Administrador de ventas

División: Comunicaciones ópticas

¿Quieres unirte a nuestro equipo? Presente su candidatura hoy mismo.

Se trata de un puesto híbrido con un mínimo de martes, miércoles y jueves en la oficina de Poway, CA.

Como líder del sector de las interconexiones de fibra óptica, SENKO no cesa de ampliar los límites de la tecnología. Nuestro entorno dinámico y acelerado fomenta una cultura de creatividad y colaboración, en la que sus ideas pueden prosperar. Colaboramos con los gigantes tecnológicos más renombrados del mundo, dando forma juntos al futuro de la conectividad.

En Senko, formarás parte de un equipo apasionado por la innovación y dedicado a tener un impacto global. Si estás listo para llevar tu carrera al siguiente nivel y estar a la vanguardia de los avances tecnológicos, Senko es el lugar para ti.

El Administrador de Ventas es el primer punto de contacto para todo el personal e invitados en la oficina de Poway y es responsable de crear un ambiente de oficina profesional y atractivo mediante interacciones positivas con todos los visitantes, vendedores, clientes y personal. El administrador de ventas desempeñará un papel crucial en el apoyo al departamento de ventas mediante la ejecución de informes, el seguimiento de clientes potenciales, la coordinación de eventos de ventas y la programación de viajes para el equipo de ventas. Esta posición requiere excelentes habilidades de comunicación, una actitud proactiva, y la capacidad de realizar múltiples tareas en un entorno de ritmo rápido.

Únase a nosotros en este apasionante viaje para dar forma al futuro de la conectividad.

Funciones y responsabilidades incluyen las siguientes. Pueden asignarse otras funciones.

• Recibir a los visitantes, lo que incluye mantener registros y notificar al personal adecuado.
• Responder a las llamadas entrantes con profesionalidad y dirigirlas a quien corresponda.
• Mantener la zona de recepción ordenada y profesional en todo momento
• Mantener las salas de conferencias
• Responsable de recibir, clasificar y distribuir el correo entrante, así como de ayudar con el correo saliente.
• Recopilar y generar informes de ventas, incluyendo métricas de rendimiento semanales, mensuales y trimestrales.
• Analizar los datos de ventas para identificar tendencias y proporcionar información al equipo de ventas.
• Seguimiento de los clientes potenciales generados por el equipo de ventas y las campañas de marketing
• Actualizar y mantener el sistema de gestión de relaciones con los clientes (CRM) con información sobre clientes potenciales, estado
• Asistir en la calificación de clientes potenciales y concertar citas para el equipo de ventas.
• Garantizar que todo el material promocional y las muestras de productos estén preparados y disponibles para los eventos.
• Mantener registros en CRM y otros sistemas de documentación; garantizar la integridad de los datos.
• Ayudar a organizar eventos de ventas, como ferias y reuniones internas de ventas.
• Asistir en la realización de inspecciones de entrada y/o inventario y ensamblajes según sea necesario.
• Ayudar a coordinar los programas de talleres

Habilidades:

• Capacidad de comunicación verbal y escrita
• Capacidad de organización
• Atención al detalle
• Capacidad de gestión del tiempo
• Capacidad para desenvolverse bien en un entorno acelerado y a veces estresante.
• Resolución de problemas

Cualificaciones:

• Se requiere diploma de enseñanza secundaria o experiencia laboral equivalente
• Se requieren 3 años de experiencia en funciones administrativas o de apoyo a las ventas.
• Se requieren sólidos conocimientos de Microsoft Office, especialmente de Excel
• Dominio de bases de datos CRM (NetSuite es una ventaja)
• Capacidad para cumplir plazos y equilibrar múltiples prioridades
• Capacidad para asumir responsabilidades y trabajar de forma independiente con poca o ninguna supervisión.
• Habilidades administrativas y organizativas demostradas con capacidad para gestionar la carga de trabajo y priorizar el trabajo de forma eficaz.

Prestaciones ofrecidas:

• Prima discrecional
• Médico
• Dental
• Visión
• Cuidado de niños dependientes
• Seguro voluntario de vida, enfermedad crítica y accidentes
• 401K
• Servicios jurídicos
• Seguro de animales de compañía
• Bienestar financiero
• 12 días festivos pagados por año natural
• 2 Vacaciones flotantes
• TOMA DE FUERZA
• Baja por enfermedad
• Programa de Asistencia Educativa

Escala salarial:

$24 -$26 por hora

Declaración EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo religioso, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, sexo o género (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual real o percibida, estado civil, servicio militar y condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable (como el cáncer), toma de decisiones de salud reproductiva, información genética , o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. El equipo directivo de SENKO Advanced Components, Inc. está dedicado a esta política con respecto al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la formación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados, el acceso a instalaciones y programas, y el tratamiento general durante el empleo.

La empresa se esforzará por realizar ajustes razonables para un solicitante o empleado cualificado en relación con una discapacidad física o mental; creencias y prácticas religiosas sinceras; necesidades como víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso; necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas; y/o cualquier otra razón exigida por la legislación aplicable, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para las operaciones comerciales de la empresa. Cualquier candidato o empleado que necesite una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo debe ponerse en contacto con el Jefe de Recursos Humanos para solicitar dicha adaptación. La persona debe especificar qué adaptación necesita para desempeñar el trabajo y presentar documentación justificativa que explique la base de la adaptación solicitada, en la medida permitida y de conformidad con la legislación aplicable. La empresa revisará y analizará la solicitud, incluyendo la participación en un proceso interactivo con el empleado o solicitante, para identificar si se puede realizar dicha adaptación. La empresa evaluará las adaptaciones solicitadas y, en su caso, identificará otras posibles adaptaciones. La decisión de la empresa se notificará al interesado en un plazo razonable. La empresa tratará de forma confidencial toda la información médica presentada como parte del proceso de adaptación.

Se anima a todos los empleados que tengan preguntas o dudas sobre la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo a que planteen estas cuestiones al Jefe de Recursos Humanos. La empresa no permitirá ningún tipo de represalia contra las personas que planteen cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el empleo. Si los empleados consideran que han sido objeto de represalias, deben ponerse en contacto con el Director de Recursos Humanos. Para garantizar que nuestro lugar de trabajo esté libre de barreras artificiales, la violación de esta política, incluida cualquier conducta indebida de represalia, dará lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido. Todos los empleados deben cooperar con todas las investigaciones realizadas en virtud de esta política.