Sobre nosotros

Tipo de trabajo: Full-Time - Remote - OC Division

Descripción

$2,500 sign-on bonus after the successful completion of 90 days. The sign-on bonus is available exclusively to new employees who apply directly, not through a third-party recruiter. Looking for a motivated individual that is enthusiastic about expanding their knowledge within the Telecommunication industry and SENKO’s products. The Product Manager is pivotal in managing a specific line of products within SENKO, particularly those targeted for data center applications and connectivity solutions. This role involves end-to-end oversight, from development through to sales. Key responsibilities include analyzing market trends and customer needs within the data center space to develop competitive strategies, managing the full product lifecycle, and collaborating across R&D, engineering, marketing, and sales to ensure alignment with product objectives and market demands. The Product Manager will monitor costs associated with product development and play an essential role in executing marketing and sales initiatives aimed at data center markets. Regular analysis of customer insights and market trends is vital to understand consumer preferences, identify potential product improvements, and drive innovation. In addition to developing strategic plans, the Product Manager will track product performance against critical metrics, such as sales volume and customer satisfaction, to inform future decisions. This role requires a blend of strategic vision, cross-functional collaboration, financial acumen, and deep market analysis to support the success and profitability of SENKO’s data center-focused product line. Funciones y responsabilidades incluyen las siguientes. Pueden asignarse otras funciones.

• Fully understand company strategy and expectations, proactively seeking ways to maximize the profitability of assigned products, particularly within the data center market
• Manage the product development cycle for new products, from initial conceptualization through to a successful product launch, with a focus on data center market demands
• Collaborate with the marketing team to provide targeted information, insights, and direction for effective product promotion, assisting with the development and refinement of marketing strategies tailored to the data center space
• Monitor and analyze market trends and competitors to ensure that products remain competitive and well-positioned within the industry
• Develop long-term product development and sales strategies in coordination with management, with an emphasis on achieving strong market positioning and growth in the data center segment
• Create pricing models and forecast profitability to inform decision-making and ensure financial targets are met
• Conduct in-depth research to identify and anticipate customer needs and expectations, guiding the development of new, innovative products that address market gaps, particularly for data center applications
• Enhance product knowledge for Sales team members to improve customer interactions and increase the team’s capability to sell data center-focused solutions effectively
• Prepare and arrange sales support materials (e.g., flyers, specification sheets) that reinforce sales activities and ensure consistency across all documentation
• Increase end-user engagement through spec-in activities and direct collaboration with the Outside Sales team, aiming to boost product adoption and brand loyalty
• Expand business through joint travel and coordinated efforts with Outside Sales, building strong customer relationships and targeting high-impact accounts
• Champion a holistic “Design-Test-Manufacturing” approach, working closely with Outside Sales to ensure all elements of the product journey align with strategic goals and customer expectations
• Maintain and oversee product documentation, from detailed specifications sheets to marketing collateral, ensuring accuracy and relevance to evolving customer needs
• Provide technical support for products, both internally to colleagues and externally to clients, establishing a reliable point of contact for troubleshooting and expertise
• Participate in regional trade shows, representing the company’s product lines and gathering insights on industry trends and competitor activity
• Track and report on trending products and emerging technologies to anticipate shifts in market demand and guide future product development
• Identify new target accounts and markets by attending trade shows, with a specific focus on identifying data center-focused opportunities for expansion

Requisitos

Habilidades:

• Habilidades de comunicación interpersonal
• Habilidades de liderazgo
• Habilidades para la toma de decisiones
• Presentaciones
• Gestión de proyectos
• Gestión del tiempo
• Relaciones con los clientes
• Profesionalidad

Cualificaciones:

• Bachelor’s degree in science or engineering preferred. Other technical degree, or equivalent work-related experience will also be considered
• Entry Level exposure in fiber optics is required
• 2 years of experience in managing projects or products involving tangible goods required
• Ability to travel up to 40%, including internationally, to support sales, customer engagements, and trade shows required
• Technical product knowledge/background is preferred but not required
• Experience working in global markets or coordinating with cross-functional teams across different regions is strongly preferred
• Strong proficiency in MS Office (Excel, PowerPoint, Word), with additional knowledge of project management software and CRM tools being a plus

Prestaciones ofrecidas:

• Prima discrecional
• Médico
• Dental
• Visión
• Cuidado de niños dependientes
• Seguro voluntario de vida, enfermedad crítica y accidentes
• 401K
• Servicios jurídicos
• Seguro de animales de compañía
• Bienestar financiero
• 12 días festivos pagados por año natural
• 2 Vacaciones flotantes
• TOMA DE FUERZA
• Baja por enfermedad
• Programa de Asistencia Educativa

