Tipo de trabajo: Tiempo Completo - Híbrido - División OC

$2.500 de bonificación por inicio de sesión una vez transcurridos 90 días. La bonificación por contratación está disponible exclusivamente para los nuevos empleados que la soliciten directamente, no a través de un reclutador externo.

Se trata de un papel híbrido mínimo martes, miércoles y jueves en la oficina en Hudson, MA.

Buscamos a una persona automotivada para unirse a nuestro equipo en crecimiento, con ganas de aprender y asumir nuevas responsabilidades a medida que comprende el departamento y la empresa. SENKO es una empresa multicultural, y este puesto ofrece la oportunidad de trabajar con compañeros de todo el mundo. El Coordinador de Proyectos Asociado es responsable de proporcionar apoyo administrativo al equipo de I+D. El equipo se encarga de supervisar el proceso de desarrollo de nuevos productos hasta el momento de su lanzamiento. Entre sus principales responsabilidades se incluyen la introducción de datos, la supervisión del progreso de los proyectos y la comunicación de la situación tanto a clientes internos como externos.

Funciones y responsabilidades incluyen las siguientes. Pueden asignarse otras funciones.

• Recopilar información sobre la supervisión del proyecto, información de mercado y requisitos de los clientes.
• Registrar y actualizar el sitio SharePoint/Team de desarrollo de nuevos productos, incluida la actualización de los registros de gestión de proyectos pertinentes.
• Comunicarse con las partes interesadas internas para conocer las expectativas, incluidos los plazos, de determinados proyectos.
• Supervisar el estado de todos los proyectos y comunicar cualquier retraso al equipo de I+D.
• Organizar y mantener muestras de desarrollo con información detallada de las piezas
• Organizar el material crítico y recopilar información para la evaluación
• Ensamblar muestras de ingeniería/ventas o equipos de pruebas mecánicas
• Trabajar con los jefes de producto para optimizar el inventario en función de la demanda de los clientes.
• Emisión y registro del registro de cambios del proyecto para lograr el cambio del proyecto
• Trabajar con el equipo de ingeniería para obtener materiales para el desarrollo de nuevos productos utilizando el conocimiento de las capacidades de los fabricantes, los recursos de los proveedores y el conocimiento de los materiales.
• Trabajar con el equipo de Senko Global para gestionar la organización de muestras de I+D.

Habilidades:

• Conocimientos informáticos
• Gestión del tiempo
• Multitarea
• Destreza mecánica
• Negociación
• Trabajar bien bajo presión
• Gran capacidad de comunicación
• Organización / Orientación al detalle
• Comunicación escrita y verbal
• Comprensión de la multiculturalidad

Cualificaciones:

• Licenciatura en cadena de suministro, gestión de materiales, gestión de proyectos o campo relacionado, o experiencia laboral equivalente.
• Sólidos conocimientos de Microsoft Office, incluidos Office, SharePoint, Teams
• Se valorará la experiencia en conocimientos mecánicos

Prestaciones ofrecidas:

• Prima discrecional
• Médico
• Dental
• Visión
• Cuidado de niños dependientes
• Seguro voluntario de vida, enfermedad crítica y accidentes
• 401K
• Servicios jurídicos
• Seguro de animales de compañía
• Bienestar financiero
• 12 días festivos pagados por año natural
• 2 Vacaciones flotantes
• TOMA DE FUERZA
• Baja por enfermedad
• Programa de Asistencia Educativa

Descripción del salario:

$20-$22 por hora

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Declaración EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo religioso, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, sexo o género (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual real o percibida, estado civil, servicio militar y condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable (como el cáncer), toma de decisiones de salud reproductiva, información genética , o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. El equipo directivo de SENKO Advanced Components, Inc. está dedicado a esta política con respecto al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la formación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados, el acceso a instalaciones y programas, y el tratamiento general durante el empleo.

La empresa se esforzará por realizar ajustes razonables para un solicitante o empleado cualificado en relación con una discapacidad física o mental; creencias y prácticas religiosas sinceras; necesidades como víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso; necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas; y/o cualquier otra razón exigida por la legislación aplicable, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para las operaciones comerciales de la empresa. Cualquier candidato o empleado que necesite una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo debe ponerse en contacto con el Jefe de Recursos Humanos para solicitar dicha adaptación. La persona debe especificar qué adaptación necesita para desempeñar el trabajo y presentar documentación justificativa que explique la base de la adaptación solicitada, en la medida permitida y de conformidad con la legislación aplicable. La empresa revisará y analizará la solicitud, incluyendo la participación en un proceso interactivo con el empleado o solicitante, para identificar si se puede realizar dicha adaptación. La empresa evaluará las adaptaciones solicitadas y, en su caso, identificará otras posibles adaptaciones. La decisión de la empresa se notificará al interesado en un plazo razonable. La empresa tratará de forma confidencial toda la información médica presentada como parte del proceso de adaptación.

Se anima a todos los empleados que tengan preguntas o dudas sobre la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo a que planteen estas cuestiones al Jefe de Recursos Humanos. La empresa no permitirá ningún tipo de represalia contra las personas que planteen cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el empleo. Si los empleados consideran que han sido objeto de represalias, deben ponerse en contacto con el Director de Recursos Humanos. Para garantizar que nuestro lugar de trabajo esté libre de barreras artificiales, la violación de esta política, incluida cualquier conducta indebida de represalia, dará lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido. Todos los empleados deben cooperar con todas las investigaciones realizadas en virtud de esta política.