Tipo de empleo: Jornada completa - Trabajador a distancia - División OC

Descripción

$2.500 de bonificación por incorporación tras 90 días de trabajo. La bonificación de incorporación está disponible exclusivamente para los nuevos empleados que la soliciten directamente, no a través de un reclutador externo.

El Jefe de Producto Senior desempeñará un papel fundamental en la gestión de la línea VSFF de SENKO. soluciones de conectividad, dirigido específicamente a Centros de datos, Hiperescaladoresy futuro despliegue de fibra óptica de alta densidad. Este puesto requiere un profundo conocimiento de la evolución de las tendencias del mercado, en particular dentro del centro de datos y ecosistema hiperescalay la capacidad de anticiparse a los cambios tecnológicos. fibra óptica y redes de nueva generación. El candidato ideal impulsará el desarrollo de productos, gestionará su ciclo de vida y colaborará en todas las funciones para alinear los productos con los objetivos estratégicos de la empresa. La supervisión financiera, el análisis de mercado y la garantía de un rendimiento óptimo del producto y la satisfacción del cliente son aspectos clave de este puesto.

Responsabilidades clave:

• Buscar activamente oportunidades para mejorar la rentabilidad y la cartera de productos en centro de datos y hiperescalador mercados a través de estrategias específicas, como asociaciones, comentarios de los clientes y entrada en nuevos mercados.
• Dirigir el ciclo de desarrollo de Soluciones de conectividad VSFFTrabajar en estrecha colaboración con I+D e ingeniería para garantizar que los productos satisfagan las nuevas necesidades de los clientes.
• Colaborar con el departamento de marketing en la creación de campañas promocionales específicas que respondan a las necesidades específicas de la empresa. centro de datos y mercados de hiperescaladores, garantizando un posicionamiento competitivo a través de características innovadoras.
• Manténgase a la vanguardia de las tendencias del mercado y las actividades de la competencia en conectividad por fibra ópticasobre todo en lo que respecta a los avances interconexión de centros de datos y aplicaciones VSFF de alta velocidad.
• Colaborar con la alta dirección en la definición de estrategias a largo plazo para el crecimiento de los productos, especialmente en centros de datos de nueva generación y plataformas en la nube hyperscalerGarantizar la alineación con los objetivos de la empresa y las innovaciones tecnológicas.
• Impulsar la investigación en profundidad de las necesidades de los clientes, integrando sus comentarios en el proceso de desarrollo de productos para garantizar la pertinencia del mercado y la innovación futura.
• Ser un recurso para el equipo de ventas, dotándoles de un profundo conocimiento del producto y de las herramientas que necesitan para vender a los clientes. centro de datos y hiperescalador entornos. Asegúrese de que comprenden las ventajas específicas de SENKO Soluciones VSFF en estas aplicaciones de alto rendimiento.
• Colaborar de forma proactiva con los usuarios finales y las principales partes interesadas, viajando con el equipo de ventas externas para impulsar el crecimiento empresarial y garantizar la colocación de productos en proyectos clave.
• Actuar como responsable técnico de Conectividad VSFFGarantizar una transición fluida del diseño a la fabricación, satisfaciendo al mismo tiempo las rigurosas exigencias de los clientes.
• Supervisar la creación de documentación técnica, material de marketing y hojas de especificaciones que respalden el proceso de ventas para entornos de alta densidad y gran ancho de banda.
• Participar en ferias clave del sector centradas en centros de datos, tecnología de fibra ópticay conectividad hyperscalerIdentificar activamente las nuevas tendencias del mercado y las posibles relaciones con los clientes.
• Entrenar y orientar a los miembros más jóvenes

Habilidades:

• Habilidades de comunicación interpersonal
• Habilidades de liderazgo
• Habilidades para la toma de decisiones
• Presentaciones
• Gestión de proyectos
• Gestión del tiempo
• Relaciones con los clientes
• Profesionalidad
• Voluntad de aprender