¿Quieres unirte a nuestro equipo? ¡Presente su candidatura hoy mismo!   Declaración EEO: SENKO Advanced Components, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo religioso, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, sexo o género (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual real o percibida, estado civil, servicio militar y condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable (como el cáncer), toma de decisiones de salud reproductiva, información genética , o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. El equipo directivo de SENKO Advanced Components, Inc. se dedica a esta política con respecto al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la formación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados, el acceso a instalaciones y programas, y el tratamiento general durante el empleo. La empresa se esforzará por realizar ajustes razonables para los solicitantes o empleados que reúnan los requisitos necesarios en relación con: discapacidad física o mental; creencias y prácticas religiosas sinceras; necesidades como víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso; necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o problemas médicos relacionados; y/o cualquier otro motivo exigido por la legislación aplicable, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para las operaciones comerciales de la empresa. Cualquier candidato o empleado que necesite una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo debe ponerse en contacto con el Jefe de Recursos Humanos para solicitar dicha adaptación. La persona debe especificar qué adaptación necesita para desempeñar el trabajo y presentar documentación justificativa que explique la base de la adaptación solicitada, en la medida permitida y de conformidad con la legislación aplicable. La empresa revisará y analizará la solicitud, incluyendo la participación en un proceso interactivo con el empleado o solicitante, para identificar si se puede realizar dicha adaptación. La empresa evaluará las adaptaciones solicitadas y, en su caso, identificará otras posibles adaptaciones. La decisión de la empresa se notificará al interesado en un plazo razonable. La empresa tratará de forma confidencial toda la información médica presentada como parte del proceso de adaptación. Se anima a los empleados que tengan preguntas o dudas sobre la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo a que las planteen al Director de Recursos Humanos. La empresa no permitirá ningún tipo de represalia contra las personas que planteen cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el empleo. Si los empleados consideran que han sido objeto de represalias, deben ponerse en contacto con el Director de Recursos Humanos. Para garantizar que nuestro lugar de trabajo esté libre de barreras artificiales, la violación de esta política, incluida cualquier conducta indebida de represalia, dará lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido. Todos los empleados deben cooperar con todas las investigaciones realizadas en virtud de esta política.

Tipo de empleo: Tiempo Completo - Híbrido - División OC Descripción: $2.500 de bonificación por inicio de sesión una vez transcurridos 90 días.Para poder optar a la bonificación por contratación, debe presentar su solicitud directamente a través de SENKO. Si te contrata alguna agencia, no podrás optar a la bonificación. Se ofrece horario de trabajo híbrido con un mínimo de martes, miércoles y jueves en oficina.
Responsable de apoyar los objetivos de ventas de la empresa a través de un excelente servicio al cliente, manteniendo relaciones de calidad con las cuentas existentes y proporcionando cobertura de ventas mediante la realización de las siguientes tareas:
Funciones y responsabilidades incluyen las siguientes. El Director de Ventas Internas o el Vicepresidente de Ventas podrán asignar otras funciones.

• Supervisar las actividades de venta
• Conocimiento de dónde y cómo se utilizan los productos
• Capacidad para recomendar proactivamente productos o alternativas
• Responder a las llamadas de ventas entrantes por teléfono, consultas escritas y solicitudes por fax para el territorio asignado.
• Promover y vender eficazmente los productos y suministros estándar de la empresa utilizando las técnicas establecidas de la empresa con la autorización aprobada del Director de Ventas Internas
• Aclarar y satisfacer las peticiones/necesidades de los clientes presentando varias selecciones de productos y servicios, proporcionando información sobre los precios según se solicite.
• Comprender y responder a las necesidades de entrega de los clientes mediante la interacción con el personal interno
• Comprobación y seguimiento de los calendarios y plazos de entrega de los pedidos y envíos
• Verificar las cantidades de inventario para los pedidos de los clientes
• Introducción de pedidos de venta y formularios de solicitud de pedidos de compra
• Procesar todo el papeleo de los pedidos para incluir los contratos de venta, las impresiones y la documentación relacionada.
• Archivar, organizar y mantener las herramientas de venta, la información sobre los clientes y los productos
• Comprender y apoyar las políticas y procedimientos establecidos por Senko según la norma ISO para proporcionar un trato adecuado y eficaz a los clientes
• Resolver las preocupaciones de los clientes de forma rápida y con tacto; generar un informe de reclamación del cliente siguiendo los pasos requeridos por la norma ISO
• Generar informes de ventas según lo solicitado
• Comprender y mantener los objetivos de calidad de la empresa según las normas ISO
• Formar al nuevo personal de ventas a petición del Director de Ventas Internas

Habilidades:

• Organización
• Multitarea
• Conocimientos de Microsoft Office
• Fuerte presencia telefónica
• Orientado al detalle
• Conocimiento de los sistemas ERP/CRM
• Introducción de datos precisos

Cualificaciones:

• Título de Bachillerato o experiencia laboral equivalente
• De 3 a 5 años de experiencia en atención al cliente en un entorno profesional de oficina y/o experiencia en ventas internas.
• Capacidad para introducir datos y utilizar programas informáticos
• Experiencia en productos técnicos útil
• Desplazamientos a clientes y asistencia a ferias comerciales en caso necesario

