Project Coordinator

Division: Emerging Technology Group

Resumen: The Project Coordinator for the Emerging Technology Group is responsible for managing the operational aspects of new product development projects from initiation through product release. Key responsibilities include tracking project progress and providing status updates to management. The Project Coordinator works closely with Sales, Supply Chain, Product Managers (PMs) and stakeholders to ensure projects are completed on time, within budget, and meet all specified requirements.

Funciones y responsabilidades incluyen las siguientes. Pueden asignarse otras funciones.

• Facilitate cross-functional collaboration between sales, supply chain, and other stakeholders to drive new product development
• Identify project risks and escalate issues to project manager
• Assist sales with creating quotations and submitting to customers
• Enter sales orders and follow up on schedules and lead times for shipments
• Monitor the status of all projects, proactively communicating any delays or obstacles with the project management team and stakeholders to expedite progress
• Lead operational tasks, including maintaining detailed records, managing development samples, and delivering regular project status updates to the Project Manager
• Maintain and update the appropriate SharePoint/Teams site, ensuring project management records are current and accessible to sales, engineers, PMs, and stakeholders
• Work closely with sales, engineers and PMs to establish project priorities and allocate resources based on needs and deadlines
• Participate in design discussions aimed at minimizing tooling costs and reducing the overall cost of goods
• Maintain strict confidentiality while fostering effective communication with both internal and external partners
• Ensure high standards of communication among all parties involved, helping to keep team members accountable, motivated, and engaged

Habilidades:

• Habilidades de comunicación oral y escrita
• Profesionalidad
• Organización
• Multitarea
• Gestión del tiempo
• Orientado al detalle
• Habilidades de resolución de problemas
• Negociación
• Destreza mecánica
• Trabajar bien bajo presión

Cualificaciones:

• Licenciatura en Gestión de la Cadena de Suministro, Gestión de Operaciones, Gestión de Proyectos o un campo relacionado.
• 2+ years of experience in project management or inside sales required
• Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, Outlook, etc.) is required
• Sólidos conocimientos de sistemas ERP
• Ability to understand basic engineering concepts and product structures

Prestaciones ofrecidas:

• Prima discrecional
• Médico
• Dental
• Visión
• Cuidado de niños dependientes
• Seguro voluntario de vida, enfermedad crítica y accidentes
• 401K
• Servicios jurídicos
• Seguro de animales de compañía
• Bienestar financiero
• 12 días festivos pagados por año natural
• 2 Vacaciones flotantes
• TOMA DE FUERZA
• Baja por enfermedad
• Programa de Asistencia Educativa

Escala salarial:

$22.00 – $25.00 per hour

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Declaración EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo religioso, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, sexo o género (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual real o percibida, estado civil, servicio militar y condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable (como el cáncer), toma de decisiones de salud reproductiva, información genética , o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. El equipo directivo de SENKO Advanced Components, Inc. está dedicado a esta política con respecto al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la formación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados, el acceso a instalaciones y programas, y el tratamiento general durante el empleo.

La empresa se esforzará por realizar ajustes razonables para un solicitante o empleado cualificado en relación con una discapacidad física o mental; creencias y prácticas religiosas sinceras; necesidades como víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso; necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas; y/o cualquier otra razón exigida por la legislación aplicable, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para las operaciones comerciales de la empresa. Cualquier candidato o empleado que necesite una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo debe ponerse en contacto con el Jefe de Recursos Humanos para solicitar dicha adaptación. La persona debe especificar qué adaptación necesita para desempeñar el trabajo y presentar documentación justificativa que explique la base de la adaptación solicitada, en la medida permitida y de conformidad con la legislación aplicable. La empresa revisará y analizará la solicitud, incluyendo la participación en un proceso interactivo con el empleado o solicitante, para identificar si se puede realizar dicha adaptación. La empresa evaluará las adaptaciones solicitadas y, en su caso, identificará otras posibles adaptaciones. La decisión de la empresa se notificará al interesado en un plazo razonable. La empresa tratará de forma confidencial toda la información médica presentada como parte del proceso de adaptación.

Se anima a todos los empleados que tengan preguntas o dudas sobre la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo a que planteen estas cuestiones al Jefe de Recursos Humanos. La empresa no permitirá ningún tipo de represalia contra las personas que planteen cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el empleo. Si los empleados consideran que han sido objeto de represalias, deben ponerse en contacto con el Director de Recursos Humanos. Para garantizar que nuestro lugar de trabajo esté libre de barreras artificiales, la violación de esta política, incluida cualquier conducta indebida de represalia, dará lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido. Todos los empleados deben cooperar con todas las investigaciones realizadas en virtud de esta política.