Tipo de trabajo: A tiempo completo - A distancia - División OC

Descripción

$2.500 de bonificación por inicio de sesión una vez transcurridos 90 días.

La bonificación por contratación está disponible exclusivamente para los nuevos empleados que la soliciten directamente, no a través de un reclutador externo.

Buscamos una persona motivada y entusiasta por ampliar sus conocimientos en el sector de las telecomunicaciones y los productos de SENKO.

El Director de Producto es fundamental en la gestión de una línea específica de productos dentro de SENKO, en particular los destinados a aplicaciones de centros de datos y soluciones de conectividad. Este puesto implica una supervisión integral, desde el desarrollo hasta las ventas. Entre sus principales responsabilidades se incluyen el análisis de las tendencias del mercado y las necesidades de los clientes en el ámbito de los centros de datos para desarrollar estrategias competitivas, la gestión de todo el ciclo de vida del producto y la colaboración entre I+D, ingeniería, marketing y ventas para garantizar la alineación con los objetivos del producto y las demandas del mercado. El gestor de productos supervisará los costes asociados al desarrollo de productos y desempeñará un papel esencial en la ejecución de iniciativas de marketing y ventas dirigidas a los mercados de centros de datos. El análisis periódico de las opiniones de los clientes y las tendencias del mercado es vital para comprender las preferencias de los consumidores, identificar posibles mejoras de los productos e impulsar la innovación.

Además de desarrollar planes estratégicos, el responsable de producto realizará un seguimiento del rendimiento del producto en relación con métricas críticas, como el volumen de ventas y la satisfacción del cliente, para fundamentar las decisiones futuras. Este puesto requiere una combinación de visión estratégica, colaboración interfuncional, perspicacia financiera y análisis profundo del mercado para apoyar el éxito y la rentabilidad de la línea de productos de SENKO centrada en los centros de datos.

Funciones y responsabilidades incluyen las siguientes. Pueden asignarse otras funciones.

• Comprender plenamente la estrategia y las expectativas de la empresa, buscando proactivamente formas de maximizar la rentabilidad de los productos asignados, especialmente en el mercado de los centros de datos.
• Gestionar el ciclo de desarrollo de nuevos productos, desde la conceptualización inicial hasta su lanzamiento con éxito, centrándose en las demandas del mercado de centros de datos.
• Colaborar con el equipo de marketing para proporcionar información específica, ideas y dirección para una promoción eficaz del producto, ayudando en el desarrollo y perfeccionamiento de estrategias de marketing adaptadas al espacio del centro de datos.
• Supervisar y analizar las tendencias del mercado y los competidores para garantizar que los productos sigan siendo competitivos y estén bien posicionados en el sector.
• Desarrollar estrategias de desarrollo de productos y ventas a largo plazo en coordinación con la dirección, haciendo hincapié en lograr un sólido posicionamiento en el mercado y un crecimiento en el segmento de los centros de datos.
• Crear modelos de fijación de precios y prever la rentabilidad para fundamentar la toma de decisiones y garantizar el cumplimiento de los objetivos financieros.
• Llevar a cabo una investigación en profundidad para identificar y anticipar las necesidades y expectativas de los clientes, guiando el desarrollo de productos nuevos e innovadores que aborden las lagunas del mercado, en particular para aplicaciones de centros de datos.
• Aumentar el conocimiento de los productos de los miembros del equipo de ventas para mejorar las interacciones con los clientes y aumentar la capacidad del equipo para vender soluciones centradas en los centros de datos de forma eficaz.
• Preparar y organizar materiales de apoyo a las ventas (por ejemplo, folletos, hojas de especificaciones) que refuercen las actividades de venta y garanticen la coherencia de toda la documentación.
• Aumentar el compromiso del usuario final mediante actividades de especificación y colaboración directa con el equipo de ventas externas, con el objetivo de impulsar la adopción del producto y la fidelidad a la marca.
• Ampliar el negocio mediante viajes conjuntos y esfuerzos coordinados con Ventas Externas, estableciendo relaciones sólidas con los clientes y centrándose en cuentas de gran impacto.
• Defender un enfoque holístico "Diseño-Prueba-Fabricación", trabajando estrechamente con Ventas Externas para garantizar que todos los elementos del recorrido del producto se alineen con los objetivos estratégicos y las expectativas del cliente.
• Mantener y supervisar la documentación de los productos, desde las hojas de especificaciones detalladas hasta el material de marketing, garantizando su exactitud y adecuación a las necesidades cambiantes de los clientes.
• Proporcionar asistencia técnica para los productos, tanto internamente a los colegas como externamente a los clientes, estableciendo un punto de contacto fiable para la solución de problemas y la experiencia.
• Participar en ferias comerciales regionales, representando las líneas de productos de la empresa y recopilando información sobre las tendencias del sector y la actividad de la competencia.
• Seguimiento y elaboración de informes sobre productos de moda y tecnologías emergentes para anticiparse a los cambios en la demanda del mercado y orientar el desarrollo de futuros productos.
• Identificar nuevas cuentas y mercados objetivo asistiendo a ferias comerciales, con especial atención a la identificación de oportunidades de expansión centradas en los centros de datos.