Prestaciones ofrecidas:

• Prima discrecional
• Médico
• Dental
• Visión
• Cuidado de niños dependientes
• Seguro voluntario de vida, enfermedad crítica y accidentes
• 401K
• Servicios jurídicos
• Seguro de animales de compañía
• Bienestar financiero
• 12 días festivos pagados por año natural
• 2 Vacaciones flotantes
• TOMA DE FUERZA
• Baja por enfermedad
• Programa de Asistencia Educativa

Descripción del salario: $25-$27 por hora ¿Quieres formar parte de nuestro equipo? ¡Inscríbete hoy mismo! Declaración EEO: SENKO Advanced Components, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo religioso, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, sexo o género (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual real o percibida, estado civil, servicio militar y condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable (como el cáncer), toma de decisiones de salud reproductiva, información genética , o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. El equipo directivo de SENKO Advanced Components, Inc. está dedicado a esta política con respecto al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la formación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados, el acceso a instalaciones y programas, y el tratamiento general durante el empleo.
La empresa se esforzará por realizar ajustes razonables para un solicitante o empleado cualificado en relación con una discapacidad física o mental; creencias y prácticas religiosas sinceras; necesidades como víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso; necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas; y/o cualquier otra razón exigida por la legislación aplicable, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para las operaciones comerciales de la empresa. Cualquier candidato o empleado que necesite una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo debe ponerse en contacto con el Jefe de Recursos Humanos para solicitar dicha adaptación. La persona debe especificar qué adaptación necesita para desempeñar el trabajo y presentar documentación justificativa que explique la base de la adaptación solicitada, en la medida permitida y de conformidad con la legislación aplicable. La empresa revisará y analizará la solicitud, incluyendo la participación en un proceso interactivo con el empleado o solicitante, para identificar si se puede realizar dicha adaptación. La empresa evaluará las adaptaciones solicitadas y, en su caso, identificará otras posibles adaptaciones. La decisión de la empresa se notificará al interesado en un plazo razonable. La empresa tratará de forma confidencial toda la información médica presentada como parte del proceso de adaptación.
Se anima a todos los empleados que tengan preguntas o dudas sobre la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo a que planteen estas cuestiones al Jefe de Recursos Humanos. La empresa no permitirá ningún tipo de represalia contra las personas que planteen cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el empleo. Si los empleados consideran que han sido objeto de represalias, deben ponerse en contacto con el Director de Recursos Humanos. Para garantizar que nuestro lugar de trabajo esté libre de barreras artificiales, la violación de esta política, incluida cualquier conducta indebida de represalia, dará lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido. Todos los empleados deben cooperar con todas las investigaciones realizadas en virtud de esta política.

Tipo de empleo: Jornada completa - Trabajador a distancia - División OC

Descripción

$2.500 de bonificación por incorporación tras 90 días de trabajo. La bonificación de incorporación está disponible exclusivamente para los nuevos empleados que la soliciten directamente, no a través de un reclutador externo. Buscamos una persona automotivada para unirse a nuestro equipo de Costa Oeste ¡equipo! El candidato ideal dirigirá el desarrollo de cuentas y la estrategia de penetración para los clientes o regiones asignados. Deberá ser hábil en la creación y el mantenimiento de relaciones con los clientes y trabajar para ofrecer un servicio de atención al cliente excepcional. El Senior Sales Account Manager trabajará directamente con un grupo específico de clientes para definir, especificar e implementar las soluciones de interconexión y componentes pasivos de Senko. El Gestor de Cuentas de Ventas Senior posee y gestiona la relación técnica con las cuentas de su territorio y actúa como enlace entre el cliente, la ingeniería y la fabricación para garantizar que se satisfacen las necesidades del cliente a la vez que se alcanzan los objetivos empresariales. Funciones y responsabilidades incluyen las siguientes. Pueden asignarse otras funciones.

