale o esperienza lavorativa equivalente
• Sono richiesti oltre 5 anni di esperienza con i componenti di interconnessione in fibra, il cablaggio strutturato o l'infrastruttura di livello fisico.
• È richiesta esperienza nella vendita diretta agli OEM, nello sviluppo di territori e di nuovi affari.
• È richiesto un background in fibra ottica
• Capacità di viaggiare 50%

Vantaggi offerti:

• Bonus discrezionale
• Medico
• Odontoiatrico
• Visione
• Assistenza ai bambini a carico
• Assicurazione volontaria sulla vita, sulla malattia critica e sugli infortuni
• 401K
• Servizi legali
• Assicurazione animali domestici
• Benessere finanziario
• 12 ferie aziendali retribuite per anno solare
• 2 Vacanze galleggianti
• PRESA DI FORZA
• Tempo di malattia
• Programma di assistenza educativa

Gamma di stipendi:

$85.000 - $125.000 all'anno

Dichiarazione EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. è un datore di lavoro che non opera discriminazioni sulla base di razza, colore, credo religioso, origine nazionale, ascendenza, cittadinanza, età, sesso o genere (inclusi gravidanza, parto e condizioni mediche correlate), identità o espressione di genere (incluso lo status di transgender), orientamento sessuale, stato civile, servizio militare e status di veterano, disabilità fisica o mentale, condizione medica protetta come definita dalle leggi statali o locali applicabili (come il cancro), processo decisionale in materia di salute riproduttiva, informazioni genetiche, o qualsiasi altra caratteristica protetta da leggi e ordinanze federali, statali o locali applicabili. Il team di gestione di SENKO Advanced Components, Inc. si impegna a rispettare questa politica per quanto riguarda il reclutamento, l'assunzione, il collocamento, la promozione, il trasferimento, la formazione, la retribuzione, i benefici, le attività dei dipendenti, l'accesso alle strutture e ai programmi e il trattamento generale durante l'impiego.
L'Azienda si impegnerà a fornire una sistemazione ragionevole a un candidato o a un dipendente altrimenti qualificato in relazione a: disabilità fisica o mentale; convinzioni e pratiche religiose sinceramente sostenute; necessità di essere vittima di violenza domestica, reati sessuali o stalking; necessità legate alla gravidanza, al parto o a condizioni mediche correlate; e/o qualsiasi altra ragione richiesta dalla legge in vigore, a meno che ciò non imponga un indebito disagio alle operazioni commerciali dell'Azienda. I candidati o i dipendenti che necessitano di una sistemazione per svolgere le funzioni essenziali del lavoro devono contattare il Responsabile delle Risorse Umane per richiedere tale sistemazione. L'individuo deve specificare la sistemazione necessaria per svolgere il lavoro e presentare una documentazione di supporto che spieghi la base della sistemazione richiesta, nella misura consentita e in conformità con la legge applicabile. L'azienda esaminerà e analizzerà la richiesta, anche impegnandosi in un processo interattivo con il dipendente o il richiedente, al fine di identificare se tale sistemazione può essere effettuata. L'azienda valuterà le sistemazioni richieste e, se del caso, individuerà altre possibili sistemazioni. La decisione dell'azienda sarà comunicata al dipendente entro un termine ragionevole. L'azienda tratta in modo riservato tutte le informazioni mediche presentate nell'ambito del processo di adeguamento.
I dipendenti che hanno domande o dubbi sulle pari opportunità sul posto di lavoro sono incoraggiati a sottoporre tali questioni all'attenzione del responsabile delle risorse umane. L'azienda non ammetterà alcuna forma di ritorsione nei confronti di chi solleva questioni di pari opportunità di impiego. Se i dipendenti ritengono di essere stati oggetto di tali ritorsioni, devono contattare il responsabile delle Risorse umane. Per garantire che il nostro ambiente di lavoro sia privo di barriere artificiali, la violazione di questa politica, compresa qualsiasi condotta impropria di ritorsione, porterà a provvedimenti disciplinari, fino al licenziamento. Tutti i dipendenti devono collaborare a tutte le indagini condotte in base a questa politica.

Divisione: Comunicazioni ottiche

Volete entrare a far parte del nostro team! Candidatevi qui oggi stesso! Deve trovarsi entro 50 miglia dalla sede di San Diego, CA o Hudson, MA, poiché si tratta di una posizione ibrida con un minimo di martedì, mercoledì e giovedì in ufficio. In qualità di leader del settore delle interconnessioni in fibra ottica, SENKO sta spingendo senza sosta i confini della tecnologia. Il nostro ambiente dinamico e veloce favorisce una cultura di creatività e collaborazione, dove le vostre idee possono prosperare. Collaboriamo con i giganti della tecnologia più famosi del mondo, plasmando insieme il futuro della connettività. In Senko, farete parte di un team appassionato di innovazione e dedicato ad avere un impatto globale. Se siete pronti a portare la vostra carriera a un livello superiore e ad essere all'avanguardia dei progressi tecnologici, Senko è il posto giusto per voi. I Sales Account Manager lavoreranno direttamente con i clienti per definire, specificare e implementare le soluzioni di interconnessione e componenti passivi Senko. Il Sales Account Manager possiede e gestisce le relazioni tecniche con i clienti nel proprio territorio e funge da collegamento tra il cliente, l'ingegneria e la produzione per garantire che le esigenze del cliente siano soddisfatte e che siano raggiunti gli obiettivi aziendali. Unitevi a noi in questo entusiasmante viaggio per plasmare il futuro della connettività!

Compiti e responsabilità includono i seguenti compiti. Possono essere assegnati altri compiti.

• Comprendere la strategia e le aspettative dell'azienda e cercare un modo per massimizzare la redditività nelle regioni o nei conti assegnati.
• Assumere la responsabilità dell'intero ciclo di vendita
• Identificare le opportunità, coordinare le idee, proporre soluzioni e comprendere i risultati.
• Ruolo di leadership nello sviluppo di nuovi clienti.
• Sviluppo continuo di relazioni chiave all'interno della base clienti esistente.
• Coordinarsi con le vendite interne e il personale tecnico per identificare e far crescere ulteriori opportunità all'interno dei conti esistenti.
• Contributo e responsabilità per il raggiungimento del piano di vendita del territorio
• Comprendere la posizione di valore dell'azienda e presentare adeguatamente i prodotti e le capacità ai clienti assegnati.
• Mantenere e avere la responsabilità dei contatti con i clienti e dei dati di previsione delle vendite per la base clienti assegnata
• Coordinare e collaborare con gli altri membri del team per sviluppare congiuntamente i clienti all'interno di gruppi di clienti che si estendono su confini geografici.
• Stabilire i conti target e ricercare continuamente opportunità di dialogo diretto
• Sviluppo di preventivi di vendita e campionatura dei prodotti
• Analizzare e risolvere le situazioni che si presentano
• Stesura di verbali di riunione/lettere/contratti/memorie
• Identificare e creare opportunità di guadagno e profitto aggiuntivo all'interno dei conti consolidati e sviluppare nuovi conti.
• Supporto agli eventi di marketing come le fiere commerciali
• Fornire un feedback al management superiore sulle esigenze e sui requisiti dei clienti.
• Viaggi per incontrare e mantenere i clienti (40%-50% del tempo)

