División: Comunicaciones ópticas

¿Quieres unirte a nuestro equipo? Presente su solicitud hoy mismo. Se trata de un puesto híbrido con un mínimo de martes, miércoles y jueves en la oficina de Hudson, MA. Como líder del sector de las interconexiones de fibra óptica, SENKO no cesa de ampliar los límites de la tecnología. Nuestro entorno dinámico y acelerado fomenta una cultura de creatividad y colaboración, en la que sus ideas pueden prosperar. Colaboramos con los gigantes tecnológicos más renombrados del mundo, dando forma juntos al futuro de la conectividad. En Senko, formarás parte de un equipo apasionado por la innovación y dedicado a tener un impacto global. Si estás listo para llevar tu carrera al siguiente nivel y estar a la vanguardia de los avances tecnológicos, Senko es el lugar para ti. El técnico del Help Desk proporcionará asistencia de nivel 1 a los empleados de SENKO por teléfono, correo electrónico y chat informático. El técnico hará las preguntas adecuadas y utilizará sus conocimientos y recursos para diagnosticar y resolver sus problemas. El técnico escalará los problemas que se extiendan más allá del ámbito de control del Nivel 1. Únase a nosotros en este apasionante viaje para dar forma al futuro de la conectividad.

Funciones y responsabilidades incluyen las siguientes. Pueden asignarse otras funciones.

• Gestionar puntualmente los tickets del Help Desk
• Responder a los problemas de los clientes por teléfono, correo electrónico y chat informático
• Proporcionar una excelente asistencia al cliente
• Documentar las interacciones con los clientes
• Realización de diagnósticos para descubrir o resolver los problemas comunicados por los clientes
• Elevar los problemas al siguiente nivel de asistencia, según sea necesario.
• Instalar y realizar cambios y reparar equipos y programas informáticos
• Seguimiento de los clientes para garantizar la resolución de los problemas
• Mantener el inventario de equipos informáticos para EE.UU., Brasil, Canadá y México.

Habilidades

• NetSuite
• VMware
• Capacidad de análisis de sistemas
• Resolución de problemas
• Habilidades de comunicación
• Profesionalidad
• Fuerte ética de trabajo
• Software de ayuda al usuario

Cualificaciones:

• 2+ años de experiencia trabajando en un entorno de help desk (Zendesk un plus)
• Excelentes dotes de comunicación oral
• Altamente organizado para mantener los tickets del Help Desk en orden
• Capacidad para diagnosticar y resolver problemas técnicos informáticos de nivel 1
• Capacidad para diagnosticar y resolver problemas técnicos de aplicaciones de nivel 1.

Prestaciones ofrecidas:

• Prima discrecional
• Médico
• Dental
• Visión
• Cuidado de niños dependientes
• Seguro voluntario de vida, enfermedad crítica y accidentes
• 401K
• Servicios jurídicos
• Seguro de animales de compañía
• Bienestar financiero
• 12 días festivos pagados por año natural
• 2 Vacaciones flotantes
• TOMA DE FUERZA
• Baja por enfermedad
• Programa de Asistencia Educativa

Escala salarial:

$23 - $25 por hora

Declaración EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo religioso, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, sexo o género (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual real o percibida, estado civil, servicio militar y condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable (como el cáncer), toma de decisiones de salud reproductiva, información genética , o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. El equipo directivo de SENKO Advanced Components, Inc. está dedicado a esta política con respecto al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la formación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados, el acceso a instalaciones y programas, y el tratamiento general durante el empleo.
La empresa se esforzará por realizar ajustes razonables para un solicitante o empleado cualificado en relación con una discapacidad física o mental; creencias y prácticas religiosas sinceras; necesidades como víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso; necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas; y/o cualquier otra razón exigida por la legislación aplicable, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para las operaciones comerciales de la empresa. Cualquier candidato o empleado que necesite una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo debe ponerse en contacto con el Jefe de Recursos Humanos para solicitar dicha adaptación. La persona debe especificar qué adaptación necesita para desempeñar el trabajo y presentar documentación justificativa que explique la base de la adaptación solicitada, en la medida permitida y de conformidad con la legislación aplicable. La empresa revisará y analizará la solicitud, incluyendo la participación en un proceso interactivo con el empleado o solicitante, para identificar si se puede realizar dicha adaptación. La empresa evaluará las adaptaciones solicitadas y, en su caso, identificará otras posibles adaptaciones. La decisión de la empresa se notificará al interesado en un plazo razonable. La empresa tratará de forma confidencial toda la información médica presentada como parte del proceso de adaptación.
Se anima a todos los empleados que tengan preguntas o dudas sobre la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo a que planteen estas cuestiones al Jefe de Recursos Humanos. La empresa no permitirá ningún tipo de represalia contra las personas que planteen cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el empleo. Si los empleados consideran que han sido objeto de represalias, deben ponerse en contacto con el Director de Recursos Humanos. Para garantizar que nuestro lugar de trabajo esté libre de barreras artificiales, la violación de esta política, incluida cualquier conducta indebida de represalia, dará lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido. Todos los empleados deben cooperar con todas las investigaciones realizadas en virtud de esta política.