• Comprender plenamente la estrategia y las expectativas de la empresa y buscar la forma de maximizar la rentabilidad en las regiones o cuentas asignadas.
• Capaz de trabajar con una supervisión mínima
• Desarrollar y aplicar planes estratégicos para gestionar y hacer crecer las cuentas.
• Desarrollar y mantener un excelente conocimiento y comprensión de nuestro negocio, competidores e industria.
• Demostrar una experiencia significativa en las distintas líneas de productos y capacidad para explicar cuestiones técnicas.
• Capacidad para realizar múltiples tareas y gestionar cuentas de alto nivel.
• Asumir la responsabilidad del ciclo total de ventas
• Identificar oportunidades, coordinar ideas, proponer soluciones y comprender los resultados
• Mantener el liderazgo en el desarrollo de nuevas cuentas.
• Desarrollo continuo de relaciones clave con la base de clientes existente, lo que incluye la coordinación con el personal técnico y de ventas interno para identificar y aumentar las oportunidades adicionales en las cuentas existentes.
• Contribución y responsabilidad en el cumplimiento del plan de ventas del territorio
• Mantener y responsabilizarse del contacto con los clientes y de los datos de previsión de ventas para la base de clientes asignada.
• Coordinar y cooperar con otros miembros del equipo para desarrollar conjuntamente cuentas dentro de conjuntos de clientes que abarcan límites geográficos.
• Establecer las cuentas objetivo y buscar continuamente oportunidades de diálogo directo
• Elaboración de ofertas de venta y muestreo de productos
• Analizar y resolver las situaciones que se presenten
• Apoyar los eventos de marketing, como las ferias comerciales
• Proporcionar información a la alta dirección sobre las necesidades y requisitos de los clientes
• Viajar para reunirse con los clientes y mantenerlos (40%-50% de tiempo)

Requisitos

Habilidades:

• Relaciones con los clientes
• Profesionalidad
• Gestión del tiempo
• Habilidades para la toma de decisiones
• Diplomacia
• Negociaciones
• Presentaciones sólidas
• Dominio de MS Office
• Conocimiento de los sistemas ERP/CRM

Cualificaciones:

• Licenciatura o experiencia laboral equivalente
• Se requieren más de 5 años de experiencia con componentes de interconexión de fibra, montajes de cables o productos similares.
• Se requiere experiencia en ventas directas a OEM, desarrollo de territorios y nuevos negocios.
• Se requiere experiencia en fibra óptica
• Capacidad para viajar 50%

Prestaciones ofrecidas:

• Prima discrecional
• Médico
• Dental
• Visión
• Cuidado de niños dependientes
• Seguro voluntario de vida, enfermedad crítica y accidentes
• 401K
• Servicios jurídicos
• Seguro de animales de compañía
• Bienestar financiero
• 12 días festivos pagados por año natural
• 2 Vacaciones flotantes
• TOMA DE FUERZA
• Baja por enfermedad
• Programa de Asistencia Educativa

Descripción del salario: $85,000 - $125,000+ ¿Quieres unirte a nuestro equipo? ¡Presente su candidatura hoy mismo! Declaración EEO: SENKO Advanced Components, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo religioso, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, sexo o género (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual real o percibida, estado civil, servicio militar y condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable (como el cáncer), toma de decisiones de salud reproductiva, información genética , o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. El equipo directivo de SENKO Advanced Components, Inc. se dedica a esta política con respecto al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la formación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados, el acceso a instalaciones y programas, y el tratamiento general durante el empleo. La empresa se esforzará por realizar ajustes razonables para los solicitantes o empleados que reúnan los requisitos necesarios en relación con: discapacidad física o mental; creencias y prácticas religiosas sinceras; necesidades como víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso; necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o problemas médicos relacionados; y/o cualquier otro motivo exigido por la legislación aplicable, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para las operaciones comerciales de la empresa. Cualquier candidato o empleado que necesite una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo debe ponerse en contacto con el Jefe de Recursos Humanos para solicitar dicha adaptación. La persona debe especificar qué adaptación necesita para desempeñar el trabajo y presentar documentación justificativa que explique la base de la adaptación solicitada, en la medida permitida y de conformidad con la legislación aplicable. La empresa revisará y analizará la solicitud, incluyendo la participación en un proceso interactivo con el empleado o solicitante, para identificar si se puede realizar dicha adaptación. La empresa evaluará las adaptaciones solicitadas y, en su caso, identificará otras posibles adaptaciones. La decisión de la empresa se notificará al interesado en un plazo razonable. La empresa tratará de forma confidencial toda la información médica presentada como parte del proceso de adaptación. Se anima a los empleados que tengan preguntas o dudas sobre la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo a que las planteen al Director de Recursos Humanos. La empresa no permitirá ningún tipo de represalia contra las personas que planteen cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el empleo. Si los empleados consideran que han sido objeto de represalias, deben ponerse en contacto con el Director de Recursos Humanos. Para garantizar que nuestro lugar de trabajo esté libre de barreras artificiales, la violación de esta política, incluida cualquier conducta indebida de represalia, dará lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido. Todos los empleados deben cooperar con todas las investigaciones realizadas en virtud de esta política.