Requisitos

Habilidades:

• Habilidades de comunicación interpersonal
• Habilidades de liderazgo
• Habilidades para la toma de decisiones
• Presentaciones
• Gestión de proyectos
• Gestión del tiempo
• Relaciones con los clientes
• Profesionalidad

Cualificaciones:

• Preferiblemente, licenciatura en ciencias o ingeniería. También se valorará otra titulación técnica o experiencia laboral equivalente.
• Se requiere experiencia básica en fibra óptica
• Se requieren 2 años de experiencia en gestión de proyectos o productos relacionados con bienes tangibles.
• Se requiere capacidad para viajar hasta 40%, incluso internacionalmente, para apoyar ventas, compromisos con clientes y ferias comerciales.
• Se valorará positivamente el conocimiento técnico de los productos, aunque no es obligatorio.
• Se valorará muy positivamente la experiencia de trabajo en mercados globales o la coordinación con equipos multifuncionales de diferentes regiones.
• Dominio de MS Office (Excel, PowerPoint, Word), con conocimientos adicionales de software de gestión de proyectos y herramientas CRM.

Prestaciones ofrecidas:

• Prima discrecional
• Médico
• Dental
• Visión
• Cuidado de niños dependientes
• Seguro voluntario de vida, enfermedad crítica y accidentes
• 401K
• Servicios jurídicos
• Seguro de animales de compañía
• Bienestar financiero
• 12 días festivos pagados por año natural
• 2 Vacaciones flotantes
• TOMA DE FUERZA
• Baja por enfermedad
• Programa de Asistencia Educativa

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Declaración EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo religioso, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, sexo o género (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual real o percibida, estado civil, servicio militar y condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable (como el cáncer), toma de decisiones de salud reproductiva, información genética , o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. El equipo directivo de SENKO Advanced Components, Inc. está dedicado a esta política con respecto al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la formación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados, el acceso a instalaciones y programas, y el tratamiento general durante el empleo.

La empresa se esforzará por realizar ajustes razonables para un solicitante o empleado cualificado en relación con una discapacidad física o mental; creencias y prácticas religiosas sinceras; necesidades como víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso; necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas; y/o cualquier otra razón exigida por la legislación aplicable, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para las operaciones comerciales de la empresa. Cualquier candidato o empleado que necesite una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo debe ponerse en contacto con el Jefe de Recursos Humanos para solicitar dicha adaptación. La persona debe especificar qué adaptación necesita para desempeñar el trabajo y presentar documentación justificativa que explique la base de la adaptación solicitada, en la medida permitida y de conformidad con la legislación aplicable. La empresa revisará y analizará la solicitud, incluyendo la participación en un proceso interactivo con el empleado o solicitante, para identificar si se puede realizar dicha adaptación. La empresa evaluará las adaptaciones solicitadas y, en su caso, identificará otras posibles adaptaciones. La decisión de la empresa se notificará al interesado en un plazo razonable. La empresa tratará de forma confidencial toda la información médica presentada como parte del proceso de adaptación.

Se anima a todos los empleados que tengan preguntas o dudas sobre la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo a que planteen estas cuestiones al Jefe de Recursos Humanos. La empresa no permitirá ningún tipo de represalia contra las personas que planteen cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el empleo. Si los empleados consideran que han sido objeto de represalias, deben ponerse en contacto con el Director de Recursos Humanos. Para garantizar que nuestro lugar de trabajo esté libre de barreras artificiales, la violación de esta política, incluida cualquier conducta indebida de represalia, dará lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido. Todos los empleados deben cooperar con todas las investigaciones realizadas en virtud de esta política.