Tipo de trabajo: Full-Time – Remote – OC Division

Descripción

$2.500 de bonificación por inicio de sesión una vez transcurridos 90 días.

La bonificación por contratación está disponible exclusivamente para los nuevos empleados que la soliciten directamente, no a través de un reclutador externo.

Looking for a motivated individual that is enthusiastic about expanding their knowledge within the Telecommunication industry and SENKO’s products.

The Product Manager is pivotal in managing a specific line of products within SENKO, particularly those targeted for data center applications and connectivity solutions. This role involves end-to-end oversight, from development through to sales. Key responsibilities include analyzing market trends and customer needs within the data center space to develop competitive strategies, managing the full product lifecycle, and collaborating across R&D, engineering, marketing, and sales to ensure alignment with product objectives and market demands. The Product Manager will monitor costs associated with product development and play an essential role in executing marketing and sales initiatives aimed at data center markets. Regular analysis of customer insights and market trends is vital to understand consumer preferences, identify potential product improvements, and drive innovation.

In addition to developing strategic plans, the Product Manager will track product performance against critical metrics, such as sales volume and customer satisfaction, to inform future decisions. This role requires a blend of strategic vision, cross-functional collaboration, financial acumen, and deep market analysis to support the success and profitability of SENKO’s data center-focused product line.

Funciones y responsabilidades incluyen las siguientes. Pueden asignarse otras funciones.

• Fully understand company strategy and expectations, proactively seeking ways to maximize the profitability of assigned products, particularly within the data center market
• Manage the product development cycle for new products, from initial conceptualization through to a successful product launch, with a focus on data center market demands
• Collaborate with the marketing team to provide targeted information, insights, and direction for effective product promotion, assisting with the development and refinement of marketing strategies tailored to the data center space
• Monitor and analyze market trends and competitors to ensure that products remain competitive and well-positioned within the industry
• Develop long-term product development and sales strategies in coordination with management, with an emphasis on achieving strong market positioning and growth in the data center segment
• Create pricing models and forecast profitability to inform decision-making and ensure financial targets are met
• Conduct in-depth research to identify and anticipate customer needs and expectations, guiding the development of new, innovative products that address market gaps, particularly for data center applications
• Enhance product knowledge for Sales team members to improve customer interactions and increase the team’s capability to sell data center-focused solutions effectively
• Prepare and arrange sales support materials (e.g., flyers, specification sheets) that reinforce sales activities and ensure consistency across all documentation
• Increase end-user engagement through spec-in activities and direct collaboration with the Outside Sales team, aiming to boost product adoption and brand loyalty
• Expand business through joint travel and coordinated efforts with Outside Sales, building strong customer relationships and targeting high-impact accounts
• Champion a holistic “Design-Test-Manufacturing” approach, working closely with Outside Sales to ensure all elements of the product journey align with strategic goals and customer expectations
• Maintain and oversee product documentation, from detailed specifications sheets to marketing collateral, ensuring accuracy and relevance to evolving customer needs
• Provide technical support for products, both internally to colleagues and externally to clients, establishing a reliable point of contact for troubleshooting and expertise
• Participate in regional trade shows, representing the company’s product lines and gathering insights on industry trends and competitor activity
• Track and report on trending products and emerging technologies to anticipate shifts in market demand and guide future product development
• Identify new target accounts and markets by attending trade shows, with a specific focus on identifying data center-focused opportunities for expansion

Requisitos

Habilidades:

• Habilidades de comunicación interpersonal
• Habilidades de liderazgo
• Habilidades para la toma de decisiones
• Presentaciones
• Gestión de proyectos
• Gestión del tiempo
• Relaciones con los clientes
• Profesionalidad

Cualificaciones:

• Bachelor’s degree in science or engineering preferred. Other technical degree, or equivalent work-related experience will also be considered
• Entry Level exposure in fiber optics is required
• 2 years of experience in managing projects or products involving tangible goods required
• Ability to travel up to 40%, including internationally, to support sales, customer engagements, and trade shows required
• Technical product knowledge/background is preferred but not required
• Experience working in global markets or coordinating with cross-functional teams across different regions is strongly preferred
• Strong proficiency in MS Office (Excel, PowerPoint, Word), with additional knowledge of project management software and CRM tools being a plus

Prestaciones ofrecidas:

• Prima discrecional
• Médico
• Dental
• Visión
• Cuidado de niños dependientes
• Seguro voluntario de vida, enfermedad crítica y accidentes
• 401K
• Servicios jurídicos
• Seguro de animales de compañía
• Bienestar financiero
• 12 días festivos pagados por año natural
• 2 Vacaciones flotantes
• TOMA DE FUERZA
• Baja por enfermedad
• Programa de Asistencia Educativa

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Declaración EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo religioso, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, sexo o género (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual real o percibida, estado civil, servicio militar y condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable (como el cáncer), toma de decisiones de salud reproductiva, información genética , o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. El equipo directivo de SENKO Advanced Components, Inc. está dedicado a esta política con respecto al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la formación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados, el acceso a instalaciones y programas, y el tratamiento general durante el empleo.

La empresa se esforzará por realizar ajustes razonables para un solicitante o empleado cualificado en relación con una discapacidad física o mental; creencias y prácticas religiosas sinceras; necesidades como víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso; necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas; y/o cualquier otra razón exigida por la legislación aplicable, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para las operaciones comerciales de la empresa. Cualquier candidato o empleado que necesite una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo debe ponerse en contacto con el Jefe de Recursos Humanos para solicitar dicha adaptación. La persona debe especificar qué adaptación necesita para desempeñar el trabajo y presentar documentación justificativa que explique la base de la adaptación solicitada, en la medida permitida y de conformidad con la legislación aplicable. La empresa revisará y analizará la solicitud, incluyendo la participación en un proceso interactivo con el empleado o solicitante, para identificar si se puede realizar dicha adaptación. La empresa evaluará las adaptaciones solicitadas y, en su caso, identificará otras posibles adaptaciones. La decisión de la empresa se notificará al interesado en un plazo razonable. La empresa tratará de forma confidencial toda la información médica presentada como parte del proceso de adaptación.

Se anima a todos los empleados que tengan preguntas o dudas sobre la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo a que planteen estas cuestiones al Jefe de Recursos Humanos. La empresa no permitirá ningún tipo de represalia contra las personas que planteen cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el empleo. Si los empleados consideran que han sido objeto de represalias, deben ponerse en contacto con el Director de Recursos Humanos. Para garantizar que nuestro lugar de trabajo esté libre de barreras artificiales, la violación de esta política, incluida cualquier conducta indebida de represalia, dará lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido. Todos los empleados deben cooperar con todas las investigaciones realizadas en virtud de esta política.