Tipo de empleo: Tiempo completo - División OC $2.500 de bonificación por inicio de sesión una vez transcurridos 90 días. La bonificación por contratación está disponible exclusivamente para los nuevos empleados que la soliciten directamente, no a través de un reclutador externo.
SENKO busca una persona motivada y orientada al trabajo en equipo para unirse a nuestra empresa de colaboración centrada en el desarrollo de productos para un mercado de fibra óptica en crecimiento. El objetivo principal de este puesto es apoyar al grupo de gestión de productos con actividades relacionadas con la ingeniería para desarrollar nuevas soluciones de conectividad de fibra óptica y tecnología pasiva. La persona trabajará a menudo directamente con el cliente para comprender sus necesidades y requisitos. El candidato tendrá la capacidad de guiar al cliente en la dirección correcta y ayudarle a determinar soluciones con un producto actual o a personalizar un producto para adaptarlo a sus necesidades.
El Ingeniero de Aplicaciones debe poseer la capacidad de ser un líder técnico de fibra óptica del Grupo de Gestión de Productos y hacer avanzar los proyectos en función de los retos que surjan. El candidato deberá analizar la información que reciba y tomar decisiones fundamentadas sobre la base de la información descubierta. El candidato deberá comunicar los resultados interna y directamente a los clientes. SENKO está en disposición de apoyar y formar a cualquier persona interesada en este puesto para personas que busquen continuar su pasión por las telecomunicaciones en fibra óptica.
Funciones y responsabilidades incluyen las siguientes. Podrán asignársele otras funciones:

• Ayudar en la introducción de nuevos productos y tecnologías, garantizando una transición fluida de I+D al mercado.
• Proporcionar conocimientos técnicos sobre productos y aplicaciones de fibra óptica tanto a los equipos internos como a los clientes.
• Ofrecer comentarios técnicos sobre diseños y aplicaciones para mejorar el rendimiento del producto y la satisfacción del cliente.
• Operar equipos de prueba de fibra óptica para validar diseños de I+D, experimentos y rendimiento de productos.
• Realización de tareas de procesamiento de fibras, como pelado, ribbonizado, hendido, engarzado, empalme, pulido e inspecciones geométricas y visuales de conectores.
• Prestar asistencia y formación sobre aplicaciones in situ a los clientes cuando sea necesario.
• Establecer sólidas relaciones técnicas y comerciales con clientes, equipos internos, proveedores y organizaciones de terceros.
• Evaluar las solicitudes de los clientes para determinar la viabilidad técnica y coordinar con el departamento de ingeniería de desarrollo las especificaciones y normas de rendimiento.
• Redactar, validar y editar documentos técnicos, incluidas notas de aplicación y libros blancos.
• Apoyar las ventas comprendiendo los requisitos de los clientes y realizando presentaciones técnicas cuando sea necesario.
• Presentar las modificaciones de los productos o los productos finales a los clientes y recabar sus opiniones.
• Ayudar a establecer y gestionar protocolos de pruebas internos y externos.
• Contribuir al desarrollo de productos mediante la identificación de nuevas ideas de productos, oportunidades de mercado y evaluación comparativa de las tendencias del sector.
• Documentar las aplicaciones de los productos elaborando notas de aplicación sobre características, funciones, requisitos operativos y advertencias, y garantizar que se proporcionan las actualizaciones necesarias.
• Proporcionar información sobre las aplicaciones de la competencia y apoyar el desarrollo de productos mediante el seguimiento de las aplicaciones del sector.
• Abordar las necesidades de aplicación de los clientes mediante la investigación, las técnicas de ingeniería y la verificación del rendimiento de las aplicaciones, garantizando una transición fluida a la fabricación.
• Mantener las relaciones con los clientes resolviendo problemas, haciendo un seguimiento de los clientes y colaborando estrechamente con los equipos de ventas, gestión de productos y control de calidad.
• Manténgase al día sobre las nuevas tecnologías de fibra óptica y las mejores prácticas participando en oportunidades educativas, asistiendo a ferias comerciales y leyendo publicaciones del sector.

Habilidades:

• Profesionalidad
• Multitarea
• Amplios conocimientos informáticos
• Aptitud avanzada en el paquete MS Office
• Creatividad y capacidad de análisis
• Destreza mecánica
• Habilidades de presentación de información técnica
• Habilidades para resolver problemas
• Habilidades de escritura técnica
• Gestión y desarrollo de productos
• Organización y gestión del tiempo
• Excelentes dotes de comunicación verbal y escrita

Cualificaciones:

• Preferiblemente, licenciatura en ciencias o ingeniería. También se valorarán otros títulos técnicos o una experiencia laboral equivalente.
• Se requiere un mínimo de 3 años de experiencia en componentes pasivos de fibra óptica, conectores, montajes de cables o componentes electromecánicos similares.
• Familiaridad con la tecnología de fibra óptica, incluida la manipulación de fibras, el procesamiento de conectores y las pruebas. Se requieren conocimientos básicos de dibujos CAD en 3D, modelos y dimensionamiento y tolerancias geométricas (GD&T).
• Se requiere capacidad para viajar a 30% a fin de proporcionar asistencia al cliente in situ, formación y demostraciones de aplicaciones.
• De 1 a 3 años de experiencia en ventas directas B2B a fabricantes de equipos originales, con capacidad para evaluar las necesidades del cliente y ofrecer soluciones técnicas a medida.
• Se valorará la experiencia previa en planificación y previsión de la producción en un entorno técnico o de fabricación.
• Se valorará la experiencia en I+D, especialmente en tecnología de fibra óptica o desarrollo de componentes.