Competenze:

• Relazioni con i clienti
• Professionalità
• Gestione del tempo
• Capacità decisionali
• Diplomazia
• Negoziati
• Presentazioni

Qualifiche:

• Laurea triennale o esperienza lavorativa equivalente
• 2-3 anni di esperienza con connettori, componenti, assemblaggi di cavi o dispositivi elettromeccanici simili - il background in fibra ottica è un plus
• Esperienza nelle vendite dirette agli OEM, nello sviluppo di territori e di nuovi affari.
• Capacità di viaggiare 50%
• Conoscenza di MS Office.
• La conoscenza dei sistemi ERP/CRM è un vantaggio

Vantaggi offerti:

• Bonus discrezionale
• Medico
• Odontoiatrico
• Visione
• Assistenza ai bambini a carico
• Assicurazione volontaria sulla vita, sulla malattia critica e sugli infortuni
• 401K
• Servizi legali
• Assicurazione animali domestici
• Benessere finanziario
• 12 ferie aziendali retribuite per anno solare
• 2 Vacanze galleggianti
• PRESA DI FORZA
• Tempo di malattia
• Programma di assistenza educativa

Gamma di stipendi:

$65.000 - $90.000 all'anno

Dichiarazione EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. è un datore di lavoro che non opera discriminazioni sulla base di razza, colore, credo religioso, origine nazionale, ascendenza, cittadinanza, età, sesso o genere (inclusi gravidanza, parto e condizioni mediche correlate), identità o espressione di genere (incluso lo status di transgender), orientamento sessuale, stato civile, servizio militare e status di veterano, disabilità fisica o mentale, condizione medica protetta come definita dalle leggi statali o locali applicabili (come il cancro), processo decisionale in materia di salute riproduttiva, informazioni genetiche, o qualsiasi altra caratteristica protetta da leggi e ordinanze federali, statali o locali applicabili. Il team di gestione di SENKO Advanced Components, Inc. si impegna a rispettare questa politica per quanto riguarda il reclutamento, l'assunzione, il collocamento, la promozione, il trasferimento, la formazione, la retribuzione, i benefici, le attività dei dipendenti, l'accesso alle strutture e ai programmi e il trattamento generale durante l'impiego.
L'Azienda si impegnerà a fornire una sistemazione ragionevole a un candidato o a un dipendente altrimenti qualificato in relazione a: disabilità fisica o mentale; convinzioni e pratiche religiose sinceramente sostenute; necessità di essere vittima di violenza domestica, reati sessuali o stalking; necessità legate alla gravidanza, al parto o a condizioni mediche correlate; e/o qualsiasi altra ragione richiesta dalla legge in vigore, a meno che ciò non imponga un indebito disagio alle operazioni commerciali dell'Azienda. I candidati o i dipendenti che necessitano di una sistemazione per svolgere le funzioni essenziali del lavoro devono contattare il Responsabile delle Risorse Umane per richiedere tale sistemazione. L'individuo deve specificare la sistemazione necessaria per svolgere il lavoro e presentare una documentazione di supporto che spieghi la base della sistemazione richiesta, nella misura consentita e in conformità con la legge applicabile. L'azienda esaminerà e analizzerà la richiesta, anche impegnandosi in un processo interattivo con il dipendente o il richiedente, al fine di identificare se tale sistemazione può essere effettuata. L'azienda valuterà le sistemazioni richieste e, se del caso, individuerà altre possibili sistemazioni. La decisione dell'azienda sarà comunicata al dipendente entro un termine ragionevole. L'azienda tratta in modo riservato tutte le informazioni mediche presentate nell'ambito del processo di adeguamento.
I dipendenti che hanno domande o dubbi sulle pari opportunità sul posto di lavoro sono incoraggiati a sottoporre tali questioni all'attenzione del responsabile delle risorse umane. L'azienda non ammetterà alcuna forma di ritorsione nei confronti di chi solleva questioni di pari opportunità di impiego. Se i dipendenti ritengono di essere stati oggetto di tali ritorsioni, devono contattare il responsabile delle Risorse umane. Per garantire che il nostro ambiente di lavoro sia privo di barriere artificiali, la violazione di questa politica, compresa qualsiasi condotta impropria di ritorsione, porterà a provvedimenti disciplinari, fino al licenziamento. Tutti i dipendenti devono collaborare a tutte le indagini condotte in base a questa politica.

Sintesi:

L'Inside Sales Support coordina l'intero processo "RFI / RFQ to Quotation" ricercando attivamente i prodotti e i fornitori richiesti dai nostri clienti e mantenendo una comunicazione costante con tutte le parti interne ed esterne coinvolte.  

Compiti e responsabilità principali includono i seguenti compiti. Possono essere assegnati altri compiti.

• Rispondere alle richieste di informazioni in entrata (clienti/fornitori) e raccogliere tutte le informazioni pertinenti per la documentazione futura e le quotazioni.
• Controllare ed elaborare le richieste dei clienti con i fornitori e i titolari dei progetti per trovare i prodotti e i fornitori pertinenti che soddisfano la richiesta del cliente.
• Descrivere e documentare tutte le informazioni (tecniche) pertinenti sul prodotto, compresi i fogli delle specifiche e i disegni.
• Creare e mantenere la documentazione e i file del progetto facilmente accessibili da altre parti interne.
• Seguire e tenere adeguatamente informate tutte le parti.
• Ricevere, convalidare e confermare le RFQ in arrivo e assegnare loro una priorità adeguata.
• Creare e aggiornare i fogli di calcolo dei prezzi di costo in cui vengono prese in considerazione tutte le informazioni rilevanti sul progetto, la consegna, i prezzi e gli aspetti di redditività.
• Comunicare le opzioni e le alternative ai clienti e al reparto operativo.
• Ottenere l'approvazione dei preventivi finalizzati, inviarli ai clienti, mantenere un programma di follow-up strutturato e registrarne lo stato sul foglio di monitoraggio del reparto.
• Assicurarsi che tutti i dati anagrafici importanti siano disponibili e forniti al reparto "IT e Sistema" in modo strutturato. Ciò include tutti i dati dei clienti e dei fornitori rilevanti per il progetto, ma anche i dati degli articoli, i codici HS, le informazioni COO e i prezzi.
• Richiedere e aggiornare i listini prezzi dei clienti e dei fornitori richiedendo attivamente i prezzi aggiornati al fornitore e richiedendo al cliente i prezzi, se necessario.
• Fornire un servizio clienti eccellente, comune alle aziende giapponesi, per garantire vendite ricorrenti e in aumento. Ciò comporta la costruzione e il mantenimento di uno stretto rapporto con i nostri clienti e fornitori.
• Consigliare ai nostri clienti (esterni e interni) il metodo di spedizione più ideale e conveniente.
• Agire come account manager mettendo in contatto le diverse parti in caso di problemi di consegna e di qualità e fornire un servizio clienti end-to-end.