División: Comunicaciones ópticas

¿Quieres unirte a nuestro equipo? Presente su candidatura hoy mismo. Se trata de un puesto híbrido con un mínimo de martes, miércoles y jueves en la oficina de Poway, CA. Como líder del sector de las interconexiones de fibra óptica, SENKO no cesa de ampliar los límites de la tecnología. Nuestro entorno dinámico y acelerado fomenta una cultura de creatividad y colaboración, en la que sus ideas pueden prosperar. Colaboramos con los gigantes tecnológicos más renombrados del mundo, dando forma juntos al futuro de la conectividad.
En Senko, formarás parte de un equipo apasionado por la innovación y dedicado a tener un impacto global. Si estás listo para llevar tu carrera al siguiente nivel y estar a la vanguardia de los avances tecnológicos, Senko es el lugar para ti. El Administrador de Ventas es el primer punto de contacto para todo el personal e invitados en la oficina de Poway y es responsable de crear un ambiente de oficina profesional y atractivo mediante interacciones positivas con todos los visitantes, vendedores, clientes y personal. El administrador de ventas desempeñará un papel crucial en el apoyo al departamento de ventas mediante la ejecución de informes, el seguimiento de clientes potenciales, la coordinación de eventos de ventas y la programación de viajes para el equipo de ventas. Esta posición requiere excelentes habilidades de comunicación, una actitud proactiva, y la capacidad de realizar múltiples tareas en un entorno de ritmo rápido. Únase a nosotros en este apasionante viaje para dar forma al futuro de la conectividad.

Funciones y responsabilidades incluyen las siguientes. Pueden asignarse otras funciones.

• Recibir a los visitantes, lo que incluye mantener registros y notificar al personal adecuado.
• Responder a las llamadas entrantes con profesionalidad y dirigirlas a quien corresponda.
• Mantener la zona de recepción ordenada y profesional en todo momento
• Mantener las salas de conferencias
• Responsable de recibir, clasificar y distribuir el correo entrante, así como de ayudar con el correo saliente.
• Recopilar y generar informes de ventas, incluyendo métricas de rendimiento semanales, mensuales y trimestrales.
• Analizar los datos de ventas para identificar tendencias y proporcionar información al equipo de ventas.
• Seguimiento de los clientes potenciales generados por el equipo de ventas y las campañas de marketing
• Actualizar y mantener el sistema de gestión de relaciones con los clientes (CRM) con información sobre clientes potenciales, estado
• Asistir en la calificación de clientes potenciales y concertar citas para el equipo de ventas.
• Garantizar que todo el material promocional y las muestras de productos estén preparados y disponibles para los eventos.
• Mantener registros en CRM y otros sistemas de documentación; garantizar la integridad de los datos.
• Ayudar a organizar eventos de ventas, como ferias y reuniones internas de ventas.
• Asistir en la realización de inspecciones de entrada y/o inventario y ensamblajes según sea necesario.
• Ayudar a coordinar los programas de talleres

Habilidades:

• Capacidad de comunicación verbal y escrita
• Capacidad de organización
• Atención al detalle
• Capacidad de gestión del tiempo
• Capacidad para desenvolverse bien en un entorno acelerado y a veces estresante.
• Resolución de problemas

Cualificaciones:

• Se requiere diploma de enseñanza secundaria o experiencia laboral equivalente
• Se requieren 3 años de experiencia en funciones administrativas o de apoyo a las ventas.
• Se requieren sólidos conocimientos de Microsoft Office, especialmente de Excel
• Dominio de bases de datos CRM (NetSuite es una ventaja)
• Capacidad para cumplir plazos y equilibrar múltiples prioridades
• Capacidad para asumir responsabilidades y trabajar de forma independiente con poca o ninguna supervisión.
• Habilidades administrativas y organizativas demostradas con capacidad para gestionar la carga de trabajo y priorizar el trabajo de forma eficaz.

Prestaciones ofrecidas:

• Prima discrecional
• Médico
• Dental
• Visión
• Cuidado de niños dependientes
• Seguro voluntario de vida, enfermedad crítica y accidentes
• 401K
• Servicios jurídicos
• Seguro de animales de compañía
• Bienestar financiero
• 12 días festivos pagados por año natural
• 2 Vacaciones flotantes
• TOMA DE FUERZA
• Baja por enfermedad
• Programa de Asistencia Educativa

Escala salarial:

$24 -$26 por hora

Declaración EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo religioso, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, sexo o género (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual real o percibida, estado civil, servicio militar y condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable (como el cáncer), toma de decisiones de salud reproductiva, información genética , o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. El equipo directivo de SENKO Advanced Components, Inc. está dedicado a esta política con respecto al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la formación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados, el acceso a instalaciones y programas, y el tratamiento general durante el empleo.
La empresa se esforzará por realizar ajustes razonables para un solicitante o empleado cualificado en relación con una discapacidad física o mental; creencias y prácticas religiosas sinceras; necesidades como víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso; necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas; y/o cualquier otra razón exigida por la legislación aplicable, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para las operaciones comerciales de la empresa. Cualquier candidato o empleado que necesite una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo debe ponerse en contacto con el Jefe de Recursos Humanos para solicitar dicha adaptación. La persona debe especificar qué adaptación necesita para desempeñar el trabajo y presentar documentación justificativa que explique la base de la adaptación solicitada, en la medida permitida y de conformidad con la legislación aplicable. La empresa revisará y analizará la solicitud, incluyendo la participación en un proceso interactivo con el empleado o solicitante, para identificar si se puede realizar dicha adaptación. La empresa evaluará las adaptaciones solicitadas y, en su caso, identificará otras posibles adaptaciones. La decisión de la empresa se notificará al interesado en un plazo razonable. La empresa tratará de forma confidencial toda la información médica presentada como parte del proceso de adaptación.
Se anima a todos los empleados que tengan preguntas o dudas sobre la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo a que planteen estas cuestiones al Jefe de Recursos Humanos. La empresa no permitirá ningún tipo de represalia contra las personas que planteen cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el empleo. Si los empleados consideran que han sido objeto de represalias, deben ponerse en contacto con el Director de Recursos Humanos. Para garantizar que nuestro lugar de trabajo esté libre de barreras artificiales, la violación de esta política, incluida cualquier conducta indebida de represalia, dará lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido. Todos los empleados deben cooperar con todas las investigaciones realizadas en virtud de esta política.

División: Comunicaciones ópticas

¿Quieres unirte a nuestro equipo? ¡Inscríbete hoy mismo! Como líder del sector de las interconexiones de fibra óptica, SENKO no cesa de ampliar los límites de la tecnología. Nuestro entorno dinámico y acelerado fomenta una cultura de creatividad y colaboración, en la que sus ideas pueden prosperar. Colaboramos con los gigantes tecnológicos más renombrados del mundo, dando forma juntos al futuro de la conectividad. En Senko, formarás parte de un equipo apasionado por la innovación y dedicado a lograr un impacto global. Si estás listo para llevar tu carrera al siguiente nivel y estar a la vanguardia de los avances tecnológicos, Senko es el lugar para ti. El Gestor de Cuentas de Ventas Senior trabajará directamente con un grupo específico de clientes para definir, especificar e implementar las soluciones de interconexión y componentes pasivos de Senko. El gestor de cuentas de ventas sénior posee y gestiona la relación técnica con las cuentas de su territorio y actúa como enlace entre el cliente, la ingeniería y la fabricación para garantizar que se satisfacen las necesidades del cliente al tiempo que se logran los objetivos empresariales. Únase a nosotros en este apasionante viaje para dar forma al futuro de la conectividad.

Funciones y responsabilidades incluyen las siguientes. Pueden asignarse otras funciones.

• Comprender plenamente la estrategia y las expectativas de la empresa y buscar la forma de maximizar la rentabilidad en las regiones o cuentas asignadas.
• Capaz de trabajar con una supervisión mínima
• Desarrollar y aplicar planes estratégicos para gestionar y hacer crecer las cuentas.
• Desarrollar y mantener un excelente conocimiento y comprensión de nuestro negocio, competidores e industria.
• Demostrar una experiencia significativa en las distintas líneas de productos y capacidad para explicar cuestiones técnicas.
• Capacidad para realizar múltiples tareas y gestionar cuentas de alto nivel.
• Asumir la responsabilidad del ciclo total de ventas
• Identificar oportunidades, coordinar ideas, proponer soluciones y comprender los resultados
• Mantener el liderazgo en el desarrollo de nuevas cuentas.
• Desarrollo continuo de relaciones clave con la base de clientes existente, lo que incluye la coordinación con el personal técnico y de ventas interno para identificar y aumentar las oportunidades adicionales en las cuentas existentes.
• Contribución y responsabilidad en el cumplimiento del plan de ventas del territorio
• Mantener y responsabilizarse del contacto con los clientes y de los datos de previsión de ventas para la base de clientes asignada.
• Coordinar y cooperar con otros miembros del equipo para desarrollar conjuntamente cuentas dentro de conjuntos de clientes que abarcan límites geográficos.
• Establecer las cuentas objetivo y buscar continuamente oportunidades de diálogo directo
• Elaboración de ofertas de venta y muestreo de productos
• Analizar y resolver las situaciones que se presenten
• Apoyar los eventos de marketing, como las ferias comerciales
• Proporcionar información a la alta dirección sobre las necesidades y requisitos de los clientes
• Viajar para reunirse con los clientes y mantenerlos (40%-50% de tiempo)

Habilidades:

• Relaciones con los clientes
• Profesionalidad
• Gestión del tiempo
• Habilidades para la toma de decisiones
• Diplomacia
• Negociaciones
• Presentaciones sólidas
• Dominio de MS Office
• Conocimiento de los sistemas ERP/CRM

Cualificaciones:

• Licenciatura o experiencia laboral equivalente
• Se requieren más de 5 años de experiencia con componentes de interconexión de fibra, cableado estructurado o infraestructura de capa física.
• Se requiere experiencia en ventas directas a OEM, desarrollo de territorios y nuevos negocios.
• Se requiere experiencia en fibra óptica
• Capacidad para viajar 50%