Prestaciones ofrecidas:

• Prima discrecional
• Médico
• Dental
• Visión
• Cuidado de niños dependientes
• Seguro voluntario de vida, enfermedad crítica y accidentes
• 401K
• Servicios jurídicos
• Seguro de animales de compañía
• Bienestar financiero
• 12 días festivos pagados por año natural
• 2 Vacaciones flotantes
• TOMA DE FUERZA
• Baja por enfermedad
• Programa de Asistencia Educativa

Descripción del salario: $65.000 - $85.000 al año ¿Quieres unirte a nuestro equipo? ¡Inscríbete hoy mismo!
Declaración EEO: SENKO Advanced Components, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo religioso, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, sexo o género (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual real o percibida, estado civil, servicio militar y condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable (como el cáncer), toma de decisiones de salud reproductiva, información genética , o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. El equipo directivo de SENKO Advanced Components, Inc. está dedicado a esta política con respecto al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la formación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados, el acceso a instalaciones y programas, y el tratamiento general durante el empleo.
La empresa se esforzará por realizar ajustes razonables para un solicitante o empleado cualificado en relación con una discapacidad física o mental; creencias y prácticas religiosas sinceras; necesidades como víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso; necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas; y/o cualquier otra razón exigida por la legislación aplicable, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para las operaciones comerciales de la empresa. Cualquier candidato o empleado que necesite una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo debe ponerse en contacto con el Jefe de Recursos Humanos para solicitar dicha adaptación. La persona debe especificar qué adaptación necesita para desempeñar el trabajo y presentar documentación justificativa que explique la base de la adaptación solicitada, en la medida permitida y de conformidad con la legislación aplicable. La empresa revisará y analizará la solicitud, incluyendo la participación en un proceso interactivo con el empleado o solicitante, para identificar si se puede realizar dicha adaptación. La empresa evaluará las adaptaciones solicitadas y, en su caso, identificará otras posibles adaptaciones. La decisión de la empresa se notificará al interesado en un plazo razonable. La empresa tratará de forma confidencial toda la información médica presentada como parte del proceso de adaptación.
Se anima a los empleados que tengan preguntas o dudas sobre la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo a que las planteen al Director de Recursos Humanos. La empresa no permitirá ningún tipo de represalia contra las personas que planteen cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el empleo. Si los empleados consideran que han sido objeto de represalias, deben ponerse en contacto con el Director de Recursos Humanos. Para garantizar que nuestro lugar de trabajo esté libre de barreras artificiales, la violación de esta política, incluida cualquier conducta indebida de represalia, dará lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido. Todos los empleados deben cooperar con todas las investigaciones realizadas en virtud de esta política.

Tipo de empleo: Tiempo completo - Híbrido - División OC $2.500 de bonificación por inicio de sesión una vez transcurridos 90 días. La bonificación por contratación está disponible exclusivamente para los nuevos empleados que la soliciten directamente, no a través de un reclutador externo. Se trata de un papel híbrido mínimo martes, miércoles y jueves en la oficina en Hudson, MA. El coordinador de proyectos de I+D es responsable de gestionar los aspectos operativos de los proyectos de desarrollo de nuevos productos desde su inicio hasta el lanzamiento del producto. Entre sus principales responsabilidades se incluyen el seguimiento del progreso del proyecto, la negociación de las herramientas y los costes unitarios, y la presentación de actualizaciones de estado a la dirección. El coordinador de proyectos trabaja en estrecha colaboración con los ingenieros de desarrollo de productos y los jefes de producto (PM) para garantizar que los proyectos se completan a tiempo, dentro del presupuesto y cumplen todos los requisitos especificados.
Funciones y responsabilidades incluyen las siguientes. Pueden asignarse otras funciones.