 

Competenze:

• Conoscenza dei processi generali della catena di fornitura del settore automobilistico
• Prende l'iniziativa
• Attenzione ai dettagli
• Mentalità pratica
• Ottime capacità di comunicazione verbale.
• Auto-motivato e disciplinato.
• Capacità di trasmettere informazioni in modo chiaro ed efficace
• Auto-motivati e disciplinati
• Responsabilità e orientamento agli obiettivi
• Buona capacità di ascolto
• Fiducia e proattività
• Forte attenzione ai dettagli.

 

Qualifiche:

• Laurea triennale o esperienza lavorativa correlata
• Esperienza nel sistema ERP utile.
• È preferibile un'esperienza precedente nella distribuzione o nella logistica.

 

Vantaggi:

• Piano pensionistico
• 25 giorni di ferie all'anno
• 38 ore settimanali di lavoro
• Bonus fedeltà ogni anno in base alla durata del rapporto di lavoro.
• Orario di lavoro flessibile tra le 07:00 e le 09:00.
• Capacità di lavorare un massimo di due giorni a settimana da casa.
• Dopo aver completato il periodo di prova, riceverete 500 euro per arredare il vostro ufficio.

Volete unirvi al nostro team? Candidatevi oggi stesso!

Divisione: Comunicazioni ottiche

Volete unirvi al nostro team! Candidatevi qui oggi stesso! Deve trovarsi in CA, CT, FL, GA, IL, ME, MA, NH, NY, NC, OR, PA, RI, SC, TN, TX, VT, WA
Orario di lavoro: Dalle 9:00 alle 18:00 PT In qualità di leader del settore delle interconnessioni in fibra ottica, SENKO spinge senza sosta i confini della tecnologia. Il nostro ambiente dinamico e frenetico favorisce una cultura di creatività e collaborazione, dove le vostre idee possono prosperare. Collaboriamo con i giganti della tecnologia più famosi del mondo, plasmando insieme il futuro della connettività. In Senko, farete parte di un team appassionato di innovazione e dedito ad avere un impatto globale. Se siete pronti a portare la vostra carriera a un livello superiore e ad essere all'avanguardia dei progressi tecnologici, Senko è il posto giusto per voi. Il Procurement Planner I è responsabile del controllo dell'inventario dei conti dei fornitori standard. Controlla l'inventario su base giornaliera e taglia gli ordini di acquisto (PO). Il Procurement Planner I pianifica tutte le forme di spedizione e gestisce i costi di trasporto più bassi per portare le merci a destinazione. Inoltre, monitora le variazioni della domanda e le rivede con il team di vendita per adeguare le quantità in magazzino. Può richiedere l'aiuto del manager in caso di grandi cambiamenti della domanda e di negoziazione con i fornitori. Unitevi a noi in questo entusiasmante viaggio per plasmare il futuro della connettività!

Compiti e responsabilità includono i seguenti compiti. Possono essere assegnati altri compiti.

• Creare e gestire i numeri di parte nel sistema ERP
• Preparare e inserire gli ordini di acquisto interni ed esterni
• Inserimento dei dati per gli ordini intercompany
• Immettere gli ordini di trasferimento
• Elaborare le fatture per la spedizione di merci in contrassegno
• Può creare ordini di lavoro e gestire l'assemblaggio leggero di prodotti OEM e campioni di vendita.
• Può assistere il magazzino nel riconfezionamento, nella rietichettatura e nel conteggio dei prodotti, se necessario.
• Inserimento dei dati e monitoraggio degli avvisi di spedizione, delle date di promessa dei fornitori, ecc.
• Promettere l'aggiornamento della data di consegna sugli ordini di acquisto
• Negoziare i prezzi dei prodotti con i fornitori (produttori)
• Tracciare lo stato dell'ordine (PO) con i fornitori e i corrieri/spedizionieri
• Indirizzare le richieste del team di vendita ai produttori
• Gestione dell'inventario dei prodotti assegnati
• Generare rapporti per i manager quando necessario

Competenze:

• Capacità di comunicazione orale e scritta
• Attitudine alla matematica
• Professionalità
• Organizzazione
• Multi-tasking
• Gestione del tempo
• Immissione accurata dei dati
• Capacità decisionali
• Competenze nell'applicazione Microsoft Office
• Orientato al dettaglio

Qualifiche:

• È richiesta una laurea (preferibilmente in Supply Chain Management) o un'esperienza lavorativa equivalente.
• 1-3 anni di esperienza nell'inserimento accurato dei dati
• È richiesta la conoscenza di Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, ecc.).
• Esperienza con i sistemi ERP preferibile
• Eccellenti capacità interpersonali e di comunicazione, sia verbale che scritta

Vantaggi offerti:

• Bonus discrezionale
• Medico
• Odontoiatrico
• Visione
• Assistenza ai bambini a carico
• Assicurazione volontaria sulla vita, sulla malattia critica e sugli infortuni
• 401K
• Servizi legali
• Assicurazione animali domestici
• Benessere finanziario
• 12 ferie aziendali retribuite per anno solare
• 2 Vacanze galleggianti
• PRESA DI FORZA
• Tempo di malattia
• Programma di assistenza educativa

Gamma di stipendi:

$20-$22 all'ora

Dichiarazione EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. è un datore di lavoro che non opera discriminazioni sulla base di razza, colore, credo religioso, origine nazionale, ascendenza, cittadinanza, età, sesso o genere (inclusi gravidanza, parto e condizioni mediche correlate), identità o espressione di genere (incluso lo status di transgender), orientamento sessuale, stato civile, servizio militare e status di veterano, disabilità fisica o mentale, condizione medica protetta come definita dalle leggi statali o locali applicabili (come il cancro), processo decisionale in materia di salute riproduttiva, informazioni genetiche, o qualsiasi altra caratteristica protetta da leggi e ordinanze federali, statali o locali applicabili. Il team di gestione di SENKO Advanced Components, Inc. si impegna a rispettare questa politica per quanto riguarda il reclutamento, l'assunzione, il collocamento, la promozione, il trasferimento, la formazione, la retribuzione, i benefici, le attività dei dipendenti, l'accesso alle strutture e ai programmi e il trattamento generale durante l'impiego. L'Azienda si impegnerà a fornire una sistemazione ragionevole a un candidato o a un dipendente altrimenti qualificato in relazione a: disabilità fisica o mentale; convinzioni e pratiche religiose sinceramente sostenute; necessità di essere vittima di violenza domestica, reati sessuali o stalking; necessità legate alla gravidanza, al parto o a condizioni mediche correlate; e/o qualsiasi altra ragione richiesta dalla legge in vigore, a meno che ciò non imponga un indebito disagio alle operazioni commerciali dell'Azienda. I candidati o i dipendenti che necessitano di una sistemazione per svolgere le funzioni essenziali del lavoro devono contattare il Responsabile delle Risorse Umane per richiedere tale sistemazione. L'individuo deve specificare la sistemazione necessaria per svolgere il lavoro e presentare una documentazione di supporto che spieghi la base della sistemazione richiesta, nella misura consentita e in conformità con la legge applicabile. L'azienda esaminerà e analizzerà la richiesta, anche impegnandosi in un processo interattivo con il dipendente o il richiedente, al fine di identificare se tale sistemazione può essere effettuata. L'azienda valuterà le sistemazioni richieste e, se del caso, individuerà altre possibili sistemazioni. La decisione dell'azienda sarà comunicata al dipendente entro un termine ragionevole. L'azienda tratta in modo riservato tutte le informazioni mediche presentate nell'ambito del processo di adeguamento. I dipendenti che hanno domande o dubbi sulle pari opportunità sul posto di lavoro sono incoraggiati a sottoporre tali questioni all'attenzione del responsabile delle risorse umane. L'azienda non ammetterà alcuna forma di ritorsione nei confronti di chi solleva questioni di pari opportunità di impiego. Se i dipendenti ritengono di essere stati oggetto di tali ritorsioni, devono contattare il responsabile delle Risorse umane. Per garantire che il nostro ambiente di lavoro sia privo di barriere artificiali, la violazione di questa politica, compresa qualsiasi condotta impropria di ritorsione, porterà a provvedimenti disciplinari, fino al licenziamento. Tutti i dipendenti devono collaborare a tutte le indagini condotte in base a questa politica.

Divisione: Comunicazioni ottiche

Volete entrare a far parte del nostro team! Candidatevi qui oggi stesso! In qualità di leader del settore delle interconnessioni in fibra ottica, SENKO spinge senza sosta i confini della tecnologia. Il nostro ambiente dinamico e frenetico favorisce una cultura di creatività e collaborazione, dove le vostre idee possono prosperare. Collaboriamo con i giganti della tecnologia più famosi del mondo, plasmando insieme il futuro della connettività. In Senko, farete parte di un team appassionato di innovazione e dedito ad avere un impatto globale. Se siete pronti a portare la vostra carriera a un livello superiore e ad essere all'avanguardia dei progressi tecnologici, Senko è il posto giusto per voi. Il Product Manager è fondamentale nella gestione di una linea specifica di prodotti all'interno di SENKO, in particolare quelli destinati alle applicazioni per data center e alle soluzioni di connettività. Questo ruolo comporta una supervisione end-to-end, dallo sviluppo alla vendita. Le responsabilità principali includono l'analisi delle tendenze del mercato e delle esigenze dei clienti nell'ambito dei data center per sviluppare strategie competitive, la gestione dell'intero ciclo di vita del prodotto e la collaborazione tra R&S, ingegneria, marketing e vendite per garantire l'allineamento con gli obiettivi del prodotto e le richieste del mercato. Il Product Manager controllerà i costi associati allo sviluppo del prodotto e svolgerà un ruolo essenziale nell'esecuzione delle iniziative di marketing e vendita destinate ai mercati dei data center. L'analisi regolare degli insight dei clienti e delle tendenze di mercato è fondamentale per comprendere le preferenze dei consumatori, identificare potenziali miglioramenti dei prodotti e promuovere l'innovazione. Oltre a sviluppare piani strategici, il Product Manager si occuperà di monitorare le prestazioni dei prodotti rispetto a metriche critiche, come il volume delle vendite e la soddisfazione dei clienti, per informare le decisioni future. Questo ruolo richiede una miscela di visione strategica, collaborazione interfunzionale, acume finanziario e analisi di mercato approfondita per sostenere il successo e la redditività della linea di prodotti SENKO incentrata sui data center. Unitevi a noi in questo entusiasmante viaggio per plasmare il futuro della connettività!

Compiti e responsabilità includono i seguenti compiti. Possono essere assegnati altri compiti.

• Comprendere appieno la strategia e le aspettative dell'azienda, cercando in modo proattivo di massimizzare la redditività dei prodotti assegnati, in particolare all'interno del mercato dei data center.
• Gestire il ciclo di sviluppo di nuovi prodotti, dalla concettualizzazione iniziale al lancio di successo, con particolare attenzione alle richieste del mercato dei centri dati.
• Collaborare con il team di marketing per fornire informazioni mirate, approfondimenti e indicazioni per una promozione efficace dei prodotti, assistendo nello sviluppo e nel perfezionamento di strategie di marketing personalizzate per lo spazio dei data center.
• Monitorare e analizzare le tendenze del mercato e i concorrenti per garantire che i prodotti rimangano competitivi e ben posizionati nel settore.
• Sviluppare strategie di vendita e sviluppo dei prodotti a lungo termine in coordinamento con la direzione, con particolare attenzione al raggiungimento di un forte posizionamento di mercato e alla crescita nel segmento dei data center.
• Creare modelli di prezzo e previsioni di redditività per informare il processo decisionale e garantire il raggiungimento degli obiettivi finanziari.
• Condurre ricerche approfondite per identificare e anticipare le esigenze e le aspettative dei clienti, guidando lo sviluppo di prodotti nuovi e innovativi che rispondano alle lacune del mercato, in particolare per le applicazioni dei data center.
• Migliorare la conoscenza dei prodotti per i membri del team di vendita per migliorare le interazioni con i clienti e aumentare la capacità del team di vendere efficacemente soluzioni incentrate sui data center
• Preparare e organizzare il materiale di supporto alle vendite (ad esempio, volantini, schede tecniche) per rafforzare le attività di vendita e garantire la coerenza di tutta la documentazione.
• Aumentare il coinvolgimento degli utenti finali attraverso attività di spec-in e la collaborazione diretta con il team di vendita esterno, con l'obiettivo di aumentare l'adozione del prodotto e la fedeltà al marchio.
• Espandere il business attraverso viaggi congiunti e sforzi coordinati con le Vendite Esterne, costruendo solide relazioni con i clienti e puntando a conti ad alto impatto.
• Sostenere un approccio olistico "Design-Test-Manufacturing", lavorando a stretto contatto con le vendite esterne per garantire che tutti gli elementi del percorso del prodotto siano in linea con gli obiettivi strategici e le aspettative dei clienti.
• Mantenere e supervisionare la documentazione del prodotto, dalle schede tecniche dettagliate al materiale di marketing, assicurando l'accuratezza e la pertinenza alle esigenze dei clienti in continua evoluzione.
• Fornire assistenza tecnica per i prodotti, sia internamente ai colleghi che esternamente ai clienti, costituendo un punto di contatto affidabile per la risoluzione dei problemi e le competenze.
• Partecipare alle fiere regionali, rappresentando le linee di prodotti dell'azienda e raccogliendo informazioni sulle tendenze del settore e sulle attività dei concorrenti.
• Seguire e segnalare i prodotti di tendenza e le tecnologie emergenti per anticipare i cambiamenti nella domanda del mercato e guidare lo sviluppo dei prodotti futuri.
• Identificare nuovi account e mercati target partecipando a fiere, con particolare attenzione all'identificazione di opportunità di espansione incentrate sui data center.