Prestaciones ofrecidas:

• Prima discrecional
• Médico
• Dental
• Visión
• Cuidado de niños dependientes
• Seguro voluntario de vida, enfermedad crítica y accidentes
• 401K
• Servicios jurídicos
• Seguro de animales de compañía
• Bienestar financiero
• 12 días festivos pagados por año natural
• 2 Vacaciones flotantes
• TOMA DE FUERZA
• Baja por enfermedad
• Programa de Asistencia Educativa

Escala salarial:

$85.000 - $125.000 al año

Declaración EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo religioso, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, sexo o género (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual real o percibida, estado civil, servicio militar y condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable (como el cáncer), toma de decisiones de salud reproductiva, información genética , o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. El equipo directivo de SENKO Advanced Components, Inc. está dedicado a esta política con respecto al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la formación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados, el acceso a instalaciones y programas, y el tratamiento general durante el empleo.
La empresa se esforzará por realizar ajustes razonables para un solicitante o empleado cualificado en relación con una discapacidad física o mental; creencias y prácticas religiosas sinceras; necesidades como víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso; necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas; y/o cualquier otra razón exigida por la legislación aplicable, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para las operaciones comerciales de la empresa. Cualquier candidato o empleado que necesite una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo debe ponerse en contacto con el Jefe de Recursos Humanos para solicitar dicha adaptación. La persona debe especificar qué adaptación necesita para desempeñar el trabajo y presentar documentación justificativa que explique la base de la adaptación solicitada, en la medida permitida y de conformidad con la legislación aplicable. La empresa revisará y analizará la solicitud, incluyendo la participación en un proceso interactivo con el empleado o solicitante, para identificar si se puede realizar dicha adaptación. La empresa evaluará las adaptaciones solicitadas y, en su caso, identificará otras posibles adaptaciones. La decisión de la empresa se notificará al interesado en un plazo razonable. La empresa tratará de forma confidencial toda la información médica presentada como parte del proceso de adaptación.
Se anima a todos los empleados que tengan preguntas o dudas sobre la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo a que planteen estas cuestiones al Jefe de Recursos Humanos. La empresa no permitirá ningún tipo de represalia contra las personas que planteen cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el empleo. Si los empleados consideran que han sido objeto de represalias, deben ponerse en contacto con el Director de Recursos Humanos. Para garantizar que nuestro lugar de trabajo esté libre de barreras artificiales, la violación de esta política, incluida cualquier conducta indebida de represalia, dará lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido. Todos los empleados deben cooperar con todas las investigaciones realizadas en virtud de esta política.

División: Comunicaciones ópticas

¿Quieres unirte a nuestro equipo? ¡Inscríbete hoy mismo! Debe estar ubicado dentro de 50 millas de la oficina de San Diego, CA o Hudson, MA ya que esta es una posición híbrida con un mínimo de martes, miércoles y jueves en la oficina. Como líder del sector en interconexiones de fibra óptica, SENKO está ampliando sin descanso los límites de la tecnología. Nuestro entorno dinámico y acelerado fomenta una cultura de creatividad y colaboración, donde tus ideas pueden prosperar. Colaboramos con los gigantes tecnológicos más renombrados del mundo, configurando juntos el futuro de la conectividad. En Senko, formarás parte de un equipo apasionado por la innovación y dedicado a lograr un impacto global. Si estás listo para llevar tu carrera al siguiente nivel y estar a la vanguardia de los avances tecnológicos, Senko es el lugar para ti. Los gestores de cuentas de ventas trabajarán directamente con los clientes para definir, especificar e implementar las soluciones de interconexión y componentes pasivos de Senko. El gestor de cuentas de ventas posee y gestiona la relación técnica con las cuentas de su territorio y actúa como enlace entre el cliente, la ingeniería y la fabricación para garantizar que se satisfacen las necesidades del cliente a la vez que se alcanzan los objetivos empresariales. Únase a nosotros en este apasionante viaje para dar forma al futuro de la conectividad.

Funciones y responsabilidades incluyen las siguientes. Pueden asignarse otras funciones.

• Comprender la estrategia y las expectativas de la empresa, y buscar la manera de maximizar la rentabilidad en las regiones o cuentas asignadas
• Asumir la responsabilidad del ciclo total de ventas
• Identificar oportunidades, coordinar ideas, proponer soluciones y comprender los resultados
• Papel de liderazgo en el desarrollo de nuevas cuentas.
• Desarrollo continuo de relaciones clave dentro de la base de clientes existente.
• Coordinar con el personal de ventas internas y técnico para identificar y aumentar las oportunidades adicionales dentro de las cuentas existentes.
• Contribución y responsabilidad en el cumplimiento del plan de ventas del territorio
• Comprender la posición de valor de la empresa y presentar adecuadamente los productos y la capacidad a los clientes asignados.
• Mantener y responsabilizarse de los datos de contacto con los clientes y de las previsiones de ventas para la base de clientes asignada
• Coordinar y cooperar con otros miembros del equipo para desarrollar conjuntamente cuentas dentro de conjuntos de clientes que abarcan límites geográficos
• Establecer las cuentas objetivo y buscar continuamente oportunidades de diálogo directo
• Elaboración de ofertas de venta y muestreo de productos
• Analizar y resolver las situaciones que se presenten
• Redactar actas de reuniones, cartas, contratos y memorandos
• Identificar y crear oportunidades de ingresos y beneficios adicionales dentro de las cuentas establecidas y el desarrollo de nuevas cuentas
• Apoyar los eventos de marketing, como las ferias comerciales
• Proporcionar información a la alta dirección sobre las necesidades y requisitos de los clientes
• Viajar para reunirse con los clientes y mantenerlos (40%-50% de tiempo)