• Organizar reuniones de lanzamiento de proyectos para iniciar nuevos proyectos, definir sus objetivos, establecer plazos de entrega, redactar planes de proyecto e identificar hitos clave.
• Facilitar la colaboración interfuncional entre ingenieros, PM y otras partes interesadas para impulsar el desarrollo de nuevos productos.
• Organizar sesiones de intercambio de ideas, aprovechando los recursos nacionales e internacionales para generar y perfeccionar conceptos de diseño.
• Supervisar el estado de todos los proyectos, comunicando proactivamente cualquier retraso u obstáculo al equipo de I+D y a las partes interesadas para acelerar el progreso.
• Dirigir las tareas operativas del proyecto de I+D, incluido el mantenimiento de registros detallados, la gestión de muestras de desarrollo y la presentación de actualizaciones periódicas del estado del proyecto al equipo de I+D.
• Mantener y actualizar el sitio SharePoint/Teams de I+D, garantizando que los registros de gestión de proyectos estén actualizados y accesibles para ingenieros, PM y partes interesadas.
• Trabajar en estrecha colaboración con los ingenieros y los jefes de proyecto para establecer las prioridades de los proyectos y asignar los recursos en función de las necesidades y los plazos.
• Participar en los debates sobre diseño destinados a minimizar los costes de utillaje y reducir el coste global de los productos.
• Negociar los costes unitarios y de utillaje con los proveedores, aprovechando el conocimiento de las estructuras de utillaje y los costes de material.
• Organizar y mantener registros detallados de las muestras de desarrollo y los componentes.
• Identificar las limitaciones y oportunidades de mejora dentro del equipo de I+D e informar de los resultados a la dirección.
• Mantener una estricta confidencialidad, fomentando al mismo tiempo una comunicación eficaz con los interlocutores internos y externos.
• Garantizar un alto nivel de comunicación entre todas las partes implicadas, ayudando a mantener a los miembros del equipo responsables, motivados y comprometidos.

Habilidades:

• Habilidades de comunicación oral y escrita
• Aptitud matemática
• Profesionalidad
• Organización
• Multitarea
• Gestión del tiempo
• Habilidades para la toma de decisiones
• Conocimientos de Microsoft Office
• Orientado al detalle
• Habilidades de resolución de problemas
• Negociación
• Destreza mecánica
• Trabajar bien bajo presión
• Comprensión del dibujo técnico

Cualificaciones:

• Licenciatura en Gestión de la Cadena de Suministro, Gestión de Operaciones, Gestión de Proyectos o un campo relacionado.
• Más de 2 años de experiencia en gestión de proyectos, gestión de productos o funciones similares.
• Sólidos conocimientos de sistemas ERP
• Se requiere dominio del paquete Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, etc.).
• Capacidad para comprender conceptos básicos de ingeniería y estructuras de productos.

Descripción del salario: $22-$24 por hora ¿Quieres formar parte de nuestro equipo? ¡Presenta tu candidatura hoy mismo! Declaración EEO: SENKO Advanced Components, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo religioso, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, sexo o género (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual real o percibida, estado civil, servicio militar y condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable (como el cáncer), toma de decisiones de salud reproductiva, información genética , o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. El equipo directivo de SENKO Advanced Components, Inc. está dedicado a esta política con respecto al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la formación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados, el acceso a instalaciones y programas, y el tratamiento general durante el empleo. La empresa se esforzará por realizar ajustes razonables para los solicitantes o empleados que reúnan los requisitos necesarios en relación con: discapacidad física o mental; creencias y prácticas religiosas sinceras; necesidades como víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso; necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas; y/o cualquier otro motivo exigido por la legislación aplicable, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para las operaciones comerciales de la empresa. Cualquier candidato o empleado que necesite una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo debe ponerse en contacto con el Jefe de Recursos Humanos para solicitar dicha adaptación. La persona debe especificar qué adaptación necesita para desempeñar el trabajo y presentar documentación justificativa que explique la base de la adaptación solicitada, en la medida permitida y de conformidad con la legislación aplicable. La empresa revisará y analizará la solicitud, incluyendo la participación en un proceso interactivo con el empleado o solicitante, para identificar si se puede realizar dicha adaptación. La empresa evaluará las adaptaciones solicitadas y, en su caso, identificará otras posibles adaptaciones. La decisión de la empresa se notificará al interesado en un plazo razonable. La empresa tratará de forma confidencial toda la información médica presentada como parte del proceso de adaptación. Se anima a los empleados que tengan preguntas o dudas sobre la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo a que las planteen al Director de Recursos Humanos. La empresa no permitirá ningún tipo de represalia contra las personas que planteen cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el empleo. Si los empleados consideran que han sido objeto de represalias, deben ponerse en contacto con el Director de Recursos Humanos. Para garantizar que nuestro lugar de trabajo esté libre de barreras artificiales, la violación de esta política, incluida cualquier conducta indebida de represalia, dará lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido. Todos los empleados deben cooperar con todas las investigaciones realizadas en virtud de esta política.

Tipo de trabajo: Tiempo Completo - Híbrido - División OC $2.500 de bonificación por inicio de sesión una vez transcurridos 90 días. La bonificación por contratación está disponible exclusivamente para los nuevos empleados que la soliciten directamente, no a través de un reclutador externo. Se trata de un papel híbrido mínimo martes, miércoles y jueves en la oficina en Hudson, MA. Buscamos a una persona automotivada para unirse a nuestro equipo en crecimiento, con ganas de aprender y asumir nuevas responsabilidades a medida que comprende el departamento y la empresa. SENKO es una empresa multicultural, y este puesto ofrece la oportunidad de trabajar con compañeros de todo el mundo. El Coordinador de Proyectos Asociado es responsable de proporcionar apoyo administrativo al equipo de I+D. El equipo se encarga de supervisar el proceso de desarrollo de nuevos productos hasta el momento de su lanzamiento. Entre sus principales responsabilidades se incluyen la introducción de datos, la supervisión del progreso de los proyectos y la comunicación de la situación tanto a clientes internos como externos.
Funciones y responsabilidades incluyen las siguientes. Pueden asignarse otras funciones.