Competenze:

• Abilità di comunicazione interpersonale
• Capacità di leadership
• Capacità decisionali
• Presentazioni
• Gestione del progetto
• Gestione del tempo
• Relazioni con i clienti
• Professionalità

Qualifiche:

• Preferibile laurea in scienze o ingegneria. Saranno prese in considerazione anche altre lauree tecniche o esperienze lavorative equivalenti.
• È richiesta un'esposizione di livello base nel campo delle fibre ottiche
• 2 anni di esperienza nella gestione di progetti o prodotti che coinvolgono beni tangibili.
• È richiesta la capacità di viaggiare fino a 40%, anche a livello internazionale, per supportare le vendite, gli impegni con i clienti e le fiere.
• La conoscenza dei prodotti tecnici è preferibile, ma non necessaria.
• L'esperienza di lavoro nei mercati globali o di coordinamento con team interfunzionali in diverse regioni è fortemente preferibile.
• Forte conoscenza di MS Office (Excel, PowerPoint, Word), con un'ulteriore conoscenza di software di gestione dei progetti e di strumenti CRM come plus.

Vantaggi offerti:

• Bonus discrezionale
• Medico
• Odontoiatrico
• Visione
• Assistenza ai bambini a carico
• Assicurazione volontaria sulla vita, sulla malattia critica e sugli infortuni
• 401K
• Servizi legali
• Assicurazione animali domestici
• Benessere finanziario
• 12 ferie aziendali retribuite per anno solare
• 2 Vacanze galleggianti
• PRESA DI FORZA
• Tempo di malattia
• Programma di assistenza educativa

Gamma di stipendi:

$65.000 -$120.000 all'anno

Dichiarazione EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. è un datore di lavoro che non opera discriminazioni sulla base di razza, colore, credo religioso, origine nazionale, ascendenza, cittadinanza, età, sesso o genere (inclusi gravidanza, parto e condizioni mediche correlate), identità o espressione di genere (incluso lo status di transgender), orientamento sessuale, stato civile, servizio militare e status di veterano, disabilità fisica o mentale, condizione medica protetta come definita dalle leggi statali o locali applicabili (come il cancro), processo decisionale in materia di salute riproduttiva, informazioni genetiche, o qualsiasi altra caratteristica protetta da leggi e ordinanze federali, statali o locali applicabili. Il team di gestione di SENKO Advanced Components, Inc. si impegna a rispettare questa politica per quanto riguarda il reclutamento, l'assunzione, il collocamento, la promozione, il trasferimento, la formazione, la retribuzione, i benefici, le attività dei dipendenti, l'accesso alle strutture e ai programmi e il trattamento generale durante l'impiego. L'Azienda si impegnerà a fornire una sistemazione ragionevole a un candidato o a un dipendente altrimenti qualificato in relazione a: disabilità fisica o mentale; convinzioni e pratiche religiose sinceramente sostenute; necessità di essere vittima di violenza domestica, reati sessuali o stalking; necessità legate alla gravidanza, al parto o a condizioni mediche correlate; e/o qualsiasi altra ragione richiesta dalla legge in vigore, a meno che ciò non imponga una difficoltà eccessiva alle operazioni commerciali dell'Azienda. I candidati o i dipendenti che necessitano di una sistemazione per svolgere le funzioni essenziali del lavoro devono contattare il Responsabile delle Risorse Umane per richiedere tale sistemazione. L'individuo deve specificare la sistemazione necessaria per svolgere il lavoro e presentare una documentazione di supporto che spieghi la base della sistemazione richiesta, nella misura consentita e in conformità con la legge applicabile. L'azienda esaminerà e analizzerà la richiesta, anche impegnandosi in un processo interattivo con il dipendente o il richiedente, al fine di identificare se tale sistemazione può essere effettuata. L'azienda valuterà le sistemazioni richieste e, se del caso, individuerà altre possibili sistemazioni. La decisione dell'azienda sarà comunicata al dipendente entro un termine ragionevole. L'azienda tratta in modo riservato tutte le informazioni mediche presentate nell'ambito del processo di adeguamento. Tutti i dipendenti che hanno domande o dubbi sulle pari opportunità sul posto di lavoro sono incoraggiati a sottoporre tali questioni all'attenzione del Responsabile delle Risorse Umane. L'azienda non ammetterà alcuna forma di ritorsione nei confronti di chi solleva questioni di pari opportunità di impiego. Se i dipendenti ritengono di essere stati oggetto di tali ritorsioni, devono contattare il responsabile delle Risorse umane. Per garantire che il nostro ambiente di lavoro sia privo di barriere artificiali, la violazione di questa politica, compresa qualsiasi condotta impropria di ritorsione, porterà a provvedimenti disciplinari, fino al licenziamento. Tutti i dipendenti devono collaborare a tutte le indagini condotte in base a questa politica.

Divisione: Comunicazioni ottiche Vuoi entrare a far parte del nostro team! Candidatevi qui oggi stesso! Si tratta di una posizione ibrida con un minimo di martedì, mercoledì e giovedì in ufficio presso la sede di Poway, CA. In qualità di leader del settore delle interconnessioni in fibra ottica, SENKO sta spingendo senza sosta i confini della tecnologia. Il nostro ambiente dinamico e frenetico favorisce una cultura di creatività e collaborazione, dove le vostre idee possono prosperare. Collaboriamo con i giganti della tecnologia più famosi del mondo, plasmando insieme il futuro della connettività. In Senko, farete parte di un team appassionato di innovazione e dedito ad avere un impatto globale. Se siete pronti a portare la vostra carriera a un livello superiore e ad essere all'avanguardia dei progressi tecnologici, Senko è il posto giusto per voi. L'Inside Sales Representative II è responsabile di sostenere gli obiettivi di vendita dell'azienda attraverso un ottimo servizio clienti, mantenendo relazioni di qualità con i clienti esistenti e fornendo una copertura di vendita.
Unitevi a noi in questo emozionante viaggio per plasmare il futuro della connettività!

Compiti e responsabilità includono i seguenti compiti. Altri compiti possono essere assegnati dall'Inside Sales Manager o dal Vicepresidente delle vendite.