Habilidades:

• Relaciones con los clientes
• Profesionalidad
• Gestión del tiempo
• Habilidades para la toma de decisiones
• Diplomacia
• Negociaciones
• Presentaciones

Cualificaciones:

• Licenciatura o experiencia laboral equivalente
• 2-3 años de experiencia con conectores, componentes, montajes de cables o dispositivos electromecánicos similares; se valorará positivamente la experiencia en fibra óptica.
• Experiencia en ventas directas a OEM's, desarrollando territorios y nuevos negocios
• Capacidad para viajar 50%
• Dominio de MS Office.
• Se valorará el conocimiento de sistemas ERP/CRM

Prestaciones ofrecidas:

• Prima discrecional
• Médico
• Dental
• Visión
• Cuidado de niños dependientes
• Seguro voluntario de vida, enfermedad crítica y accidentes
• 401K
• Servicios jurídicos
• Seguro de animales de compañía
• Bienestar financiero
• 12 días festivos pagados por año natural
• 2 Vacaciones flotantes
• TOMA DE FUERZA
• Baja por enfermedad
• Programa de Asistencia Educativa

Escala salarial:

$65.000 - $90.000 al año

Declaración EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo religioso, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, sexo o género (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual real o percibida, estado civil, servicio militar y condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable (como el cáncer), toma de decisiones de salud reproductiva, información genética , o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. El equipo directivo de SENKO Advanced Components, Inc. está dedicado a esta política con respecto al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la formación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados, el acceso a instalaciones y programas, y el tratamiento general durante el empleo.
La empresa se esforzará por realizar ajustes razonables para un solicitante o empleado cualificado en relación con una discapacidad física o mental; creencias y prácticas religiosas sinceras; necesidades como víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso; necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas; y/o cualquier otra razón exigida por la legislación aplicable, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para las operaciones comerciales de la empresa. Cualquier candidato o empleado que necesite una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo debe ponerse en contacto con el Jefe de Recursos Humanos para solicitar dicha adaptación. La persona debe especificar qué adaptación necesita para desempeñar el trabajo y presentar documentación justificativa que explique la base de la adaptación solicitada, en la medida permitida y de conformidad con la legislación aplicable. La empresa revisará y analizará la solicitud, incluyendo la participación en un proceso interactivo con el empleado o solicitante, para identificar si se puede realizar dicha adaptación. La empresa evaluará las adaptaciones solicitadas y, en su caso, identificará otras posibles adaptaciones. La decisión de la empresa se notificará al interesado en un plazo razonable. La empresa tratará de forma confidencial toda la información médica presentada como parte del proceso de adaptación.
Se anima a todos los empleados que tengan preguntas o dudas sobre la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo a que planteen estas cuestiones al Jefe de Recursos Humanos. La empresa no permitirá ningún tipo de represalia contra las personas que planteen cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el empleo. Si los empleados consideran que han sido objeto de represalias, deben ponerse en contacto con el Director de Recursos Humanos. Para garantizar que nuestro lugar de trabajo esté libre de barreras artificiales, la violación de esta política, incluida cualquier conducta indebida de represalia, dará lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido. Todos los empleados deben cooperar con todas las investigaciones realizadas en virtud de esta política.

Resumen:

Inside Sales Support coordina todo el proceso "RFI / RFQ to Quotation" investigando activamente los productos y proveedores solicitados por nuestro cliente, al tiempo que mantiene una comunicación constante con todas las partes internas y externas implicadas.  

Funciones y responsabilidades clave incluyen las siguientes. Pueden asignarse otras funciones.