• Recopilar información sobre la supervisión del proyecto, información de mercado y requisitos de los clientes.
• Registrar y actualizar el sitio SharePoint/Team de desarrollo de nuevos productos, incluida la actualización de los registros de gestión de proyectos pertinentes.
• Comunicarse con las partes interesadas internas para conocer las expectativas, incluidos los plazos, de determinados proyectos.
• Supervisar el estado de todos los proyectos y comunicar cualquier retraso al equipo de I+D.
• Organizar y mantener muestras de desarrollo con información detallada de las piezas
• Organizar el material crítico y recopilar información para la evaluación
• Ensamblar muestras de ingeniería/ventas o equipos de pruebas mecánicas
• Trabajar con los jefes de producto para optimizar el inventario en función de la demanda de los clientes.
• Emisión y registro del registro de cambios del proyecto para lograr el cambio del proyecto
• Trabajar con el equipo de ingeniería para obtener materiales para el desarrollo de nuevos productos utilizando el conocimiento de las capacidades de los fabricantes, los recursos de los proveedores y el conocimiento de los materiales.
• Trabajar con el equipo de Senko Global para gestionar la organización de muestras de I+D.

Habilidades:

• Conocimientos informáticos
• Gestión del tiempo
• Multitarea
• Destreza mecánica
• Negociación
• Trabajar bien bajo presión
• Gran capacidad de comunicación
• Organización / Orientación al detalle
• Comunicación escrita y verbal
• Comprensión de la multiculturalidad

Cualificaciones:

• Licenciatura en cadena de suministro, gestión de materiales, gestión de proyectos o campo relacionado, o experiencia laboral equivalente.
• Sólidos conocimientos de Microsoft Office, incluidos Office, SharePoint, Teams
• Se valorará la experiencia en conocimientos mecánicos

Prestaciones ofrecidas:

• Prima discrecional
• Médico
• Dental
• Visión
• Cuidado de niños dependientes
• Seguro voluntario de vida, enfermedad crítica y accidentes
• 401K
• Servicios jurídicos
• Seguro de animales de compañía
• Bienestar financiero
• 12 días festivos pagados por año natural
• 2 Vacaciones flotantes
• TOMA DE FUERZA
• Baja por enfermedad
• Programa de Asistencia Educativa

Descripción del salario: $20-$22 por hora ¿Quieres formar parte de nuestro equipo? ¡Inscríbete hoy mismo! Declaración EEO: SENKO Advanced Components, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo religioso, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, sexo o género (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual real o percibida, estado civil, servicio militar y condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable (como el cáncer), toma de decisiones de salud reproductiva, información genética , o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. El equipo directivo de SENKO Advanced Components, Inc. está dedicado a esta política con respecto al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la formación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados, el acceso a instalaciones y programas, y el tratamiento general durante el empleo. La empresa se esforzará por realizar ajustes razonables para los solicitantes o empleados que reúnan los requisitos necesarios en relación con: discapacidad física o mental; creencias y prácticas religiosas sinceras; necesidades como víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso; necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas; y/o cualquier otro motivo exigido por la legislación aplicable, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para las operaciones comerciales de la empresa. Cualquier candidato o empleado que necesite una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo debe ponerse en contacto con el Jefe de Recursos Humanos para solicitar dicha adaptación. La persona debe especificar qué adaptación necesita para desempeñar el trabajo y presentar documentación justificativa que explique la base de la adaptación solicitada, en la medida permitida y de conformidad con la legislación aplicable. La empresa revisará y analizará la solicitud, incluyendo la participación en un proceso interactivo con el empleado o solicitante, para identificar si se puede realizar dicha adaptación. La empresa evaluará las adaptaciones solicitadas y, en su caso, identificará otras posibles adaptaciones. La decisión de la empresa se notificará al interesado en un plazo razonable. La empresa tratará de forma confidencial toda la información médica presentada como parte del proceso de adaptación. Se anima a los empleados que tengan preguntas o dudas sobre la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo a que las planteen al Director de Recursos Humanos. La empresa no permitirá ningún tipo de represalia contra las personas que planteen cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el empleo. Si los empleados consideran que han sido objeto de represalias, deben ponerse en contacto con el Director de Recursos Humanos. Para garantizar que nuestro lugar de trabajo esté libre de barreras artificiales, la violación de esta política, incluida cualquier conducta indebida de represalia, dará lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido. Todos los empleados deben cooperar con todas las investigaciones realizadas en virtud de esta política.