• Monitorare le attività di vendita
• Comprendere dove e come vengono utilizzati i prodotti
• Capacità di raccomandare in modo proattivo prodotti o alternative
• Rispondere alle chiamate di vendita in entrata tramite telefono, richieste scritte e fax per il territorio assegnato.
• Promuovere e vendere efficacemente i prodotti e le forniture standard dell'azienda utilizzando le tecniche aziendali consolidate con l'autorizzazione del responsabile delle vendite interne.
• Chiarire e soddisfare le richieste/esigenze dei clienti presentando varie selezioni di prodotti e servizi e fornendo informazioni sui prezzi, come richiesto.
• Comprendere e rispondere alle esigenze di consegna dei clienti interfacciandosi con il personale interno.
• Controllare e seguire i programmi e i tempi di consegna degli ordini e delle spedizioni.
• Verificare le quantità in inventario per gli ordini dei clienti
• Immissione di ordini di vendita e moduli di richiesta di ordini di acquisto
• Elaborare tutta la documentazione cartacea per gli ordini, compresi i contratti di vendita, le stampe e la relativa documentazione.
• Archiviazione, organizzazione e manutenzione di strumenti di vendita, informazioni sui clienti e sui prodotti.
• Comprendere e sostenere le politiche e le procedure Senko stabilite secondo le norme ISO per fornire un trattamento adeguato ed efficace ai clienti.
• Risolvere i problemi dei clienti in modo rapido e delicato; generare un rapporto sui reclami dei clienti seguendo le fasi previste dalla normativa ISO.
• Generare rapporti sulle vendite come richiesto
• Comprendere e mantenere gli obiettivi di qualità dell'azienda secondo gli standard ISO.
• Formare il nuovo personale di vendita come richiesto dall'Inside Sales Manager.

Competenze:

• Organizzazione
• Multi-tasking
• Competenze di Microsoft Office
• Forte presenza telefonica
• Orientamento al dettaglio
• Conoscenza dei sistemi ERP/CRM
• Immissione accurata dei dati

Qualifiche:

• Diploma di scuola superiore o esperienza lavorativa equivalente
• 3-5 anni di servizio al cliente in un ambiente d'ufficio professionale e/o esperienza di vendita interna
• Sono richieste capacità di inserimento dati e software informatici
• È utile un background di prodotti tecnici
• Viaggi presso i clienti e partecipazione a fiere commerciali, se necessario.

Vantaggi offerti:

• Bonus discrezionale
• Medico
• Odontoiatrico
• Visione
• Assistenza ai bambini a carico
• Assicurazione volontaria sulla vita, sulla malattia critica e sugli infortuni
• 401K
• Servizi legali
• Assicurazione animali domestici
• Benessere finanziario
• 12 ferie aziendali retribuite per anno solare
• 2 Vacanze galleggianti
• PRESA DI FORZA
• Tempo di malattia
• Programma di assistenza educativa

Descrizione dello stipendio:

$25-$27 all'ora

Dichiarazione EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. è un datore di lavoro che non opera discriminazioni sulla base di razza, colore, credo religioso, origine nazionale, ascendenza, cittadinanza, età, sesso o genere (inclusi gravidanza, parto e condizioni mediche correlate), identità o espressione di genere (incluso lo status di transgender), orientamento sessuale, stato civile, servizio militare e status di veterano, disabilità fisica o mentale, condizione medica protetta come definita dalle leggi statali o locali applicabili (come il cancro), processo decisionale in materia di salute riproduttiva, informazioni genetiche, o qualsiasi altra caratteristica protetta da leggi e ordinanze federali, statali o locali applicabili. Il team di gestione di SENKO Advanced Components, Inc. si impegna a rispettare questa politica per quanto riguarda il reclutamento, l'assunzione, il collocamento, la promozione, il trasferimento, la formazione, la retribuzione, i benefici, le attività dei dipendenti, l'accesso alle strutture e ai programmi e il trattamento generale durante l'impiego.
L'Azienda si impegnerà a fornire una sistemazione ragionevole a un candidato o a un dipendente altrimenti qualificato in relazione a: disabilità fisica o mentale; convinzioni e pratiche religiose sinceramente sostenute; necessità di essere vittima di violenza domestica, reati sessuali o stalking; necessità legate alla gravidanza, al parto o a condizioni mediche correlate; e/o qualsiasi altra ragione richiesta dalla legge in vigore, a meno che ciò non imponga un indebito disagio alle operazioni commerciali dell'Azienda. I candidati o i dipendenti che necessitano di una sistemazione per svolgere le funzioni essenziali del lavoro devono contattare il Responsabile delle Risorse Umane per richiedere tale sistemazione. L'individuo deve specificare la sistemazione necessaria per svolgere il lavoro e presentare una documentazione di supporto che spieghi la base della sistemazione richiesta, nella misura consentita e in conformità con la legge applicabile. L'azienda esaminerà e analizzerà la richiesta, anche impegnandosi in un processo interattivo con il dipendente o il richiedente, al fine di identificare se tale sistemazione può essere effettuata. L'azienda valuterà le sistemazioni richieste e, se del caso, individuerà altre possibili sistemazioni. La decisione dell'azienda sarà comunicata al dipendente entro un termine ragionevole. L'azienda tratta in modo riservato tutte le informazioni mediche presentate nell'ambito del processo di adeguamento.
I dipendenti che hanno domande o dubbi sulle pari opportunità sul posto di lavoro sono incoraggiati a sottoporre tali questioni all'attenzione del responsabile delle risorse umane. L'azienda non ammetterà alcuna forma di ritorsione nei confronti di chi solleva questioni di pari opportunità di impiego. Se i dipendenti ritengono di essere stati oggetto di tali ritorsioni, devono contattare il responsabile delle Risorse umane. Per garantire che il nostro ambiente di lavoro sia privo di barriere artificiali, la violazione di questa politica, compresa qualsiasi condotta impropria di ritorsione, porterà a provvedimenti disciplinari, fino al licenziamento. Tutti i dipendenti devono collaborare a tutte le indagini condotte in base a questa politica.

Divisione: Comunicazioni ottiche

Volete entrare a far parte del nostro team! Candidatevi qui oggi stesso! In qualità di leader del settore delle interconnessioni in fibra ottica, SENKO spinge senza sosta i confini della tecnologia. Il nostro ambiente dinamico e frenetico favorisce una cultura di creatività e collaborazione, dove le vostre idee possono prosperare. Collaboriamo con i giganti della tecnologia più famosi del mondo, plasmando insieme il futuro della connettività. In Senko, farete parte di un team appassionato di innovazione e dedito ad avere un impatto globale. Se siete pronti a portare la vostra carriera al livello successivo e ad essere all'avanguardia dei progressi tecnologici, Senko è il posto giusto per voi. Il Senior Sales Account Manager lavorerà direttamente con un gruppo specifico di clienti per definire, specificare e implementare le soluzioni di interconnessione e componenti passivi Senko. Il Senior Sales Account Manager possiede e gestisce le relazioni tecniche con i clienti nel proprio territorio e funge da collegamento tra il cliente, l'ingegneria e la produzione per garantire il soddisfacimento delle esigenze del cliente e il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Unitevi a noi in questo entusiasmante viaggio per plasmare il futuro della connettività!

Compiti e responsabilità includono i seguenti compiti. Possono essere assegnati altri compiti.