• Responder a las solicitudes de información entrantes (cliente/proveedor) y recopilar toda la información pertinente a efectos de documentación y presupuestos futuros.
• Comprobar y elaborar las solicitudes de los clientes con los proveedores y los propietarios de los proyectos para encontrar los productos y proveedores pertinentes que abarquen la solicitud del cliente.
• Describir y documentar toda la información (técnica) pertinente sobre los productos, incluidas las hojas de especificaciones y los planos.
• Crear y mantener documentación y archivos del proyecto fácilmente accesibles para otras partes internas.
• Haga un seguimiento y mantenga a todas las partes debidamente informadas.
• Recibir, validar y confirmar las peticiones de oferta entrantes y priorizarlas en consecuencia.
• Crear y actualizar hojas de cálculo de precios de coste en las que se tenga en cuenta toda la información relevante del proyecto, la entrega, la fijación de precios y los aspectos de rentabilidad.
• Comunique las opciones y alternativas a sus clientes y al departamento de operaciones.
• Obtener la aprobación de los presupuestos finalizados, enviarlos a los clientes, mantener un calendario de seguimiento estructurado y registrar su estado en la hoja de seguimiento del departamento.
• Asegúrese de que todos los datos maestros importantes estén disponibles y se faciliten al departamento de "TI y Sistemas" de forma estructurada. Esto incluye todos los datos de clientes y proveedores relevantes para el proyecto, pero también datos de artículos, códigos SA, COO e información sobre precios.
• Solicitar y actualizar las listas de precios de clientes y proveedores solicitando activamente precios actualizados al proveedor y volviendo a cotizar al cliente si es necesario.
• Proporcionar un excelente servicio de atención al cliente, habitual en las empresas japonesas, para garantizar ventas recurrentes y crecientes. Esto implica construir y mantener una estrecha relación con nuestros clientes y proveedores.
• Asesorar a nuestros clientes (externos e internos) sobre el método de envío más idóneo y rentable.
• Actuar como gestor de cuentas conectando a las distintas partes en caso de problemas de entrega o de calidad y prestar un servicio integral al cliente.

 

Habilidades:

• Familiarizado con los procesos generales de la cadena de suministro de la automoción
• Toma la iniciativa
• Atención a los detalles
• Mentalidad práctica
• Excelentes dotes de comunicación verbal.
• Automotivado y disciplinado.
• Capaz de transmitir información de forma clara y eficaz
• Automotivado y disciplinado
• Responsable y orientado a objetivos
• Buena capacidad de escucha
• Confianza y proactividad
• Gran atención a los detalles.

 

Cualificaciones:

• Licenciatura o experiencia laboral relacionada
• Se valorará positivamente la experiencia en sistemas ERP.
• Preferiblemente, experiencia previa en distribución o logística.

 

Ventajas:

• Plan de pensiones
• 25 días libres al año
• Semana laboral de 38 horas
• Prima de fidelidad cada año en función de la duración de su empleo.
• Horario de trabajo flexible entre las 07:00 y las 09:00 horas.
• Capaz de trabajar un máximo de dos días a la semana desde casa.
• Una vez finalizado el periodo de prueba, recibirás 500 euros para amueblar tu oficina en casa.

¿Quieres unirte a nuestro equipo? ¡Presente su candidatura hoy mismo!

División: Comunicaciones ópticas

¿Quieres unirte a nuestro equipo? Presente su solicitud hoy mismo. Como líder del sector de las interconexiones de fibra óptica, SENKO no cesa de ampliar los límites de la tecnología. Nuestro entorno dinámico y acelerado fomenta una cultura de creatividad y colaboración, en la que sus ideas pueden prosperar. Colaboramos con los gigantes tecnológicos más renombrados del mundo, dando forma juntos al futuro de la conectividad. En Senko, formarás parte de un equipo apasionado por la innovación y dedicado a lograr un impacto global. Si estás listo para llevar tu carrera al siguiente nivel y estar a la vanguardia de los avances tecnológicos, Senko es el lugar para ti. El Gestor de Cuentas de Ventas Senior trabajará directamente con un grupo específico de clientes para definir, especificar e implementar las soluciones de interconexión y componentes pasivos de Senko. El Gestor de Cuentas de Ventas Senior posee y gestiona la relación técnica con las cuentas de su territorio y actúa como enlace entre el cliente, la ingeniería y la fabricación para garantizar que se satisfacen las necesidades del cliente a la vez que se alcanzan los objetivos empresariales. Únase a nosotros en este apasionante viaje para dar forma al futuro de la conectividad.

Funciones y responsabilidades incluyen las siguientes. Pueden asignarse otras funciones.

• Comprender plenamente la estrategia y las expectativas de la empresa y buscar la forma de maximizar la rentabilidad en las regiones o cuentas asignadas.
• Capaz de trabajar con una supervisión mínima
• Desarrollar y aplicar planes estratégicos para gestionar y hacer crecer las cuentas.
• Desarrollar y mantener un excelente conocimiento y comprensión de nuestro negocio, competidores e industria.
• Demostrar una experiencia significativa en las distintas líneas de productos y capacidad para explicar cuestiones técnicas.
• Capacidad para realizar múltiples tareas y gestionar cuentas de alto nivel.
• Asumir la responsabilidad del ciclo total de ventas
• Identificar oportunidades, coordinar ideas, proponer soluciones y comprender los resultados
• Mantener el liderazgo en el desarrollo de nuevas cuentas.
• Desarrollo continuo de relaciones clave con la base de clientes existente, lo que incluye la coordinación con el personal técnico y de ventas interno para identificar y aumentar las oportunidades adicionales en las cuentas existentes.
• Contribución y responsabilidad en el cumplimiento del plan de ventas del territorio
• Mantener y responsabilizarse del contacto con los clientes y de los datos de previsión de ventas para la base de clientes asignada.
• Coordinar y cooperar con otros miembros del equipo para desarrollar conjuntamente cuentas dentro de conjuntos de clientes que abarcan límites geográficos.
• Establecer las cuentas objetivo y buscar continuamente oportunidades de diálogo directo
• Elaboración de ofertas de venta y muestreo de productos
• Analizar y resolver las situaciones que se presenten
• Apoyar los eventos de marketing, como las ferias comerciales
• Proporcionar información a la alta dirección sobre las necesidades y requisitos de los clientes
• Viajar para reunirse con los clientes y mantenerlos (40%-50% de tiempo)