Cualificaciones:

• Preferiblemente, licenciatura en ciencias o ingeniería. También se valorarán otros títulos técnicos o una experiencia laboral equivalente.
• Un mínimo de 5 años de experiencia en la gestión de proyectos o productos relacionados con bienes tangibles, preferiblemente en un entorno tecnológico o de fabricación.
• Se requieren 2 años de experiencia previa con fibra óptica, especialmente en entornos de centros de datos.
• Es preferible, aunque no obligatorio, tener experiencia en la gestión de productos técnicos, especialmente en el sector de la conectividad o las telecomunicaciones. El candidato ideal debe tener la capacidad de aprender y comprender rápidamente las especificaciones técnicas de los productos de fibra óptica.
• Se valorará muy positivamente la experiencia de trabajo en mercados globales o la coordinación con equipos multifuncionales de distintas regiones.
• Dominio de MS Office (Excel, PowerPoint, Word), con conocimientos adicionales de software de gestión de proyectos y herramientas CRM.
• Excelentes dotes de comunicación verbal y escrita, con capacidad para colaborar eficazmente en todos los equipos, incluidos I+D, ingeniería, marketing y ventas.
• Capacidad para viajar hasta 40%, incluso internacionalmente, para apoyar ventas, compromisos con clientes y ferias comerciales.

Prestaciones ofrecidas:

• Prima discrecional
• Médico
• Dental
• Visión
• Cuidado de niños dependientes
• Seguro voluntario de vida, enfermedad crítica y accidentes
• 401K
• Servicios jurídicos
• Seguro de animales de compañía
• Bienestar financiero
• 12 días festivos pagados por año natural
• 2 Vacaciones flotantes
• TOMA DE FUERZA
• Baja por enfermedad
• Programa de Asistencia Educativa

Descripción del salario

• $100,000 – $150,000

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Declaración EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo religioso, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, sexo o género (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual real o percibida, estado civil, servicio militar y condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable (como el cáncer), toma de decisiones de salud reproductiva, información genética , o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. El equipo directivo de SENKO Advanced Components, Inc. está dedicado a esta política con respecto al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la formación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados, el acceso a instalaciones y programas, y el tratamiento general durante el empleo.

La empresa se esforzará por realizar ajustes razonables para un solicitante o empleado cualificado en relación con una discapacidad física o mental; creencias y prácticas religiosas sinceras; necesidades como víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso; necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas; y/o cualquier otra razón exigida por la legislación aplicable, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para las operaciones comerciales de la empresa. Cualquier candidato o empleado que necesite una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo debe ponerse en contacto con el Jefe de Recursos Humanos para solicitar dicha adaptación. La persona debe especificar qué adaptación necesita para desempeñar el trabajo y presentar documentación justificativa que explique la base de la adaptación solicitada, en la medida permitida y de conformidad con la legislación aplicable. La empresa revisará y analizará la solicitud, incluyendo la participación en un proceso interactivo con el empleado o solicitante, para identificar si se puede realizar dicha adaptación. La empresa evaluará las adaptaciones solicitadas y, en su caso, identificará otras posibles adaptaciones. La decisión de la empresa se notificará al interesado en un plazo razonable. La empresa tratará de forma confidencial toda la información médica presentada como parte del proceso de adaptación.

Se anima a todos los empleados que tengan preguntas o dudas sobre la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo a que planteen estas cuestiones al Jefe de Recursos Humanos. La empresa no permitirá ningún tipo de represalia contra las personas que planteen cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el empleo. Si los empleados consideran que han sido objeto de represalias, deben ponerse en contacto con el Director de Recursos Humanos. Para garantizar que nuestro lugar de trabajo esté libre de barreras artificiales, la violación de esta política, incluida cualquier conducta indebida de represalia, dará lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido. Todos los empleados deben cooperar con todas las investigaciones realizadas en virtud de esta política.