• Comprendere appieno la strategia e le aspettative dell'azienda e cercare un modo per massimizzare la redditività nelle regioni o nei conti assegnati.
• Capacità di lavorare con una supervisione minima
• Sviluppare e attuare piani strategici per la gestione e la crescita dei clienti.
• Sviluppare e mantenere un'eccellente conoscenza e comprensione della nostra attività, dei concorrenti e del settore.
• Dimostrare una significativa esperienza nelle varie linee di prodotto e la capacità di spiegare le questioni tecniche.
• Capacità di svolgere più compiti e di gestire conti di alto profilo.
• Assumere la responsabilità dell'intero ciclo di vendita
• Identificare le opportunità, coordinare le idee, proporre soluzioni e comprendere i risultati.
• Mantenere un ruolo di leadership nello sviluppo di nuovi clienti.
• Sviluppo continuo di relazioni chiave all'interno della base clienti esistente, che comprende il coordinamento con le vendite interne e il personale tecnico per identificare e far crescere ulteriori opportunità all'interno dei conti esistenti.
• Contributo e responsabilità per il raggiungimento del piano di vendita del territorio
• Mantenere e avere la responsabilità dei contatti con i clienti e dei dati di previsione delle vendite per la base clienti assegnata
• Coordinare e collaborare con gli altri membri del team per sviluppare congiuntamente i conti all'interno di gruppi di clienti che si estendono a livello geografico.
• Stabilire i conti target e cercare continuamente opportunità di dialogo diretto
• Sviluppo di preventivi di vendita e campionatura dei prodotti
• Analizzare e risolvere le situazioni che si presentano
• Supporto agli eventi di marketing come le fiere commerciali
• Fornire un feedback al management superiore sulle esigenze e sui requisiti dei clienti.
• Viaggi per incontrare e mantenere i clienti (40%-50% del tempo)

Competenze:

• Relazioni con i clienti
• Professionalità
• Gestione del tempo
• Capacità decisionali
• Diplomazia
• Negoziati
• Presentazioni forti
• Conoscenza di MS Office
• Conoscenza dei sistemi ERP/CRM

Qualifiche:

• Laurea triennale o esperienza lavorativa equivalente
• Sono richiesti oltre 5 anni di esperienza con componenti di interconnessione in fibra, assemblaggi di cavi o prodotti simili.
• È richiesta esperienza nella vendita diretta agli OEM, nello sviluppo di territori e di nuovi affari.
• È richiesto un background in fibra ottica
• Capacità di viaggiare 50%

Vantaggi offerti:

• Bonus discrezionale
• Medico
• Odontoiatrico
• Visione
• Assistenza ai bambini a carico
• Assicurazione volontaria sulla vita, sulla malattia critica e sugli infortuni
• 401K
• Servizi legali
• Assicurazione animali domestici
• Benessere finanziario
• 12 ferie aziendali retribuite per anno solare
• 2 Vacanze galleggianti
• PRESA DI FORZA
• Tempo di malattia
• Programma di assistenza educativa

Descrizione dello stipendio:

$85,000 - $125,000+

Dichiarazione EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. è un datore di lavoro che non opera discriminazioni sulla base di razza, colore, credo religioso, origine nazionale, ascendenza, cittadinanza, età, sesso o genere (inclusi gravidanza, parto e condizioni mediche correlate), identità o espressione di genere (incluso lo status di transgender), orientamento sessuale, stato civile, servizio militare e status di veterano, disabilità fisica o mentale, condizione medica protetta come definita dalle leggi statali o locali applicabili (come il cancro), processo decisionale in materia di salute riproduttiva, informazioni genetiche, o qualsiasi altra caratteristica protetta da leggi e ordinanze federali, statali o locali applicabili. Il team di gestione di SENKO Advanced Components, Inc. si impegna a rispettare questa politica per quanto riguarda il reclutamento, l'assunzione, il collocamento, la promozione, il trasferimento, la formazione, la retribuzione, i benefici, le attività dei dipendenti, l'accesso alle strutture e ai programmi e il trattamento generale durante l'impiego. L'Azienda si impegnerà a fornire una sistemazione ragionevole a un candidato o a un dipendente altrimenti qualificato in relazione a: disabilità fisica o mentale; convinzioni e pratiche religiose sinceramente sostenute; necessità di essere vittima di violenza domestica, reati sessuali o stalking; necessità legate alla gravidanza, al parto o a condizioni mediche correlate; e/o qualsiasi altra ragione richiesta dalla legge in vigore, a meno che ciò non imponga una difficoltà eccessiva alle operazioni commerciali dell'Azienda. I candidati o i dipendenti che necessitano di una sistemazione per svolgere le funzioni essenziali del lavoro devono contattare il Responsabile delle Risorse Umane per richiedere tale sistemazione. L'individuo deve specificare la sistemazione necessaria per svolgere il lavoro e presentare una documentazione di supporto che spieghi la base della sistemazione richiesta, nella misura consentita e in conformità con la legge applicabile. L'azienda esaminerà e analizzerà la richiesta, anche impegnandosi in un processo interattivo con il dipendente o il richiedente, al fine di identificare se tale sistemazione può essere effettuata. L'azienda valuterà le sistemazioni richieste e, se del caso, individuerà altre possibili sistemazioni. La decisione dell'azienda sarà comunicata al dipendente entro un termine ragionevole. L'azienda tratta in modo riservato tutte le informazioni mediche presentate nell'ambito del processo di adeguamento. Tutti i dipendenti che hanno domande o dubbi sulle pari opportunità sul posto di lavoro sono incoraggiati a sottoporre tali questioni all'attenzione del Responsabile delle Risorse Umane. L'azienda non ammetterà alcuna forma di ritorsione nei confronti di chi solleva questioni di pari opportunità di impiego. Se i dipendenti ritengono di essere stati oggetto di tali ritorsioni, devono contattare il responsabile delle Risorse umane. Per garantire che il nostro ambiente di lavoro sia privo di barriere artificiali, la violazione di questa politica, compresa qualsiasi condotta impropria di ritorsione, porterà a provvedimenti disciplinari, fino al licenziamento. Tutti i dipendenti devono collaborare a tutte le indagini condotte in base a questa politica.

Divisione: Comunicazioni ottiche

Vuoi entrare a far parte del nostro team! Candidatevi qui oggi stesso! Si tratta di una posizione ibrida con un minimo di martedì, mercoledì e giovedì in ufficio presso la sede di Hudson, MA. In qualità di leader del settore delle interconnessioni in fibra ottica, SENKO sta spingendo senza sosta i confini della tecnologia. Il nostro ambiente dinamico e frenetico favorisce una cultura di creatività e collaborazione, dove le vostre idee possono prosperare. Collaboriamo con i giganti della tecnologia più famosi del mondo, plasmando insieme il futuro della connettività. In Senko, farete parte di un team appassionato di innovazione e dedito ad avere un impatto globale. Se siete pronti a portare la vostra carriera a un livello superiore e ad essere all'avanguardia dei progressi tecnologici, Senko è il posto giusto per voi. Il coordinatore di progetto per la R&S è responsabile della gestione degli aspetti operativi dei progetti di sviluppo di nuovi prodotti, dall'avvio fino al rilascio del prodotto. Le responsabilità principali comprendono il monitoraggio dell'avanzamento del progetto, la negoziazione degli strumenti e dei costi unitari e la fornitura di aggiornamenti sullo stato di avanzamento alla direzione. Il coordinatore di progetto lavora a stretto contatto con gli ingegneri di sviluppo prodotto e i responsabili di prodotto (PM) per garantire che i progetti siano completati nei tempi previsti, nel rispetto del budget e nel rispetto di tutti i requisiti specificati.
Unitevi a noi in questo emozionante viaggio per plasmare il futuro della connettività!