Habilidades:

• Relaciones con los clientes
• Profesionalidad
• Gestión del tiempo
• Habilidades para la toma de decisiones
• Diplomacia
• Negociaciones
• Presentaciones sólidas
• Dominio de MS Office
• Conocimiento de los sistemas ERP/CRM

Cualificaciones:

• Licenciatura o experiencia laboral equivalente
• Se requieren más de 5 años de experiencia con componentes de interconexión de fibra, montajes de cables o productos similares.
• Se requiere experiencia en ventas directas a OEM, desarrollo de territorios y nuevos negocios.
• Se requiere experiencia en fibra óptica
• Capacidad para viajar 50%

Prestaciones ofrecidas:

• Prima discrecional
• Médico
• Dental
• Visión
• Cuidado de niños dependientes
• Seguro voluntario de vida, enfermedad crítica y accidentes
• 401K
• Servicios jurídicos
• Seguro de animales de compañía
• Bienestar financiero
• 12 días festivos pagados por año natural
• 2 Vacaciones flotantes
• TOMA DE FUERZA
• Baja por enfermedad
• Programa de Asistencia Educativa

Descripción del salario:

$85,000 - $125,000+

Declaración EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo religioso, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, sexo o género (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual real o percibida, estado civil, servicio militar y condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable (como el cáncer), toma de decisiones de salud reproductiva, información genética , o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. El equipo directivo de SENKO Advanced Components, Inc. se dedica a esta política con respecto al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la formación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados, el acceso a instalaciones y programas, y el tratamiento general durante el empleo. La empresa se esforzará por realizar ajustes razonables para los solicitantes o empleados que reúnan los requisitos necesarios en relación con: discapacidad física o mental; creencias y prácticas religiosas sinceras; necesidades como víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso; necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o problemas médicos relacionados; y/o cualquier otro motivo exigido por la legislación aplicable, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para las operaciones comerciales de la empresa. Cualquier candidato o empleado que necesite una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo debe ponerse en contacto con el Jefe de Recursos Humanos para solicitar dicha adaptación. La persona debe especificar qué adaptación necesita para desempeñar el trabajo y presentar documentación justificativa que explique la base de la adaptación solicitada, en la medida permitida y de conformidad con la legislación aplicable. La empresa revisará y analizará la solicitud, incluyendo la participación en un proceso interactivo con el empleado o solicitante, para identificar si se puede realizar dicha adaptación. La empresa evaluará las adaptaciones solicitadas y, en su caso, identificará otras posibles adaptaciones. La decisión de la empresa se notificará al interesado en un plazo razonable. La empresa tratará de forma confidencial toda la información médica presentada como parte del proceso de adaptación. Se anima a los empleados que tengan preguntas o dudas sobre la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo a que las planteen al Director de Recursos Humanos. La empresa no permitirá ningún tipo de represalia contra las personas que planteen cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el empleo. Si los empleados consideran que han sido objeto de represalias, deben ponerse en contacto con el Director de Recursos Humanos. Para garantizar que nuestro lugar de trabajo esté libre de barreras artificiales, la violación de esta política, incluida cualquier conducta indebida de represalia, dará lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido. Todos los empleados deben cooperar con todas las investigaciones realizadas en virtud de esta política.

División: Comunicaciones ópticas

¡Quieres unirte a nuestro equipo! ¡Inscríbete hoy mismo! Se trata de un puesto híbrido con un mínimo de martes, miércoles y jueves en la oficina de Hudson, MA. Como líder del sector en interconexiones de fibra óptica, SENKO está ampliando sin descanso los límites de la tecnología. Nuestro entorno dinámico y acelerado fomenta una cultura de creatividad y colaboración, donde sus ideas pueden prosperar. Colaboramos con los gigantes tecnológicos más renombrados del mundo, dando forma juntos al futuro de la conectividad. En Senko, formarás parte de un equipo apasionado por la innovación y dedicado a lograr un impacto global. Si estás listo para llevar tu carrera al siguiente nivel y estar a la vanguardia de los avances tecnológicos, Senko es el lugar para ti. El coordinador de proyectos de I+D es responsable de gestionar los aspectos operativos de los proyectos de desarrollo de nuevos productos desde su inicio hasta el lanzamiento del producto. Entre sus principales responsabilidades se incluyen el seguimiento del progreso del proyecto, la negociación de las herramientas y los costes unitarios, y la presentación de actualizaciones de estado a la dirección. El coordinador de proyectos trabaja en estrecha colaboración con los ingenieros de desarrollo de productos y los jefes de producto (PM) para garantizar que los proyectos se completan a tiempo, dentro del presupuesto y cumplen todos los requisitos especificados.
Únase a nosotros en este apasionante viaje para dar forma al futuro de la conectividad.

