Tipo de empleo: Tiempo completo - Híbrido - División OC

$2.500 de bonificación por inicio de sesión una vez transcurridos 90 días. La bonificación por contratación está disponible exclusivamente para los nuevos empleados que la soliciten directamente, no a través de un reclutador externo.

Se trata de un papel híbrido mínimo martes, miércoles y jueves en la oficina en Hudson, MA.

El coordinador de proyectos de I+D es responsable de gestionar los aspectos operativos de los proyectos de desarrollo de nuevos productos desde su inicio hasta el lanzamiento del producto. Entre sus principales responsabilidades se incluyen el seguimiento del progreso del proyecto, la negociación de las herramientas y los costes unitarios, y la presentación de actualizaciones de estado a la dirección. El coordinador de proyectos trabaja en estrecha colaboración con los ingenieros de desarrollo de productos y los jefes de producto (PM) para garantizar que los proyectos se completan a tiempo, dentro del presupuesto y cumplen todos los requisitos especificados.

Funciones y responsabilidades incluyen las siguientes. Pueden asignarse otras funciones.

• Organizar reuniones de lanzamiento de proyectos para iniciar nuevos proyectos, definir sus objetivos, establecer plazos de entrega, redactar planes de proyecto e identificar hitos clave.
• Facilitar la colaboración interfuncional entre ingenieros, PM y otras partes interesadas para impulsar el desarrollo de nuevos productos.
• Organizar sesiones de intercambio de ideas, aprovechando los recursos nacionales e internacionales para generar y perfeccionar conceptos de diseño.
• Supervisar el estado de todos los proyectos, comunicando proactivamente cualquier retraso u obstáculo al equipo de I+D y a las partes interesadas para acelerar el progreso.
• Dirigir las tareas operativas del proyecto de I+D, incluido el mantenimiento de registros detallados, la gestión de muestras de desarrollo y la presentación de actualizaciones periódicas del estado del proyecto al equipo de I+D.
• Mantener y actualizar el sitio SharePoint/Teams de I+D, garantizando que los registros de gestión de proyectos estén actualizados y accesibles para ingenieros, PM y partes interesadas.
• Trabajar en estrecha colaboración con los ingenieros y los jefes de proyecto para establecer las prioridades de los proyectos y asignar los recursos en función de las necesidades y los plazos.
• Participar en los debates sobre diseño destinados a minimizar los costes de utillaje y reducir el coste global de los productos.
• Negociar los costes unitarios y de utillaje con los proveedores, aprovechando el conocimiento de las estructuras de utillaje y los costes de material.
• Organizar y mantener registros detallados de las muestras de desarrollo y los componentes.
• Identificar las limitaciones y oportunidades de mejora dentro del equipo de I+D e informar de los resultados a la dirección.
• Mantener una estricta confidencialidad, fomentando al mismo tiempo una comunicación eficaz con los interlocutores internos y externos.
• Garantizar un alto nivel de comunicación entre todas las partes implicadas, ayudando a mantener a los miembros del equipo responsables, motivados y comprometidos.

Habilidades:

• Habilidades de comunicación oral y escrita
• Aptitud matemática
• Profesionalidad
• Organización
• Multitarea
• Gestión del tiempo
• Habilidades para la toma de decisiones
• Conocimientos de Microsoft Office
• Orientado al detalle
• Habilidades de resolución de problemas
• Negociación
• Destreza mecánica
• Trabajar bien bajo presión
• Comprensión del dibujo técnico

Cualificaciones:

• Licenciatura en Gestión de la Cadena de Suministro, Gestión de Operaciones, Gestión de Proyectos o un campo relacionado.
• Más de 2 años de experiencia en gestión de proyectos, gestión de productos o funciones similares.
• Sólidos conocimientos de sistemas ERP
• Se requiere dominio del paquete Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, etc.).
• Capacidad para comprender conceptos básicos de ingeniería y estructuras de productos.

Descripción del salario:

$22-$24 por hora

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Declaración EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo religioso, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, sexo o género (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual real o percibida, estado civil, servicio militar y condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable (como el cáncer), toma de decisiones de salud reproductiva, información genética , o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. El equipo directivo de SENKO Advanced Components, Inc. está dedicado a esta política con respecto al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la formación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados, el acceso a instalaciones y programas, y el tratamiento general durante el empleo.

La empresa se esforzará por realizar ajustes razonables para un solicitante o empleado cualificado en relación con una discapacidad física o mental; creencias y prácticas religiosas sinceras; necesidades como víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso; necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas; y/o cualquier otra razón exigida por la legislación aplicable, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para las operaciones comerciales de la empresa. Cualquier candidato o empleado que necesite una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo debe ponerse en contacto con el Jefe de Recursos Humanos para solicitar dicha adaptación. La persona debe especificar qué adaptación necesita para desempeñar el trabajo y presentar documentación justificativa que explique la base de la adaptación solicitada, en la medida permitida y de conformidad con la legislación aplicable. La empresa revisará y analizará la solicitud, incluyendo la participación en un proceso interactivo con el empleado o solicitante, para identificar si se puede realizar dicha adaptación. La empresa evaluará las adaptaciones solicitadas y, en su caso, identificará otras posibles adaptaciones. La decisión de la empresa se notificará al interesado en un plazo razonable. La empresa tratará de forma confidencial toda la información médica presentada como parte del proceso de adaptación.

Se anima a todos los empleados que tengan preguntas o dudas sobre la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo a que planteen estas cuestiones al Jefe de Recursos Humanos. La empresa no permitirá ningún tipo de represalia contra las personas que planteen cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el empleo. Si los empleados consideran que han sido objeto de represalias, deben ponerse en contacto con el Director de Recursos Humanos. Para garantizar que nuestro lugar de trabajo esté libre de barreras artificiales, la violación de esta política, incluida cualquier conducta indebida de represalia, dará lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido. Todos los empleados deben cooperar con todas las investigaciones realizadas en virtud de esta política.