Compiti e responsabilità includono i seguenti compiti. Possono essere assegnati altri compiti.

• Organizzare riunioni di avvio dei progetti per avviare nuovi progetti, definire gli obiettivi del progetto, stabilire le tempistiche di consegna, redigere piani di progetto e identificare le tappe fondamentali.
• Facilitare la collaborazione interfunzionale tra ingegneri, PM e altre parti interessate per promuovere lo sviluppo di nuovi prodotti.
• Organizzare sessioni di brainstorming, sfruttando le risorse nazionali e internazionali per generare e perfezionare i concetti di design.
• Monitorare lo stato di tutti i progetti, comunicando in modo proattivo eventuali ritardi o ostacoli al team di R&S e alle parti interessate per accelerare i progressi.
• Condurre le attività operative dei progetti di R&S, tra cui la tenuta di registri dettagliati, la gestione dei campioni di sviluppo e la fornitura di aggiornamenti regolari sullo stato del progetto al team di R&S.
• Mantenere e aggiornare il sito SharePoint/Teams di R&S, assicurando che i record di gestione del progetto siano aggiornati e accessibili a ingegneri, PM e stakeholder.
• Lavorare a stretto contatto con gli ingegneri e i PM per stabilire le priorità dei progetti e allocare le risorse in base alle esigenze e alle scadenze.
• Partecipare alle discussioni di progettazione volte a minimizzare i costi di attrezzaggio e a ridurre il costo complessivo dei prodotti.
• Negoziare gli utensili e i costi unitari con i fornitori, sfruttando la comprensione delle strutture degli utensili e dei costi dei materiali.
• Organizzare e mantenere registri dettagliati dei campioni di sviluppo e dei componenti.
• Identificare i vincoli e le opportunità di miglioramento all'interno del team di R&S e riferire i risultati alla direzione.
• Mantenere la massima riservatezza, promuovendo al contempo una comunicazione efficace con i partner interni ed esterni.
• Garantire elevati standard di comunicazione tra tutte le parti coinvolte, aiutando a mantenere i membri del team responsabili, motivati e impegnati.

Competenze:

• Capacità di comunicazione orale e scritta
• Attitudine alla matematica
• Professionalità
• Organizzazione
• Multi-tasking
• Gestione del tempo
• Capacità decisionali
• Competenze nell'applicazione Microsoft Office
• Orientamento al dettaglio
• Capacità di risolvere i problemi
• Negoziazione
• Destrezza meccanica
• Lavorare bene sotto pressione
• Comprensione del disegno tecnico

Qualifiche:

• Laurea in gestione della catena di approvvigionamento, gestione delle operazioni, gestione dei progetti o un settore correlato.
• 2+ anni di esperienza nella gestione di progetti, nella gestione di prodotti o in un ruolo simile
• Forte conoscenza dei sistemi ERP
• È richiesta la conoscenza della suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, ecc.).
• Capacità di comprendere i concetti ingegneristici di base e le strutture dei prodotti.

Descrizione dello stipendio:

$22-$24 all'ora

Dichiarazione EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. è un datore di lavoro che non opera discriminazioni sulla base di razza, colore, credo religioso, origine nazionale, ascendenza, cittadinanza, età, sesso o genere (inclusi gravidanza, parto e condizioni mediche correlate), identità o espressione di genere (incluso lo status di transgender), orientamento sessuale, stato civile, servizio militare e status di veterano, disabilità fisica o mentale, condizione medica protetta come definita dalle leggi statali o locali applicabili (come il cancro), processo decisionale in materia di salute riproduttiva, informazioni genetiche, o qualsiasi altra caratteristica protetta da leggi e ordinanze federali, statali o locali applicabili. Il team di gestione di SENKO Advanced Components, Inc. si impegna a rispettare questa politica per quanto riguarda il reclutamento, l'assunzione, il collocamento, la promozione, il trasferimento, la formazione, la retribuzione, i benefici, le attività dei dipendenti, l'accesso alle strutture e ai programmi e il trattamento generale durante l'impiego. L'Azienda si impegnerà a fornire una sistemazione ragionevole a un candidato o a un dipendente altrimenti qualificato in relazione a: disabilità fisica o mentale; convinzioni e pratiche religiose sinceramente sostenute; necessità di essere vittima di violenza domestica, reati sessuali o stalking; necessità legate alla gravidanza, al parto o a condizioni mediche correlate; e/o qualsiasi altra ragione richiesta dalla legge in vigore, a meno che ciò non imponga una difficoltà eccessiva alle operazioni commerciali dell'Azienda. I candidati o i dipendenti che necessitano di una sistemazione per svolgere le funzioni essenziali del lavoro devono contattare il Responsabile delle Risorse Umane per richiedere tale sistemazione. L'individuo deve specificare la sistemazione necessaria per svolgere il lavoro e presentare una documentazione di supporto che spieghi la base della sistemazione richiesta, nella misura consentita e in conformità con la legge applicabile. L'azienda esaminerà e analizzerà la richiesta, anche impegnandosi in un processo interattivo con il dipendente o il richiedente, al fine di identificare se tale sistemazione può essere effettuata. L'azienda valuterà le sistemazioni richieste e, se del caso, individuerà altre possibili sistemazioni. La decisione dell'azienda sarà comunicata al dipendente entro un termine ragionevole. L'azienda tratta in modo riservato tutte le informazioni mediche presentate nell'ambito del processo di adeguamento. Tutti i dipendenti che hanno domande o dubbi sulle pari opportunità sul posto di lavoro sono incoraggiati a sottoporre tali questioni all'attenzione del Responsabile delle Risorse Umane. L'azienda non ammetterà alcuna forma di ritorsione nei confronti di chi solleva questioni di pari opportunità di impiego. Se i dipendenti ritengono di essere stati oggetto di tali ritorsioni, devono contattare il responsabile delle Risorse umane. Per garantire che il nostro ambiente di lavoro sia privo di barriere artificiali, la violazione di questa politica, compresa qualsiasi condotta impropria di ritorsione, porterà a provvedimenti disciplinari, fino al licenziamento. Tutti i dipendenti devono collaborare a tutte le indagini condotte in base a questa politica.