Funciones y responsabilidades incluyen las siguientes. Pueden asignarse otras funciones.

• Organizar reuniones de lanzamiento de proyectos para iniciar nuevos proyectos, definir sus objetivos, establecer plazos de entrega, redactar planes de proyecto e identificar hitos clave.
• Facilitar la colaboración interfuncional entre ingenieros, PM y otras partes interesadas para impulsar el desarrollo de nuevos productos.
• Organizar sesiones de intercambio de ideas, aprovechando los recursos nacionales e internacionales para generar y perfeccionar conceptos de diseño.
• Supervisar el estado de todos los proyectos, comunicando proactivamente cualquier retraso u obstáculo al equipo de I+D y a las partes interesadas para acelerar el progreso.
• Dirigir las tareas operativas del proyecto de I+D, incluido el mantenimiento de registros detallados, la gestión de muestras de desarrollo y la presentación de actualizaciones periódicas del estado del proyecto al equipo de I+D.
• Mantener y actualizar el sitio SharePoint/Teams de I+D, garantizando que los registros de gestión de proyectos estén actualizados y accesibles para ingenieros, PM y partes interesadas.
• Trabajar en estrecha colaboración con los ingenieros y los jefes de proyecto para establecer las prioridades de los proyectos y asignar los recursos en función de las necesidades y los plazos.
• Participar en los debates sobre diseño destinados a minimizar los costes de utillaje y reducir el coste global de los productos.
• Negociar los costes unitarios y de utillaje con los proveedores, aprovechando el conocimiento de las estructuras de utillaje y los costes de material.
• Organizar y mantener registros detallados de las muestras de desarrollo y los componentes.
• Identificar las limitaciones y oportunidades de mejora dentro del equipo de I+D e informar de los resultados a la dirección.
• Mantener una estricta confidencialidad, fomentando al mismo tiempo una comunicación eficaz con los interlocutores internos y externos.
• Garantizar un alto nivel de comunicación entre todas las partes implicadas, ayudando a mantener a los miembros del equipo responsables, motivados y comprometidos.

Habilidades:

• Habilidades de comunicación oral y escrita
• Aptitud matemática
• Profesionalidad
• Organización
• Multitarea
• Gestión del tiempo
• Habilidades para la toma de decisiones
• Conocimientos de Microsoft Office
• Orientado al detalle
• Habilidades de resolución de problemas
• Negociación
• Destreza mecánica
• Trabajar bien bajo presión
• Comprensión del dibujo técnico

Cualificaciones:

• Licenciatura en Gestión de la Cadena de Suministro, Gestión de Operaciones, Gestión de Proyectos o un campo relacionado.
• Más de 2 años de experiencia en gestión de proyectos, gestión de productos o funciones similares.
• Sólidos conocimientos de sistemas ERP
• Se requiere dominio del paquete Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, etc.).
• Capacidad para comprender conceptos básicos de ingeniería y estructuras de productos.

Descripción del salario:

$22-$24 por hora

Declaración EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo religioso, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, sexo o género (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual real o percibida, estado civil, servicio militar y condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable (como el cáncer), toma de decisiones de salud reproductiva, información genética , o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. El equipo directivo de SENKO Advanced Components, Inc. está dedicado a esta política con respecto al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la formación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados, el acceso a instalaciones y programas, y el tratamiento general durante el empleo. La empresa se esforzará por realizar ajustes razonables para los solicitantes o empleados que reúnan los requisitos necesarios en relación con: discapacidad física o mental; creencias y prácticas religiosas sinceras; necesidades como víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso; necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas; y/o cualquier otro motivo exigido por la legislación aplicable, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para las operaciones comerciales de la empresa. Cualquier candidato o empleado que necesite una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo debe ponerse en contacto con el Jefe de Recursos Humanos para solicitar dicha adaptación. La persona debe especificar qué adaptación necesita para desempeñar el trabajo y presentar documentación justificativa que explique la base de la adaptación solicitada, en la medida permitida y de conformidad con la legislación aplicable. La empresa revisará y analizará la solicitud, incluyendo la participación en un proceso interactivo con el empleado o solicitante, para identificar si se puede realizar dicha adaptación. La empresa evaluará las adaptaciones solicitadas y, en su caso, identificará otras posibles adaptaciones. La decisión de la empresa se notificará al interesado en un plazo razonable. La empresa tratará de forma confidencial toda la información médica presentada como parte del proceso de adaptación. Se anima a los empleados que tengan preguntas o dudas sobre la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo a que las planteen al Director de Recursos Humanos. La empresa no permitirá ningún tipo de represalia contra las personas que planteen cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el empleo. Si los empleados consideran que han sido objeto de represalias, deben ponerse en contacto con el Director de Recursos Humanos. Para garantizar que nuestro lugar de trabajo esté libre de barreras artificiales, la violación de esta política, incluida cualquier conducta indebida de represalia, dará lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido. Todos los empleados deben cooperar con todas las investigaciones realizadas en virtud de esta política.